a) ¿Cuál es el concepto de reclutamiento, selección y evaluación?

Cuando nos referimos al concepto de reclutamiento, este se centra en la atracción de

candidatos para un cargo predeterminado.
También puede definirse como la identificación de personas con alta posibilidad de ser
incorporadas a las actividades rutinarias de una empresa, a través de la definición de
requisitos y especificando el perfil del empleado deseado.
La Selección consiste en la búsqueda de diversos candidatos, a quienes sean más adecuados
para los puestos que existen en la organización o para la competencia que requiere el negocio
de la organización.

b) ¿Cuál es el enfoque que emplea el reclutamiento, la selección y la evaluación?

El reclutamiento emplea como enfoque la finalidad de buscar candidatos para ocupar los
vacantes de la organización y mantener el status.
La selección va enfocada en un mecanismo para aumentar gradualmente el capital humano y
su cartera de competencias en las organizaciones.
La evaluación se enfoca en un método estadístico o análisis estadístico que permite
comparaciones objetivas y una apreciación más profunda.

c) ¿Cuáles son las técnicas más empleadas en el proceso de reclutamiento, selección y

evaluación?
El reclutamiento tiene como técnica la elección de los medios más adecuados para llegar al
candidato deseado, dondequiera que esté, para atraerlo a la organización.
La selección utiliza cinco técnicas: la entrevista de selección, prueba de conocimiento o
capacidad, pruebas psicológicas, pruebas de personalidad y técnicas de simulación.
La evaluación maneja técnicas cuantitativas tales como: medidas de desempeño, medidas de
adecuación, mediadas de satisfacción de los trabajadores y medidas indirectas del desempeño
de los trabajadores.

d) ¿Cuáles son los principales medios de evaluación para el reclutamiento, la selección y la

evaluación?
Los medios de evaluación empleados en la evaluación utilizan de manera frecuente listas de
(checklists) para analizar la GTH de las organizaciones.
En el caso de la evaluación de la selección dice que cada organización debe determinar cuáles
son los procesos y procedimientos de selección más adecuados y que brinden los mejores
resultados.
El reclutamiento evalúa agregar valor a las personas y a la organización, esto proporcionar
resultados a las dos partes y se hace la evaluación para ver si el reclutamiento cumple
realmente con su función y que costos lo hace.
 Concepto Diferencias Similitudes
Reclutamiento El objetivo principal Estimular a los Son igualmente
del reclutamiento es candidatos a importantes en la
atraer a los postularse al puesto búsqueda del
individuos en el solo involucra gastos candidato
momento oportuno, publicitarios no idóneo.
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suficientes y con las de expertos reclutamiento no
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apropiadas de correctamente, la
manera que selección no
presenten su podrá
solicitud para ocupar desempeñarse de
las vacantes manera eficiente
disponibles en una
organización.
Selección Es el proceso de Va desde Ambos procesos
elegir a partir de un preselección hasta ayudan a elegir al
grupo concreto de nombramiento es un candidato
solicitudes, al proceso costoso que adecuado para el
individuo que mejor implica gastos de puesto
se adapte tanto a un honorarios de adecuado.
puesto en particular, expertos, requiere de
como a la la ayuda de expertos
organización. y lo que hace el
departamento que
posee la vacante.
Evaluación