Nombres y apellidos:

JEFFREY JULIÁN FLORIÁN

Matricula:
21-EPSS-6-003

Materia:
TECNICAS DE ENTREVISTA

Profesor:
GESNER MICHEL

Tema:
TEMA VI. LA ENTREVISTA: FORMA DE COMUNICACIÓN

Ciudad:
SANTO DOMINGO ESTE.
Introducción

Desde el inicio del hombre se ha tenido la necesidad de comunicarse en el

transcurso de los siglos los medios empleados para acortar lo que es la
comunicación entre pueblos con una enorme distancia paso hacer parte de la
necesidades fundamentales de los pueblos sin embargo, junto a la
comunicación a distancia surgen la necesidad de mejorar los métodos de
comunicación empleados.

Actualmente existen un gran número de formas de comunicación sin embargo

la comunicación electrónica ha predominado en todo sentido a continuación se
trataran algunos temas relevantes de lo que es la comunicación y de qué forma
esta interviene en lo que es una entrevista laboral.

Además se abordaran los temas de cómo esta influye en lo que es el

desempeño de cómo esta afecta en la comunicación sin importar la forma y los
tipos de recetores que se utilicen para emitir una información.

TEMA VI. LA ENTREVISTA: FORMA DE COMUNICACIÓN

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La entrevista, en el sentido estricto, es un diálogo entre dos o más personas
que responde al formato de pregunta-respuesta. Sus elementos principales
son un entrevistador, que efectúa las preguntas, y un entrevistado,
normalmente experto en una materia de interés social, que las responde. Es la
herramienta más utilizada dentro del proceso de comunicación social.

Esto es algo reciproco, para saber cómo es el proceso de comunicación

durante una entrevista de trabajo, debemos especificar que la comunicación es
de parte y parte, tanto por parte del entrevistador como por parte del
entrevistado.

Bueno la comunicación debe efectuarse de manera diáfana y cordial, un

buen Gerente de Recursos Humanos, nunca debe intimidar a su candidato de
manera que éste se sienta coaccionado o maltratado. Es decir aunque la
persona no llene por completo las expectativas, nunca debe ser
menospreciado.

Se supone que en una entrevista de trabajo debe existir una comunicación

fluida entre ambas personas. El entrevistador debe ser siempre quien formule
las preguntas al entrevistado, y el entrevistado debe sentirse cómodo para dar
sus respuestas, para desarrollar un tema de conversación, si por ejemplo se le
ha pedido no que responda una pregunta, sino que haga una exposición verbal
sobre algún tópico definido.

Pudiera ser que el entrevistador le diga que desarrolle un tema de

conversación, por ejemplo haciendo una auto biografía o algo por el estilo. Se
supone que mientras el hace su exposición, el entrevistador debe escucharlo
respetuosamente, permitiéndole que pueda expresarse libremente y sin ningún
tipo de interrupciones.

¿Qué es en sí la comunicación?

Ahora te explicamos que es en sí la comunicación, y cuantas formas de

comunicarse existen para los seres humanos, en realidad en sí la
comunicación es la forma que tienen las personas de expresarse bien

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sea verbalmente, o corporalmente. En una entrevista de trabajo ambas
maneras de comunicarse son sumamente importantes, ya que una de las dos
pudiera estar en controversia con la otra.

Es decir queremos explicarnos mejor, de repente el entrevistador haga una

pregunta a la persona y esta verbalmente le diga que sí, pero en su lenguaje
corporal demostrara todo lo contrario. En esto los entrevistadores son más que
duchos para pescar en el aire este tipo de contradicciones. Es muy difícil que
un entrevistado pueda engañar a todo un Gerente de Recursos Humanos quien
está más que adiestrado para estas situaciones.

Como quiera que se considera que la comunicación es un un proceso de

recepción y trasmisión de ideas, debe llevarse a cabo en los mejores términos
y bajo las más absolutas normas donde debe prevalecer el respeto, no solo por
las opiniones emitidas, sino por la dignidad de la persona sea cual fuere su
condición. Durante una comunicación en una entrevista de trabajo, no debe
haber limitaciones ni de tiempo, ni de condición.

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6.1 Entrevista, comunicación e interacción

La entrevista es una forma de comunicación interpersonal con fin de obtener

información acerca de algo o alguien no solo en contenido verbal sino también
lo expresado donde es importante que el entrevistado y entrevistador estén en
una interacción eficaz y adecuada, con aspectos diversos como sociales,
emocionales y cognitivos.Siendo esta interacción la acción que ejerce

Recíprocamente entre dos o más cosas. Y la entrevista es un ejemplo de ello

de dos personas en un momento y lugar concretos. El tipo y calidad de
interacción depende de factores como el contexto, su finalidad y los
participantes el hecho de que haya una interacción cara a cara, hace compartir
algunos elementos y uno de ellos es el interés de obtener información o reducir
la incertidumbre ya sea laboral o mental o el futuro laboral y se da un
interacción recíproca, que dice que lo que cada uno hace, piensa, siente o
expresa influye directamente en el otro.

Del tipo de interacción entre el entrevistado y entrevistador sea cual sea la

situación dependerá por un lado, el éxito de esta y por otro que cada uno de los
participantes valore que lo conseguido se adecue a sus expectativas, en toda
entrevista se produce una corriente una corriente de interacción constante
entre entrevistador y entrevistado donde entre ellos se constituyen fuentes de
información específicas para el otro, cada uno es una fuente peculiar y
distinguible de estímulos para los demás al tiempo que percibimos a los otros
como fuentes de información y esto conlleva a una retroalimentación
continuada, lo que constituye la interacción.

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6.2 Elementos de comunicación: Emisor o fuente, codificación o
mensaje

Los elementos o factores de la comunicación humana son 6: emisor, mensaje,

receptor, código, canal, contexto. - Emisor: Es quien emite el mensaje,
puede ser o no una persona, constituye la fuente y el origen de lo que se
pretende comunicar. - Receptor: Es quien recibe la información. El descifra el
mensaje según el código (decodifica).

Los factores de la comunicación

Los elementos o factores de la comunicación humana son 6:

emisor, mensaje, receptor, código, canal, contexto.

- Emisor: Es quien emite el mensaje, puede ser o no una persona, constituye

la fuente y el origen de lo que se pretende comunicar.

- Receptor: Es quien recibe la información. El descifra el mensaje según el

código (decodifica)

- Canal: Es el medio físico por el que se transmite el mensaje, como internet,

teléfono, la voz (canal acústico), dibujos y letras(canal visual), etc.

- Código: Sistema de señales o signos que se usan para transmitir un

mensaje, por ejemplo, el inglés, el castellano, el código Morse, el sistema
braille, las señales camineras, entre otros.

- Mensaje: Es lo que se quiere transmitir. Se refiere al contenido de lo que el

emisor comunica al receptor.

- Situación o contexto: Es la situación o entorno extralingüístico en el que se

desarrolla el acto comunicativo.

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Se suelen distinguir dos ámbitos del contexto:

Contexto situacional: es el entorno que rodea la situación comunicativa, la

situación extralingüística que rodea el mensaje. El contexto situacional puede
ser político, social, histórico, etc.

Contexto temático o referente: constituye el tema en torno al cual se elabora

el proceso comunicativo. El objeto que se va a informar, el tema, asunto o
materia de la cual trata lo dicho. Pueden referirse a objetos inexistentes o
virtuales: el pasado, realidades hipotéticas, etc. De este modo, entre seres
humanos pueden comunicarse mentiras, teorías, ironías, fantasías…

6.3 Transmisión y transmisores

El transmisor es el encargado de modificar la información original de tal manera

que pueda ser adecuada para su transmisión. El medio de transmisión es aquel
por el que viaja la información del transmisor al receptor, por lo que bien puede
considerarse como una conexión entre ambos elementos.

Qué son los transmisores? Los transmisores son instrumentos que captan la
variable de proceso y la transmiten a distancia a un instrumentó receptor
indicador, registrador, controlador o una combinación de estos. Un transmisor
neumático es un dispositivo mecánico que convierte un desplazamiento
mecánico en variaciones proporcionales de presión.

6.4 Recepción del receptor.

El proceso de recepción que se lleva a cabo es el inverso al del emisor,

procesando e interpretando los signos elegidos por el emisor, es decir: realiza
la decodificación del mensaje. El receptor capta la información ya enviada por
un emisor. Este receptor trata de comprender el mensaje y probablemente
mandar uno nuevo.

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Bibliografía
Referencias bibliográficas:
 interacción entrevista - Ensayos universitarios - 1778 Palabras
(buenastareas.com).
 idoc.pub/documents/variables-de-la-entrevista-ylyx2jox1q…
 Cómo es el proceso de comunicación durante una entrevista de trabajo –
Blog Full Empleo
 Factores de la Comunicación: Emisor / Mensaje / Receptor / Código / Canal
/ Contexto (portaleducativo.net)
 www.ingmecafenix.com/electricidad-industrial/transmiso