UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES

FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA AMBIENTAL Y

RECURSOS NATURALES

TEMA: RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO Y HONESTIDAD

DOCENTE: Mg. Cerafina A. Zuñiga Leva

ASIGNATURA: ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

INTEGRANTES:

ARIAS CHICLLA Brian Smith

BARRIONUEVO CENSIA Delia 

CONDORI RAMOS Edith Yaquikiline

FLOREZ CONDORI Yesica Yenny

PUMA PUMA Dario Alberth

VASQUEZ MAR Yubica 

CUSCO-PERÚ 

2022
 PRESENTACIÓN

Este presente trabajo está dirigido a todo el público en general; ya que es un tema
que nos compete a todos. El esfuerzo se debe precisamente a la labor de todos los
integrantes del grupo; siempre con el propósito de nuestra superación; así como
también con miras en bien de la sociedad y así de esa manera con las finalidades
lograr el objetivo trazado; lo cual hemos optado por esta carrera profesional.
“Cumpliendo con unos de los requisitos que establece las reglas o normas de las
instituciones superiores pedagógicas hacemos presente el siguiente trabajo para
dar a conocer lo realizado en las subsiguientes páginas.

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 DEDICATORIA
Primeramente, a Dios y a la Virgen por guiarnos e
iluminarnos siempre nuestros caminos y bendecir
nuestras vidas, darnos la salud necesaria para lograr
nuestras metas. A nuestras familias por apoyarnos
incondicionalmente
Dedicamos este trabajo principalmente a la magister,
A mis compañeros, y porque sin el equipo que
formamos, no hubiéramos logrado esta meta.

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 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene por finalidad dar a conocer sobre la responsabilidad en el

trabajo y la honestidad.
En el Perú, las condiciones de trabajo cumplen un rol importante en el bienestar de los
colaboradores, así como en la productividad de la empresa, y tienen un resultado directo
en la satisfacción laboral de los trabajadores, (Ministerio de Trabajo, 2009). Según la
Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo 2007, el 81,4% del total de
asalariados privados (empleados y obreros) de Lima Metropolitana están satisfechos con
su trabajo. En la ciudad de Tingo María en la cual el grado de formalidad de las Mypes
aún es bajo ya que solo el 41% de estas son formales (Rojas, 2018), es de presumir que
no cumplen con las condiciones mínimas legales, y por consiguiente no se les brinda
bienestar a los trabajadores lo cual genera un efecto negativo en su satisfacción laboral,
sin tener en cuenta que estos son indispensables para el éxito de cualquier organización,
ya que son ellos quienes hacen uso de los demás recursos que posee toda organización
para alcanzar los objetivos planteados. 
Así mismo en esta investigación se enfocará a la honestidad más como valor, por ello se
dice que la honestidad es una cualidad humana adquirida, cuya posesión y ejercicio
tiende a hacernos capaces de lograr aquellos bienes que son internos a las prácticas y
cuya carencia nos impide efectivamente lograr cualquiera de tales bienes.
De esta manera, en primer lugar, desarrollaremos el concepto de responsabilidad, así
mismo la responsabilidad profesional, la responsabilidad individual, la responsabilidad
social y la responsabilidad en el medio ambiente paso siguiente daremos el concepto de
honestidad dando a conocer tipos de honestidad como también definiremos las
características de la honestidad y por último se dará las respectivas conclusiones.

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 Contenido temático
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................4
CONTENIDO TEMATICO...........................................................................................................6
MARCO CONCEPTUAL..............................................................................................................6
Responsabilidad..................................................................................................................6
TIPOS DE RESPONSABILIDAD...............................................................................................8
La responsabilidad profesional............................................................................................8
La responsabilidad individual..............................................................................................8
Responsabilidad grupal........................................................................................................9
VALORES DEBERÍA CUMPLIR UN PROFESIONAL EN EL TRABAJO..............................................9
Aptitud................................................................................................................................9
Cultura del esfuerzo.............................................................................................................9
Compromiso........................................................................................................................9
Etica...................................................................................................................................10
Educación y respeto...........................................................................................................10
exigencias morales para ejercer una profesión..................................................................11
RESPONSABILIDAD EN EL USO DE LA TECNOCIENCIA.............................................................11
Responsabilidad con el medio ambiente...........................................................................12
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE)......................................................................14
Responsabilidad social y sostenible...................................................................................14
¿Cómo nos afecta el cambio climático?.............................................................................15
Practicas para cuidar el medio ambiente...........................................................................16
HONESTIDAD.....................................................................................................................17
La honestidad como valor..................................................................................................19
El valor de la honestidad....................................................................................................20
HONESTIDAD EN EL TRABAJO............................................................................................20
Importancia de la honestidad en el entorno laboral..........................................................21
Características de la Honestidad En El Trabajo...................................................................23
DISCUSIÓN.............................................................................................................................31
CONCLUSIÓN.........................................................................................................................31
Bibliografía............................................................................................................................32

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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Definir el significado de la honestidad como valor dentro de las relaciones

humanas teniendo en cuenta las normas sociales de convivencia y relaciones
interpersonales.

CONTENIDO TEMATICO
MARCO CONCEPTUAL
Responsabilidad

La responsabilidad es un concepto bastante amplio, que guarda información con el

asumir las consecuencias de todos aquellos actos que realizamos en forma consciente e
intencionada. Se trata de uno de los valores humanos más importantes, el nace a partir
de la capacidad humana para poder optar entre diferentes opciones y actuar, haciendo
uso de la libre voluntad, de la cual resalta la necesidad de asumir las consecuencias que
de estos actos se deriven. La responsabilidad es un valor que está en la conciencia de la
persona que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de
sus actos.

La responsabilidad no solo tiene relación con las consecuencias de nuestros actos, sino
también está asociada a los principios, a aquellos antecedentes a partir de los cuales el
hombre toma las motivaciones para ejercer la libre voluntad y actúa.

Una persona responsable toma decisiones conscientemente y acepta las consecuencias

de sus actos, dispuesta a rendir cuenta de ellos. La responsabilidad es la virtud o
disposición habitual de asumir las consecuencias de las propias decisiones.

¿Por qué es importante la responsabilidad en el lugar de trabajo?

La responsabilidad impulsa los resultados de negocio y favorece la creación y

mantenimiento de un clima laboral saludable. Los trabajadores que lo entienden
están más comprometidos y se hacen responsables de su contribución a los
resultados finales.

Por su parte, los líderes responsables son capaces de crear entornos amables, de
confianza y respeto, que cultivan equipos de alto rendimiento. Reflejan así la

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 cultura de empresa con el ejemplo y sirven como guía para el resto de empleados
y, en especial, para las nuevas incorporaciones, que, poco a poco, irán
asimilando los valores de la organización.

¿Qué significa responsabilidad en el trabajo?

La responsabilidad en el trabajo se confirma cuando un empleado completa todas sus

obligaciones laborales y se adhiere a la política y los procedimientos de la empresa de
manera profesional y lo mejor que puede. Esta responsabilidad se hace extensible a las
cuestiones de seguridad y salud, no solo a las relacionadas con las tareas propias del rol
que desempeña.

Cuando alguien es responsable en el trabajo, se considera como un empleado valioso y

un compañero de trabajo confiable.

¿Cómo ser responsable en el trabajo?

La puntualidad es una forma de ser responsable en el trabajo. También lo es asumir las

propias obligaciones y respetar a los demás. Pero existen otras maneras de involucrarse
más y hacer que esa responsabilidad se plasme en mejores resultados.

Cuando el objetivo de alguien es demostrar la responsabilidad en el trabajo puede poner

en práctica estas estrategias:

Informarse de si hay proyectos adicionales en los que se pueda trabajar o tareas en las
que otros compañeros necesitan a alguien que les eche una mano.

Ser proactivo y bien organizado.

Responder con profesionalidad y actuar de esta forma en todas las comunicaciones, ya

sean internas o externas.

Desarrollar nuevas habilidades no dejar de formarse y adquirir capacidades adicionales

que complementen el conocimiento y experiencia adquirido.

Quienes no tienen claro cómo mostrar su responsabilidad deben tener en cuenta que no
basta con completar sus tareas y entregarlas a tiempo. Hace falta hacerlo lo mejor
posible, estar comprometido, responder por los propios actos, ser confiable y digno de
confianza, usar el buen juicio, ser buen compañero y no procrastinar.

¿Qué es un comportamiento responsable?

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 Hay algunas responsabilidades del trabajador que se consideran como básicas.
Las principales son cuidar razonablemente su propia salud y seguridad y la de
los demás mientras esté en el trabajo y cumplir con las instrucciones, políticas y
procedimientos razonables dados por su empleador, empresa o controlador del
lugar de trabajo.

Aparte de estos temas básicos, podría establecerse que el comportamiento

responsable se compone de cinco elementos esenciales: honestidad, compasión /
respeto, justicia, responsabilidad y coraje.

TIPOS DE RESPONSABILIDAD

 La responsabilidad profesional 

La responsabilidad profesional se define por los estándares profesionales aceptados de

comportamiento personal, valores morales y principios rectores personales. Los códigos
de responsabilidad profesional pueden ser establecidos por organismos u organizaciones
profesionales para guiar a los miembros en el desempeño de sus funciones de acuerdo
con un conjunto de principios éticos coherentes.  En el mundo rápidamente globalizado,
los desarrollos en tecnología para muchas ocupaciones en diferentes campos, significa
que los profesionales deben prestar especial atención a este rápido crecimiento.

La responsabilidad profesional ayuda a los profesionales a elegir cómo reaccionar ante

los problemas, tomando decisiones y otros enfoques, dibujando normas a través de la
ética profesional. Estas perspectivas se pueden alcanzar a través de virtudes, valores,
reglas (Se necesita desambiguación ).

La responsabilidad individual 

La responsabilidad individual surge dentro del marco de la organización: conociendo su

cultura y valores cada individuo comprende las normas (comunes a todos los miembros
de la empresa) y desarrolla su actividad de acuerdo con ellas. 

A esto se suma el hecho de que cada trabajador normalmente entiende que su papel es
contribuir a los objetivos de la organización sin causar daños o trastornos, por lo que esa
responsabilidad individual se transfiere a todos los ámbitos: la relación con compañeros
o clientes, con las instalaciones, el compromiso con el trabajo y las normas… 

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En definitiva, la responsabilidad individual une responsabilidad, independencia,
proactividad, compañerismo y libertad, permitiendo a los miembros de la organización
tener un papel activo y añadir valor a los objetivos de la compañía. 

Responsabilidad grupal

Todos los miembros son responsables de su desempeño individual dentro del grupo,
esto significa que cada miembro del grupo se sienta responsable por los propios
procesos como también por los del grupo y que contribuya activamente a la culminación
de la tarea propuesta o asignada.

El trabajo en equipo implica un grupo de personas laborando de manera coordinada en

la ejecución de un proyecto o un trabajo en particular. Este equipo responde, en
conjunto, del resultado final y no como en muchas ocasiones se piensa que cada uno/a
es responsable en forma independiente.

VALORES DEBERÍA CUMPLIR UN PROFESIONAL EN EL TRABAJO 

Aptitud           

Un profesional debe contar con suficiente aptitud para desempeñar su trabajo. Ser
competitivo implica ser competente. Al volante deben estar los mejores, los más
preparados, los más capaces. La aptitud es una cualidad objetiva y medible que debe ser
retroalimentada mediante el aprendizaje y premiada. En un mercado altamente
competitivo, la aptitud de los directivos en el desempeño de sus funciones determinará
el futuro de toda su organización.

Cultura del esfuerzo  

Contar con profesionales con gran capacidad de trabajo, esfuerzo y superación nos
garantiza resultados a medio y largo plazo. Ahora bien, este no debe ser medido y
retribuido en horas de estancia dentro de la empresa. Hemos de redefinir el sentido del
esfuerzo y reorientar a la obtención de calidad y resultados. El profesional debe cambiar
su mentalidad y buscar cómo aportar más valor. Para que la cultura del esfuerzo penetre
en todos los niveles de la organización, hemos de transmitirla con el ejemplo. Es
necesario recurrir a la ejemplaridad para poder cambiar las cosas internamente y esta
debe de comenzar desde la propia Dirección General.

Compromiso

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Un profesional acude voluntariamente a su trabajo, es decir, acepta las normas, se
compromete a ser leal desde el inicio y a tiempo completo, a compartir y difundir el
conocimiento adquirido con el resto de la organización, evitando arrogarse como éxito
personal el trabajo colectivo, sin incurrir en una gestión aislada de su función o
departamento, a ser transparente y explicar el porqué de sus decisiones con visión de
conjunto.

 En ocasiones el compromiso conlleva a asumir riesgos en la toma de decisiones o a

colisionar con otras visiones e incluso intereses particulares. El coraje del profesional
fiel a unos principios debe ser puesto en valor en aquellas organizaciones basadas en
retener a los mejores profesionales.

El compromiso de la empresa debe ser mantener en forma a su equipo, con un proceso

definido y planificado a lo largo de la vida laboral, despejar el terreno de juego
profesional a todos sus integrantes por igual, canalizar el talento adecuadamente y en la
última etapa laboral el trabajador pueda seguir siendo útil transfiriendo su conocimiento
al resto de la organización. Así un trabajador podrá representar 30 años en conocimiento
y no 1 año repetido 30 veces. 

Ética 

Todo no vale. La ética pertenece a los individuos, no a las empresas. Son las personas
quienes representan a las empresas. La ética es la misma en el entorno familiar que en el
laboral. La escala de valores no se aprende en las escuelas de negocios, viene con la
persona, con su educación. Sin embargo, la cultura dentro de las organizaciones debe
potenciar un comportamiento ejemplar de sus trabajadores, censurando
comportamientos impropios. Un profesional no debe refugiarse en los intereses de su
empresa para comportarse de manera poco ética, con el fin de lograr un objetivo, sea
cual fuere. Un profesional debe ser honesto, cumplir con sus obligaciones, ser
congruente entre cómo piensa y cómo actúa, y su labor al frente suponga un activo
profesional y personal que permita abrir camino a la empresa para la cual trabaja.

Educación y respeto           

Cuidar las formas y respetar los códigos en nuestras relaciones con los demás sí es
importante. Dentro y fuera de nuestra organización, especialmente con culturas distintas
a la nuestra. Saber mantener un trato exquisito permitirá disponer de una mayor

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capacidad de interlocución y el reconocimiento de quienes te rodean. Cuidar la forma en
cómo nos dirigimos, en el trato personal o por escrito, con especial mención en las
relaciones entre trabajadores de distinta escala de responsabilidad. Ser puntual,
abstenerse de comentarios personales inapropiados, cumplir con la confidencialidad de
la información dentro y fuera de la empresa, aceptar los métodos de trabajo acordados y
otras muchas normas de convivencia que nos capacitan para el desempeño del trabajo
en equipo y marcan las diferencias entre las organizaciones. 

 exigencias morales para ejercer una profesión

1. Ciencia profesional: El conjunto de conocimientos teóricos y prácticos que

tienen relación con el ejercicio de la profesión. El continuo progreso científico
exige del profesional una continua actualización a través de cursos, congresos y
revistas.
2. Habilidad profesional: Aptitud para aplicar la ciencia adquirida a los casos
particulares. La habilidad profesional se perfecciona con la práctica.
3. Responsabilidad: el profesional es responsable ante su conciencia de todos sus
actos profesionales, siempre y cuando no actúe por ignorancia invencible o bajo
acción de factores que perturben gravemente sus decisiones.
4. Obligación de reparar: el profesional tendrá que responder por los daños
causados a sus clientes por intervenciones indebidas, consejos errados y obras
mal ejecutadas y más si hay incumplimiento de un contrato.
5. Subordinación de la profesión a la moral: Lo cual obliga a abandonar las
profesiones incompatibles con la moral y a no realizar actividades profesionales
contrarias a la moral. No se debe suponer que, si otros hacen trampas, yo
también puedo hacerlo. No se puede olvidar el bien común. La pasión del dinero
puede llevarnos a desconocer las obligaciones de la justicia y de la solidaridad.

RESPONSABILIDAD EN EL USO DE LA TECNOCIENCIA

El desarrollo científico y técnico del siglo XX fue impresionante:

 Conocimiento y manipulación de la energía atómica, que han hecho posible la

utilización de plantas de energía nuclear, así como la fabricación de bombas
atómicas.

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  Descubrimiento del ADN como estructura fundamental de las células vivientes y
la ingeniería genética que permite cambiar su estructura.
 El avance en los medios de transporte ha permitido al hombre ir hasta la Luna y
establecer bases espaciales.
 Avances en microelectrónica que han permitido el desarrollo de la informática y
las telecomunicaciones
Durante el siglo XXI y el tercer milenio los avances serán todavía más espectaculares:
 Mejor conocimiento y manipulación del genoma humano Viajes a planetas
lejanos.
 Descubrimiento y utilización de nuevas formas de energía Nuevas formas de
organización social.
 Protección efectiva de la biodiversidad y del medio ambiente.

El desarrollo pasado y futuro de la tecnociencia, sin embargo, se presenta ambiguo.

Por un lado, ha permitido mejorar el nivel de vida de millones de seres humanos y ha

abierto nuevos campos a la actividad del hombre.

Por otro lado, se presentan graves atentados contra la biodiversidad, el medio ambiente,
la salud humana y los derechos de las personas actuales y de las generaciones futuras.

Del primitivo temor a la naturaleza estamos pasando al miedo, a la destrucción del

equilibrio natural causado por una técnica vacía de consideraciones morales.

Por ejemplo:

El descubrimiento y manipulación de la energía atómica suscita el temor de una

hecatombe de la Tierra. La supervivencia de la vida en la tierra está en peligro.

Responsabilidad con el medio ambiente

El planeta tierra está en peligro. Los bosques y las selvas se reducen aceleradamente, los
suelos se erosionan mientras los desiertos crecen, la escasez de agua y alimentos se
hacen evidentes y la atmósfera nos obliga a respirar veneno.

El llamado cambio climático es un fenómeno ambiental cuyos efectos principales son el

calentamiento de la superficie terrestre y el aumento de las precipitaciones.

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El efecto invernadero es el resultado de la acumulación en la atmósfera de gases más
pesados que el aire. Estos, al llegar a las capas más bajas de la atmósfera, retienen el
calor del sol y ocasionan desórdenes climáticos.

Actividades como la tala de bosques, la agricultura intensiva y la industria, han

aumentado las concentraciones de los llamados gases de efecto invernadero, entre los
que se encuentran el dióxido de carbono, el metano, el óxido nitroso y los
clorofluorocarbonos, que producen veranos más calientes, inviernos menos fríos,
deshielos de las capas glaciales e incremento en los niveles de las aguas oceánicas.

Se calcula que para la segunda década del siglo XXI la temperatura superficial de la
tierra aumentará entre 1 y 4.5 grados centígrados. Países costeros como Bangladesh,
Holanda, y Chile perderán parte de sus costas por las inundaciones.

Hay una reducción de la capa de ozono. Este gas protege a la Tierra de las peligrosas
radiaciones ultravioletas del sol. Es una especie de escudo protector para la vida en la
superficie del planeta. Los clorofluorocarbonos destruyen millones de moléculas de
ozono.

La responsabilidad ambiental para la protección del ambiente significa:

El uso tecnologías limpias; Enfrentar y resolver diversos problemas del medio ambiente
de cuya solución depende la existencia de la especie humana.

La sociedad mundial desarrolle una consecuente educación ambiental, que permita

como resultado que cada niño, adolescente, joven y adulto, comprenda por qué surgen
problemas ambientales, qué consecuencias traen, como evitarlos y solucionarlos; cómo
cada uno de ellos, con su conducta y acción, pueden proteger el medio ambiente.

La protección del medio ambiente tiene un enfoque estatal, social, familiar, comunitario
y personal, es una tarea del Estado y de cada persona.

Responsabilidad social medioambiental de las empresas

Hoy en día las empresas son los principales impulsores de la economía, los elementos
que alimentan al mercado y regulan el equilibrio entre la oferta y la demanda.

Sin embargo, las empresas son mucho más que eso: no hay que olvidar que además del
descomunal impacto social, laboral y económico que causan en la sociedad, también lo

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producen a nivel medioambiental. Por ello, es indispensable trazar una línea de
actuación para la sostenibilidad del planeta.

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), es el resultado del compromiso por parte

de las empresas para respetar el medio ambiente y fomentar prácticas de desarrollo
sostenible.

Gracias a este compromiso, las pequeñas y grandes empresas se comprometen a

preservar las condiciones medioambientales y a llevar a cabo su actividad de forma
responsable y sostenida. Un factor decisivo para la toma de iniciativas por parte de las
compañías es la presión social, cada vez más consciente con el impacto medioambiental
negativo.

Esto hace posible que las empresas adopten decisiones unilaterales y voluntarias como
por ejemplo la sustitución de sus flotas contaminantes, por vehículos híbridos o nuevos
para disminuir la emisión de CO2. La sociedad valora positivamente este tipo de
acciones reconociéndolo con el consumo de sus productos. Las actuaciones de esta
índole tienen un recorrido de doble dirección:

Por un lado, sirven de “efecto llamado” para que otras empresas adopten el mismo
compromiso. Por otro lado, al intentar mejorar su reputación, el cliente premia el
esfuerzo por su compromiso medioambiental.

La RSE es un instrumento perfecto para impulsar el avance social, por el que las
empresas que quieran realmente ser competitivas, deberán adoptar la excelencia tanto en
lo que respecta a sus empleados como en lo concerniente al medio ambiente y al
entorno.

El compromiso medioambiental es un elemento imprescindible para que las empresas

innoven y se modernicen para conseguir una economía más competitiva y global,
además de ser un vehículo social para el fomento de la dignidad en el trabajo y el
desarrollo sostenible.

Responsabilidad social y sostenible

En el año 1972, la ONU lanzó una primera advertencia sobre las consecuencias del
impacto medioambiental ocasionadas por la actividad humana.

14
En 1987, la primera ministra noruega, Gro Brundtland, definió oficialmente lo que
significaba el desarrollo sostenible como:

“Aquél que permite satisfacer las necesidades del presente sin perjudicar la posibilidad
de que las generaciones venideras puedan atender a sus propias demandas”

Brundtland también definió el concepto de Empresa Responsable y Sostenible:

 Ser viable económicamente

 Ser beneficiosa para la sociedad
 Ser sostenible ambientalmente y respetuosa con el entorno

Un año después, en 1988, se alertaba a la población mundial sobre los peligros reales
del calentamiento global. La Organización Meteorológica Mundial y Naciones Unidas
para el Medio Ambiente crearon una Asociación Internacional Sobre el Cambio
Climático, a través de la cual se pedía a la comunidad internacional que adoptara las
medidas necesarias para evitar o minimizar los efectos del sobrecalentamiento.

Todos estos datos antecedentes sirven para demostrar que en las últimas décadas
muchas empresas y multinacionales se han sumado al sostenimiento medioambiental,
incorporando a sus estrategias el respeto, mantenimiento del entorno.

Desde finales de los años 90 existe una red empresarial comprometida con el desarrollo
sostenible compuesta por más de 160 multinacionales que consideran que la RSE es
vital para avanzar hacia un futuro sostenible mediante una mezcla responsable del
crecimiento económico, el equilibrio ambiental y el progreso. 

¿Cómo nos afecta el cambio climático?

Los efectos del cambio climático y el calentamiento global ya comienzan a ser

evidentes, aunque según los expertos, el proceso aún puede ser reversible si gobiernos y
empresas toman las medidas oportunas. El calentamiento global no afecta a todos por
igual, ya que las zonas más pobres y pobladas del planeta son y serán las más afectadas
y vulnerables.

 El calentamiento provoca un aumento obvio de las temperaturas. Este sin duda es la
primera consecuencia directa del cambio climático. Si se continúa con la tendencia
actual, la temperatura en la tierra habrá aumentado hasta en 4 °C en el 2050.

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Derretimiento de los polos. El deshielo en los polos cada vez es más evidente y rápido.
Esto provoca avalanchas e inestabilidad en las superficies. El nivel del mar ha
aumentado notablemente en los últimos años a consecuencia del deshielo.

Aumento del nivel y temperatura marítima. Esto hace que muchas localidades situadas
en las riberas de los ríos o en primera línea del mar se vean seriamente amenazadas.

Aumento de la virulencia de los fenómenos atmosféricos, peligro de extinción de

especies animales y vegetales y efectos devastadores sobre la agricultura y los bosques.

Practicas para cuidar el medio ambiente

Apaga la luz cuando no sea necesario

Es una costumbre que muchos no asimilan. Llegan a casa o al trabajo, encienden todas
las luces y se quedan satisfechos y cómodos sin preocuparse o inmutarse. Con lo cara
que está la luz más de uno debería pensarlo dos veces, pero ni así aprenden.

Otra buena medida es cambiar las bombillas convencionales por bombillas de bajo
consumo. En ese sentido las LED están de moda por razones obvias. Es verdad que son
más caras, pero a la larga la diferencia se amortiza sobradamente porque consumen
menos y duran hasta 10 meses 

Recicla

Cuando reciclamos estamos luchando contra el calentamiento global. Es una de las

mejores acciones que podemos llevar a cabo cada día. No cuesta nada separar los
papeles y cartones, los plásticos, los envases de vidrio, las pilas... Todo para un bien
común por el que todos podemos colaborar sin poner excusas.

Evita el uso de plásticos al máximo

El plástico contamina nuestras ciudades, especialmente las que tienen río, lago o mar.
Sobre el agua pueden resistir hasta 100 años y eso ha hecho que muchas especies
marinas hayan muerto por asfixia al ingerirlo creyendo que era alimento. Evitar al
máximo consumir productos que provoquen deshechos plásticos y, en caso de que sea
indispensable, procurar separarlos y reciclarlos correctamente para evitar que acaben
haciendo daño al medio ambiente.

No movilizarse en vehículos automotores

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Por culpa de los vehículos de transporte y por la industria la capa de ozono se ha
convertido en un problema muy preocupante. Gases tan nocivos como el dióxido de
carbono se han adueñado del cielo de las grandes ciudades para crear una atmósfera en
la que se hace muy difícil vivir. ¿La solución? Es muy fácil. Moverse en bicicleta,
andando o con transporte público, algo que también agradece el bolsillo, ya que el
precio de los carburantes está por las nubes.

Planta árboles en tu jardín o comunidad

Si tienes la oportunidad de participar en una plantación de árboles no te lo pienses dos

veces. Éstos se encargan de absorber el dióxido de carbono, así que son todo un alivio a
la hora de combatir el cambio climático. Si no puedes plantar árboles porque no
dispones de un jardín en casa, siempre estás a tiempo de financiar proyectos de
plantación de árboles o participar activamente en ellos.

HONESTIDAD

Como lo vimos con antelación, los valores son el eje de toda la estructura corporativa,
ya que de estos depende el correcto desarrollo de las actividades propias de la empresa,
pues contribuyen en la buena interacción de todos los empleados y directivos, con los
principios organizacionales.

Uno de ellos y considerado como de importancia, es el valor de la honestidad. La

honestidad en el trabajo constituye el nivel de confianza y cercanía que permite la
ejecución sana de actividades.

“La honestidad'' si bien es una cualidad única de los seres humanos, también suele
utilizarse para adjetivar a la relación que se establece entre las personas y los animales.
La tan popular frase de que «el perro es el mejor amigo del hombre» hace referencia a la
relación existente entre estos a lo largo de los años. Esto se debe a que muchos afirman
que los animales expresan frente a sus dueños sentimientos totalmente honestos,
transparentes y verdaderos, y que los animales son aquellos seres que ofrecen amor sin
esperar nada a cambio, más que amor.” 

Definición de Honestidad 

 “Se dice que una persona es honesta cuando la misma utiliza la verdad como base
fundamental a la hora de tomar decisiones, exponer sus pensamientos o ejecutar una
acción. No obstante, la honestidad no solo puede ser reconocida ante la interacción con
17
otras personas u otro componente social o ambiental, también es común el decir que una
persona es honesta consigo misma cuando ésta es fiel a sus principios y tiene una
constante autocrítica que le permita mejorar moralmente como persona.” (brutf, 2015)

Así mismo se entiende por honestidad u honradez a una virtud humana consistente en el
amor a la justicia y la verdad por encima del beneficio personal o de la conveniencia.
De las personas honestas y honradas se espera que digan ante todo la verdad, que sean
justos y razonables, que obren de manera íntegra o sean transparentes en sus
motivaciones. Según un punto de vista más filosófico, la honestidad consistiría en actuar
y hablar conforme a lo que se siente o se piensa, y no a lo que resulta más conveniente
hacer o decir a los demás. Se trata, entonces, de una forma de coherencia entre
pensamiento y acción, pero también entre el individuo y las normas que son
consideradas correctas por la comunidad en que se desenvuelve. Por el contrario, la
deshonestidad es la falta de compromiso con la verdad y la justicia, por lo que las
personas deshonestas suelen ser propensas a la mentira, al robo, al engaño, a la falsedad
o al fingimiento

TEORÍA DE LA HONESTIDAD

 Según Euler (2019) “La honestidad quizás sea uno de los valores más básicos y
universales, imprescindible para poder construir la convivencia humana y establecer una
buena relación entre las personas, Gobiernos, instituciones, etc.” 

“La marcha de la humanidad, ya sea a gran escala o en pequeñas comunidades, depende

del grado de honestidad de quienes la integran, una honestidad que debería impregnar
todas las esferas que involucran la actividad humana.” (Euler, 2019)

“El mundo necesita que los seres humanos vivamos con honestidad, con coherencia con
nuestros propios principios y nuestro sentido del Bien y la Justicia. Es decir, con una
cierta unidad entre pensamiento, sentimiento y acción que se manifieste en sinceridad y
fortaleza moral para no dejarse arrastrar por las oportunidades de corrupción que se nos
presenten” (Euler, 2019)

“Solo la honestidad produce ejemplo y es este, el ejemplo, el imprescindible motor de la

transmisión de valores y de la confianza en los poderes públicos representados en sus
responsables” (Euler, 2019)

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“Si bien el relativismo imperante en el siglo XX ha producido una gran confusión con
respecto a este y otros valores humanos, humildemente se cree que se impone la
necesidad del sentido común y de poder abordar valores esenciales que, por universales,
son comunes a toda la humanidad, si bien cada cual puede recorrerlos con sus diferentes
matices y expresiones particulares.” (Euler, 2019)

 los tres grados de honestidad según confucio

 “Confucio señalaba tres grados de honestidad. 

El primero (denominado Li) hace referencia al comportamiento que, basado en la

sinceridad, busca conseguir los propios intereses, ya sea a corto o a largo plazo, busca el
bien personal.” (Euler, 2019)

“Un nivel superior (denominado Yi) se produce cuando el motor de nuestro

comportamiento no es únicamente nuestro interés personal, sino que este se funde con
lo que creemos justo y produce un bien, es decir, está movido por la bondad y la
justicia. Contempla no solo lo que uno piensa y necesita, sino que incluye a los demás,
sus necesidades y su bienestar.” (Euler, 2019)

“El nivel más elevado de honestidad (denominado Ren) surge cuando alcanzamos un
sentido de fraternidad y humanismo tal que tratamos a todas las personas y seres como
parte de nosotros mismos.” (Euler, 2019)

 La honestidad como valor 

Afirma que la honestidad “es el respeto a uno mismo al igual que a los demás, el ser
honesto consiste en ser original, real, verdadero, ser una persona pura, auténtica. “Este
es uno de los valores más importantes del ser humano es una de las cualidades más
gratas que puede llegar a tener una persona”. (Creciendo en valores,29 de enero de
2009)

“Si una persona en verdad quiere ser honesto debe empezar a aceptarse tal y como es,
con sus errores, defectos y virtudes para que así mismo pueda respetar a sus
semejantes.” (Creciendo en valores, 29 de enero de 2009)

“La honestidad es una cualidad humana que consiste en comportarse y expresarse con
coherencia y sinceridad, y de acuerdo con los valores de verdad y justicia. En su sentido
más evidente, la honestidad puede entenderse como el simple respeto a la verdad en

19
relación con el mundo, los hechos y las personas; en otros sentidos, la honestidad
también implica la relación entre el sujeto y los demás, y del sujeto consigo mismo.”
(Mendoza Y Piñango, 28 de febrero de 2011)

“Dado que las intenciones se relacionan estrechamente con la justicia y se relacionan

con los conceptos de honestidad y deshonestidad, existe una confusión muy extendida
acerca del verdadero sentido del término. Así no siempre somos conscientes del grado
de honestidad o deshonestidad de nuestros actos: el autoengaño hace que perdamos la
perspectiva con respecto a la honestidad de los propios actos, obviando todas aquellas
visiones que pudieran alterar nuestra decisión.” (Mendoza Y Piñango, 28 de febrero de
2011)

 El valor de la honestidad

 Sumergidos bajo el velo de una sociedad absurda e incongruente, encapotada por esa
doble moral que siempre ha caracterizado al ser humano; hemos de encontrar la raíz de
la mayoría de los problemas que nos aquejan constantemente como civilización, si es
que así se n os puede llamar; un apelativo un tanto sarcástico que trata de esconder
debajo del tapete económico la realidad.

Las personas hemos olvidado que el triunfo no consiste solamente en satisfacer nuestras
necesidades materiales, hay que cultivar además el espíritu, pues esto es lo que
trasciende. Los goces materiales nos dan un placer momentáneo apartando las miradas
de nuestro interior, pero al caerse el velo que cubría nuestros ojos nos encontramos en
un desierto estéril ya que elegimos el camino equivocado.

HONESTIDAD EN EL TRABAJO

La honestidad es el valor que determina una conducta recta, confiable y correcta, en

donde priman la confianza y la sinceridad tanto en lo que se hace, como en lo que se
piensa, se aprende, se ejecuta y el compromiso con el que se desarrollan los deberes. Es
por ello que la honestidad es asociada con personas justas, apegadas a la moral y al
cumplimiento de las normas.

De este modo la honestidad en el trabajo es un punto relevante de un buen empleado,

pues:

 Actúa con rectitud y veracidad.

20
  Cumple correctamente con el desempeño propio de su deber.
 Se caracteriza por ser una persona servicial, amable, culta, escrupulosa y
disciplinada.
 Maneja de manera escrupulosa los recursos económicos.
 Emite opiniones y apreciaciones veraces y objetivas.
 Mantiene un trato honesto y veraz en el entorno laboral.
 No promueve las relaciones basadas en la desconfianza y en la crítica
destructiva.
 Hace buen uso de su tiempo laboral.
 No desperdicia tiempo de sus deberes, en la realización de proyectos personales.

Con lo anterior podemos denotar que, la honestidad en el trabajo va de la mano con la

responsabilidad, el compromiso, la autonomía y demás valores que coadyuvan al
mejoramiento eficiente tanto del ambiente laboral, como de los intereses empresariales.

Hay que tener en cuenta que la honestidad en el trabajo es una conducta ética de alta
importancia en el correcto desarrollo del ambiente laboral, por lo que elegir al candidato
adecuado se convierte en una necesidad imprescindible para el crecimiento corporativo.

Importancia del seguimiento de la honestidad en el trabajo

Es estar al tanto del desarrollo de los empleados en su entorno empresarial, permite

detectar cambios que puedan representar problemas potenciales antes de que sucedan, a
través de una evaluación periódica de la integridad de los colaboradores se puede
comparar las tendencias conductuales de la persona en el momento de la evaluación
inicial, y en un momento posterior, ofreciendo así, información cualitativa y cuantitativa
para la toma de decisiones y reducción de riesgos.

Importancia de la honestidad en el entorno laboral

La honestidad es uno de los valores más importantes que poseen los seres humanos, y
debe aplicarse en cualquier ámbito de la vida, incluido el laboral. Para las empresas,
contar con un equipo de trabajo honesto es sumamente importante, ya que erradicando
las malas prácticas aumenta el nivel de eficiencia y compromiso de los colaboradores
con la marca (RTH corporation, 2016).

21
 La honestidad laboral entre los colaboradores se debe ver reflejada en las siguientes
actividades:

 No hacer mal uso de la información de la empresa.

 No simular trabajar y cumplir con los compromisos y actividades.
 No proporcionar información confidencial a personas externas.
 No utilizar los recursos de la empresa para un beneficio personal.
 Aceptar los errores cometidos.
 Cumplir los códigos de ética y conducta de la empresa.
 Ser leal a la empresa y los principios que ésta representa.

 Es muy importante que las áreas de Recursos Humanos consideren que un buen sueldo
y prestaciones no siempre desalientan las prácticas deshonestas de los colaboradores.
Por ello, es necesario conocer los niveles de honestidad de las personas que ya
colaboran en la empresa y tener presente que ésta se debe fomentar entre los
colaboradores desde los más altos niveles jerárquicos.

 Aunque la presencia o ausencia de valores es un tema que cada individuo maneja de

manera personal, algunos empleados no le darán la importancia debida si notan que los
directivos o líderes de equipo no se conducen con respeto y honestidad cuando realizan
sus actividades laborales.

 Las áreas de RRHH tienen a su alcance herramientas que les permitirán medir los
niveles de honestidad de los actuales colaboradores, así como de los aspirantes a ocupar
alguna vacante dentro de la empresa.

 Los test de honestidad y ética permiten detectar las conductas de los individuos que
puedan derivar en la ruptura de las normas sociales y los reglamentos internos, las
cuales derivan en conductas improductivas que afectarán de manera directa o
indirectamente el patrimonio de la empresa o los resultados del trabajo que se realiza.

 Empresas como TPS se encargan de ofrecer los servicios de test de honestidad y ética,
los cuales resultan muy útiles y accesibles para todo tipo de empresas que deseen
conocer la presencia o ausencia de valores de su personal.

¿En cuáles dimensiones se manifiesta el principio de honestidad y cuáles son sus

indicadores?

22
De los preceptos descritos, se observa que el concepto honestidad puede ser abordado
desde diferentes dimensiones: la cognitiva: que se manifiesta a través del conocimiento,
conocida como honestidad intelectual; la conducta: relacionada con el comportamiento
de quien posee el valor; y, la afectiva: orientada a lo que la honestidad inspira y provoca
en la persona y en la sociedad.

 Conectiva:
a) Compresión del significado y alcance de la verdad.
b) Juicio crítico ante la corrupción u otra manifestación deshonesta.
c) Conocimiento de lo que se implica el desapego o la honestidad.
 Conductual:
a) Comportamiento veraz en tofo momento.
b) Rechazo de actitudes deshonestas.
c) Inaceptación de propuestas deshonestas.
 Afectiva:
a) Muestra de emoción ante la honestidad social o individual
b) Respeto a la verdad
c) Sentimiento de confianza bonhomía, autoestima, prestigio,
honorabilidad, distinción, paz espiritual.

Características de la Honestidad En El Trabajo

1. Sinceridad. La sinceridad es una de las principales características de las

personas honestas, sinceridad en sus afectos, en sus palabras y en sus hechos, ser
sinceros implica ser sincero en todo, no se puede ser sincero solo en un campo
tampoco solo en un aspecto de la vida sino en todo en general.
2. Demuestra respeto y fidelidad. En el trabajo las personas honestas se
caracterizan por demostrar respeto y fidelidad a sus compañeros de trabajo, el
respeto debe ser mutuo de igual forma la fidelidad, estas son características de
personas con valores y honestas.
3. Aceptar y Reconocer Errores. El hecho de reconocer los errores y aceptar las
consecuencias es otra característica de las personas honestas, una persona no
oculta sus fallas por el contrario las acepta y trata de mejorarlas cada día.
4. Ser Congruentes Con Nuestras Palabras. El ser congruentes implica hacer lo
que decimos, así de simple, si afirmas algo debes de poder demostrarlo con
hechos y acciones, si no estás en la posibilidad de hacer lo que dices y cumplir
23
 con tu palabra mejor quedarse callado. Las personas honestas son aquellas que
inspiran confianza y no necesitan de un contrato firmado para estar seguros de
que cumplirán con su palabra.
5. Decir Siempre La Verdad. Las personas honestas se caracterizan
principalmente porque siempre dicen la verdad sin importar las consecuencias
que estas conlleven, esta característica está directamente relacionada con la
sinceridad y son un complemento perfecto para ser una persona verdaderamente
honesta.
6. Saben Guardar Secretos Profesionales. La honestidad en el trabajo implica ser
modelo de fidelidad, por lo tanto, alguien honesto será fiel y sabrá guardar
secretos tanto personales como profesionales, teniendo en cuenta siempre que
los valores se enfocan en cosas positivas y para mejor.

Es decir, es importante diferenciar secretos buenos y malos en lo laboral, para tener más
clara esta idea te dejo un ejemplo: yo soy honesto por lo tanto guardare el secreto de que
mi compañero agarra dinero que no es suyo, las personas honestas nunca por nunca
guardaran secretos como estos, por lo contrario, informaran de lo que sucede y dirán la
verdad.

Como has podido ver La Honestidad En El Trabajo es un valor importante que te

diferencia de lo demás, si bien los conocimientos y experiencia hace a un profesional
competitivo, pero a esto se le debe complementar los valores, a ninguna empresa le
gusta tener a un profesional que sea un genio qué, pero tenga cero en honestidad, por
ello ten claro que para ser un empleado y profesional completo no solo basta con
conocer mucho sino también hay tener los valores.

Rasgos de los profesionales honestos

La Real Academia de la Lengua Española se refiere a la honestidad con calificativos

como decente, decoroso, recatado, pudoroso, razonable, justo, probo, recto u honrado.
“Es la conducta recta, honrada, que lleva a observar normas y compromisos, así como
actuar con la verdad, lo que denota sinceridad y coherencia entre lo que una persona
hace, lo que piensa, lo que dice o ha dicho”, añade Virgilio Hermoza en el artículo
Valores empresariales: honestidad.

En el artículo The 16 Days of Competencies: 1 Displays High Integrity and Honesty,

Jack Zenger y Joe Folkman desarrollan el concepto de honestidad en el trabajo. En este

24
sentido, consideran que esta característica está asociada a los siguientes
comportamientos descriptivos:

 Evitar decir una cosa y hacer otra.

 Cumplir con las promesas y compromisos.
 Ser un modelo de los valores fundamentales.
 Predicar con el ejemplo.
 Afrontar los problemas de forma directa y sin demora.
 Responder a las preguntas con sinceridad.
 Defender las propias convicciones, aunque vayan contra la opinión generalizada.

El asertividad como impulsor de la honestidad en la empresa

Ahora bien, como explica Folkman en el artículo How To Make Your Organization
More Honest, publicado en la revista Forbes, el problema para incrementar la
honestidad en la empresa es que cuando los líderes honestos establecen el objetivo de
ser más honestos en su P.D.I. (Plan de Desarrollo Individual), no pueden pensar en otros
aspectos de mejora, ya que al ser una fortaleza, estaban cumpliendo con los requisitos
básicos de la competencia: no mentir, ni actuar de forma fraudulenta. En consecuencia,
¿qué se puede hacer para desarrollar la Honestidad, cuando ya es una fortaleza?

Para responder a esta pregunta, Zenger&Folkman analizaron a más de 20.000 líderes y

realizaron un estudio dirigido a encontrar las diferencias entre los más honestos y los
demás. Su investigación llegó a la conclusión de que los directivos que se situaban en el
percentil 90 mostraban otros comportamientos compañeros asociados a dicha
competencia, y, cuya práctica, nos permitirá ampliar el desarrollo de la honestidad:

 Preocupación por los demás.

 Ser digno de confianza.
 Ser optimista.
 Ser asertivo.
 Inspirar y motivar a otros.
 Gestionar bien la ambigüedad.
 Ser decidido.

25
La mayoría de directivos, que tienen una fortaleza en la competencia de Integridad y
Honestidad, no ven la necesidad de desarrollar esta competencia, ya que consideran que
no pueden hacer más de lo que ya hacen. Piensan que la honestidad es un valor ético,
que lo es, y no se puede hacer más, o se tiene o no se tiene. Se olvidan que hablamos de
la honestidad en el liderazgo, en consecuencia, es imprescindible que lo manifiesten en
su comportamiento (PA grup., 2016).

Un profesional honesto y asertivo es percibido como mucho más honesto por el resto.
Por ejemplo, un líder puede escuchar a un compañero hablar de sobornar a un gobierno
para aumentar las ventas y pensar, para sí, que esa idea es inaceptable. Está siendo
honesto, pero si, además, es capaz de mostrar su rechazo públicamente de forma
asertiva su nivel de honestidad aumentará.

Mantener la integridad no es fácil, ya que implica hacer preguntas difíciles, presionar a

otros para que digan la verdad y cumplan sus compromisos. Una persona firme se
pronuncia cuando ve que lo que se está haciendo no es ético; no se permiten ignorar las
inmoralidades, sin decir nada.

“La combinación de honestidad y asertividad es lo que llamamos una combinación

poderosa y es, en resumen, una forma en la que un buen líder puede hacer una gran
transición”, comenta Folkman.

Acciones: por último, acciones que pueden ayudar en el desarrollo del asertividad, que
repercutirán positivamente en la competencia Honestidad, son las siguientes:

Promover la disconformidad y la crítica. Hace treinta años I.B.M. inició una práctica,
mediante la cual los directivos se debían reunir con sus colaboradores para realizar una
evaluación crítica de la gestión del Departamento.

 Dar un feed-bak constructivo. Es esencial que los demás perciban que tu intención es
ayudarles en su trabajo

Fijar estándares elevados. Animar a los demás a hacer su trabajo de la mejor forma
posible, respetando las reglas.

Honestidad de tu equipo de trabajo

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La honestidad de tu equipo de trabajo La honestidad de tu equipo de trabajo La
honestidad y la integridad son absolutamente esenciales para el éxito en la vida y en
todas sus áreas. La buena noticia es que cualquiera puede desarrollarlas.

TIPOS DE HONESTIDAD 

 Honestidad política: generalmente, esta cualidad se asocia con los políticos o

las funciones del Estado. En las campañas electorales cada partido político
brinca una serie de promesas a cumplir en un caso hipotético de ser electo para
el cargo al intenta asumir. El no cumplimiento de dichas promesas es un acto de
deshonestidad grave y tan solo aprovecharse de las funciones públicas para el
beneficio propio es conocido también como un acto de corrupción.
 Honestidad académica: la honestidad académica es aquella que se encuentra
presente en universidades o institutos de enseñanza y aprendizaje. Aquí la
honestidad cumple un rol decisivo en la relación entre los alumnos y docentes.
Las dos partes deben actuar honestamente para evitar, por ejemplo, hacer trampa
en un parcial, copiar un trabajo ajeno y exhibirlo como propio, etcétera.
 Honestidad laboral: es necesaria la presencia de la honestidad dentro de un
lugar donde se realizan actividades laborales para mantener un cierto orden de
justicia que no altere la convivencia entre los individuos, pese a los factores
competitivos que influyen en dicha convivencia. Cada integrante de un sector
laboral debe mantener un carácter honesto con sus compañeros de trabajo y
directivos al mando. Por otro lado, la relación que se establece con un posible
cliente también debe ser de carácter honesto. Un ejemplo de deshonestidad en
este ámbito es la publicidad engañosa y confusa.
 Honestidad personal: este tipo de honestidad suele ser la más importante y está
relacionada directamente con la apreciación que se tiene sobre uno mismo. Es
importante ser como se es en verdad y no aparentar otra cosa. Seguir los
principios propios y forma de pensar es un acto de honestidad personal.
 Honestidad social: la honestidad social comprende a todas aquellas acciones
que interactúan de alguna forma con alguna parte de la sociedad. Es necesario
apelar a la honestidad, justicia y verdad en acto cotidiano.

La honestidad en la educación

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Historiografías (12 de marzo de 2010) dice: “comenta que cuando hablamos de
honestidad todos decimos que es un valor, que viene del hogar, y es cierto, hay
honestidad en nosotros cuando somos capaces de reconocer cuando algo está bien y es
apropiado para nuestras vidas, relaciones entre otras. Es una cualidad y unos de los
valores más importantes para el perfeccionamiento de nuestra personalidad ya que a
través de ella podemos ser transparentes, sinceros, reales, coherentes entre lo que
pensamos, hablamos y hacemos. Es pureza interna del alma que refleja frutos de paz,
amor, estabilidad, alegría, paciencia, humildad y muchos otros frutos”. 

“Muchas veces decimos: yo soy sincero y digo la verdad tu eres esto o aquello, perdón
eso no es sinceridad, tampoco es honestidad el hombre honesto corrige, pero sin herir ni
ofender a nadie, actúa con sabiduría. (Historiografías, 12 de marzo de 2010) 

“Honestidad viene del término latino y Confucio identifica tres niveles de honestidad,
pero es importante decir que la honestidad refleja rectitud en el proceder, compostura
adecuada ante lo justo, el honor y la en sentido científico, y debe transmitir su
conocimiento, con veracidad, puesto que sus alumnos están dispuestos a creer lo que él
diga con respecto a un tema específico.” (Historiografías, 12 de marzo de 2010) 

Un docente honesto va a fortalecer la honestidad personal en la realización del destino

de sus estudiantes va a generar confianza y admiración de sus estudiantes el valorar a
sus semejantes como seres humanos fomentando a generar confianza, fe y esperanza. El
docente debe ser puntual cumplir con todo lo que debe y aún más, para formar educando
con honestidad intelectual que busquen, amen, perdonen, acepten, vivan y transmitan la
verdad. La verdad es la honestidad, desde que el niño nace hasta que es hombre adulto
se le debe mostrar desde el hogar, escuela y entorno lo que es esto. La verdad destruye
todo mal ella formará al hombre como un miembro digno de la sociedad en que vive
para que sepa actuar como gobernador o gobernante” (Historiografías, 12 de marzo de
2010). 

Como todos sabemos la educación debe tributar a la sociedad con la formación de

hombres honestos capaces de mejorar y desarrollar todas las tecnologías apropiadas que
brinden soluciones adecuadas en cada momento. A no destruir lo que se nos da, sino
cuidar lo que se nos confía. Y es allí donde el docente debe ser uno de los ejemplos más
fieles y esforzado para sembrar desde la escuela con ejemplos de que cuidamos,

28
aprovechamos y usamos todos los recursos humanos y materiales con el máximo de
eficiencia.” (Historiografías, 12 de marzo de 2010)

Honestidad en la comunicación 

La honestidad es un valor o cualidad propio de los seres humanos que tiene una estrecha
relación con los principios de verdad y justicia y con la integridad moral. Una persona
honesta es aquella que procura siempre anteponer la verdad en sus pensamientos,
expresiones y acciones. 

Una persona es honesta cuando expresa francamente la verdad sobre lo que siente,
piensa y obra. La veracidad es la expresión de una verdad interior cargada de fuerza
emocional y del compromiso existencial de no engañar a nadie y de ser fiel a las
promesas.

La honestidad es la actitud básica de ser transparentes en todas las formas de

comunicación con las demás personas y se manifiesta en diversas dimensiones: 

 La veracidad que nos hace hablar conforme a la verdad. 

 La sinceridad que manifiesta sin tapujos (reserva o disimulo con que se disfraza
la verdad) y francamente la información que otra persona deba conocer. 
 La fidelidad (viene de fiel, leal) que nos hace respetar la verdad en nuestras
obligaciones y compromisos

Uno tiene que tener valor para asumir el compromiso de mostrar siempre honestidad en
su conducta para evitar caer en la mentira. 

La mentira: es la manifestación de algo distinto a lo que se siente, con intención de

engañar, de modo que en la mentira existe siempre una intencionalidad de ocultar la
verdad. 

Uno tiene que tener valor para asumir el compromiso de mostrar siempre honestidad en
su conducta para evitar caer en la mentira. 

Se miente:

 Por vanidad exagerando lo bien hecho.

 Por interés buscando una recompensa.
 Por maldad deseando hacer daño a otro.
 Por temor de quedar mal o ser castigado. 

29
  Por lisonja o adulación. 

Honestidad en el manejo de información

En términos simples la confidencialidad es mantener en buen recaudo los secretos que

nos han sido dados o nos han confiado.Confidencialidad es la cualidad de confidencia
(acción de mantener reservada algo a una persona de confianza). Se trata de una
propiedad de la información que pretende garantizar el acceso sólo a las personas
autorizadas (Dirección de Investigación, GOBIERNO DE MEXICO, 2017).

La confidencialidad es parte de la veracidad, porque debemos guardar los secretos que

nos confían.

En una empresa las personas que laboran están obligadas moralmente (y en ocasiones
penalmente) a mantener el secreto de lo relativo a la explotación del negocio y sus
empresarios, es decir, no debe revelar la tecnología o procesos que le confieren una
ventaja competitiva a la empresa, así como información de relevancia en la producción
o ejecución del negocio (Alba, 2018).

Los trabajadores tienen la obligación de mantener los secretos relativos a sus ganancias,
beneficios y la forma del negocio de los dueños de la empresa, lo mismo durante la
vigencia del contrato de trabajo que después de su extinción (Herrero, 2013). 

De la misma forma, los empresarios están en obligación, de no revelar los secretos de

invenciones de los trabajadores, siempre que estos puedan representar beneficios o
remuneraciones al empleado que los invento (Garrigues, 2017).

HONESTIDAD EN LA SOCIEDAD DE INFORMACIÓN

La nueva economía es una economía digital 

En la economía digital se sustituye masa y esfuerzo por conocimiento. La nueva forma

de la riqueza y la pobreza se puede formular así: ricos son los que tienen acceso a la
información en la red y a los nuevos conocimientos; pobres son los que están excluidos
del acceso a la información y al conocimiento (Banco mundial, 2019). 

La nueva economía, basada en el conocimiento y la informática, plantea nuevos

problemas a la reflexión ética:

30
  La piratería con fines comerciales de música, películas, programas de
computador, etc.
 Las nuevas bases de datos personales que poseen de sus clientes las grandes
empresas y el sector financiero, lo mismo que las entidades fiscalizadoras del
Estado, ponen en peligro el derecho a la intimidad de los individuos. 
 La avalancha de correo electrónico inútil, lo mismo que llamadas telefónicas
para ofrecer servicios a clientes preseleccionados, muestran la falta de respeto
por las personas en el mercadeo actual.
 El envío de correo electrónico indiscriminado.
 Los fraudes y engaños en las compras por Internet. 
 El uso de música, videos y otros materiales que se encuentran en la red sin pagar
derechos de autor

DISCUSIÓN
Una persona con honestidad en el trabajo se caracteriza por realizar éticamente las
actividades para las que fue contratado, utilizar el horario y los recursos que se le
facilitan para cuestiones exclusivamente laborales, guardar sigilo en la información que
le es confiada por la empresa, conocer si existe algún código de ética, apegarse a los
valores, ser leal y reconocer sus propios errores cuando los cometa.

De esta forma, aplicando un valor tan simple como la honestidad, estarás colaborando
con un mejor desempeño de tu empresa y mejorando el ambiente laboral. Recuerda
siempre que ser eficientes es una gran virtud, pero nada supera a la lealtad y la
transparencia.

 No hay una mejor carta de presentación que la honestidad. Es mejor distinguirse por
manejarse con fidelidad hacia la empresa, con lealtad y con la verdad que lamentarnos
por no ser capaces de recibir una buena recomendación de su parte.

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 CONCLUSIÓN
 
La honestidad se constituye en un valor trascendental dentro de las relaciones humanas,
implica considerar y tener en cuenta aquellas normas sociales que facilitan la
convivencia. De esta manera se aprende a aceptar lo propio de lo ajeno. La honestidad
es un valor moral fundamental para entablar relaciones interpersonales basadas en la
confianza, sinceridad y respeto mutuo. Implica congruencia entre lo que se hace y lo
que se piensa.

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 Bibliografía
Alba, C. (2018). RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Obtenido de
https://electivarse.blogspot.com/2015/10/honestidad-en-la-comunicacion-y-en-
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Chávez, M. S. (13 de 08 de 2013). Instituto de Educacion. Obtenido de monografias:

https://www.monografias.com/trabajos96/sobre-responsabilidad/sobre-
responsabilidad

Garrigues. (2017). Nuevas reglas para patentes laborales. Obtenido de

https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/nuevas-reglas-para-patentes-laborales

Herrero, A. S. (2013). Las cláusulas de confidencialidad en el contrato de trabajo. Obtenido de

https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-68512013000200005

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