Ley Federal del trabajo

1.- ¿De qué consta el contrato de trabajo?

R= nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil, CURP, domicilio trab,
patrón
2.- ¿Por falta de contrato laboral el trabajador pierde sus derechos?
R= NO, es obligación del patrón
3.- ¿Qué pasa si en el contrato no se establece las actividades del
trabajador?
R= estará obligado a desempeñar trabajos compatibles con sus
fuerzas y aptitudes
4.- Para trabajadores fuera de la republica ¿Cuáles serían las
condiciones laborales?
R= Indicar gastos de repatriación – condiciones de viviendas –
atención medica
5.- ¿Cuáles son los mecanismos acordados por el Gob. de MX?
R= Condiciones dignas e iguales – Visa o permiso de trabajo-
condiciones de repatriación
6.- ¿Cuál es el propósito de las agencias de colocación?
R= Informar sobre protección – ubicación del consulado – expedición
de visa
7.- ¿A qué edad se puede trabajar en el extranjero?
R= 18 años
8.- ¿Cuál es la distancia mínima para que se haga valida?
R=100 Km
9.- ¿A que obligan el contrato de trabajo?

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R= a lo pactado – consecuencias conforme a las normas – buena fe y
equidad
10 ¿A que da lugar el incumplimiento de las normas de trabajo?
R= a la responsabilidad civil
11 ¿Para que sea válido un convenio de liquidación que debe
contener?
R= debe ser por escrito y debe contener una relación circunstanciada
de los hechos que lo motiven
12 ¿Cuáles son las normas que se observan en los convenios de
sindicatos y patrones que puede afectar los derechos de los
trabajadores?
R= regirán p/ el futuro sin afectar prestaciones devengadas, No se
referirán a trabajadores individualmente determinados
13 La duración de las relaciones laborales podrán ser:
R= tiempo determinado – tiempo indeterminado – sujeto a prueba o
capacitación
14 ¿Cuándo puede estipularse el señalamiento de una obra?
R=Únicamente cuando su naturalidad lo exija
15 ¿ En qué casos se puede estipularse el señalamiento?
R= cuando lo exija la naturaleza de trabajo- cuando tenga por objeto
sustituir a otro trabajo
16 como son las relaciones laborales para la explotación de minas?
R= por tiempo u obra determinada o por la inversión de capital
determinada
17¿Por qué motivo la relación laboral quedara prorrogada?
R=por vencimiento de tiempo establecido
18¿de cuántos días cuenta el periodo de prueba?
R= no podrá exceder de 30 días

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19¿Que se entiende por capacitación inicial?
R= prestaciones de servicios para adquirir conocimientos o habilidades
necesarias para la que vaya a ser contratado
20¿Cómo se hará la relación de trabajo con periodo a prueba o
capacitación inicial?
R= es por tiempo determinado y se garantizan los derechos del
trabajador
21los periodos de prueba o capacitación inicial se pueden extender?
R= son improrrogables
22 que pasaría cuando concluyen los periodos de prueba o
capacitación?
R= subsistiría la relación laboral
23 las relaciones laborales de tiempo indeterminado pueden pactarse
para labores discontinuas?
R= serán continúas por reglas general y podrán pactarse para labores
discontinuas
24 ¿en qué modalidad prestaran sus servicios los trabajadores por
más de un año?
R= en ninguna modalidad
25 ¿ el cambio de patrón afectará la relaciones de trabajo?
R= no por solidaridad deberá respetar las normas de trabajo

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