CULTURA

CORPORATIVA
MUISIN TANDALLA NELLY ALEXANDRA
MARKETING 3A NOCTURNO
¿QUÉ ES LA CULTURA CORPORATIVA?
Es la ideología de una empresa: el conjunto de
actitudes, hábitos, creencias y comportamientos
del grupo de seres humanos que la componen, la
forma en que interactúan y la forma en que
gestionan las transacciones comerciales externas.
Puede evolucionar conscientemente, dependiendo
de hacia dónde se dirija la empresa en términos de
estilo, prioridades y valores, o más orgánicamente
como la suma de las características de sus
miembros y la naturaleza de sus interacciones.
1)PETRÓLEO BRASILEIRO S.A.
(PETROBRAS)
Perfil

Fundada en 1953, es una empresa que cotiza en bolsa

con operaciones en 30 países y continentes. Es líder en
la industria petrolera de Brasil y tercero en el mercado
de las energéticas internacionales por capitalización
bursátil, según la consultora PFC Energy. Opera en la
exploración y producción, refinación, comercialización y
transporte de petróleo y gas natural, petroquímica,
distribución de derivados, electricidad, biocombustibles
y otras fuentes de energía renovable.

1º Misión
Actuar de forma segura y
rentable, con
responsabilidad social y
ambiental, en los mercados
nacional e internacional,
suministrando productos y
servicios adecuados a las
necesidades de los clientes
y contribuyendo al
desarrollo de Brasil y de los
países donde actúa.
3º Valores
2º Visión
·Desarrollo sostenible
·Integración
·Resultados
Seremos una de las ·Prontitud ante los
cinco mayores cambios
·Actitud emprendedora e
empresas integradas de
innovación
energía del mundo y la
·Ética y transparencia
preferida por nuestros
·Respeto a la vida
públicos de interés.
·Diversidad humana y
cultural
·Personas
·Orgullo de ser Petrobras
 PRINCIPIOS ÉTICOS DEL
SISTEMA PETROBRAS
El respeto a la vida en todas sus formas, manifestaciones y situaciones es el
principio ético fundamental y orienta el cuidado con la calidad de vida, la salud, el
medio ambiente y la seguridad en el Sistema Petrobras
La honestidad, la integridad, la justicia, la equidad, la verdad, la coherencia entre el
discurso y la práctica son referencias a las relaciones del Sistema Petrobras con
personas e instituciones
La lealtad al Sistema Petrobras se manifiesta como responsabilidad, celo y
disciplina en el trabajo y en el tratamiento con todos los seres humanos, y con los
bienes materiales e inmateriales del Sistema, en el cumplimiento de su Misión,
Visión y Valores, en conductas
El mérito es el criterio decisivo para todas las formas de reconocimiento,
recompensa, evaluación e inversión en personas, siendo el favorecimiento y el
nepotismo inaceptables en el Sistema Petrobras
 Perfil
La historia JBS data de 1953, cuando su fundador,
José Batista Sobrinho, inició operaciones en una
pequeña fábrica en Anápolis, en el central estado de
Goiás, con capacidad para procesar 5 vacas por día
- Región Occidental. desde Brasil. Desde ese largo
camino, la empresa ha construido alianzas
estratégicas, mejorado procesos y confiado en el
trabajo de miles de colaboradores que ayudan a
hacer realidad la misión de JBS todos los días.

Cumplimient
o
INNOVACIÓN
JBS se compromete a
JBS busca constantemente la
garantizar un entrorno
diferenciación en el mercado
ético, rescto y que
con productos innovadores que
cumpla con las leyes
cumplan con las expectativas
aplicables en su
de los clientes y consumidores.
actividad diaria. Para hacer frente a la
necesidad de estar siempre
atentos a las nuevas
demandas, las áreas de
Investigación y Desarrollo
Como actuaban
El uso responsable de los recursos
naturales es una condición para la
sostenibilidad de nuestra
operación y es parte de lo que
somos. Nuestro éxito depende de
promover una alimentación que
permita a las personas vivir en
equilibrio con el planeta.
Satisfacer las necesidades
alimentarias y nutricionales de la
creciente población mundial de
manera sostenible es una premisa
que sustenta no solo nuestras
acciones, sino toda nuestra
estrategia comercial.
 CÓDIGO DE CONDUCTA

CÓDIGOS

El Código de Conducta y Ética - CCE orienta a nuestros empleados a

actuar de acuerdo con la conducta y comportamiento aceptable y
exigido por JBS. Disponible en portugués, inglés, italiano y español, fue
diseñado para consolidar y unificar las pautas globales existentes en
diferentes operaciones de JBS en todo el mundo.
En los términos de la CCE, las infracciones a su cumplimiento, políticas y
procedimientos y la legislación vigente pueden dar lugar a la aplicación
de medidas disciplinarias, que pueden incluir, entre otras consecuencias
previstas por la ley, la terminación de la relación laboral.
Se gestiona su sostenibilidad en base a objetivos bien
definidos. Son ellos: