Firmado digitalmente por :

SALGUERO AGUILAR Sergio FAU 20131023414 hard

Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 21/10/2022 15:47:31-0500

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

INFORME N° 453 -2022-MTPE/2/14.1

PARA : KENNY DÍAZ RONCAL

Director General de Trabajo

DE : SERGIO SALGUERO AGUILAR

Director de Normativa de Trabajo

ASUNTO : Consulta del Sindicato de Trabajadores de Agua Potable y

Alcantarillado de Moyobamba- SITAPAM, sobre la aplicación de
Convenio Colectivo suscrito con fecha 30 de junio de 2022.

REFERENCIA : a) Carta N° 035-2022-SITAPAM/SG

b) Hoja de Elevación N° 3485-2022-MTPE/2/14.3
c) Proveído N° 2886-2022-MTPE/2/14

FECHA : 18 de octubre de 2022

Tengo el agrado de dirigirme a usted para saludarle muy cordialmente y al mismo tiempo
informar a usted lo siguiente:

I. ANTECEDENTES

1.1 Mediante el documento de la referencia a), el Secretario General del Sindicato

de Trabajadores del Agua Potable y Alcantarillado de Moyobamba- SITAPAM,
consulta a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo San Martín,
lo siguiente:

“Si los acuerdos del Convenio Colectivo suscrito con fecha 30 de junio
del 2022 son de aplicación para los trabajadores de la EPS Moyobamba
S.A sujetos al régimen laboral dl Decreto Legislativo N° 728”

1.2 Mediante el documento de la referencia b), la Dirección de Prevención y Solución

de Conflictos laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral del MTPE,
traslada a la Dirección General de Trabajo, la consulta realizada por el sindicato.

1.3 Mediante el documento de la referencia c), la Dirección General de Trabajo,

deriva la presente consulta a esta Dirección de Normativa de Trabajo para su
atención.

1.4 Conforme a lo previsto en el literal c) del artículo 64 del Texto Integrado del
Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 308-2019-TR, la
Dirección de Normativa de Trabajo tiene entre sus funciones emitir opinión
técnica en materia de trabajo en el sector privado. Por tanto, esta Dirección
procede a emitir la correspondiente opinión técnica en el marco de sus
competencias.

II. BASE LEGAL

2.1. Constitución Política del Perú.

 “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

2.2. Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo y modificatorias (LOF del MTPE).

2.3. Resolución Ministerial Nº 308-2019-TR, que aprueba el Texto Integrado del

Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo (ROF del MTPE).

2.4. Decreto Supremo N° 003-2017-PCM, que aprueba el Texto Integrado del

Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio
Civil- SERVIR

III. ANÁLISIS

4.1 El Sindicato de Trabajadores del Agua Potable y Alcantarillado de Moyobamba-

SITAPAM (en adelante, el sindicato), consulta si los acuerdos del Convenio
Colectivo suscrito el 30 de junio del 2022, resulta aplicable para los trabajadores
de la EPS Moyobamba S.A, los cuales se encuentran sujetos al régimen laboral
del Decreto Legislativo N° 728.

4.2 El Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo (en adelante, ROF del MTPE), aprobado por Resolución
Ministerial Nº 308-2019-TR. establece en su artículo 63 que la Dirección de
Normativa de Trabajo es la Unidad Orgánica dependiente de la Dirección
General de Trabajo encargada de proponer y ejecutar la política nacional y
sectorial en materia sociolaboral, así como proponer normas, emitir opinión y
estudios técnicos y especializados en materia de relaciones individuales y
colectivas de trabajo. Asimismo, conforme al literal c) del artículo 64° del ROF
del MTPE, la Dirección de Normativa de Trabajo emite opinión técnica en materia
de trabajo correspondiente al sector privado.

4.3 Sobre el particular, la consulta realizada a en el documento de la referencia a),

no se encuentra dentro del ámbito de competencia de la Dirección de Normativa
de Trabajo, puesto que se encuentra relacionada con las relaciones colectivas
de servidores públicos.

4.4 Al respecto, cabe resaltar que, en el ámbito de la Administración Pública, las

relaciones laborales individuales y colectivas de trabajo son reguladas y
organizadas por el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
(SAGRH), conforme al artículo 46 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder
Ejecutivo y el Decreto Legislativo N° 1023, cuya rectoría recae en la Autoridad
Nacional del Servicio Civil (en adelante, SERVIR). Por lo que, resulta la entidad
pública competente para emitir opinión técnica sobre los aspectos vinculados a
la consulta referida.

IV. CONCLUSIÓN

La Dirección de Normativa de Trabajo, no es competente para pronunciarse

sobre la solicitud presentada por el sindicato. Al respecto, corresponde a la
Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, pronunciarse sobre la solicitud
del sindicato, en el marco de lo expuesto en el presente informe, al ser materia
de su competencia.
 “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

V. RECOMENDACIÓN

Se recomienda que el presente informe sea puesto a consideración de la

Dirección General de Trabajo, a fin de que previo visto bueno de la misma,
continúe el trámite correspondiente.

Atentamente,

SERGIO SALGUERO AGUILAR

DIRECTOR DE NORMATIVA DE TRABAJO

H.R. E-159533-2022