RESOLUCIÓN EXENTA Nº

ANTOFAGASTA,

VISTOS: El DFL Nº1/2001, que fija el

texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 19.664/2000; la
Resolución N.º 06/2019, de la Contraloría General de la República; el DFL Nº
1/2005, que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del DL Nº
2763/1979; el DS Nº 140/2004, Reglamento Orgánico de los Servicios de Salud y
el Decreto Exento Nº 07/2022, del Ministerio de Salud, y en uso de las facultades
de las cuales me encuentro investido, dicto la siguiente:

R E S O L U C I Ó N:

1.- LLÁMASE a Proceso de Selección para

proveer en calidad de contrata, asimilado a la Planta Técnica, dependiente del
Departamento de Mantenimiento y Servicios Generales de la Dirección del Servicio
de Salud de Antofagasta, el siguiente cargo que a continuación se indica:

Nº DE DENOMINACION DEL GRADO

ESTABLECIMIENTO
CARGOS CARGO E.U.S
01 TÉCNICO/A EN 18° EUS DIRECCIÓN DEL
RADIOCOMUNICACIONES SERVICIO DE SALUD DE
ANTOFAGASTA

2.- APRUÉBASE las Bases

Administrativas para proveer el cargo vacante antes indicado, cuyo texto es el
siguiente:

BASES PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER CARGO

TÉCNICO/A EN RADIOCOMUNICACIONES, CONTRATA, GRADO 18° E.U.S.

Llámase a proceso de selección para proveer el cargo de Técnico/a en

Radiocomunicaciones, Departamento de Mantenimiento y Servicios Generales,
grado 18º E.U.S. El proceso de selección corresponde a un cargo a contrata,
asimilado a la Planta Técnica de la Ley Nº 18.834, de 1989, Estatuto Administrativo.

I.- CARACTERISTICAS DEL CARGO:

a) Estamento: Técnicos

b) Grado: 18° E.U.S, renta bruta de $706.793

c) Lugar de desempeño: Dirección Servicio de Salud Antofagasta

d) Dependencia: Departamento de Mantenimiento y Servicios Generales / Unidad

de Servicios Generales

II.- PERFIL DEL CARGO:

2.1.-Objetivo del cargo:

Asegurar la operatividad del sistema de radiocomunicaciones regional, mediante la

planificación y ejecución de acciones de inspección y mantenimiento preventivo,
predictivo y correctivo de los equipos radiales y antenas de radiocomunicación, así
como brindar asesoría técnica en los estudios de prefactibilidad asociados a la
instalación de antenas; con tales efectos, tendrá en consideración las normativas
que rigen las telecomunicaciones, así como aquellos preceptos de seguridad que
regulan la instalación y operación de equipos y sistemas de comunicaciones.

1
2.2. Funciones del Cargo:

a) Asegurar la disponibilidad del servicio de comunicación por radio, entre el centro

regulador del Servicio de Atención Médica de Urgencia y las ambulancias
distribuidas en las diversas comunas de la Región, a fin de asegurar una
coordinación oportuna y confiable de los llamados de urgencia; con tales efectos,
coordinará con encargado de Centro regulador del Servicio de Atención Médica de
Urgencia de cada comuna y realiza inspección de los equipos de radiocomunicación
y antenas de telecomunicación, así como su mantenimiento correctivo, predictivo
y/o preventivo.
b) Realizar una planificación de inspecciones y/o revisiones mensuales o a petición
de los funcionarios del Servicio de Atención Médica de Urgencias para los equipos
de radio comunicación de las ambulancias y/o detectados por el centro regulador,
a fin de prevenir fallas que perjudiquen el funcionamiento y la operación del servicio
de emergencias.
c) Realizar Instalaciones y reparaciones de antenas de vehículos fiscales y de las
ambulancias del Servicio de Atención Médica de Urgencias; con tales efectos estará
en previa coordinación con Encargado Administrativo de Flota Menor y Centro
regulador del servicio de atención médica de urgencias, a fin de prevenir fallas que
perjudiquen el funcionamiento y la operación del servicio.
d) Gestionar el proceso de compras de equipos y repuestos, a fin de asegurar la
disponibilidad necesaria para que el sistema de radiocomunicación regional se
encuentre operativo; para ello, realiza órdenes de compra, establece las
especificaciones técnicas y efectúa las cotizaciones requeridas, en conformidad con
los procedimientos establecidos por el área de compras.
e) Generar informes de reportes diarios, mensuales y anuales destinados al
Ministerio de Salud, que permitan establecer el estado operativo de la red de
radiocomunicaciones regional, la ubicación e interacción de los equipos, portando
con ello la toma de cualquier decisión en los casos en que se requiera; con tales
efectos, mantendrá una vigilancia permanente sobre el estado de los equipos que
conforman la red, registrará y sistematizará la información, y efectuará un análisis
acorde a revisiones que realiza.
f) Proponer y orientar a la Unidad de Equipos y Equipamientos, sobre la adquisición
de equipos de radiocomunicaciones para las ambulancias que sean incorporadas al
Servicio; a fin de asegurar la idoneidad técnica del equipo; para ello, establece el
modelo y condiciones técnicas y tecnológicas que aseguren operatividad y una
adecuada vida útil conforme a las condiciones de uso.
g) Asesorar al Departamento de Recursos Físicos respecto de la instalación y/o
cambio de antenas y radios operadoras de comunicación a nivel Regional, ya sea
por cambio de bases del Servicio de Atención Médico de Urgencias y/o nuevos
proyectos para mejorar la calidad de las vías de comunicación inter Regional; con
tales efectos, se mantendrá actualizado respecto de los mejores productos
disponibles en el mercado y sus condiciones técnicas y operativas, asimismo,
apoyará en la supervisión de los procesos de instalación, entregando
recomendaciones al profesional a cargo de la obra.
h) Recepcionar y traspasar las comunicaciones asociadas a emergencias o
catástrofes naturales ocurridas en el territorio nacional derivadas, y que hayan sido
informadas por el Ministerio de Salud, para ser transmitidas a la Jefatura
Departamental y por su intermedio al estamento directivo del Servicio de Salud de
Antofagasta, a fin de activar las medidas y resguardos necesarios para controlar o
mitigar efectos adversos sobre la comunidad regional; con tales efectos mantendrá
una vigilancia de escucha activa permanente de las radios operadoras a cargo, a fin
de detectar los mensajes nacionales que involucren directamente a la Región, para
ser comunicadas a su Jefatura Departamental.

2
2.3 Competencias del Cargo:

COMPETENCIAS TRANSVERSALES
Competencia Descripción del Nivel Nivel
• Actúa orientado a la satisfacción del usuario,
entregando un trato afable y cercano.
• Escucha los pedidos de los usuarios, así como sus
Orientación al problemas, identificando además sus necesidades
3
servicio implícitas, buscando responder a ellos de manera
efectiva en tiempo y forma. En el caso de no estar a
su alcance la solución, busca la ayuda y asesoramiento
de las personas correspondientes.
• Es un ejemplo para sus colaboradores por su estilo
positivo de cooperación y se destaca por comprender
a otros, generar y mantener un buen clima de trabajo,
de esta manera fomenta el espíritu de colaboración
dentro de su área. Promueve el intercambio con otras
Trabajo en áreas y orienta el trabajo de pares y colaboradores a
4
Equipo la consecución de la estrategia organizacional.
• Facilita la comunicación y el análisis de ideas,
promoviendo el intercambio de conocimientos,
experiencia y puntos de vista para mejorar la calidad
de las decisiones y del trabajo a realizar, generando la
integración de diferentes roles.
• Es confiable y sus principios son sólidos, actuando
con criterio, resguardando la confidencialidad y
cuidando los recursos de la organización. Guía sus
acciones por sus valores y costumbres, orienta y
motiva a sus compañeros a actuar de manera similar.
Busca consejo y asistencia cuando se encuentra en
Integridad situaciones en los que sus principios y valores chocan 3
con las exigencias laborales.
• Actúa consecuentemente con lo que expresa,
respetando las pautas de conducta que le exige la
organización. Se siente seguro respecto a las
decisiones y acciones y puede dar cuenta de los
principios que guían su acción.
• Transmite sus ideas y mensajes claramente en su
grupo de trabajo y jefatura directa. Aprovecha los
canales de comunicación existente, formales e
informales, a fin de obtener la información que
necesita para la realización de sus tareas.
• Escucha adecuadamente a otros y se asegura de
Comunicación haber comprendido exactamente lo que deseen
3
efectiva expresar, incorporando opiniones y distintos puntos de
vista de los demás, en los contextos adecuados.
• Expresa sus opiniones e ideas de acuerdo al
contexto, tratando con respeto a las personas,
manifestando su disposición para escuchar a los
demás, mostrando interés por comprender al otro, en
su lenguaje verbal como no verbal.
• Implementa dentro de su sector los lineamientos
recibidos, aplica normas y políticas, es capaz de
comunicar y corregir a los demás cuando no se están
Apego a apegando a las normas y procedimientos.
normas y • Se preocupa de conocer y apegarse a las normas y 3
procedimientos procedimientos establecidos en la institución. Cuando
estas se contraponen con su lógica solicita
retroalimentación de su jefatura directa o propone las
mejoras que estime pertinentes.
• Ejecuta sus tareas de manera eficiente, demostrando
una actitud firme y perseverante que le permite
Orientación a la cumplir con los objetivos que se le plantean en forma
calidad y los satisfactoria, realizando un control de los avances, lo 3
resultados que le permite administrar adecuadamente sus
recursos, y responder en cuanto a la calidad y plazos
esperados.
3
 • Toma decisiones y puede realizar modificaciones en
sus métodos y procedimientos e implementa
herramientas prácticas para obtener mejores
resultados, comunicando estos aportes para que sean
aprovechados de manera eficiente por todos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Competencia Descripción del Nivel Nivel
• Busca lograr los objetivos trazados, por lo que tiene
disposición de incorporar nuevos aprendizajes y
mantenerse actualizado, reconociendo oportunidades
de mejora para sí mismo, mostrando interés por
desarrollar aquellos aspectos más débiles y potenciar
sus fortalezas, con el objetivo de lograr las tareas
Capacidad de asignadas para su cargo.
3
aprendizaje • Suele escuchar a los demás cuando le brindan
retroalimentación, siendo capaz de aceptar críticas de
otros, y reflexionar respecto a posibilidades de mejora,
intentando aprender de sus errores, analizando su
desempeño para comprender los fracasos y mejor su
accionar a corto plazo, siendo consciente de la
importancia del autodesarrollo.
• Determina eficazmente metas, prioridades y plazos
para la realización de sus labores. Asimismo, define las
etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el
logro de los objetivos fijados para sus tareas,
utilizando mecanismos de seguimiento y control del
grado de avance de las distintas etapas de las tareas
Capacidad de o proyectos a su cargo y aplica las medidas correctivas
planificación y necesarias. 3
organización • Está atento al surgimiento de obstáculos que podrían
impedir el logro de las metas pautadas, se anticipa a
ellos, los maneja y supera. Asimismo, entrega
propuestas a sus pares o jefaturas que permiten
estructurar y mejorar situaciones procedimientos de
su trabajo o el de su área, siendo un aporte en eficacia
y eficiencia de estos procesos.
• Reconoce los problemas relevantes y aquellos menos
evidentes, identificando las relaciones existentes entre
los distintos elementos de problemas o situaciones de
mediana complejidad, planifica los pasos a seguir,
reconociendo las posibles consecuencias de una acción
Solución de o acontecimiento y utiliza esta información para
4
problemas generar estrategias de solución.
• Emplea diferentes métodos para analizar una
situación o problema medianamente complejo,
estableciendo prioridades tanto a corto como a
mediano plazo, logrando entregar más de una solución
a estos eventos.
• Responde de manera oportuna a las situaciones
nuevas, eventos complejos o de crisis que se planteen
en su respectivo puesto de trabajo o área, buscando
distintas posibilidades de solución y respuesta, que le
permitan entregar soluciones rápidas y eficaces a las
distintas circunstancias. Asimismo, desarrolla la
iniciativa dentro de su área para que todos, tanto de
manera conjunta como individualmente, estén
Iniciativa preparados para responder con celeridad a diversas 4
situaciones.
• Es capaz de identificar las oportunidades de
desarrollo profesional, del equipo de trabajo y de la
organización, entregando propuestas a corto y
mediano plazo para mejorar estos puntos críticos,
contribuyendo en la consecución de los objetivos tanto
de su área de trabajo como de otras que se involucren
con esta.

4
 • Trabaja con energía y mantiene un alto nivel de
desempeño aun en situaciones exigentes y
cambiantes, durante jornadas intensas y prolongadas,
mostrando determinación, calma y perseverancia,
manejando adecuadamente sus emociones lo que le
permite ser asertivo, consiguiendo establecer un clima
armónico y de alta productividad en contextos de alta
Tolerancia al demanda. Si bien puede presentar algún desgaste o
trabajo bajo cansancio posterior a estos eventos, no es afectado de 4
presión manera crítica en su motivación o rendimiento.
• Toma decisiones, asume riesgos y desafíos
personales y del equipo, dentro de su nivel de
responsabilidad, que requieren compromiso y esfuerzo
mayores a los habituales. Asimismo, propone e
implementa nuevos planes y metodologías que
permiten a su equipo y área responder con mayor
eficiencia a estos eventos estresantes.

Aspectos a considerar:

Estudios y Cursos de Formación Educacional y Capacitación:

➢ Formación requerida:

• Título Técnico/a de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento

Superior del Estado o reconocido por éste; o bien, Título de Técnico de
Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación.

➢ Deseable: Título Técnico/a de Nivel Medio o Superior en Electrónica,

Electricidad, o formación afín.

(*) se entenderá por carrera afín a aquellas que coincidan en términos de

malla curricular, no obstante, cumplan con una denominación distinta.

➢ Especialización: Técnico/a en Electrónica o Electricidad.

⮚ Cursos de Capacitación y/o Formación:

• Electricidad
• Normativas asociadas a Prevención de Riesgos y Seguridad en electricidad
• Radiocomunicaciones
• Telecomunicaciones
• Word y Excel Intermedio

5
III.- REQUISITOS:

3.1.-Requisitos Específicos:

⮚ De acuerdo con lo establecido en el DFL Nº 04 del 2017, del Ministerio de Salud,

que fija la planta de personal del Servicio de Salud Antofagasta, los requisitos
para el ingreso a este cargo son, alternativamente:

Cargo Grado Requisitos

i) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un

Establecimiento de Educación Superior del Estado o
reconocido por éste y acreditar una experiencia como
Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en
el sector público o privado; o,
Alternativamente

18 al ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente,

20 otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar
Técnico

una experiencia como Técnico de Nivel Medio no

inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,

iii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y

certificado de competencias para ejercer como auxiliar
paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa
aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo,
según programa del Ministerio de Salud y, además,
acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años
como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

3.2. Requisitos Deseables:

⮚ Se considerarán además requisitos deseables para el desempeño de la función,

los que se agrupan en: estudios y cursos de formación y capacitación;
experiencia laboral y competencias que se señalan en el punto 2.3, de las
presentes bases. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados
constituyen aspectos deseables para el desempeño de la función, pero no son
requisitos adicionales excluyentes.

3.3. Permanencia en el cargo:

➢ La permanencia en este cargo será por un período de prueba de 3 meses,

posterior evaluación de desempeño será propuesta su prórroga por parte del
Jefe(a) del Departamento de Mantenimiento y Servicios Generales.
➢ El funcionario permanecerá en este cargo mientras se encuentre calificado en
Lista Nº 1, de Distinción.

IV.- DOCUMENTOS A PRESENTAR:

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán
adjuntar los siguientes documentos y certificados:

1. Copia de Cédula de Identidad.

2. Certificado de Título Técnico.
3. Certificados que acrediten experiencia técnica laboral (relación de servicio,
certificado de antigüedad laboral, contrato de trabajo y su respectivo
finiquito.)
4. CV formato libre (Propio)
5. Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.

6
V.- RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN:

La recepción de antecedentes se extenderá desde el 25 de Noviembre al 01 de

Diciembre del 2022, hasta las 16:00 horas.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de

Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de
éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y
adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular
(indicados en punto IV). Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados
para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos

Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los
documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su
postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta
los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de
postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de los/as postulaciones al proceso de selección,

las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus
antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información

que presentan. Los/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos
quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes

idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el
perfil y/o los requisitos establecidos.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, ni tampoco

por otro medio que no sea el establecido en las presentes bases.

Importante: Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se
administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos
instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.

VI.- DE LA COMISION DE SELECCIÓN:

Para los fines de la resolución de este Proceso de Selección, existirá una Comisión
de Selección que estará integrado por:

⮚ Subdirector(a) de Gestión de Recursos Físicos y Financieros, con derecho a voz

y voto.
⮚ Jefe(a) Departamento de Mantenimiento y Servicios Generales, con derecho a
voz y voto.
⮚ Encargado(a) Unidad de Servicios Generales, con derecho a voz y voto.
⮚ Encargado(a) Unidad Gestión de Recursos Humanos en Salud DSSA o
Subrogante, con derecho a voz y voto.
⮚ Representante AFUSAMANTO, con derecho a voz y voto.
⮚ Profesional Unidad Reclutamiento y Selección DSSA con derecho a voz.

La Comisión podrá sesionar con la presencia del 50% mas 1 de los integrantes que
lo compongan.

Los acuerdos de la Comisión de Selección se adoptarán por simple mayoría y se

dejará constancia de ellos en un Acta.

La Unidad de Reclutamiento y Selección, deberá levantar un Acta con la nómina de

los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al
proceso de selección.

7
 La Comisión de Selección tendrá la facultad discrecional para calificar la procedencia
y pertinencia de los documentos presentados por el postulante para su evaluación,
de acuerdo con los requisitos generales establecidos.

VII.- DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

Metodología de Evaluación:

La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas:

⮚ Etapa I: Análisis y evaluación curricular

⮚ Etapa II: Evaluación Psicolaboral
⮚ Etapa III: Entrevista Técnica por Competencias con la Comisión de Selección.

La puntuación mínima por etapa determinará el paso a la etapa siguiente.

El proceso de selección se evaluará sobre la base de los siguientes factores:

a) Experiencia Técnica Requerida.

b) Capacitación y/o Perfeccionamiento.
c) Adecuación Psicológica para el cargo según Entrevista Psicolaboral.
d) Evaluación de Conocimientos Técnicos Específicos para el Cargo y Competencias
Laborales.

VIII.- FACTORES DE EVALUACION:

Serán factores de evaluación los siguientes, con la ponderación que para cada caso
se indica:

PTJE. MÍNIMO
APROBACIÓN
% FACTOR
MAXIMO

MAXIMO
PTJES.

PTJES.

ETAPA FACTORES SUBFACTORES ETAPA

Experiencia técnica en
área no afín acreditada
desde la fecha de 10
obtención de título
técnico a la actualidad.

Experiencia
Técnica requerida Experiencia técnica
Calificada Acreditada
como Técnico/a en
Telecomunicaciones o
20
Radio Operador, en
I organismos públicos o
Evaluación privados y/o similares
características. 40 40% 20
Curricular

Cursos de capacitación
de:

• Electricidad
• Normativas
Capacitación y/o asociadas a
10
Prevención de
Perfeccionamiento
Riesgos y Seguridad
en Electricidad
• Radiocomunicaciones
• Telecomunicaciones
• Word y Excel
Intermedio
8
 Adecuación Recomendable 20
II Psicológica para el
Recomendable con 20 20% 10
Evaluación cargo según 10
Psicológica Entrevista Observaciones
Psicolaboral No Recomendable 0
Cada participante de la
Comisión calificará a
cada entrevistado con
un puntaje entre 4 a 7
puntos. Se promediará
la sumatoria de las
notas obtenidas por
Evaluación de cada postulante,
III Conocimientos dividiéndose por el
Entrevista Técnicos número de
40 40 40% 30
Comisión Específicos para el evaluadores presentes.
de Cargo y Producto de dicha
Selección Competencias entrevista, a los
Laborales. postulantes se le
asignará el porcentaje
que resulte del
siguiente cálculo:
Puntaje:
Nota Prom. Candidato
* 40 puntos
Nota Máxima (7)
100
TOTAL 100 100 60
%

Detalladamente cada factor de evaluación se medirá de la siguiente forma:

ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR

a) Factor Experiencia Técnica

➢ Subfactor: Experiencia Técnica

Experiencia Técnica Puntos

5 años y más 10
De 3 años a 4 años y 11 meses 05

Será considerada la experiencia técnica en funciones ejercidas en empresas

públicas y/o privadas ante materias propias del cargo, y definidas en el descriptor
del cargo, de fecha posterior a la fecha de obtención del título de Título Técnico, de
acuerdo con la siguiente Tabla:

➢ Subfactor: Experiencia Técnica Calificada

Experiencia Técnica Calificada o Afín Puntos

5 años o más 20
3 años a 4 años y 11 meses 15
De 1 a 2 años y 11 meses 10

Será considerada la experiencia técnica acreditada Técnico/a en

Telecomunicaciones o Radio Operador en organismos públicos o privados y/o
similares características.

Se evaluará la presentación de la relación de servicios y/o certificados de

empleadores donde se especifiquen las funciones o el cargo ocupado, calculado
hasta el 01 de Diciembre del 2022.

Se tomarán en cuenta las Fotocopias simples de documentos que confirmen los

años de experiencia técnica (Todos aquellos con los que se pueda identificar inicio
y término de servicios técnico laborales, precisando día, mes y año. Entre ellas:
contrato de trabajo con su respectivo finiquito, certificado de relaciones de servicio,

9
certificado de Antigüedad. Estos certificados deben estar firmados por un
representante de Recursos Humanos o jefatura directa).
Se tomará en cuenta la experiencia realizada a partir de la fecha en que se otorga
el certificado de título técnico. Prácticas profesionales o contratos antes del título
no se considerarán.

**Se considerará la ponderación con mayor puntaje, no siendo los ítems

sumables entre sí. **

b) Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y Capacitación

➢ Subfactor: Cursos de Capacitación y Perfeccionamiento

La capacitación estará constituida por cursos de capacitación y otras actividades de

perfeccionamiento realizados que tengan relación con el cargo a postular. La
pertinencia de las actividades presentadas será evaluada por la Comisión de
Selección. Se contabilizará la cantidad de horas pedagógicas como se indica:

⮚ Sólo serán considerados aquellos diplomas o certificados, que detallen el número

de horas pedagógicas y/o cronológicas. Independientemente del rango de días
en que fue realizado.
⮚ Serán considerados todos los cursos de especialización realizados con
posterioridad a la fecha de obtención del título.
⮚ Se considerará la ponderación con mayor puntaje, no siendo los ítems sumables
entre sí.

Cursos, jornadas y seminarios Afines Puntos

60 o más horas de capacitación en área afín al cargo 10
De 30 a 59 horas de capacitación en área afín al cargo 07
De 4 a 29 horas de capacitación en área afín al cargo 05

El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I es de 20 puntos.

**Los y las postulantes, con los mejores cinco puntajes que cumplan con el puntaje
mínimo de la etapa I pasarán a la Etapa II.

ETAPA II: EVALUACIÓN PSICOLÓGICA PARA EL CARGO

a) Factor Aptitud Específica para el desempeño de la función

➢ Subfactor: Adecuación psicológica para el cargo

Consiste en una entrevista y test psicológico, efectuado por un profesional

Psicólogo/a a los/as postulantes que hayan superado la etapa anterior y que se
encuentren entre los 5 puntajes más altos de la revisión curricular. El objetivo en
esta fase es identificar la adecuación psicológica del/la candidata/a con el cargo
específico de acuerdo al perfil definido. La fecha de entrevista y prueba psicológica
se realizarán en las fechas estipuladas en el cronograma del proceso detallado.

Se informará telefónicamente y/o vía correo electrónico a los postulantes que hayan
superado la Etapa I, la hora y lugar exacto de su realización, pudiendo utilizarse
medios tecnológicos para esto.

Para el cálculo de este factor se aplicará lo siguiente:

Adecuación Psicológica para el cargo Puntos

Entrevista y Test de apreciación psicológica, lo define como 20
recomendable para el cargo.
Entrevista y Test de apreciación psicológica, lo define como 10
recomendable con reservas para el cargo.
Entrevista y Test de apreciación psicológica, lo define como No 0
recomendable para el cargo.

➢ Aquellas personas que obtenga 0 puntos en el Subfactor de Adecuación

Psicológica para el cargo quedará excluida del proceso, no pudiendo avanzar a
las siguientes etapas.
10
➢ La no concurrencia a esta etapa sin previo aviso se entenderá como
desistimiento de parte del/la postulante, excluyéndolo(a) del proceso de
selección.

El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 10 puntos.

ETAPA III: ENTREVISTA DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA EL CARGO

a) Factor Evaluación de Conocimientos Técnicos Específicos para el Cargo

y competencias laborales.

Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección

(o parte de ella) a los/las postulantes que hayan superado la etapa anterior.
Pretende identificar las habilidades, de acuerdo con el perfil de cargo definido en
las presentes bases.

La entrevista será realizada de manera presencial en la ciudad de Antofagasta y/o

a través de videoconferencia, por lo que podría disponerse de medios tecnológicos
para llevar a cabo el proceso de entrevista con la Comisión de Selección. Se
convocará a los/las postulantes en la fecha y hora por teléfono y/o vía correo
electrónico que hayan señalado en su Currículum Vitae.

Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en la entrevista, calificará

a cada entrevistado con un puntaje entre 4 a 7. Se promediará la sumatoria de las
notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores
presentes. Producto de dicha entrevista, a los (as) postulantes se le asignará el
porcentaje que resulte del siguiente cálculo:

Puntaje: Nota Promedio Candidato * 40 puntos

Nota Máxima (7)

El puntaje máximo del Factor será de 40 puntos, y se requiere que el postulante a

lo menos obtenga 30 puntos para ser considerado en la terna.
Las notas establecidas por la Comisión de Selección son de 4,0 como mínima y
máxima de 7,0.
En caso de que el resultado de la evaluación sea un número con decimal, si la parte
restando es igual o superior a cero coma cinco, esta se aproximará al entero
superior próximo.

El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III será de 30 puntos.

IX.- PUNTAJE DE POSTULACIÓN IDÓNEO:

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido

en la evaluación de cada Factor. Para ser considerado postulante idóneo, el
candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 60 puntos, y cumplir con los
puntajes mínimos de 20 puntos en la Etapa I, 10 puntos en la Etapa II, y 30
puntos en la Etapa III. El/la postulante que no cumpla dichas condiciones será
excluido del proceso de selección, aun cuando subsista la vacante.

X.-SELECCIÓN Y ASUME DE FUNCIONES:

Como resultado del proceso de Selección, la Comisión de Selección propondrá al

Director del Servicio de Salud de Antofagasta una nómina de candidatos/as
idóneos/as que no podrán superar a 5 personas que hubieran obtenido los más altos
puntales.

Eventualmente, en caso de no contar con candidatos/as idóneos/as en número

suficiente para conformar la terna, el proceso de selección continuará en la medida
en que existan uno o dos candidatos/as.

11
En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje
obtenido en el factor experiencia laboral, si persiste el empate se dirimirá con el
puntaje obtenido en el factor de aptitud específica para el desempeño de la función.

Si ninguno de los/as candidatos/as resulta elegido, la autoridad señalada podrá

ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección por una única
vez.

Por otra parte, si existe un elegido, se emitirá una notificación personal vía correo
electrónico a la persona seleccionada, quien deberá manifestar su aceptación del
cargo en un plazo máximo de 05 días hábiles, procediendo posteriormente a
coordinar el asume de funciones.

XI.-NOTIFICACIÓN Y CIERRE DE PROCESO:

La notificación a la persona seleccionada será comunicada a través de la Encargada

de Unidad de Reclutamiento y Selección del Departamento de Gestión de las
Personas dependiente de la Subdirección Gestión y Desarrollo de Personas de la
Dirección de Servicio, mediante correo electrónico señalado en el Currículum Vitae.
Una vez practicada la notificación, el/la candidata/a deberá manifestar su
aceptación por la misma vía, dentro del plazo de cinco días hábiles contado desde
la fecha de la notificación.

La Unidad de Reclutamiento y Selección, comunicará a los demás concursantes el

resultado final, posterior a la aceptación del cargo por parte del candidato/a
seleccionado/a. Adicionalmente, una vez concluido completamente el proceso de
selección sus resultados serán de conocimiento público en el sitio web
www.trabajaenelestado.cl.

Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso
de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30
días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus
antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que,
para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo
preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.

En caso de que el/la candidato/a seleccionado/a no acepte el ofrecimiento, el

Director de la Dirección del Servicio de Salud Antofagasta se reservará el derecho
de designar a otro/a candidato/a propuesto en nómina.

XII.- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de Selección se resolverá a más tardar el día 26 de Diciembre del

2022.

XIII.- CRONOGRAMA DEL PROCESO:

El cronograma podrá estar sujeto a modificación para el correcto funcionamiento

del presente Proceso de Selección.

CRONOGRAMA PLAZOS FECHAS

25 de Noviembre al
Publicación 05 días hábiles 01 de Diciembre de
2022
02 de Diciembre al
Pre Filtro Curricular
02 días hábiles 05 de Diciembre de
(Admisibilidad)
2022
06 al 07 de
Evaluación Curricular 02 días hábiles
Diciembre de 2022
Notificación de
candidatos (as) que 09 de Diciembre de
01 día hábil
preseleccionan a la 2022
siguiente etapa

12
 12 al 13 de
02 días
Entrevista Psicológica Diciembre de 2022
hábiles

Selección y elaboración
Estas Etapas pueden de ternas de candidatos,
estar sujetas a cambios según sea el caso, de
y demora en los plazos 14 y 15 de Diciembre
acuerdo con los puntajes 02 días
dependiendo de la obtenidos y notificación hábiles de 2022
disponibilidad de la a los (as) postulantes
comisión evaluador, preseleccionados para la
entrevista psicológicas siguiente etapa.
y salas. Entrevista Personal con
02 días 16 y 19 de
la Comisión y Resolución
hábiles Diciembre de 2022
del proceso
Envío y Aprobación
Resultado proceso de
01 día 20 de Diciembre de
selección a Dirección del
hábil 2022
Servicio de Salud
Antofagasta
Definición de la
01 día 21 de Diciembre de
Dirección y Recepción -
hábil 2022
de Resultados.
Notificación de
Resultados Definitivos
del Proceso 01 día 22 de Diciembre de
A partir del
Ofrecimiento del Cargo hábil 2022
a candidato (a)
seleccionado (a)
Notificación vía correo
electrónico a los 01 día 23 de Diciembre de
A partir del
postulantes no hábil 2022
seleccionados.
Asume de Función A partir del Por Confirmar

ANÓTESE Y COMUNÍQUESE

FABIOLA ESTER ROA GONZÁLEZ

DIRECTORA(S) SERVICIO DE SALUD
ANTOFAGASTA (S)
SERVICIO SALUD ANTOFAGASTA
FECHA: 25/11/2022 HORA:14:49:37

Este documento ha sido firmado electrónicamente de acuerdo con la ley N° 19.799

13
Para verificar la integridad y autenticidad de este documento ingrese el código de verificación: 1877861-ee4075 en
https://doc.digital.gob.cl/validador/