ERGONOMÍA

Taller de aprendizaje No 1

ESTUDIANTES:
LILIANA MARCELA BOHÓRQUEZ USAQUÉN CÓDIGO: 39027
GINNETH ANDREA SANABRIA QUINTERO CÓDIGO: 35998
MONICA MARCELA ACUÑA GIRALDO CÓDIGO: 62786

DOCENTE: MARTHA HELENA HERNANDEZ

UNIVERSIDAD ECCI
CLASE: Ergonomía-09646-2261
BOGOTÁ, JUNIO DE 2022
 A. Realizar la lectura de “Naturaleza y objetivos de la Ergonomía” pag 29.2 a la pag 29.6
ubicado en 1 Ergonomía OIT Cap 9.y emitir au opinión

Desde tiempos atrás, la ergonomía ha traído múltiples cambios y vista desde diferentes puntos,
básicamente la ergonomía se relaciona en gran medida con áreas de medicina la anatomía, en
su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en los aspectos antropométricos
biomecánicos, además de la psicología donde se permite reducir los riesgos psicosociales
buscando la satisfacción laboral, y científicamente todo basado en ser humano como máquina,
tratando principalmente el cuidado de su salud, la ergonomía se enfoca en el ser humano y el
entorno en que pueda verse afectado a raíz de diferentes tareas que realice.

Para entender bien la ergonomía, se debe reconocer su creación, evolución e implementación en

diferentes situaciones y año tras año ha tenido varios cambios de gran importancia para su
implementación y práctica. Cada vez surgen distintas fuentes de trabajo innovando en tecnología
y herramientas que requieren actualización, cambios en sus procesos.

De igual manera, la ergonomía se evalúa a partir de diferentes características de estudios

dependiendo su campo de acción. . Estos estudios permiten mejorar la productividad, eficacia,
calidad, en búsqueda de una mejora continua. La ergonomía cuyo objetivo principal es el
mejoramiento en el bienestar del trabajador y su satisfacción laboral con mejoras en la realización
de su trabajo para así tener un mejor desarrollo personal y un mejor desempeño en la actividad.

Al estar la ergonomía en constantes modificaciones, se debe estar en estudio constante que

permita mejorar la calidad de vida. Es interesante realizar un estudio específico a causa de
posturas incorrectas, consumo de energía, levantamiento de peso enfocado en la solución de
problemas referentes al manejo de problemas físicos de la iluminación, ruido, vibraciones.

Los diferentes tipos de estudios observados en la lectura Naturaleza y Objetivos de la Ergonomía

en la que se establece al ser humano como un ser adaptable, pero no de manera infinita, de ahí
parte el interés de esta disciplina, además de sus labores, se debe verificar los intervalos y
situaciones no deseados en deseados, en el desarrollo laboral de una persona, para aplicar en
cualquier tipo de actividad, enfocada en el ser humano.

Desafortunadamente en el desempeño de esta disciplina situaciones desfavorables, y como lo

menciona el autor, es por medio de la Organización Internacional del Trabajo del Trabajo OIT
donde se da importancia a los aspectos que abarca esta disciplina, que año tras año es analizada
teniendo en cuenta el mejoramiento en las condiciones laborales y de esta manera ir adaptando la
ergonomía a cualquier área.

B. Revise el DURT (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) / 2015 e identifique
los artículos relacionados con Ergonomía.

DECRETO 1072 DE 2015 (Mayo 26)

LIBRO ARTÍCULO EXPLICACIÓN

Libro 2 Régimen Artículo 2.2.1.4.1. calzado y vestido El overol o vestido de trabajo

reglamentario del de labor: Para efectos de la de que trata el artículo 230
sector trabajo. obligación consagrada del Código
Título 1 relaciones en el artículo 230 del Código Sustantivo de Trabajo debe
laborales Sustantivo del Trabajo, se considera ser apropiado para la clase de
individuales. como calzado y labores que desempeñen los
Capítulo 4 calzado vestido de labor el que se requiere trabajadores y de acuerdo
y overoles para para desempeñar una función o con el medio ambiente
trabajadores actividad donde ejercen sus funciones
determinada.
- Libro 2 Régimen
reglamentario del sector
trabajo. Título 1 relaciones
laborales individuales.
Capítulo 4 calzado y
overoles para trabajadores

Libro 2 título 4
riesgos laborales Artículo 2.2.4.1.7. Reporte de como las enfermedades
Capítulo 1: accidentes y enfermedades a las diagnosticadas como
disposiciones direcciones territoriales y laborales, directamente a la
generales en riesgos dirección
oficinas especiales. Los empleadores
laborale
reportan los accidentes graves y territorial u oficinas
 mortales, así especiales correspondientes,
dentro de los dos (2) días
como las enfermedades hábiles
diagnosticadas como laborales, siguientes al evento o recibo
directamente a la dirección del diagnóstico de la
enfermedad,
territorial u oficinas especiales
independientemente del
correspondientes, dentro de los dos
reporte que deben realizar a
(2) días hábiles.
las administradoras de
riesgos laborales y empresas
promotoras de salud y lo
establecido en el artículo
2.2.4.1.6. Del presente
decreto.

Capítulo 6 sistema Capítulo 6 sistema de gestión de la entre otros: a) las

de gestión de la seguridad y salud en el trabajo características generales
seguridad y salud en Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones de los locales, instalaciones,
el trabajo 12. condiciones y medio ambiente de máquinas, equipos,
trabajo: herramientas, materias
Aquellos elementos, agentes o primas,
factores que tienen influencia productos y demás útiles
significativa en la existentes en el lugar de
generación de riesgos para la trabajo; b) los agentes
seguridad y salud de los trabajadores físicos,
quedan químicos y biológicos
específicamente incluidos en esta presentes en el ambiente de
definición, trabajo y sus
correspondientes
intensidades,
concentraciones o niveles de
presencia; c) los
procedimientos para la
utilización de los agentes
citados en el apartado
anterior, que influyan en la
generación
de riesgos para los
trabajadores y; d) la
organización y
ordenamiento de las labores,
incluidos los factores
ergonómicos o
biomecánicos y
psicosociales.
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de
peligros, evaluación y valoración de Los panoramas de factores
los riesgos. de riesgo se entenderán
El empleador o contratante debe como identificación de
aplicar una metodología que sea peligros, evaluación y
sistemática, que tenga valoración de los riesgos.
alcance sobre todos los procesos y Artículo 2.2.4.6.23. Gestión
actividades rutinarias y no rutinarias de los peligros y riesgos.
internas o El empleador o contratante
externas, máquinas y equipos, todos debe adoptar métodos para la
los centros de trabajo y todos los identificación, prevención,
trabajadores evaluación, valoración y
independientemente de su forma de control de los peligros y
contratación y vinculación, que le riesgos en la empresa.
permit
identificar los peligros y evaluar los
riesgos en seguridad y salud en el
trabajo, con el fin
que pueda priorizarlos y establecer
los controles necesarios, realizando
mediciones
ambientales cuando se requiera.
(Decreto número 1443 de 2014,
artículo 23.

Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de Las medidas de prevención y

prevención y control control deben adoptarse con
base en el análisis de
1. Eliminación del peligro/riesgo: pertinencia, teniendo en
medida que se toma para suprimir cuenta el siguiente esquema
(hacer desaparecer) de jerarquización:
el peligro/riesgo; (fuente) o en el medio, tales
2. Sustitución: medida que se toma a como el confinamiento
fin de reemplazar un peligro por otro (encerramiento) de un
que no genere peligro o un proceso de
riesgo o que genere menos riesgo; trabajo, aislamiento de un
3. controles de ingeniería: medidas proceso peligroso o del
técnicas para el control del trabajador y
peligro/riesgo en su la ventilación (general y
origen localizada), entre otros;
4. controles administrativos: medidas
que tienen como fin reducir el tiempo
de
 exposición al peligro, tales como la
rotación de personal, cambios en la
duración o tipo
de la jornada de trabajo. Incluyen
también la señalización, advertencia,
demarcación de zonas de riesgo,
5. equipos y elementos de protección
personal y colectivo: medidas
basadas en el uso

El empleador deberá suministrar

elementos y equipos de protección
personal (EPP) que cumplan con las
disposiciones
legales vigentes. Los EPP deben
usarse de manera complementaria a
las anteriores
medidas de control y nunca de
manera aislada, y de acuerdo con la
identificación de peligros y
evaluación y valoración de los
riesgos

Artículo 2.2.1.5.5. Uso adecuado de

equipos y programas informáticos. El
CAPÍTULO 5
empleador debe informar al
Teletrabajo. teletrabajador sobre las restricciones
de uso de equipos y

programas informáticos, además del

correcto uso fuera de las
instalaciones.

Seguridad y salud en el trabajo.

CAPÍTULO 5 Artículo 2.2.4.6.2 Organización en la Condiciones de salud: El

seguridad y la salud en el trabajo de conjunto de variables
forma coherente con su política. objetivas y de autorreporte
(sic) de condiciones
CAPÍTULO 5 Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud fisiológicas, psicológicas y
en el trabajo (SST). La Seguridad y socioculturales que
Salud en el Trabajo (SST) es la determinan el perfil
disciplina que trata de la prevención sociodemográfico y de
de las lesiones y enfermedades morbilidad de la población
causadas por las condiciones de trabajadora
trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las
ocupaciones.

Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de La planificación, aplicación,

gestión de la seguridad y salud en el evaluación para las acciones
CAPÍTULO 5 trabajo (SG-SST). de mejora para anticipar que
en este punto es importante
Aplicación de las medidas de que se anticipe el peligro
Seguridad y Salud en el Trabajo, el como lo hace la ergonomía
mejoramiento del comportamiento en ayuda con el empleador o
de los trabajadores, las condiciones y contratante debe abordar la
el medio ambiente laboral, y el prevención de los accidentes
control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.

Artículo 2.2.4.1.1. Entidades Administradoras de Riesgos Laborales Para adelantar las labores de
prevención, promoción, y control previstas en el Decreto Ley 1295 de 1994, las ARL deberán
acreditar semestralmente ante la Dirección de Riesgos Laborales.

Artículo 2.2.4.1.2. Desarrollo de programas y acciones de prevención

Artículo 2.2.4.2.2.15. Obligaciones del contratante. El contratante debe cumplir con las normas
del Sistema General de Riesgos Laborales
Artículo 2.2.4.2.2.16. Obligaciones del contratista. El contratista debe cumplir con las normas del
Sistema General de Riesgos Laborales

Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST).

Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST) la protección

de la seguridad y la salud de los tra

Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a trabajar, acorde
con lo establecido en la normatividad vigente.

Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores

Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST. El empleador o

contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo
necesarios para sus trabajadores

Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos

Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas.

Estos artículos relacionados con ergonomía, mencionan la Seguridad y salud en el trabajo,

indicando cómo debe actuar el empleador y empleado ante el desarrollo de sus actividades. Sus
deberes y obligaciones laborales lo que permite tanto al empleado como empleador reducir los
riesgos, con el fin de reducir enfermedades y accidentes laborales, se establece pautas para los
programas dentro de las organizaciones en cuanto a promoción y prevención en SST, con
capacitaciones a los trabajadores, para lograr que se identifiquen los peligros a los que puedan
estar expuestos en el lugar de trabajo.
C. Nombre de la Normatividad Colombiana vigente relacionada con la Ergonomía Incluir
las NTCs.

✔ NTC 5693-1. Ergonomía. Manipulación manual. Parte 1: levantamiento y transporte

manual de cargas. Esta norma específica los límites recomendados para el levantamiento
y transporte manual teniendo en cuenta, respectivamente, la intensidad, la frecuencia y la
duración de la tarea. Está diseñada para ofrecer orientación sobre la evaluación de varias
variables de tarea y permitir la evaluación de los riesgos para la salud de la población
trabajadora.

✔ NTC 5693-2. Ergonomía. Manipulación manual. Parte 2: empujar y halar. Presenta

los límites recomendados para empujar y halar con todo el cuerpo. Ofrece orientación
sobre evaluación de factores de riesgo que se consideren importantes en el empujar y halar
manualmente, permitiendo la evaluación de los riesgos para la salud.

✔ NTC 5693-3. Ergonomía. Manipulación manual. Parte 3: manipulación de cargas

livianas a alta frecuencia. Establece las recomendaciones ergonómicas para tareas de
trabajo repetitivas que involucran la manipulación manual de cargas livianas a alta
frecuencia.

✔ NTC 5723. Ergonomía. Evaluación de posturas de trabajo estáticas. Establece

recomendaciones ergonómicas para diferentes tareas en el lugar de trabajo. Esta norma
suministra información a quienes están involucrados en el diseño o rediseño del lugar de
trabajo, tareas y productos para el trabajo, que están familiarizados.

✔ NTC 1440. Muebles de oficina. Consideraciones generales relativas a la posición de

trabajo: silla-escritorio. Esta norma define los principios de base tomados en
consideración para el estudio de la posición de trabajo: silla – escritorio, y dar algunas
recomendaciones para permitir la correcta adaptación del puesto de trabajo a cada usuario.
✔ NTC 5655. Principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo. ergonómicas
adecuadas para ello implican el uso de herramientas para la evaluación de condiciones de
trabajo, observación directa, entrevistas, etc. Tras reunir y analizar esta información, debe
establecerse un programa de demandas, requisitos y especificaciones, que incluya las
especificaciones del sistema de trabajo referentes a la eficiencia, la seguridad, la salud y
el bienestar de los trabajadores, así como a los requisitos del desempeño técnico del nuevo
sistema.

✔ NTC 5649. Mediciones básicas del cuerpo humano, para diseño tecnológico. Parte 1:
definiciones e indicaciones importantes para mediciones corporales Durante el 2008
diferentes entidades como el Ministerio de la Protección Social, Consejo Colombiano de
Seguridad, ARP Bolívar, ARP Colpatria, universidades y empresas.

✔ NTC 5748. Principios ergonómicos relativos a la carga de trabajo mental: parte 1

términos y definiciones generales. Este documento define términos en el campo de la
carga de trabajo mental, que cubren el estrés mental y la tensión mental, y las
consecuencias positivas y negativas a corto y largo plazo de la tensión mental. También
especifica las relaciones entre estos conceptos.

✔ GTC 45: Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en
seguridad y salud ocupacional. Es una metodología diseñada para identificar los peligros
y valorar los riesgos de seguridad y de salud en el trabajo. La primera versión de este
documento apareció en 1997 y era una herramienta destinada, básicamente, a elaborar un
diagnóstico de las condiciones laborales.

- Decreto 676 de 2020 Tabla de enfermedades laborales

- Decreto 1072 (Capítulo 6, Art. 2.2.4.6.2, Numeral 12 de 2015 Establece condiciones y
definiciones que influencian significativamente a la generación de Riesgos ergonómicos o
biomecánicos.
- "Decreto 1072(Capítulo 6, Art.2.2.4.6.15, Parágrafo 4) de 2015 Aporta en la libertad de
priorizar y realizar las metodologías de acuerdo a sus riesgos para complementar las
evaluaciones de los mismos ante los peligros ergonómicos.
- Decreto 1447 de 2014 Tabla de enfermedades laborales

- Decreto 1507 de 2014 Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la
Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional, el cual se constituye en el instrumento
técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen,
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por
los artículos 142 del Decreto-ley 019 de 2012 y 18 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia
con lo previsto en el artículo 6° de la Ley 776 de 2012.

- Decreto 1352 de 2013 Por el cual se reglamenta la organización y

Funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones"

- Ley 1355 de 2009 Artículo 5 Parágrafo. El Ministerio de Protección Social

reglamentará mecanismos para que todas las empresas del país promuevan durante
la jornada laboral pausas activas para todos sus empleados, para lo cual contarán
con el apoyo y orientación de las Administradoras de Riesgos Profesionales

- Resolución 2346 Art. 13 de 2007 Aporta la realización de las evaluaciones médicas

ocupacionales que debe realizar el empleador

- Resolución 2844 de 2007 Establece y adopta las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia.

-Ley 776 de 2002 Por medio del cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales define los
conceptos de reincorporación al trabajo: al terminar el período de incapacidad temporal,
los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a
ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté
 capacitado, de la misma categoría. La reubicación laboral: los empleadores están obligados
a ubicar al trabajador

Incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o proporcionarle un trabajo

compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos
de personal que sean necesario.

Ley 378 de 1997 Establece el Asesoramiento en materia de salud, seguridad, higiene en el

trabajo y ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.

- Resolución 1016 art 10 de 1989 Aporta la promoción, prevención y control de la salud

del trabajador en el subprograma de medicina Preventiva y del Trabajo

E. Escriba una conclusión donde integre todos los aspectos revisados por usted.

Siendo la ergonomía, una disciplina dedicada al acondicionamiento de lugares de trabajo,

herramientas, tareas y diseños de puestos de trabajo, con el objetivo de promover la salud y el
bienestar de los trabajadores, aumentando de esta manera la productividad de las organizaciones,
se hace indispensable dentro de la estructura de cualquier empresa.

Estudiar los factores de riesgo en los diferentes puestos de trabajo en una organización es de vital
importancia, pues permite diseñar las condiciones fisiológicas y anatómicas de acuerdo con las
exigencias propias del cargo y con las capacidades de los trabajadores para salvaguardar su salud.

A través de la historia, se ha evolucionado en procedimientos, puestos de trabajo, herramientas y

algunas otras condiciones para hacer más eficiente la producción de cada organización, por ello es
necesario la actualización y la búsqueda de la mejora continua para que la productividad sea
directamente proporcional al bienestar del trabajador y no al contrario. La facilidad con la que
desempeñe sus labores cada miembro activo de la empresa y la disminución de los factores de
riesgo asociados a la ergonomía hará que haya una sensación de bienestar y satisfacción con su
trabajo. Sin embargo, muchas empresas no son conscientes de eso, por tanto, es imprescindible el
apoyo de profesionales SST con el respaldo de normativas nacionales que trabajen en pro del
cuidado y bienestar de la salud de los trabajadores, evitando accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

Bibliografía

User, S. (2022). Programa de Egresados | Sede Bogotá | Universidad Nacional de Colombia.

Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 Nivel Nacional. http://egresados.bogota.unal.edu.co

Naturaleza Naturaleza y objetivos y objetivos de la Ergonomía Ergonomía pág. 29.2 a la pág.

29.6 ubicado ubicado en 1 Ergonomía Ergonomía OIT Cap. 9 OIT Cap. 9
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T_cap_29[1].pdf

Presidencia de la República de Colombia. (Mayo 26, 2015). Decreto 1072 de

2015.Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+d
e+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

Resolución 1016 art 10 de 1989. (2022). SURA.

https://www.arlsura.com/images/stories/documentos/res_1016_1989.pdf