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PETITORIO:
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I.2. DATOS DE EL EMPLEADOR: EL SR. MIGUEL ANGEL ALVAREZ GRANDES,
identificado con DNI Nº 30862356, con RUC. 10308623560, TIPO DE
CONTRIBUYENTE: PERSONA NATURAL CON NEGOCIO; teniendo como
ACTIVIDAD ECONOMICA las siguientes:
Actividad principal: EDUCACION DE ADULTOS Y OTROS
Actividad secundaria: OTRAS ACTIVID.DE TIPO SERVICIO NCP (véase los
datos consignados en consulta en línea SUNAT)
Datos proporcionados para facilitar lo dispuesto en el artículo 12.1. literal a) del decreto
supremo 019-2006-TR, que indica: “En cumplimiento de las ordenes de inspección recibidas,
los inspectores o equipos designados iniciaran las actuaciones de investigación mediante
alguna de las siguientes modalidades: a). visita de inspección a los centros de y lugares de
trabajo: se realiza sin necesidad de previo aviso, por unos o varios inspectores del trabajo y
extenderse el tiempo necesario. Asimismo, podrá efectuarse más de una visita sucesiva “(el
resaltado es nuestro)
TERCERO. - Entonces, como es posible que una empresa debidamente constituida con
tantos años en el mercado ofreciendo servicios educativos, es que viene operando como
reitero en la informalidad, habidas cuentas que, se ha constituido en el sector de
educación técnica como una de las más reconocidas en la ciudad del cusco, sumado a
ello, las pésimas condiciones de servicio educativo con demasiado hacinamiento
estudiantil en las aulas de clases, donde se imparten como digo, las cátedras y
capacitaciones en carreras técnicas.
El Art. 18º del decreto supremo 019-2006-TR; indica que: “cuando se constate el
incumplimiento de las normas sociolaborales vigentes, el inspector del trabajo deberá
adoptar las medidas inspectivas que procedan ante las prescritas en el artículo 5º,
inciso 5 de la ley”. El artículo 5º de la ley 28806 – ley general de inspección de trabajo
– indica que: “5.- adoptar, en su caso, una vez finalizados las diligencias inspectivas,
cualesquiera de los siguientes medidas: (….) 5.5. iniciar el procedimiento sancionador
mediante la extensión de actos de infracción o de infracción por obstrucción a la labor
inspectiva (…..)”
Dentro de ese contexto, proponemos como medidas inspectivas a adoptar el inicio del
procedimiento administrativo sancionador respectivo.
Art. 25.21. “No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo,
cuando este requisito sea exigible, así como no entregar al trabajador un ejemplar
del referido contrato dentro del plazo establecido en la norma correspondiente”
Art. 25.22. “No contar con un cuadro de categorías y funciones o con una política
salarial de conformidad con los términos establecidos en la ley 30709, ley que prohíbe
la discriminación remunerativa entre varones y mujeres”
V. DE LOS ANEXOS:
En calidad de anexos al presente adjunto lo siguiente:
POR LO EXPUESTO:
PRIMER OTROSI DIGO: Que, a efectos de evitar las represalias en contra del
suscrito por parte del empleador y representante; SOLICITO, a usted que la presente se
tramite guardando la estricta reserva de la identidad del RECURRENTE, a fin de que
como reitero, no sea perjudicado con actos de hostilidad y/o amenazas que atenten o
coarten sus derechos como trabajador.
Cusco, 10 de marzo de
2020.