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CANTV, Edificio NEA
Caracas, Venezuela
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Fax: 5003328

Caracas, 4 de febrero de 2022

Señora
COVA CAMINO, CARMEN VICTORIA
C.I N° V- 11.012.034
P00211947
Presente.-

Me dirijo a usted con el propósito de participarle que la empresa que represento ha

decidido prescindir de sus servicios como Consultor de Desarrollo Organizacional,
adscrita a la Gcia. Gral. Gestión Humana., a partir de la presente fecha. Esta decisión
obedece a que usted incurrió en las siguientes conductas, a saber:
• incumple con las tareas asignadas por su línea supervisoria, creando retrasos en
la entrega de las distintas gestiones administrativas que son de su responsabilidad.
• incumple con el horario de trabajo retirándose de este sin notificar el motivo de
su ausencia, por lo que no culmina el trabajo encomendado.

En virtud de los hechos antes señalados usted incurrió en las causales de despido
justificado previsto en el Artículo 79, literal “a” e “i”” de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, la cual establece:

“Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador
o trabajadora:
a) Falta de probidad
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a
sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.”

Igualmente incumplió sus deberes en la empresa como trabajador, tal como lo

establece el artículo 18 del Reglamento de la LOT (vigente), el cual señala:

“Artículo 18.- Deberes fundamentales del trabajador o trabajadora:

a) Prestar el servicio en las condiciones y términos pactados o que se
desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva.
b) Observar las órdenes e instrucciones que, sobre el modo de ejecución del
trabajo, dictares el patrono o patrona; y
c) Prestar fielmente sus servicios, con ánimo de colaboración, y abstenerse de
ejecutar prácticas desleales o divulgar informaciones sobre la actividad productiva que
pudieren ocasionar perjuicios al patrono o patrona. (Sic)…Omissis…”

MM/CM
Asimismo incumplió lo establecido en el artículo 3 numerales 1, 3 del Código de Ética
de las servidoras y servidores públicos de CANTV. El cual indica lo siguiente:

“Artículo 3. Deberes Fundamentales. Serán deberes fundamentales de las Personas

sujetas a este Código:
1 – “Mantener una conducta proactiva, con participación protagónica, acorde a los
valores y principios éticos socialistas establecidos en el presente Código de Ética, en
búsqueda del logro de los objetivos de la empresa y el bien común.”
3 - “Garantizar la prestación del servicio a las usuarias, usuarios, órganos, entes
públicos, privados y las comunidades, actuando con respeto, cordialidad, celeridad,
rectitud, discreción, transparencia, lealtad diligencia imparcialidad, con disposición de
resolver y dar respuesta oportuna, asumiendo la vocación de servicio como un valor
fundamental en el ejercicio de sus funciones.

En virtud de la terminación de su contrato de trabajo, Ud. tiene derecho a recibir

el pago de la totalidad de las prestaciones y beneficios que legalmente le correspondan
en proporción al tiempo trabajado.

Agradeciendo la colaboración hasta la fecha ,

Atentamente,

El destinatario, Sra. ________________________, firma en señal de recibo,

____________________.
Fecha: ______________.

MM/CM