MEDIDA CAUTELAR EN EL PROCESO LABORAL

BASE LEGAL
Las medidas cautelares están reguladas en el Código Procesal Civil y respecto al tema laboral
por la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497, regulado en el artículo 54 y siguientes.
Art. 54
A pedido de parte, todo juez puede dictar medida cautelar, antes de iniciado un proceso o
dentro de este, destinada a garantizar la eficacia de la pretensión principal. Las medidas
cautelares se dictan sin conocimiento de la contraparte. Cumplidos los requisitos, el juez
puede dictar cualquier tipo de medida cautelar, cuidando que sea la más adecuada para
garantizar la eficacia de la pretensión principal. En consecuencia, son procedentes además de
las medidas cautelares reguladas en este capítulo cualquier otra contemplada en la norma
procesal civil u otro dispositivo legal, sea esta para futura ejecución forzada, temporal sobre el
fondo, de innovar o de no innovar, e incluso una genérica no prevista en las normas
procesales.
Se tiene la posibilidad de solicitar en los procesos laborales cualquier tipo de medidas
cautelares existentes en las normas procesales, tanto laboral como civil.
Consideraciones:
1. Una medida cautelar es una medida la cual busca garantizar una pretensión en el
futuro del trabajador.
2. Se solicita dentro o fuera de un proceso laboral, es decir, se presenta la demanda,
posterior a ello se solicita la medida cautelar y el juez nos concede la medida cautelar,
y antes de que exista una demanda, normalmente el solicitante presenta una medida
cautelar y en el plazo de 10 días hábiles de presentado la medida cautelar debe
presentar la demanda. De no cumplir con presentar la demanda la medida cautelar es
anulada.
3. La demanda debe cumplir todos los requisitos de procedibilidad de no ser así la
medida puede sr anulada.
4. Se tramita en un cuaderno separado.
5. No existe medida cautelar de oficio siempre a pedido de parte.
6. Puede solicitarse uno o más medidas cautelares, dentro de un mismo proceso, para lo
cual el juez deberá pronunciarse respecto de cada una de ellas
7. Se dictan sin el conocimiento de la contraparte, con la finalidad de garantizar su
finalidad.
Clases:
Las medidas para futura ejecución forzada
Establecidas en el subcapítulo 1 del capítulo de medidas cautelares específicas:
a) Embargo: Cuando la pretensión principal es apreciable en dinero. Consiste en la
afectación jurídica de un bien o derecho del obligado a satisfacer una obligación dineraria.
Procede aun en los casos que el bien o derecho se encuentre en posesión de un tercero. Se
consideran todos los tipos establecidos por la norma precitada.
b) Secuestro: Este tipo de medida cautelar es admisible cuando el proceso principal tiene
por finalidad concreta la dilucidación del derecho de propiedad o posesión sobre
determinado bien, el cual quedará afectado con la medida mediante la desposesión de su
tenedor y ulterior entrega a un custodio que es designado por el juez.
c) Anotación de demanda: Procederá cuando la pretensión discutida en el proceso
principal está referida a derechos inscritos, la medida cautelar puede consistir en la
anotación de la demanda en el registro respectivo. Para su ejecución, el Juez remitirá
partes al registrador, los que incluirán copia íntegra de la demanda, de la resolución que la
admite y de la cautelar.