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Marzo de 2022
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
TABLA DE CONTENIDO
Contenido
1. OBJETIVO .............................................................................................................. 5
2. ALCANCE .............................................................................................................. 5
3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES ............................................................................... 5
4. ABREVIATURAS ................................................................................................. 11
5. RESPOSABILIDAD .............................................................................................. 11
6. NORMATIVIDAD .................................................................................................. 12
7. DESARROLLO ..................................................................................................... 13
6.1 Directrices de la alta dirección. ..................................................................................................... 13
6.2. Comité de Seguridad Vial .................................................................................................................. 14
6.2.1. Acta de comité de Seguridad Vial ........................................................................................... 14
6.2.2. Responsable del Plan Estratégico de Seguridad Vial ................................................ 14
6.2.3. Política de seguridad vial ............................................................................................................. 14
6.2.4. Divulgación de la política de seguridad vial ..................................................................... 14
6.3 Diagnóstico - caracterización del contexto de seguridad vial de la entidad.
................................................................................................................................. 14
6.3.1 Actividad Económica .............................................................................................................................. 14
6.3.2. Misión .............................................................................................................................................................. 15
6.3.3 Visión ................................................................................................................................................................ 15
6.3.4. Mapa de procesos de la Agencia Nacional de Seguridad Vial ................................... 15
6.3.5. Estructura – Agencia Nacional de Seguridad Vial .............................................................. 17
6.3.6. Servicios de la compañía.................................................................................................................... 17
6.3.7 Población. ...................................................................................................................................................... 18
6.3.8 Perfil Sociodemográfico ....................................................................................................................... 18
6.3.9 Vehículos ........................................................................................................................................................ 19
6.3.10 Ciudades de Operación ...................................................................................................................... 19
6.4. Diagnostico PESV ....................................................................................................................................... 19
6.4.1. Diseño y Formato de Diagnostico................................................................................................. 19
6.4.2. Aplicación de Diagnóstico ........................................................................................................... 19
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
El Plan Estratégico de Seguridad Vial aplica para todos los servidores públicos,
pasantes y contratistas de la ANSV al momento que se presenten los desplazamientos
casa-trabajo-casa y desplazamientos laborales que se llevan a cabo para el desarrollo
de la misionalidad de la Agencia Nacional de Seguridad Vial.
3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
• Seguridad Vial 3
Se refiere al conjunto de acciones, mecanismos, estrategias y medidas orientadas a la
prevención de accidentes de tránsito, o a anular o disminuir los efectos de estos, con el
objetivo de proteger la vida de los Usuarios de las vías.
• Seguridad Activa4
Se refiere al conjunto de mecanismos o dispositivos del vehículo automotor destinados
a proporcionar una mayor eficacia en la estabilidad y control del vehículo en marcha para
disminuir el riesgo de que se produzca un accidente de tránsito.
• Seguridad Pasiva 5
Son los elementos del vehículo automotor que reducen los daños que se pueden
producir cuando un accidente de tránsito es inevitable y ayudan a minimizar los posibles
daños a los ocupantes del vehículo.
1
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones.
2
Ministerio de Transporte. Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial
3
MINISTERIO DE TRANSPORTE. Decreto 2851 de 2013. “Por el cual se reglamentan los artículos 3°, 4°, 5°, 6°, 7°, 9º, 10, 12, 13, 18 y 19 de la Ley
1503 de 2011 y se dictan otras disposiciones”. Artículo 2.
4
MINISTERIO DE TRANSPORTE. Decreto 2851 de 2013. “Por el cual se reglamentan los artículos 3°, 4°, 5°, 6°, 7°, 9º, 10, 12, 13, 18 y 19 de la Ley
1503 de 2011 y se dictan otras disposiciones”. Artículo 2.
5
MINISTERIO DE TRANSPORTE. Decreto 2851 de 2013. “Por el cual se reglamentan los artículos 3°, 4°, 5°, 6°, 7°, 9º, 10, 12, 13, 18 y 19 de la Ley
1503 de 2011 y se dictan otras disposiciones”. Artículo 2.
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• Accidente de tránsito 6
Evento generalmente involuntario, generado al menos por un vehículo en movimiento,
que causa daños a personas y bienes involucrados en él e igualmente afecta la normal
circulación de los vehículos que se movilizan por la vía o vías comprendidas en el lugar
o dentro de la zona de influencia del hecho.
• Accidente de Trabajo 7
Todo suceso repentino que sobrevenga con causa u ocasión del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psíquica, una invalidez
o la muerte. Así como el que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador
o contratante, durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún por fuera del
lugar y horas de trabajo; igualmente el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo y viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
• Riesgo 8
Es la evaluación de las consecuencias de un peligro, expresada en términos de
probabilidad y severidad, tomando como referencia la peor condición previsible.
• Amenaza 9
Se define como la probabilidad de ocurrencia de un suceso potencialmente desastroso,
durante cierto período de tiempo en un sitio dado.
• Vulnerabilidad10
Probabilidad de afectación, puede decirse también, de la susceptibilidad de ser afectado
por una amenaza y su capacidad de sobreponerse.
• Peatón 11
Persona que transita a pie por una vía.
6
MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2.
7
MINISTERIO DE TRANSPORTE. Resolución 1565 de 2014. “Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico
de Seguridad Vial.”. Numeral 4.2.
8
MINISTERIO DE TRANSPORTE. Resolución 1565 de 2014. “Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico
de Seguridad Vial.”. Numeral 4.2.
9
MINISTERIO DE TRANSPORTE. Resolución 1565 de 2014. “Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico
de Seguridad Vial.”. Numeral 4.2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Resolución 1565 de 2014. “Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico
de Seguridad Vial.”. Numeral 4.2.
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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• Conductor 13
Es cualquier persona habilitada y capacitada técnica y teóricamente para operar un
vehículo automotor.
• Estrategia 14
Comprende las principales orientaciones y acciones encaminadas a lograr los objetivos
de un plan. En un proceso regulable, conjunto de las reglas que aseguran una decisión
óptima en cada momento.
• Visión15
Es un elemento de la planeación estratégica que enuncia un estado futuro de lo que
desea alcanzar una organización en un tiempo determinado, expresado de manera
realista y positiva en término de objetivos.
• Plan de Acción
Corresponde a un documento que reúne el conjunto de actividades específicas, los
recursos y los Plazos necesarios para alcanzar objetivos de un proyecto, así como las
orientaciones sobre la forma de realizar, supervisar y evaluar las actividades.
• Entidad
Colectividad considerada como unidad. Especialmente, cualquier corporación,
compañía, institución, etc., tomada como persona jurídica.
• Organización 16
Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados
fines.
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Resolución 1565 de 2014. “Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico
de Seguridad Vial.”. Numeral 4.2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Resolución 1565 de 2014. “Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico
de Seguridad Vial.”. Numeral 4.2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Resolución 1565 de 2014. “Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico
de Seguridad Vial.”. Numeral 4.2
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• Empresa 17
La empresa es la unidad económico-social en la que el capital, el trabajo y la dirección
se coordinan para realizar una producción socialmente útil, de acuerdo con las
exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una empresa son:
capital, trabajo y recursos materiales.
• Vehículo18
Todo aparato montado sobre ruedas que permite el transporte de personas, animales o
cosas de un punto a otro por vía terrestre pública o privada abierta al público.
• Vehículo no automotor 20
Vehículo que se desplaza por el esfuerzo de su conductor.
• Acera o andén21
Franja longitudinal de la vía urbana, destinada exclusivamente a la circulación de
peatones, ubicada a los costados de esta.
Accesibilidad: condición esencial de los servicios públicos que permite que cualquier o
espacio exterior o interior el fácil disfrute de dicho servicio por parte de toda la población.
• Acompañante 22
Persona que viaja con el conductor en un vehículo automotor.
• Adelantamiento 23
Maniobra mediante la cual un vehículo se pone delante de otro vehículo que lo antecede
en el mismo carril de una calzada.
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Resolución 1565 de 2014. “Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico
de Seguridad Vial.”. Numeral 4.2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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• Agente de tránsito24
Todo funcionario o persona civil identificada que esta investida de autoridad para regular
la circulación vehicular y peatonal y vigilar, controlar e intervenir en el cumplimiento de
las normas de tránsito y transporte de cada uno de los entes territoriales.
• Embriaguez 25
Estado de alteración transitoria de las condiciones físicas y mentales causada por
intoxicación aguda que no permite una adecuada realización de actividades de riesgo.
• Alcoholemia26
Cantidad de alcohol que tiene una persona en determinado momento en su sangre.
• Alcoholimetría27
Examen o prueba de laboratorio o por medio técnico que determina el nivel de alcohol
etílico en la sangre.
• Autopista28
Vía de calzadas separadas, cada una con dos o más carriles, control total de acceso y
salida, con intersecciones en desnivel o mediante entradas y salidas directas a otras
carreteras y control de velocidades mínimas y máximas por carril.
• Berma 29
Parte de la estructura de la vía, destinada al soporte lateral de la calzada para el tránsito
de peatones, semovientes y ocasionalmente al estacionamiento de vehículos y tránsito
de vehículos de emergencia.
• Calzada 30
Zona de la vía destinada a la circulación de vehículos.
24
MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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• Carril 31
Parte de la calzada destinada al tránsito de una sola fila de vehículos.
• Choque o colisión 33
Encuentro violento de dos (2) o más vehículos o entre un vehículo y un objeto fijo.
• Ciclo ruta: 34
Vía o sección de la calzada destinada al tránsito de bicicletas de manera exclusiva.
• Croquis 37
Plano descriptivo de los pormenores de un accidente de tránsito donde resulten daños
a personas, vehículos, inmuebles, muebles o animales, levantados en el sitio de los
hechos por el agente, la policía de tránsito o por la autoridad competente.
• Inmovilización38
Suspensión temporal de la circulación de un vehículo.
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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4. ABREVIATURAS
• HSEQ Health, Safety, Environment and Quality (Salud, Seguridad, Medio Ambiente
y Calidad). 41
Es un sistema de gestión por medio de cual se garantiza el manejo responsable de todas
las actividades de la organización, promoviendo y mejorando la salud del personal,
garantizando un trabajo sin riesgo de lesiones a éste o a los demás, promoviendo la
protección del medio ambiente y Asegurando la calidad en los procesos.
5. RESPONSABILIDAD
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Resolución 1565 de 2014. “Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico
de Seguridad Vial.”. Numeral 4.2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Resolución 1565 de 2014. “Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico
de Seguridad Vial.”. Numeral 4.2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Resolución 1565 de 2014. “Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico
de Seguridad Vial.”. Numeral 4.2
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MINISTERIO DE TRANSPORTE. Ley 769 de 2002. “Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones.”. Artículo 2
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6. NORMATIVIDAD
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7. DESARROLLO
Por medio de Resolución 778 del 15 de noviembre de 2018 “Por la cual se conforma el comité
del plan estratégico de seguridad vial de la Agencia Nacional de Seguridad Vial”, documento en
el cual se definen los Integrantes del comité, los objetivos del comité, las funciones del comité,
la periodicidad de las reuniones.
Por medio del memorando 20216100008823 del 20 de mayo 2021 se formalizó la designación
de la Coordinadora Grupo de Servicios Administrativos como Líder Plan Estratégico de
Seguridad Vial PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL.
La Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV) es la máxima autoridad para la aplicación de las
políticas y medidas de seguridad vial Nacional, encargada de coordinar los organismos y
entidades públicas y privadas comprometidas con la seguridad vial e implementar el plan de
acción de la seguridad vial del Gobierno Nacional.
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Es una Unidad Administrativa Especial de carácter descentralizado, del orden Nacional, que
forma parte de la Rama Ejecutiva, con personería jurídica, autonomía administrativa, financiera
y patrimonio propio, adscrita al Ministerio de Transporte.
6.3.2. Misión
La Agencia Nacional de Seguridad Vial como máxima autoridad de su política pública, busca
prevenir, reducir y controlar, la accidentalidad vial, a través de acciones administrativas,
educativas y operativas, concientizando a los diversos niveles de la población, integrándola
dentro de una cultura vial
6.3.3 Visión
En el 2022 la Agencia Nacional de seguridad Vial será un referente y líder de la política pública
de seguridad vial, mediante el posicionamiento como un instrumento visible, en la prevención
de la accidentalidad territorial, a través de la sostenibilidad en acciones, planes y controles
eficientes, acordes al desarrollo de la tecnología y trabajo en equipo, de acuerdo con las políticas
del gobierno nacional.
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Las funciones de la Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV) son las siguientes:
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6.3.7 Población.
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 788 de 2015 “Por el cual se establece la planta
de personal de la Agencia Nacional de Seguridad Vial, (ANSV) y se dictan otras disposiciones”,
la entidad cuenta con una planta de personal de ciento catorce (114) empleos, para el
cumplimiento de su misión.
Los ciento catorce (114) empleos se encuentran distribuidos de la siguiente manera: veintiséis
(26) empleos de libre nombramiento y remoción y ochenta y ocho (88) empleos de carrera
administrativa, estos últimos provistos mediante nombramiento provisional.
De igual manera, se cuenta con doscientos cincuenta (250) contratistas, que apoyan la
ejecución de los diferentes procesos de la entidad, para el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
De otra parte, es importante tener en cuenta que la entidad, cuenta de manera permanente con
personal de apoyo en la prestación de servicios generales de aseo, cafetería y vigilancia.
Lunes a Viernes
Administrativo:
7:00am a 4:00pm
8:00 am a 5:00 pm
9:00 am a 6:00 pm
6.3.9 Vehículos
La entidad cuenta con tres (3) camionetas KIA NIRO Zenith HEV 1.6 Automática. 4x2 Gasolina
eléctrica modelo 2021 tipo hibrido, en calidad de arrendamiento a través del contrato No. 102
de 2021, suscrito con EQUIRENT VEHICULOS Y MAQUINARIA S.A.S y el vehículo NISSAN
SEDAN en modalidad de comodato, los cuales se encuentran a disposición de las áreas de
acuerdo con sus requerimientos.
La Agencia Nacional de Seguridad Vial cuenta con una sola Sede que funciona en la Avenida
la Esperanza (Calle 24) No 62-49, de la Localidad de Teusaquillo, UPZ Salitre Oriental, piso 9
costado occidental, edificio Centro Comercial Gran Estación II Costado Esfera. Limita al norte
con Calle 24ª /Centro Comercial Gran Estación 1. Sur: Calle 24/Avenida Esperanza. Oriente:
Carrera 60. Occidente Carrera 64 y la Esfera: Norte: Carrera 64 24-50 /Entrada 1(Centro
Comercial Gran Estación 2). Sur. Calle 24 /Avenida Esperanza. Oriente: Carrera 60.
Con el propósito de diseñar, implementar, mantener y/o fortalecer la gestión de seguridad vial
al interior de la Agencia Nacional de Seguridad Vial se creó el Diagnostico Plan Estratégico de
Seguridad Vial PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL de la ANSV en el cual se busca
que participen los servidores públicos, pasantes y contratistas para recopilar de manera
anónima la información de algunas de las características relacionadas con la seguridad vial e
indagar factores de riesgos viales presentes en los desplazamientos casa-trabajo-casa y
desplazamientos laborales que se llevan a cabo para el desarrollo de la misionalidad de la
ANSV. (Anexo 2 del presente documento).
Se envía por correo electrónico a los servidores públicos, pasantes y contratistas el link de
acceso al formulario diagnóstico plan estratégico de seguridad vial PLAN ESTRATÉGICO DE
SEGURIDAD VIAL. El diagnóstico se actualizar al menos una vez al año.
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Conforme a la base de datos que se genera del diligenciamiento del formulario del Diagnostico
Plan Estratégico de Seguridad Vial PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL de la ANSV,
se realiza la consolidación y análisis de los resultados como insumo para el diseño,
implementación, y mejora del PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL, esta información
se plasma de manera resumida en una presentación de Power Point.
FRECUENCIA
• Bajo: Exposición a riesgos de seguridad vial un tiempo inferior a (2) dos horas durante la
jornada laboral o cargos que por su naturaleza no debe desplazarse a puntos diferentes de
su unidad operativa.
• Medio: Exposición a riesgos de seguridad vial en un tiempo mayor 2 horas e inferior a 4
horas durante la jornada laboral, o cargos que por su naturaleza debe desplazarse
esporádicamente a puntos diferentes a su unidad operativa.
• Alto: Exposición a riesgos de seguridad vial un tiempo superior a 4 horas durante la jornada
laboral o cargos que por su naturaleza debe desplazarse permanentemente a puntos
diferentes a su unidad operativa.
CONSECUENCIA.
RIESGO
NIVEL DE RIESGO COLOR NOTACIÓN
ALTO Rojo
MEDIO Amarillo
BAJO Verde
Tabla 02 Nivel de riesgo Fuente: Autores
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Para la evaluación de los riesgos definidos anteriormente, se realiza una relación en función del
rol como actor vial, por los hábitos en la vía y por el entorno que tiene el personal vinculado a la
operación de acuerdo con los datos recolectados en la encuesta preliminar.
1. Imprudencias propias
2. Excesos de velocidad
3. No respetar señales de tránsito
HÁBITO
ROL RIESGO
1 2 3
PEATÓN Bajo
PASAJERO Bajo
CONDUCTOR Medio
Tabla 04 Riesgo x Hábitos en la vía: Autores
HÁBITO
ROL RIESGO
1 2 3
PEATÓN Medio
PASAJERO Bajo
CONDUCTOR Alto
Tabla 05 Riesgo x Entorno: Autores
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Objetivo General
Prevenir, controlar y reducir los siniestros viales que puedan suceder en los
desplazamientos laborales realizados en desarrollo de las actividades propias de la
misionalidad de la ANSV.
Meta: Mantenernos en el 0% de los siniestros viales con heridos leves y solo daños
materiales.
Objetivo Especifico Meta
Mejorar la gestión de la planificación y ejecución de
Cumplimiento de los parámetros del
los desplazamientos laborales de servidores
procedimiento de planificación de
públicos y contratistas en las actividades propias de
los desplazamientos laborales.
la misionalidad de la ANSV.
Promover hábitos, comportamientos y conductas Cobertura y/o asistencia al menos el
seguras en la vía de servidores públicos, pasantes y 70% de servidores públicos,
contratistas de la ANSV, buscando ser ejemplo del pasantes y contratistas en las
uso responsable, respetuoso y tolerante del sistema actividades de formación en
vial. seguridad vial, al cierre de 2022
Contar al menos el 70% de la
Verificar que los vehículos bajo administración de la información actualizada del
organización y de propiedad de servidores públicos, mantenimiento de los vehículos bajo
pasantes y/o contratistas de la ANSV puestos al administración de la organización,
servicio de la entidad no sean un factor de riesgo de de los servidores públicos, pasantes
seguridad vial. y/o contratistas puestos al servicio
de la entidad, al cierre de 2022
Brindar acompañamiento y/o
Brindar acompañamiento y soporte psicológico a los
soporte psicológico al menos del
servidores públicos, pasantes y/o contratistas que
70% de los siniestros viales
haya estados involucrados en un siniestro vial de la
reportados por servidores públicos,
ANSV en los trayectos casa-trabajo-casa posterior al
pasantes y/o contratistas, al cierre
evento.
de 2022.
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Para el registro del Plan anual de trabajo del PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL de
la ANSV se utiliza el formato Plan de Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo ANSV-PDE-
DO-06. La Implementación del presente Plan Estratégico de Seguridad Vial tendrá aplicabilidad
una vez sea revisada y aprobada por el comité de Seguridad Vial. El seguimiento de la ejecución
y cumplimiento de las actividades formuladas estará a cargo de Grupo de Gestión de Servicios
administrativos, Grupo de Gestión del Talento Humano, secretaria general.
Para hacer la medición y seguimiento al cumplimiento de los objetivos y metas del Plan
Estratégico de Seguridad Vial de la ANSV descritos en el Numeral 4.9 de este documento, se
establecieron los siguientes indicadores:
Para lograr este propósito se trabajará en ampliar y mantener actualizada las estadísticas de
siniestros viales para todos los niveles de perdida, así como de asegurar y fortalecer el reporte
y/o registro de siniestros viales que puedan suceder en los desplazamientos laborales
realizados en desarrollo de las actividades propias de la misionalidad de la ANSV servidores
públicos y contratistas y durante los recorridos casa-trabajo-casa, independiente del nivel de
perdida.
Los soportes de competencia en seguridad vial de los servidores públicos se almacenan en las
carpetas en físico y/o de manera digital de la hoja de vida que resguarda Talento Humano para
cada uno de los cargos y roles mencionados.
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
A continuación, se relaciona el perfil del cargo Conductor Mecánico definido por la ANSV
mediante la Resolución 0008 de 2016 en la pág.137 “Por la cual se establece el Manual
Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de
Personal de la Agencia Nacional de Seguridad Vial – ANSV”. Ver Anexo Perfil del Conductor
Mecánico Resolución 0008 de 2016 – ANSV.
Para los procesos de selección y contratación de personal, la ANSV cuenta con el documento
interno: Procedimiento Ingreso y Retiro de Personal ANSV-GTH-PR-05, en el cual se definen
los trámites de provisión de cargos de libre nombramiento, ingreso de cargos de carrera
administrativa y provisión del empleo para todo el personal de planta de la ANSV. Para ampliar
esta información en detalle, ver Anexo. Procedimiento de Ingreso y Retiro de Personal ANSV-
GTH-PR-05
Las pruebas médicas de ingreso a realizar para el perfil del Conductor Mecánico son las
siguientes:
La ANSV realizará pruebas teóricas al perfil del Conductor Mecánico en sus procesos de
selección para medir el grado de conocimiento del aspirante en temas de normatividad, factores
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Las pruebas prácticas de ingreso al perfil del Conductor Mecánico serán realizadas por personal
capacitado para evaluar los hábitos y habilidades de conducción de los aspirantes de acuerdo
con la tipología del vehículo, como sugiere la Resolución 1565 de 2014. Estas pruebas serán
diligenciadas y calificadas de acuerdo con los parámetros del Anexo. Formato Prueba Práctica
de Ingreso de Conductores ANSV-SIG-FO-43.
A su vez, las pruebas realizadas por los conductores al momento de realizar los exámenes
periódicos de refrendación de licencia de tránsito pueden ser validadas y homologadas como
soportes válidos de pruebas teóricos prácticas de conducción.
Las pruebas prácticas de ingreso y periódicas al perfil del Conductor Mecánico serán revisadas
por personal idóneo de la ANSV o en su defecto, serán coordinadas desde el Proceso de
Gestión del Talento Humano, con los proveedores externos idóneos.
Estos límites de velocidad deben reducirse en caso de que las condiciones climáticas o
geográficas del entorno sean adversas y están sujetos a lo establecido por las autoridades
locales del área de influencia.
La ANSV bajo los lineamientos del SG-SST y del PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL
se compromete a generar estrategias para mitigar y eliminar aquellos factores que por incidencia
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Para el seguimiento a los controles de las horas laboradas por los conductores se establece
como responsables a los procesos de gestión de recursos físicos y gestión del talento humano,
según defina el PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL.
La ANSV establece la obligatoriedad del uso adecuado del cinturón de seguridad para todos los
ocupantes en los asientos delanteros y posteriores del vehículo durante todo el recorrido,
conforme al Artículo 82 de la Ley 769 de 2002. Se establece la responsabilidad del conductor
del vehículo de hacer uso adecuado del cinturón.
Los cinturones de seguridad deben contar con tres puntos de anclaje y serán cambiados cada
100.000 Km. o cuando el fabricante lo recomiende dentro de sus especificaciones, como
también, se debe reemplazar de forma obligatoria después de la ocurrencia de algún accidente
de tránsito o novedad en vía que lo someta a alta tensión.
La verificación e inspecciones de cumplimiento y estado óptimo de los cinturones de seguridad
estará incluida dentro de la inspección preoperacional y de forma periódica dentro del plan de
mantenimiento preventivo.
La ANSV establece como medida preventiva de seguridad vial en la operación de sus vehículos
vinculados la restricción del uso de equipos de comunicación bidireccionales (celulares,
tabletas, reproductores, unidades de cómputo portátiles, manos libres, auriculares etc.) mientras
se está conduciendo. Esto debido al latente riesgo que representa generar distracciones al
conductor durante la operación de un vehículo.
El seguimiento y los controles del cumplimiento de las directrices serán de forma aleatoria o
programable de acuerdo con las inspecciones que formule el líder del PLAN ESTRATÉGICO
DE SEGURIDAD VIAL y se realizarán campañas de sensibilización relacionada con estos
temas.
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
La ANSV cuenta con un registro de información de los servidores públicos con cargo Conductor
Mecánico donde se relacionan datos básicos del vehículo asignado (Placa, tipología y vigencia
del SOAT), datos personales del conductor asignado por vehículo (Nombre, documento de
identidad, edad, tipo de contrato, estado de vinculación, fechas de ingreso y retiro), validación
en el RUNT, tipo de licencia y vigencia, información de infracciones de tránsito vigentes (Estado,
valor, acuerdo de pago y codificación). Para ampliar la información en detalle ver formato
adjunto Anexo. Formato Base de Datos Conductores ANSV-SIG-FO-44.
La revisión y actualización de estos datos estará a cargo del personal del proceso de servicios
administrativos en el momento que se presenten cambios en la información registrada en el
formato Base de Datos Conductores ANSV-SIG-FO-44 relativo a los vehículos administrados
por la entidad, cambios en la información de los servidores públicos con cargo Conductor
Mecánico y las infracciones de tránsito que puedan llegar a tener en el desarrollo del servicio,
es responsabilidad del Conductor Mecánico vinculado informar de estas novedades y entregar
los soportes físicos correspondientes.
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Como se hace mención en el Contrato 102 de 2021, la ANSV tiene vigente un contrato de
prestación de servicios de arrendamiento de vehículos automotores livianos para uso del
personal misional con la empresa EQUIRENT S.A, la cual tiene estipulado en la Cláusula
Segunda ALCANCE AL CONTRATO y lo establecido en la Cláusula Tercera numeral b.
OBLIGACIONES ESPECIFICAS DEL CONTRATISTA
La ANSV podrá en cualquier momento de la ejecución del contrato solicitar al contratista copia
de la información documentada con el fin de hacer seguimiento a la trazabilidad de la gestión
vehicular, verificando el cabal cumplimiento de las obligaciones del contratista.
Es responsabilidad del servidor con cargo Conductor Mecánico vinculado realizar la inspección
preoperacional del vehículo usando el formato ANSV-SIG-FO-68 INSPECCIÓN PRE
OPERACIONAL VEHÍCULO y mantener disponible este registro para el momento de
verificación que realice el equipo de servicios administrativos.
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
A efectos de validación de posibles riesgos en materia de Seguridad Vial, se realiza una revisión
del entorno físico de las instalaciones de la ANSV, Av. La Esperanza Calle 24 No. 62 – 49
Complejo Empresarial Estación 2.
Al momento de realizar la inspección en los parqueaderos del Sector 2C del Segundo Sótano
(S2), se evidencian puntos de conflicto entre los desplazamientos donde confluyen pasos
peatonales y vehiculares de los parqueaderos asignados a la ANSV descritos a continuación:
Estas zonas de conflicto cuentan con demarcación horizontal para vehículos indicando los dos
sentidos de recorrido, señalización reglamentaria indicando el PARE para los vehículos que
transitan por la vía principal indicando la prelación con respecto a los vehículos que salen de las
bahías de parqueo en las intersecciones y una señal preventiva indicando el tránsito de
peatones. Sin embargo, no cuenta con un paso peatonal demarcado que indique la ruta más
segura a seguir para los conductores que bajan de sus vehículos y buscan llegar a los
elevadores.
Los planos de los parqueaderos se encuentran a la vista con la ruta de evacuación del sótano.
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Adicionalmente, se descarta como posible ruta alterna la parte posterior de las bahías de
parqueo, ya que el espacio es insuficiente para el tránsito adecuado de peatones, y tal como
demuestra la demarcación amarilla del sitio, esta solamente diseñada para delimitar el espacio
asignado a la ubicación del vehículo, siguiendo la ruta del peatón hasta los elevadores, se
encuentra la misma insuficiencia de espacio para el tránsito de peatones ya que conecta
directamente con un parqueado. El cual, en caso de estar ocupado genera una obstaculización
a los desplazamientos.
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Teniendo en cuenta que la operación de la ANVS está sujeta a las condiciones de la ejecución
de la misionalidad en todo el territorio nacional no se considera procedente establecer recorridos
específicos para el transporte de sus colaboradores.
La ANSV socializa la información de los riesgos se seguridad vial críticos o prioritarios, así como
las recomendaciones de prevención para evitar siniestros viales. Los riesgos propios de estos
desplazamientos serán abordados desde el plan de capacitación de conductores a nivel urbano
y en tramos intermunicipales según corresponda
En caso de que se presente un siniestro vial, se atiende de acuerdo con los parámetros del Plan
de Emergencias y Contingencias ANSV-PDE-DO-08 y el procedimiento operativo normalizado
definido para ese escenario de afectación y determinación de las amenazas probables.
El reporte e investigación de los accidentes de tránsito se hace de acuerdo con los parámetros
del ANSV-SIG-PR-04 Procedimiento para la Investigación de accidentes de trabajo e incidentes
y enfermedad laboral y los formatos asociados al mencionado procedimiento.
El análisis de los eventos de accidentalidad estará incluido dentro de la agenda del comité de
Seguridad Vial conforme al informe de investigación facilitado por la empresa contratista y
demás material probatorio que sea generado por otras posibles fuentes.
Al respecto se aplican los parámetros de auditoría interna definidos por la oficina asesora de
planeación en el sistema de gestión.
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Anexo No. 1
EXPERIENCIA
No requiere experiencia específica diferente o adicional en relación con seguridad vial a la
definida para el cargo o posición de cada iintegrantes del comité de seguridad vial.
Vigencia de la información de este formulario: entre mes ____ año___ y mes ____ año___
Con el propósito de diseñar, implementar, mantener y/o fortalecer la gestión de seguridad vial
al interior de la Agencia Nacional de Seguridad Vial, queremos contar con la participación de
nuestros servidores públicos, pasantes y contratistas para recopilar de manera anónima la
información de algunas de las características relacionadas con la seguridad vial e indagar
factores de riesgos viales presentes en los desplazamientos casa-trabajo-casa y
desplazamientos laborales que se llevan a cabo para el desarrollo de la misionalidad de la
ANSV.
NOTA: La información recopilada en este formulario, será utilizada únicamente por la ANSV con
fines estadísticos necesarios para actualizar la caracterización sociodemográfica la gestión de
seguridad vial, agradecemos por favor que contesten con total honestidad.
• Edad
• Género
• Estado civil
• Cargo
• Escolaridad
SERVIDORES PUBLICOS:
• Técnicos
• Auxiliares
• Secretarías
• Profesionales universitarios
• Profesionales especializados
• Asesores y Directivos
1.5.2 En caso de que la respuesta anterior sea afirmativa, en qué condición se encontraba
usted, seleccione la(s) opción(es) que corresponda(n):
• Conductor vehículo
• Conductor de motocicleta
• Ciclista
• Pasajero de vehículo particular
• Pasajero de transporte público (Transmilenio, bus, buseta, SITP, colectivo, taxi entre
otros)
• Pasajero de Moto taxi
• Acompañante de motocicleta
• Peatón
• Usuario de medios alternativos de transporte como: patineta, Scooter de autobalance,
Patinetas sin motor, Patinetas eléctricas.
• Otro, cuál?__________________
1.5.3 En caso que la respuesta 1.5.1 sea afirmativa, cuál fue la gravedad del siniestro?
• Fallecimiento (s)
• Lesión(es) permanente(s),
• Incapacidad(es) superior a 30 días,
• Incapacidad(es) inferior a 30 días
• Sin incapacidad(es).
• Sólo daños materiales.
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2.1 ¿En los desplazamientos casa-trabajo-casa, qué tipo de actor vial usualmente es? (escoger
máximo 3 opciones)
• Conductor vehículo
• Conductor de motocicleta
• Ciclista
• Pasajero de vehículo particular
• Pasajero de transporte público (Transmilenio, bus, buseta, SITP, colectivo,
taxi entre otros)
• Pasajero de Moto taxi
• Acompañante de motocicleta
• Peatón (solo en caso de que todo el recorrido se haga caminando)
• Usuario de medios alternativos de transporte como: patineta, Scooter de
autobalance, Patinetas sin motor, Patinetas eléctricas.
2.2 En los desplazamientos casa-trabajo-casa, cuál es el medio de transporte que más utiliza:
• Transporte público – masivo (Transmilenio, bus, buseta, SITP, colectivo, entre otros)
• Transporte publico individual – taxi
• Automóvil particular de propiedad del funcionario, contratista, algún otro
familiar/conyugue/amigos.
• Automóvil particular solicitado por aplicaciones
• Motocicleta
• Motocicleta solicitada por aplicaciones
• Vehículo de la entidad
• Bicicleta tradicional
• Bicicleta eléctrica
• Scooter de autobalance
• Patinetas sin motor
• Patinetas eléctricas
• Moto taxi
• Combinación de medios de transporte, ¿cuáles? _______
2.3 Cual es el promedio o estimado de kilómetros que recorre a diario en los desplazamientos
casa-trabajo-casa?
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
3.1. ¿Para el desarrollo de actividades propias como funcionario o contratista de la ANSV, usted
tiene el rol de conductor (es decir hace la actividad de conducción) en esos desplazamientos
laborales?
SI ____ NO ___
3.2. ¿En caso de respuesta anterior se afirmativa, qué tipo de vehículo motorizado o no
motorizado conduce?
• Automóvil.
• Motocicleta
• Bicicleta tradicional
• Bicicleta eléctrica
• Scooter de autobalance
• Patinetas sin motor
• Patinetas eléctricas
• Combinación de medios de transporte, ¿cuáles? _______
3.3. ¿Cuáles son las actividades que usualmente usted desarrolla o ejecuta y que implica
realizar desplazamientos laborales para dar cumplimiento al objeto de su contrato con la
entidad?
• Reuniones
• Actividades de intervención en ruta
• Actividades de sensibilización
• Actividades de formación
• Levantamiento de información de un tema en específico.
• Transporte de servidores públicos y/o contratistas de la ANSV.
• Desarrollo de actividades en campo
• Auditorías a vías
• Asistencia a eventos programados por entidades gubernamentales nacionales,
departamentales y/o municipales, otras entidades u organizaciones.
• ¿Otro, cual(es)?
3.4 Cual es el promedio o estimado de kilómetros que recorre al mes durante los
desplazamientos laborales en el desarrollo de actividades propias como servidor o contratista
de la ANSV?
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
4. LICENCIA DE CONDUCCIÓN:
4.1 Qué categoría(s) tiene habilitada(s) en su licencia de conducción? en caso que no aplique
por favor colocar NA *
CATEGORIA LICENCIA DE VIGENCIA Años de experiencia
CONDUCCIÓN conduciendo en esta categoría
No tengo licencia de conducción
A1:Motocicletas con cilindrada hasta 125
c.c.
A2:Motocicletas, motocicletas y moto
triciclos con cilindrada mayor a 125 c.c.
B1: Automóviles, motocarros, cuatrimotos,
camperos, camionetas y microbuses de
servicio particular.
B2: Camiones rígidos, busetas y buses de
servicio particular.
B3: Vehículos articulados servicio
particular.
SI ____ NO ____
• 0
• Entre 1 y 3
• Entre 4 y 6
• Más de 6
4.4 En caso de que la respuesta 4.2 sea afirmativa, seleccione la(s) infracción(es) que cometió.
• Pagada en su totalidad
• Pendiente
• Con acuerdo de pago
• Menos de 3 horas
• Entre 3 y 6 horas
• Más de 6 horas
Cuáles son los factores críticos de riesgo (acciones, situaciones, condiciones) que usted
considere que más generan o tienen mayor influencia en la ocurrencia de accidentes de tránsito
o siniestros viales.
Por favor seleccione una de las siguientes opciones en cada de los factores.
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
5.1.3 Vehículos
(relacionado con el estado mecánico y control del mantenimiento preventivo y correctivo
de los vehículos)
RIESGO Nunca Ocurre Siempre
ocurre algunas ocurre
veces
No realizar inspección periódica de los
vehículos motorizados y no motorizados
No ejecutar el mantenimiento correctivo que el
vehículo necesita.
No cumplir o no ejecutar las rutinas de
mantenimiento preventivo de acuerdo a los
parámetros del fabricante.
Ausencia de sistemas de seguridad
vehiculares (sistema air bag, frenos ABS,
control electrónico de estabilidad)
Fallas en la ejecución del mantenimiento
correctivo.
Otro, ¿cuál?
Otro, ¿cuál?
5.2.3 Vehículos (relacionado con el estado mecánico y control del mantenimiento preventivo y
correctivo de los vehículos)
1._________________________________
2._________________________________
9. RECURSOS
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
12. ANEXOS
Aprobó
Documento aprobado por parte de los integrantes del Comité del Plan Estratégico de Seguridad
Vial, según acta No.01 del 18 de marzo de 2022.
Elaboró: Johana Machado Páez. Profesional Especializado. Grupo de Gestión del Talento Humano
Zuly Johana Rodriguez Vargas – Contratista de la Dirección de Comportamiento
Luz Andrea Venegas Casallas – Profesional Especializado Grupo de Servicios Administrativos
Revisó: Ana María Castañeda Cardozo. Abogada – Contratista. Secretaría General
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