Guía Laboral

SINDICTATO: persona jurídica colectiva que busca el equilibrio.

 El consentimiento se logra a través de la mayoría de los trabajadores de
forma expresa.
 Debe existir el consentimiento expreso por la mayoría.

Huelga: suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.
- El derecho colectivo se ejerce a través de la persona moral (min 20
trabajadores para conformarlo).
Elementos esenciales de las obligaciones:
a. Consentimiento = mayoría
b. Objeto

Objeto de la huelga: teórico y técnico.

- Teórico  conseguir el equilibrio entre los factores de la producción.
- Técnico  firma del contrato colectivo de trabajo/ modificación del contrato
colectivo de trabajo.

Fin de la huelga: no es acabar con la empresa sino presionar al patrón.

Derecho de huelga: facultad de un grupo social de suspender el trabajo en una

empresa o un establecimiento.

Ejercicio de huelga: suspensión de labores.

Emplazamiento a huelga: cuando se verifica que ya existe un CCT previo al que

se quiere firmar.

Certificación: la autoridad certifica para saber si hay un documento previo para

dictar.
- Un acuerdo se tramita o desecha según sea el caso concreto.
- El secretario de cuerdos es el encargado de certificar.

¿A quién le corresponde el ejercicio del derecho de huelga?: a la persona moral a

través de su representante.

Proceso de huelga:
1. primera etapa
2. pre etapa
3. ultima etapa

¿Cómo termina una huelga?:

1. Acuerdo entre las partes.
2. Allanamiento del patrón a las peticiones.
3. Laudo arbitral (sentencia).
¿De qué manera se puede desechar un pliego petitorio?:
1. Por falta de alguno de los elementos esenciales de las obligaciones.
2. Si se demuestra la existencia de un CCT debidamente depositado.

¿Quién puede demostrar la existencia de un CCT ya depositado?:

Patrón y JCA
- patrón hasta la 2da etapa.
Si el objeto es la firma de un CCT y la autoridad se da cuenta de que ya hay otro
debidamente depositado, no se da el tramite.
Esto se pelea vía amparo indirecto, en la 1era etapa.

AMPARO  Directo o indirecto

1.- directo: se promueve a través de la autoridad responsable. Documento que
pone fin a un juicio/sentencia/laudo.
2.- indirecto: aquí utilizado
¿Por qué amparo indirecto?:
1. Porque aun no se llega a juicio y es parte del proceso.
2. Porque es frente a una autoridad administrativa y no jurisdiccional.

Partes en el amparo indirecto:

 Quejoso: sindicato promueve pliego petitorio
 Autoridad responsable: JCA
 Acto reclamado: acuerdo que ordena desechar, archivar y concluir proceso.
 3ro interesado: No hay

Objeto del pliego petitorio: firma de un CCT.

1. PRIMERA ETAPA:
Presentación del pliego petitorio ----------------» orden de emplazamiento al patrón.
- Presentado por el sindicato.
- A través del secretario general. Con la toma de nota y estatutos que lo
comprueban
¿Qué contiene en pliego petitorio?
- motivo, objeto (teórico y técnico), fecha y hora de suspensión de labores.
Certificación:
- La autoridad (JCA) revisa los requisitos de procedibilidad para acordar.
- Lo certifica la secretaria de acuerdos Porque tiene fe pública.
--» Acuerdo:
*si satisface los requisitos se le notificará al patrón

1. dar trámite: si lo da se pasa a la siguiente etapa.

¿Quién da la orden de emplazamiento?: JCA

2. Prevenir: ¿A quién se previene? - Sindicato y se desecha por la falta de

alguno de los elementos esenciales de las obligaciones.
 3. desechar:
¿Efectos de no dar tramite y desechar?: se acaba el procedimiento y se
archiva (JCA)
o Reclamable en amparo indirecto

--------------------------- NOTIFICACIÓN AL PATRON ---------------------------------

2. PRE HUELGA:
Emplazamiento al patrón ----------------» antes de la suspensión de labores.

1. JCA notifica al patrón a través del actuario sobre el pliego petitorio y el

acuerdo.
- el actuario de la junto es el encargado de notificar al patrón
- patrón se convierte en depositario de los bienes: garantizando el
proceso de huelga, los bienes NO puede ejercer sobre la cosa, actos de
dominio (ej; no puede enajenar).

2. Se celebra la Audiencia de conciliación.

Intervienen:
a. JCA
b. Sindicato
c. Patrón
- Acuerdo = Termina
- No acuerdo = Estalla la huelga.
- Que ya exista un CCT previamente depositado.

Estalla la huelga  se fija el número de trabajadores que seguirán laborando.

--------------------------- ESTALLA LA HUELGA ---------------------------------

3. ÚLTIMA ESTAPA:
Suspensión de labores ----------------» resolución del fondo del conflicto.
1. Suspensión: suspende los efectos de las relaciones de trabajo y conflictos
de naturaleza económica.
- subordinación
- salario

2. 72 horas siguientes:
- el patrón solicitará la declaración de existencia en caso de que no exista
objeto y consentimiento:
a. se acredita la inexistencia y el sindicato tiene 24 horas para regresar al
trabajo: apercibiéndole que de no acatar se terminara la relación de
trabajo.
b. No se acredita la inexistencia estallara la huelga

3. Termina la huelga.