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INFORMÁTICA BÁSICA
TUTOR:
ARLENIS ROMERO
PRESENTADO POR:
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE ENFERMERÍA
ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE LAS SALUD
10 SEMESTRE
CARTAGENA D. T Y C
A la carga es una obra que enseña una filosofía administrativa que se llama
Gung Ho: Esta filosofía se basa en tres grandes principios que son: El espíritu
de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso.
En conclusión esta fabula nos enseña como ser un buen líder, con mucho
entusiasmo con amor para desempeñarnos en una empresa u organización,
También la podemos aplicar a nuestras vidas personales, basado en los
procesos de la naturaleza como el espíritu de la ardilla, el método de castor y
el don del ganso. Al poner en práctica esta filosofía podemos ser personas de
éxito y al alcanzaremos cualquiera meta trazada
A LA CARGA!
Posted on May 4, 2010by gunghoamigo
Ficha técnica:
Sheldon Bowles
ISBN: 958-04-6857-5
Resumen:
!A la carga! Gung Ho.
Más que un libro, es una demostración directa, de cómo es posible levantar una
empresa de una eventual quiebra, a través de métodos simbólicos y
significativos.
El libro trata de una sucursal empresarial (Walton Works #2) que era la peor de
todo el sistema por su baja productividad, sin embargo ésta tenía el área mas
productiva de las 32 sucursales en las cuales estaba conformada la empresa,
algo irónico en verdad, el caso es que esta sucursal de la mano de Peggy Sinclair
(Gerente general) y de Andy Longclaw (Gerente del área de acabado), logró salir
de sus dificultadas, a causa de la implantación del estado Gung Ho.
El espíritu de la ardilla.
El estilo del castor.
El don del ganso.
Walton Works #2 ejecutó a cabalidad cada uno de los procesos del Gung Ho, es
por ello como se paso de un estado pre quiebra a un estado de armonía y
satisfacción empresarial. El espíritu de la ardilla representa el trabajo que
vale la pena, es decir, tener en cuenta que la finalidad para la cual la empresa
labora es la significación y compromiso directo que tiene con la sociedad, dicho
de otro modo, en un caso hipotético se tiene una empresa que fabrica lavadoras,
ese producto hay que verlo más como una razón de ser de la empresa que una
simple lavadora, el valor que le damos a las cosas que hacemos, es lo que las
hace interesantes, excelentes y eficaces. Nótese que con x o y actividad que
ejecute la empresa, se pueden mejorar la vida y la integridad de las personas,
ese es el trabajo que vale la pena. El estilo del castor, que representa el
ejercicio del control sobre el cumplimiento de las metas, es decir, los
pensamientos, las necesidades y cada una de las proyecciones personales tanto
de los empleados, como de las personas a cargo del personal, es poner en
consideración el trabajo de cada quien, dejarlos hacer sus cosas sin estar
al frente desde el punto de vista de la presión, hay quienes trabajan bajo
presión, pero cuando se deja a la persona con cierto grado de responsabilidad,
hacer su trabajo a su modo, rinde mas hasta considerar efectiva la consecución
de metas. El don del ganso manifiesta que debemos alentar a los demás a
seguir adelante, las felicitaciones tanto de progreso y terminación de las
actividades, generan cierto grado de satisfacción entre los empleados y los hace
sentir en un ambiente agradable que afecta directamente el crecimiento de la
productividad de la empresa.
Con lo anterior, WALTON WORKS #2 encontró la solución a sus problemas, a
decir verdad, el libro menciona que ningún empleado era feliz, a excepción de
los que estaban comprometidos con su labor en el área de acabado, se sentían a
gusto con su trabajo, Andy siempre se acercaba a evidenciar el progreso de cada
uno de ellos y alentarlos a cumplir las metas, ningún empleado era despedido a
causa de su forma de laborar, hay personas rápidas para efectuar sus
obligaciones, hay otras que quizás hacen las cosas con cierto retardo, pero igual
todos son igual de importantes para la empresa y todos merecen trabajar.
Durante muchas fases de la vida, he visto como ante mis ojos pasan excelentes
oportunidades de estudio y de empleo, pero no han significado tanto o han
tenido suficientes obstáculos como para no optar por ellos, sin embargo la
Universidad de Antioquia, me ha hecho ver lo importante que es ser profesional,
aunque a veces parezca que quiero acabar con ese sueño, he hecho hasta lo
imposible por conquistarlo, es ahí donde el libro ha sido de particular interés
para decirme que no debo desfallecer, que ese trabajo que tanto he ejercido a lo
largo de 5 años de estudio, “VALE LA PENA”, el hecho de visionar, de ver mas
allá de lo que quizás se ve de momento, me ha hecho vislumbrar lo que será de
mi en el futuro, cuando aprenda lo que es en realidad un trabajo a nivel
empresarial, el curso de administración de sistemas es un apoyo adicional a la
causa, con el se ha complementado, la importancia de terminar y hacer valer la
pena EL TRABAJO, ESE ES EL VERDADERO ESPIRITU DE LA ARDILLA.
Un trabajo que vale la pena, es algo cuyo fin significa que servirá de algo, que
ningún esfuerzo es en vano, todo lo que uno hace, a bien personal o colectivo,
termina bien y apoyando causas nobles. Si bien todos somos diferentes, la
calidad social nos hace iguales en ciertos aspectos, hay quienes esperan con su
trabajo, cambiar el mundo de tal forma que sean recordados con el pasar de los
tiempos, pero es factible ser recordado por algo bueno que se haga y no por algo
malo que pudo haber quebrantado la vida misma de los que quedamos en la
tierra. Las buenas acciones son una especie de política o evidencia que deja en
entredicho el valor del trabajo y del producto fruto de dicho trabajo.
Si nuestro trabajo está encaminado a mejorar condiciones, será visto con mayor
valor, el espíritu de la ardilla es enfático en decir que si nuestro trabajo cobija
por lo menos un fin que ayude a las personas, va a valer mucho la pena, es con
ello que debemos encontrar el sentido emotivo, para que los ánimos sean
nuestro afluente y terminemos a cabalidad nuestro accionar empresarial, de
modo que se culminen los objetivos de la mejor forma y con una satisfacción
personal inquebrantable.
Mi satisfacción personal, está en ver que los trabajos por los cuales he pasado a
lo largo de 5 años, han servido para mi formación personal y colectiva a nivel del
grupo de estudiantes de ingeniería, nuestro interés ha sido tal, que hemos
permanecido firmes como roble ante tantos compliques en las materias, sin
embargo, de nuestras mentes nunca ha salido aquel pensamiento que nos indica
lo que debemos hacer en pro de conquistar los grados y posterior empleo,
porque a fin de cuentas nuestro motor ha sido la esperanza de cambiar todos los
paradigmas que nos acompañan en cuanto a vivir, quizás a muchos la vida les
ha sonreído, pero para otros no es tanta la calidad de vivir, por lo tanto hay que
hacer hasta lo imposible por cambiarla, el futuro no puede ser lo mismo que
estamos viendo en el presente, o lo que hayamos visto en el pasado, ahí es
donde se siembra el espíritu de la ardilla en mi vida, para nunca ser talado, ese
espíritu ha inspirado en mi la razón de conquistar mis pactos personales para
con la vida misma y así ha de ser así a pesar de las circunstancias.
GUNG HO es una forma de saludo que se volvió la clave secreta para identificar a todos
aquellosque estaban comprometidos con el trabajo en equipo. Gong Ho es una expresión china
que significa,
trabando juntos y es el nombre de una filosofía de trabajo en equipo que rescata las
enseñanzas de la naturaleza, observando la manera como se comportan las ardillas, los
castores y los gansos pero sobre todo la manera como haciéndolo logran sus objetivos.
La historia del libro A LA CARGA nos permite descubrir que existe un secreto muy especial si
quieres llevar tu empresa al éxito y también en tu vida personal ya que trabajar juntos,
nos conducirá a la excelencia
El trabajo en equipo es sin duda un tema difícil de afrontar, ya que por lo general los seres
humanos
somos muy egoístas, nos cuesta mucho compartir e interactuar con las demás personas, en
las
grandes empresas existe la rivalidad entre géneros y profesiones todos buscan ser mejores
individualmente pero buscando su beneficio personal y no aquel que beneficie a toda la
comunidad
empresarial, nos cuesta trabajo seguir un ideal y lo peor de todo es que no Somos conscientes
de
cuánto vale nuestro trabajo.
El espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del don ganso rescatan todos estos atributos
de las personas que colaboran en una organización.
El don del don ganso: se basa en alentar a los demás y seguir adelante igualmente
permanecer juntos, cuando alguno quiera renunciar ahí está el otro para darle ánimo y para
que siga avanzando. Este es el don que debe existir en las empresas para que sigan
produciendo eficazmente motivando unos a
otros, alentando al que va decayendo en el camino. Permanecer siempre juntos este es el don
que nos
enseña el ganso, como también debemos aplicarlos en nuestra vidas y en las empresas en
donde
estemos trabajando, es importante estimular al trabajador y tener claro que en ocasiones
olvidamos
que las personas que colaboran en nuestra empresa son expertas en muchas áreas y que
conocen más
sobre la manera de realizar su tarea que muchos gerentes. Acercarnos a nuestros
colaboradores,
observar y aprender es una estrategia valiosa pero sobre todo reconocerlos como personas
importantes y conocedoras hace la diferencia.
En conclusión puedo decir que con mucho entusiasmo con amor dedicación y sobre todo
respeto
podemos lograr lo que nos propongamos, también el Hong Ho lo podemos aplicar a nuestras
vidas
personales, basado en los procesos de la naturaleza como el espíritu de la ardilla, el método de
castor y el don del ganso. Al poner en práctica esta filosofía podemos ser personas de éxito y
al alcanzaremos cualquiera meta trazada.