PLAN DE TRABAJO STEPHANIA

RECLUTAMIENTO

1.Dar respuesta oportuna a los mensajes de Meta Bussines con el fin de captar modelos
potenciales para el estudio.

2.Realizar llamadas de las personas que escribieron interesadas de la semana inmediatamente

anterior con el fin de explicar telefónicamente el proceso para incentivar su entrevista y conocer
si son modelos potenciales o no. Hacer esto los días lunes y enviar reporte.

3.Hacer video de localización de Five ya que para muchas personas es confuso llegar, el video se
debe de realizar en ambos sentidos.

4.Conocer las rutas que pasan por Five con el fin de generar publicidad en sectores estratégicos
(afiches y convenios), hacer estudio de las rutas para conocer tu trayecto.

ENTREVISTAS

1.Generar entrevista virtual para las personas que tienen dudas previas antes de visitar el
estudio. Video de tour por Five para que visualicen las instalaciones (pauli).
2.Revisar la posibilidad de reintegrar el dinero del transporte para que se animen a conocer
FIVE.

3.Evaluar una estructura de entrevista con un coach o con un especialista en neuromarketing

CUENTAS MODELOS

1.Revisar semanalmente con Carlos las cuentas que las modelos necesiten.

2.Investigar nuevas paginas que nos ayuden a potencializar el estudio.

MY STRIP CLUB

CONTENIDO

1.Reporte semanal de cómo va el proceso con el fin de generar continuidad y crecimiento al

proyecto.

PLAN FINANCIERO

CALCULADORA DE TOKENS A TODAS NUEVAMENTE

INCENTIVOS ECONÓMICOS

Son aquellos incentivos que le otorgan dinero a los colaboradores, como una
remuneración adicional. Entre los más comunes están:

· Apoyo financiero

· Acceso a créditos con bajas tasas de interés

· Sistemas de bonificación por grupo o individual

· Planes de premios por cumplimiento de metas

· Contratos a término indefinido

INCENTIVOS MORALES

Se trata de los incentivos no económicos que apelan a la sensibilidad y emociones de

los trabajadores. Entre los más comunes están:
· Programa de participación e ideas que integre a los trabajadores a las decisiones
importantes de la empresa

· Atención individual a cada trabajador para conocer sus necesidades y expectativas

· Reconocimiento de logros

· Días libres o compensatorios

· Charlas de bienestar emocional

· Programas deportivos y de recreación

· Capacitación y actualización de conocimientos