Contrato de modalidad para servicio especifico

Consecuencias legales y llegar Hasta aun juicio al empresa o indemnización al

trabajador en caso de incumplimiento de las cláusulas estipulas en contrato
según el decreto supremo N° 728 ley de productividad y competitividad del
trabajo

Artículo 25.- resolución del contrato

Inciso d.- El uso o entrega a terceros de información reservada del

empleador; la sustracción o utilización no autorizada de documentos de
la empresa; la información falsa al empleador con la intención de
causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal.

Artículo 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas

con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización.

Artículo 38.- La indemnización por despido arbitrario es equivalente a

una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de
servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones
de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono
procede superado el período de prueba.

Artículo 69.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador

por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes.

Artículo 76.- Si el empleador vencido el período de prueba resolviera

arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones.

Artículo 84.- El empleador está obligado a proporcionar al trabajador

capacitación en el trabajo a fin de que este pueda mejorar su
productividad y sus ingresos.

Artículo 75.- En los contratos sujetos a modalidad rige el período de

prueba legal o convencional previsto en la presente ley.
Artículo 72.- Los contratos de trabajo a que se refiere este Título
necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo
consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la
relación laboral.