CONTRATOS LABORALES Y SUS MODALIDADES

Se tiene que tener en claro que un contrato de trabajo es un acuerdo entre el

empleador y el empleado, donde el trabajador presta servicios de forma personal y
subordinado a cambio de una contraprestación a lo que se conoce como
comunicación. El factor clase del contrato de trabajo es la subordinación que es la
dependencia, la sujeción del trabajador al empleador.
Contrato de plazo indeterminado:

 Tiene fecha de inicio, pero no del ultimo día laborable.

 Llamado trabajador estable.
 Es preferible por muchos peruanos, ya que se goza más los mismos derechos
constitucionales.
Plazo fijo:

 Tiene fecha de inicio y tiene fecha de fin.

 Tiene que ver con cuestiones de mercado y productividad, además de
competitividad laboral.
Existen empresas que contratan temporalmente a trabajadores cuando debería ser en
plazo indeterminado y esto mayormente ocurre por una mala asesoría. El trabajador
tiene salidas, la primera es solicitar una inspección de trabajo para determinar que no
es válido, por lo tanto, el trabajador debe tener el contrato de plazo indeterminado y
estar en planilla, para que reciba los beneficios correspondientes. La otra salida es
cuestionar de manera judicial lo cual se denomina la desnaturalización de contrato.