DESARROLLO TALENTO HUMANO

Lic. Héctor González Ramírez

Daniel Abelardo Loreto Sanchez

LCI162

ACT- 3
 

 
PREGUNTAS
¿Qué es la valoración de un puesto de trabajo?
Es el procedimiento que trata de precisar y comparar el desempeño que exige
cada tarea dentro de una empresa y, establecer en consonancia, el salario
justo que le corresponde. Se trata de asociar un valor a un trabajo.

¿Qué significa el método de alineamiento?

Es donde las personas intercambian su trabajo, son las empresas o
empleadores de la economía

¿Cuáles son los pasos en la Comparación de Factores?

emplea el principio del ordenamiento y es una técnica analítica para comparar
las puestas por medio de factores de valuación. La creación del método de
comparación de factores

¿Qué comprendes por el sistema de puntuación?

La interacción entre la demanda y oferta de trabajo la determinan los salarios
que se pagan en la economía

¿Cuáles son los indicadores del mercado de trabajo?

Los que venden su trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de
trabajo

Menciona los cuatro factores para evaluar los puestos a nivel

gerencial

Competencias.
Solución de problemas.
Responsabilidad.
Condiciones de trabajo.