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1. Contraprestación
CARACTERÍSTICAS: contractual
2. Naturaleza onerosa
3. Forma pecuniaria
(adicionalmente en especie)
4. Sumas que paga el
empleador: por regla general
son remuneración
CLASIFICACION
En dinero
En especie
Es fijo
Es obligatorio
Es fijo
Contractualidad
EL SOBRESUELDO . Art. 42 B)
Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo
Art. 32 inc. 3:
• Se pagan con un recargo del 50% del sueldo convenido para la jornada
ordinaria;
B) Disminuyen la frialdad de la
relación laboral.
C) Su origen es contractual
Estipulada en los
Garantizada
contratos
2. Convencional individuales o en
instrumentos
colectivos No garantizada
• proporcional a lo que
• Anualmente, 30%
cada trabajador haya
Monto de las utilidades o ¿Cómo…? devengado en el periodo,
excedentes
incluidos los que no tengan
obtenidos
derecho
• la que resulte de la
liquidación que
practique el SII para • El 10% por
Utilidad determinación concepto de
impuesto a la renta menos interés del
• sin deducir pérdidas capital propio
ejercicios anteriores
GRATIFICACIÓN LEGAL
Una empresa tuvo como utilidades para efectos del pago del impuesto a la renta
$3.000.000
3.000.000
Utilidad líquida 3.000.000 X 10% = 300.000
-300.000
2.700.000
Porcentaje para
=
30% de
gratificar 2.700.000 $ 810.000
810.000
=
10.400.000 810.000
10.400.000 0.0778846
1 X
GRATIFICACIÓN LEGAL
Pedro tiene gratificación garantizada de
$100.000 mensuales ($1.200.00 anuales)
Incluidos los que no
tienen derecho…..
Total remuneraciones
Remuneración Remuneración Remuneración anuales
anual Pedro anual Juan anual María
$5.800.000
$1.500.000 $2.300.000 $2.000.000
Utilidades
líquidas a $ 1.200.000
repartir:
5.800.000
= 0.2068965
$1.200.000
Mensualmente
debe pagar el Tope: $ 818.188 Gratificación Juan
25% de sus (25% de sus $ 2.300.000 X 25% = 575.000
remuneracione remuneraciones)
s, pero con
tope de 4,75 Gratificación María
IMM
$2.000.000 X 25% = 500.000
REQUISITO
remuneraciones
Promedio de lo diarias
Remuneración devengado en el devengadas
domingo y respectivo
festivos periodo de pago número de días
en que debió
laborar
Promedio de lo remuneraciones
Remuneración devengado en el variables diarias
“adicional” por respectivo devengadas
domingo y periodo de pago
número de días
festivos por concepto de
en que debió
remuneraciones
laborar
variables
Situación especial trabajadores remunerados por sueldo
mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones
o tratos. Modificaciones ley 20.281
Promedio de lo remuneraciones
devengado en el variables diarias
Remuneración
respectivo devengadas
“adicional” por
domingo y periodo de pago número de días
festivos por concepto de en que debió
remuneraciones laborar
variables
PAGO GASTOS DE TRASLADO DEL TRABAJADOR Art. 53
NO constituye remuneración
Frente a
acreedores del Embargo. Art. 57
trabajador
A) Inembargabilidad
B) Manutención. Art. 59 inc. 1
Para la familia
del trabajador C) Alimentos. Art. 59 inc.2
D) Fallecimiento. Art. 60
Frente a
acreedores del Privilegios y preferencias. Art. 61
empleador
Garantías relativas al pago
• Sueldo:según lo estipulado en el
2. Tiempo de pago. Art. 55 contrato, pero no puede exceder a
un mes
• Día de trabajo
3. Lugar y oportunidad de • Lunes a viernes
pago. Art. 56 • Dentro de la hora sgte. Al
término de la jornada
Garantías frente al empresario (Art. 58)
Descuentos
1. Irretenibilidad
•Impuestos
A) Ordenados por la ley • Cotizaciones
• Cuotas sindicales
• Otras obligaciones
• De cualquier naturaleza
B) Permitidos por la ley • Previo pacto escrito
• Hasta un 15 %
• arriendo
• agua
C) Prohibidos por la ley • luz
• herramientas
• atención médica
• otros beneficios en especie
Garantías frente a los acreedores del trabajador