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Este libro nos deja varias enseñanzas y se puede decir que

secretos para el buen desempeño laboral de un grupo de trabajo


o de una empresa entera, en este ensayo lo que quiero plasmar
son estas enseñanzas o mas las que yo aprendí al leérmelo y
entender un poco lo que nos quiere decir “Gung Ho”.

En “el espíritu de la ardilla” nos muestra como es el trabajo de


ellas, que es un trabajo arduo y de mucha dedicación, pero que
ellas lo hacen porque verdaderamente vale la pena; el objetivo
principal es que cada trabajo ó actividad desempeñada te sirva y
te deje conocimientos que puedas usar en un futuro y te ayude ó
te fortalezca como persona, como trabajador y le sirva a todos
aquellos con quienes interactúas durante tu labor y a todos
los …ver más…
Segundo que tu trabajo debe llevarte a ti y a todo el grupo que
labora contigo a una meta fija, con el fin de que todos trabajen
pensando en lo mismo y enfocándose en las mismas prioridades
para así llevar a cabo un trabajo más ameno y agradable, para
que así todas aquellas personas con quienes tienes que
interactuar dentro de tu área de trabajo comprendan lo que
estas haciendo ya que ellos están trabajando por la misma
causa.
Y por ultimo que todo lo que realices tu y tu grupo de trabajo
este orientado por valores claros y firmes con el fin de ser
mejores empleados y mejores personas para ponerlos en
practica en el día a día. Esto es lo principal que aprendí del
espíritu de la ardilla, que las personas somos seres complejos
con diferencias de caracteres y opiniones; pero al final Seres
Humanos regidos por un mismo patrón EL ÉXITO.

Realmente es importante tener un optimo control sobre la meta


que se haya fijado, pero tomando en cuenta que hay un grupos
de personas que están trabajando para el mismo fin y
pertenecen a tu grupo de trabajo; es allí donde se tiene que
poner en practica la comunicación y el feed back entre todos
para poder realizar con éxito y llegar a la meta fijada el trabajo
asignado

Todo lo que una empresa necesita


ENSAYO A LA CARGA "GUNG HO"
ENSAYO

A LA CARGA “GUNG HO”

INFORMÁTICA BÁSICA

TUTOR:
ARLENIS ROMERO

PRESENTADO POR:

MARILY VARGAS MARTINEZ

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE ENFERMERÍA
ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE LAS SALUD
10 SEMESTRE

CARTAGENA D. T Y C

A LA CARGA “GUNG HO”

A la carga es una obra que enseña una filosofía administrativa que se llama
Gung Ho: Esta filosofía se basa en tres grandes principios que son: El espíritu
de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso.

Andy Longclaw es un americano que le enseña a peggy Sinclair como sacar


adelante a walton works una empresa con problemas muy serios de tratar al
borde de la quiebra, esta empresa estaba casi para cerrarse y gracias Andy
que le enseño peggy como ser un buen líder motivador este joven inteligente
con muchas ganas de producir y hacer de esa empresa cosas grandes. Peggy
comienza a liderar en una planta de esa empresa, pero por su motivación de
sacarla adelante recuerda muchos consejos de Andy que había fallecido, entre
esto recordaba mucho su filosofía administrativa de los tres grandes espíritus,
el espíritu de la “ardilla, trabajo que vale la pena” las ardillas trabajan con
entusiasmo por saber que sus trabajo es importante, este es el ejemplo que
debemos tomar como seres humanos. Peggy como líder de walton works era
una persona de ejemplo, siempre llegaba temprano le gustaba mantener su
área de trabajo limpia y ordenada, hung ho amigos, hung ho amigas, esto se lo
enseño Andy a Peggy al saludar para mantenerse siempre activo y con una
mente positiva, Peggy sabía bien que esa empresa estaba en la casi en la
quiebra pero más fuerte era su positivismo de ponerla de pie nuevamente, el
sabia que los consejos de Andy lo iban ayudar. De ahí comenzó a hablarle a
todos los trabajadores que pertenecían a esa planta sobre hung ho tener
entusiasmo para hacer las cosas, y les comenzaba a revelar el espíritu de la
ardilla, las ardillas trabajaban con amor, con entusiasmo por que saben que su
trabajo vale la pena, así mismo debemos hacer nosotros cuando estemos
ejerciendo un cargo en cualquiera empresa, las ardillas no son egoístas,
cuando ellas sedan cuentan que están en peligro corren hasta a visarle a las
demás para que escapen, siempre trabajan unidas, en una empresa donde
todos estemos unidos trabajando por un mismo objetivo alcanzaremos lo que
queramos, en este caso hacer de walton works una empresa productiva, esto
les enseñaba Peggy, pasaron los días y se comenzó a ver la producción, todo
en la planta eran hung ho amigos hung ho amigas, las personas se quedaban
pasmadas preguntándose qué era lo que ocurría en esa planta, y que eran lo
que estaban haciendo para que diera tanto resultados ya que cada día
progresaba mas y mas, se acercaron donde Peggy a preguntarle y el dijo hong
hoy de ahí les comenzó a explicar sobre el espíritu de la ardilla. Luego estos
también comenzaron aplicar lo que habían aprendido y enseñándoles a los
demás hasta que toda la empresa se entero y de la misma forma lo aplicaban.
La empresa fue creciendo y todos decían hong ho. Peggy todos los días les
decía (no es trabajar por trabajar si no trabajar con amor, entusiasmo sus
trabajos valen la pena y son importantes porque contribuyen el bienestar de la
humanidad) y la gente comprendía el mensaje del espíritu de la ardilla. Andy
decía que cuando la gente comprendía sus trabajos eran correctos, los valores
son la guía de todos los planes, las dimensiones y las actuaciones. Ya que
esos nos ayudaran a obtener grandes cosas y así esta empresa logró
prosperar y salir de la miseria.
El estilo del castor este ejerce el (control) ya que estos tiene alto grado de
control por su propio destino, los castores nos enseñan a que el líder no es el
único que debe tomar sus decisiones sin consultar a los trabajadores, es bueno
que como líder que demos a conocer a los trabajadores las decisiones que se
van a tomar en la empresa y pedirles su opinión, pueda que ellos tengan
planes mejores que las de nosotros y nos sirvan para mejorar, no debemos
pensar en que estamos entregando la empresa a los trabajadores por el
contrario con esto conseguimos que se mantengan trabajando con entusiasmo
hacerlos partes nuestros planes es hacerlos sentir importantes y útil. Andy
decía el espíritu de la ardilla hacia realidad es el plan de Dios para con el
bosque y el estilo del castor hace realidad el plan divido para con el castor.
Peggy observando fijamente el castor decía cuando un castor pone la rama de
el árbol en un lado, los demás se dejan hay, porque ellos se respetan unos a
los otros, los castores no pelean entre sí ni se muerden, esto nos enseña a
tener una buena relación con los trabajadores y los demás líderes, el castor
brinda un trato bueno para los demás, este es el ejemplo que debemos tomar
un buen líder debe brindar un buen trato y hacer sentir a los trabajadores
importantes. Peggy les decía un buen líder tiene que ser capaz ante todo,
capaz del reto que debe tomar. La planta progresaba mas y mas y en ella solo
se escuchaban hong ho amigos hong ho amigas.

Peggy continuaba enseñándolo el don del ganso alentando a los demás y


seguir adelante igualmente permanecer juntos, cuando alguno quiera renunciar
hay esta el otro para darle animo y para que siga avanzando. Este es el don
que debe existir en las empresas para que sigan produciendo eficazmente
motivados unos a otro, alentando al que va decayendo en el camino.
Permanecer siempre juntos este es el don que nos enseña el ganso, como
también debemos aplicarlos en nuestra vidas y en las empresas en donde
estemos trabajando, es importante estimular al trabajador. Cuando alguien
estaba de cumpleaños se repartían la torta y les daban sus felicitaciones unas
palabras de aliento y un buen consejo, ya que esto es importante para
incentivar al trabajador ellos también tiene derecho a recibir sus honorarios ya
que estos les ayudaran mucho y los harán sentir con ánimo para que sigan
trabajando y hagan las cosas correctamente así poder alcanzar sus metas
trazadas.

En conclusión esta fabula nos enseña como ser un buen líder, con mucho
entusiasmo con amor para desempeñarnos en una empresa u organización,
También la podemos aplicar a nuestras vidas personales, basado en los
procesos de la naturaleza como el espíritu de la ardilla, el método de castor y
el don del ganso. Al poner en práctica esta filosofía podemos ser personas de
éxito y al alcanzaremos cualquiera meta trazada

A LA CARGA!
Posted on May 4, 2010by gunghoamigo

Ficha técnica:

Titulo: !A la carga! (Gung Ho)

Autor: Ken Blanchard Coautor de Empowerment y Administración por valores.

Sheldon Bowles

Grupo Editorial Norma

ISBN: 958-04-6857-5

Número de páginas: 191

Resumen:
!A la carga! Gung Ho.

Más que un libro, es una demostración directa, de cómo es posible levantar una
empresa de una eventual quiebra, a través de métodos simbólicos y
significativos.

El libro trata de una sucursal empresarial (Walton Works #2) que era la peor de
todo el sistema por su baja productividad, sin embargo ésta tenía el área mas
productiva de las 32 sucursales en las cuales estaba conformada la empresa,
algo irónico en verdad, el caso es que esta sucursal de la mano de Peggy Sinclair
(Gerente general) y de Andy Longclaw (Gerente del área de acabado), logró salir
de sus dificultadas, a causa de la implantación del estado Gung Ho.

El estado Gung Ho consiste en avanzar a través de 3 recursos mediáticos para


lograr una efectiva consecución de las metas y desarrollo de objetivos concretos,
a decir verdad, Gung Ho visto de forma colaborativa significa trabajo en
equipo, colaboración mutua, y de forma personal relaciona los términos de
optimismo, ánimo, elementos fundamentales para llevar a cabo un sin fin de
actividades en pro de alcanzar metas y más.
Los estados por los cuales trasciende Gung Ho son:

 El espíritu de la ardilla.
 El estilo del castor.
 El don del ganso.
Walton Works #2 ejecutó a cabalidad cada uno de los procesos del Gung Ho, es
por ello como se paso de un estado pre quiebra a un estado de armonía y
satisfacción empresarial. El espíritu de la ardilla representa el trabajo que
vale la pena, es decir, tener en cuenta que la finalidad para la cual la empresa
labora es la significación y compromiso directo que tiene con la sociedad, dicho
de otro modo, en un caso hipotético se tiene una empresa que fabrica lavadoras,
ese producto hay que verlo más como una razón de ser de la empresa que una
simple lavadora, el valor que le damos a las cosas que hacemos, es lo que las
hace interesantes, excelentes y eficaces. Nótese que con x o y actividad que
ejecute la empresa, se pueden mejorar la vida y la integridad de las personas,
ese es el trabajo que vale la pena. El estilo del castor, que representa el
ejercicio del control sobre el cumplimiento de las metas, es decir, los
pensamientos, las necesidades y cada una de las proyecciones personales tanto
de los empleados, como de las personas a cargo del personal, es poner en
consideración el trabajo de cada quien, dejarlos hacer sus cosas sin estar
al frente desde el punto de vista de la presión, hay quienes trabajan bajo
presión, pero cuando se deja a la persona con cierto grado de responsabilidad,
hacer su trabajo a su modo, rinde mas hasta considerar efectiva la consecución
de metas. El don del ganso manifiesta que debemos alentar a los demás a
seguir adelante, las felicitaciones tanto de progreso y terminación de las
actividades, generan cierto grado de satisfacción entre los empleados y los hace
sentir en un ambiente agradable que afecta directamente el crecimiento de la
productividad de la empresa.
Con lo anterior, WALTON WORKS #2 encontró la solución a sus problemas, a
decir verdad, el libro menciona que ningún empleado era feliz, a excepción de
los que estaban comprometidos con su labor en el área de acabado, se sentían a
gusto con su trabajo, Andy siempre se acercaba a evidenciar el progreso de cada
uno de ellos y alentarlos a cumplir las metas, ningún empleado era despedido a
causa de su forma de laborar, hay personas rápidas para efectuar sus
obligaciones, hay otras que quizás hacen las cosas con cierto retardo, pero igual
todos son igual de importantes para la empresa y todos merecen trabajar.

Debido al ejemplo encontrado en la sección de acabado la empresa en general,


encontró una forma de salir adelante en las demás secciones, se noto
claramente, que todos hacían sus trabajos, solo por hacerlos, no se veía un
esmero por entregar algo bien hecho, el amor que debía entregarse desde el
principio, no existía. Quedó claro que con amor, con esmero, con entusiasmo y
con el espíritu del verdadero GUNG HO es posible arrasar con todos los
objetivos empresariales y llegar al éxito.

TIPS O FRASES CELEBRES:


1. Gung Ho, amigo.
2. El espíritu de la ardilla, trabajo que vale la pena.
3. El espíritu de la ardilla hace realidad el plan de Dios para el bosque.
4. Para ser Gung Ho la gente necesita hacer un trabajo correcto.
5. Ser importante, conducir a metas compartidas y basarse en valores.
6. El estilo del castor, ejercer el control sobre el cumplimiento de la meta.
7. El estilo del castor hace realidad el plan de Dios para el castor.
8. En el último sitio TENÍA que trabajar. Aquí tengo la OPORTUNIDAD de trabajar.
9. El don del ganso, alentar a los demás a salir adelante.
10. El don del ganso es el regalo de Dios que nos damos mutuamente.
11. E = mc^2 — El entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el circulante y las
congratulaciones.
Asociar el capítulo que más le gusto con su experiencia de vida
académica y personal haciendo un ensayo con ambas visiones.
El capítulo del libro que mas me gusto fue el número 1 que titula ESPIRITU DE
LA ARDILLA “TRABAJO QUE VALE LA PENA”, a decir verdad, a lo largo de
toda mi vida he trabajado esforzadamente por alcanzar mis ideales, desde que
ingrese a la universidad mi mayor sueño es poder terminar como ingeniero de
sistemas de una de las universidades más prestigiosas del país, pero en el
transcurso, se han presentado un sinfín de inconvenientes que afectan
directamente a la labor y al empeño que se fija en dicha meta.

Durante muchas fases de la vida, he visto como ante mis ojos pasan excelentes
oportunidades de estudio y de empleo, pero no han significado tanto o han
tenido suficientes obstáculos como para no optar por ellos, sin embargo la
Universidad de Antioquia, me ha hecho ver lo importante que es ser profesional,
aunque a veces parezca que quiero acabar con ese sueño, he hecho hasta lo
imposible por conquistarlo, es ahí donde el libro ha sido de particular interés
para decirme que no debo desfallecer, que ese trabajo que tanto he ejercido a lo
largo de 5 años de estudio, “VALE LA PENA”, el hecho de visionar, de ver mas
allá de lo que quizás se ve de momento, me ha hecho vislumbrar lo que será de
mi en el futuro, cuando aprenda lo que es en realidad un trabajo a nivel
empresarial, el curso de administración de sistemas es un apoyo adicional a la
causa, con el se ha complementado, la importancia de terminar y hacer valer la
pena EL TRABAJO, ESE ES EL VERDADERO ESPIRITU DE LA ARDILLA.
Un trabajo que vale la pena, es algo cuyo fin significa que servirá de algo, que
ningún esfuerzo es en vano, todo lo que uno hace, a bien personal o colectivo,
termina bien y apoyando causas nobles. Si bien todos somos diferentes, la
calidad social nos hace iguales en ciertos aspectos, hay quienes esperan con su
trabajo, cambiar el mundo de tal forma que sean recordados con el pasar de los
tiempos, pero es factible ser recordado por algo bueno que se haga y no por algo
malo que pudo haber quebrantado la vida misma de los que quedamos en la
tierra. Las buenas acciones son una especie de política o evidencia que deja en
entredicho el valor del trabajo y del producto fruto de dicho trabajo.

Si nuestro trabajo está encaminado a mejorar condiciones, será visto con mayor
valor, el espíritu de la ardilla es enfático en decir que si nuestro trabajo cobija
por lo menos un fin que ayude a las personas, va a valer mucho la pena, es con
ello que debemos encontrar el sentido emotivo, para que los ánimos sean
nuestro afluente y terminemos a cabalidad nuestro accionar empresarial, de
modo que se culminen los objetivos de la mejor forma y con una satisfacción
personal inquebrantable.

Mi satisfacción personal, está en ver que los trabajos por los cuales he pasado a
lo largo de 5 años, han servido para mi formación personal y colectiva a nivel del
grupo de estudiantes de ingeniería, nuestro interés ha sido tal, que hemos
permanecido firmes como roble ante tantos compliques en las materias, sin
embargo, de nuestras mentes nunca ha salido aquel pensamiento que nos indica
lo que debemos hacer en pro de conquistar los grados y posterior empleo,
porque a fin de cuentas nuestro motor ha sido la esperanza de cambiar todos los
paradigmas que nos acompañan en cuanto a vivir, quizás a muchos la vida les
ha sonreído, pero para otros no es tanta la calidad de vivir, por lo tanto hay que
hacer hasta lo imposible por cambiarla, el futuro no puede ser lo mismo que
estamos viendo en el presente, o lo que hayamos visto en el pasado, ahí es
donde se siembra el espíritu de la ardilla en mi vida, para nunca ser talado, ese
espíritu ha inspirado en mi la razón de conquistar mis pactos personales para
con la vida misma y así ha de ser así a pesar de las circunstancias.

Ejemplificar, tomar los ejemplos o casos mas representativos del


libro y explicar el por que los considera útiles.
Un ejemplo enfático del libro es como el área de acabado era una sección
transformada por los efectos del GUNG HO, ni la compañía misma podía
demostrar tanto esplendor tanto en la forma de laborar como en el aspecto de
las estaciones de trabajo. Lo considero sumamente importante porque a decir
verdad, esto nos demuestra, como nuestra forma de trabajo, o de acuerdo con
las condiciones de trabajo, el producido podría ser de mayor calidad, con un
personal que sienta a gusto con lo que hace y le preste especial empeño a su
accionar, es posible conseguir las metas propuestas a pequeño, mediano y largo
plazo, todo depende de cómo sea visto el interés colectivo o personal, según las
adversidades o propuestas ante las cosas que se hagan día a día. Sin embargo,
hay que ver que al interior de la empresa, la mano de obra es la más importante,
el valor que se le dé a los trabajadores es importante, las ganas de trabajar
empiezan a aflorar cuando uno hace las cosas con optimismo y vislumbrando
enormes posibilidades a futuro, si se incentivan la consecución de logros y se
promueve el trabajo colaborativo es posible evidenciar paso a paso el camino
hacia el éxito.

Socializar el enfoque administrativo, los aciertos y desaciertos que el


autor expresa.
El enfoque administrativo del libro está encaminado de forma holística, esto a
mi modo de ver las cosas es un enorme acierto, siempre he creído que si las
condiciones de trabajo mejoran al interior de la empresa, también mejorara la
forma de trabajar y con ello el producido. Si se promueve mejorar las
condiciones de vida de los empleados, si se les hace ver que tan importante es su
labor para la consecución de los objetivos, se verá una mejora significativa en la
calidad del trabajo, así mismo, si se motiva al trabajador, no se iría a las
empresas a ver caras y a conseguir objetivos, seria tener una especie de segundo
hogar, trabajar de la mano con los demás empleados, y alegrarse de las metas
alcanzadas a nivel personal y colectivo. Todas las labores son igual de
importantes, todos tenemos algo especial, una forma diferente de hacer las
cosas, la autonomía en el trabajo es quizás otro acierto del GUNG HO, si como
empleado exitoso, tengo compromisos con la empresa, si de forma autónoma
puedo alcanzar los objetivos, es excelente saberlo, estaría apoyando a la causa
de la empresa a mi modo, pero sin afectar a los demás y siempre con miras a
entregar mis avances con calidad.

Expresar la pertinencia de los postulados del libro con la Ingeniería


de sistemas.
Todos los aciertos o postulados del libro son importantísimos para la ingeniería
de sistemas, pero en el campo de manejo de personal, nos enseña una forma de
trabajar holísticamente para la consecución de objetivos, y hablo por ejemplo a
nivel de desarrollo, que se requiere tener interacción con todos los empleados, si
se le permite al desarrollador hacer su trabajo a su modo, es posible obtener
enormes avances, no olvidando que si dicha autonomía se acompaña de
reconocimientos por el cumplimiento de metas, se estaría motivando la labor a
bien futuro, quizás esto no significa que el producto que se entregue tenga un
nivel de calidad aceptable, pero hace tener un ambiente laboral excelente, y
entre mejor sea el ambiente laboral, mejor será la consecución de objetivos y
mayor interés se tendrá en el quehacer diario. Recordemos que el desarrollo de
software es uno de los trabajos más estresantes, si las formas de trabajo son a
bien del programador, el nivel de estrés debe disminuir y llevarnos al estado de
motivación personal, optimismo explosivo, ese mismo que queremos compartir
e infundir en los demás para que no desfallezcan en su misión.
GUNG HO

GUNG HO es una forma de saludo que se volvió la clave secreta para identificar a todos
aquellosque estaban comprometidos con el trabajo en equipo. Gong Ho es una expresión china
que significa,
trabando juntos y es el nombre de una filosofía de trabajo en equipo que rescata las
enseñanzas de la naturaleza, observando la manera como se comportan las ardillas, los
castores y los gansos pero sobre todo la manera como haciéndolo logran sus objetivos.

La historia del libro A LA CARGA nos permite descubrir que existe un secreto muy especial si
quieres llevar tu empresa al éxito y también en tu vida personal ya que trabajar juntos,
nos conducirá a la excelencia

Pero ¿Cómo ser GUNG HO?

El trabajo en equipo es sin duda un tema difícil de afrontar, ya que por lo general los seres
humanos
somos muy egoístas, nos cuesta mucho compartir e interactuar con las demás personas, en
las
grandes empresas existe la rivalidad entre géneros y profesiones todos buscan ser mejores
individualmente pero buscando su beneficio personal y no aquel que beneficie a toda la
comunidad
empresarial, nos cuesta trabajo seguir un ideal y lo peor de todo es que no Somos conscientes
de
cuánto vale nuestro trabajo.

El espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del don ganso rescatan todos estos atributos
de las personas que colaboran en una organización.

El espíritu de la ardilla: Su enfoque es valorar lo que hacemos, en ver el trabajo no por la


calidad o
cantidad de lo que se produce, que es importante, sino por el beneficio que tiene para uno,
para los
suyos y para la sociedad en general. Debemos entender que los trabajos aún por muy
elementales que sean tienen un significado y que Cualquier cosa que hagamos, debemos
sentir que es útil y que ayuda a hacer del mundo un lugar mejor.
El estilo del castor: Hacer lo Correcto de la manera Correcta este ejerce el control ya que estos
tiene alto grado de control por su propio destino, los castores nos enseñan a que el líder no es
el único que
debe tomar sus decisiones sin consultar a los trabajadores, es bueno que como líder demos a
conocer
a los trabajadores las decisiones que se van a tomar en la empresa y pedirles su opinión,
pueda que
ellos tengan planes mejores que las de nosotros y nos sirvan para mejorar, no debemos pensar
en que
estamos entregando la empresa a los trabajadores por el contrario con esto conseguimos que
se
mantengan trabajando con entusiasmo hacerlos partes nuestros planes es hacerlos sentir
importantes
y útiles.

El don del don ganso: se basa en alentar a los demás y seguir adelante igualmente
permanecer juntos, cuando alguno quiera renunciar ahí está el otro para darle ánimo y para
que siga avanzando. Este es el don que debe existir en las empresas para que sigan
produciendo eficazmente motivando unos a
otros, alentando al que va decayendo en el camino. Permanecer siempre juntos este es el don
que nos
enseña el ganso, como también debemos aplicarlos en nuestra vidas y en las empresas en
donde
estemos trabajando, es importante estimular al trabajador y tener claro que en ocasiones
olvidamos
que las personas que colaboran en nuestra empresa son expertas en muchas áreas y que
conocen más
sobre la manera de realizar su tarea que muchos gerentes. Acercarnos a nuestros
colaboradores,
observar y aprender es una estrategia valiosa pero sobre todo reconocerlos como personas
importantes y conocedoras hace la diferencia.

En conclusión puedo decir que con mucho entusiasmo con amor dedicación y sobre todo
respeto
podemos lograr lo que nos propongamos, también el Hong Ho lo podemos aplicar a nuestras
vidas
personales, basado en los procesos de la naturaleza como el espíritu de la ardilla, el método de
castor y el don del ganso. Al poner en práctica esta filosofía podemos ser personas de éxito y
al alcanzaremos cualquiera meta trazada.

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