Tema: Principios de la organización

DOCENTE: GABRIELA GARCIA SOTO

 ¿Qué son los principios de la
organización?
Son los elementos que
proporcionan la pauta para
establecer una organización
racional, se encuentran
íntimamente relacionados, y
son:
Principios de la
organización
1) Del objetivo
2) Especialización
3) Jerarquía
4) Paridad de autoridad y responsabilidad
5) Unidad de mando
6) Difusión
7) Amplitud o tramo de control
8) De la coordinación
9) Continuidad
 Otros criterios para la identificación de los
principios de la organización
División del trabajo:
Consiste en la designación de
tareas especificas a cada una
de las partes de la organización.
Otros criterios para la identificación de los
principios de la organización
Autoridad y responsabilidad:
La autoridad es el poder derivado de la posición
ocupada por las personas y debe ser combinada
con la inteligencia, experiencia y valor moral de la
persona.
 Otros criterios para la identificación de los
principios de la organización
Unidad de mando:
Una persona debe recibir
ordenes de sólo un único
superior. Es el principio de la
autoridad única.
Otros criterios para la identificación de los
principios de la organización
Unidad de dirección:
Principio según el cual cada grupo de actividades
que tienen un mismo objetivo, debe tener un solo
jefe y un solo plan.
 Otros criterios para la identificación de los
principios de la organización
Centralización:
Se refiere a la concentración de
autoridad en la cima jerárquica
de la organización.
Otros criterios para la identificación de los
principios de la organización

Jerarquía o cadena escala:

Debe hacer una línea de autoridad, del escalón
mas alto al escalón más bajo de la organización.
Tema: Desarrollo y comportamiento
organizacional
Desarrollo y comportamiento
organizacional
 Los elementos clave del comportamiento
organizacional son las personas, la estructura,
la tecnología y el ambiente. Con la debida
interacción y aprovechamiento óptimo de
estos elementos, la organización puede lograr
el éxito.
¿Qué es el comportamiento
organizacional?
 Es un campo de estudio que investiga el
impacto que tienen los individuos, los grupos y
las estructuras sobre el comportamiento
dentro de las organizaciones, con el propósito
de aplicar tal conocimiento al mejoramiento
de la eficacia de la organización (ROBBINS,
1999).

Fuente: ROBBINS, Stephen (1999) Comportamiento

Organizacional. 8va. ed. México: Editorial Prentice Hall.
¿Qué es el comportamiento
organizacional?
 Es el estudio y la aplicación de conocimientos
relativos a la manera en que las personas
actúan dentro de las organizaciones. Se trata
de una herramienta humana para beneficio de
las personas y se aplica de un modo general a
la conducta de personas en toda clase de
organizaciones, de aquí se tendrá la necesidad
de comprender el comportamiento
organizacional (DAVIS y NEWSTROM, 1990)

Fuente: DAVIS, Keith y NEWSTROM, John (1990)

Comportamiento Humano en el Trabajo: Comportamiento
Organizacional. 7ma. ed. México:- Mc Graw Hill.
•PREGUNTAS!!