BANCO DE PREGUNTAS

ASISTENCIA EN LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

1. QUE ES CONTRATACION DE PERSONAL

a) UNO DE LOS SUBSISTEMAS DEL TALENTO HUMANO QUE PERMITE CONTRATAR
AL PERSONAL CONFORME LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE Y LOS TIPOS DE
CONTRATACION
b) UN PROCESO EN EL CUAL SE BRINDA INDUCCION AL TRABAJADOR
c) UN PROCESO INTERNO DE RECLUTAMIENTO
d) UNO DE LOS SUBSISTEMAS DE TALENTO HUMANO QUE PERMITE RECLUTAR
PERSONAL OPERATIVO

2. EL RECLUTAMIENTO 1 PUNTO CERO ES:

a) EL USO DE HERRAMIENTAS NO TECNOLOGICAS PARA EJECUTAR PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO
b) EL USO DE LAS REDES SOCIALES PARA ENCONTRAR PASANTES
c) EL USO DE LAS REDES SOCIALES PARA ENCONTRAR EMPLEO
d) EL USO DE HERRAMIENTAS DEL TALENTO HUMANO PARA MEJORAR EL CLIMA
LABORAL

3. QUE ES LA CAPACITACION DE PERSONAL

a) TODA ACTIVIDAD REALIZADA PARA ENTRENAR A LAS PERSONAS CON EL FIN DE
QUE REALICEN LAS TAREAS QUE LES ORDENA EL JEFE
b) CAPACITACION ES ADQUIRIR TALENTOS PARA REALIZAR MIS TAREAS EN EL
MENOR TIEMPO POSIBLE CUANDO ME SOLICITE MI JEFE
c) CAPACITACION O DESARROLLO DE PERSONAL ES TODA ACTIVIDAD REALIZADA
EN UNA ORGANIZACION RESPONDIENDO A SUS NECESIDADES QUE BUSCA
MEJORAR LA ACTITUD
d) CONOCIMIENTO HABILIDADES O CONDUCTAS DE SU PERSONAL ES TODA
ACTIVIDAD RELACIONADA CON LA CARRERA PROFESIONAL DE LOS
TRABAJADORES

4. CONFORME EL CODIGO DE TRABAJO SE CELEBRARAN POR ESCRITO LOS

SIGUIENTES CONTRATOS
a) LOS CONTRATOS DE PLAZO FIJO SOLAMENTE SI EL TRABAJADOR LO REQUIERA
b) LOS QUE SEAN DOMESTICOS SIN VACACIONES PAGADAS
c) LOS QUE VERSEN SOBRE TRABAJOS QUE REQUIERAN CONOCIMIENTOS
TECNICOS O. DE UN ARTE O DE UNA PROFESION DETERMINADA
d) LOS CONTRATOS EVENTUALES PARA OBRAS CIERTAS

5. LA DESCRIPCION O PERFIL DE PUESTOS ES NECESARIO PORQUE

a) ENUMERA REQUISITOS TAREAS ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES DEL
PUESTO Y SIRVE PARA RECLUTAR PERSONAL
b) ENUMERA LO NECESARIO PARA EJECUTAR UNA CONTRATACION
c) DETERMINA LAS ACTIVIDADES DE UN TRABAJADOR SIN SER NECESARIO
CUALQUIER OTRO REQUISITO
d) ENUMERA LO QUE SE REQUIERE PARA OCUPAR UNA POSICION OPERATIVA
SOLAMENTE
6. EN LOS CASOS DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR DESAHUCIO EL
EMPLEADOR BONIFICARA AL TRABA ADOR CON EL
a) 25% DEL EQUIVALENTE A LA ULTIMA REMUNERACION MENSUAL POR CADA UNO
DE LOS AÑOS DE SERVICIO PRESTADOS A LA MISMA EMPRESA O EMPLEADOR
b) 15% DEL EQUIVALENTE A LA ULTIMA REMUNERACION MENSUAL POR CADA UNO
DE LOS AÑOS DE SERVICIO PRESTADOS A LA MISMA EMPRESA O EMPLEADOR
c) 19% DEL EQUIVALENTE A LA ULTIMA REMUNERACION MENSUAL POR CADA UNO
DE LOS AÑOS DE SERVICIO PRESTADOS A LA MISMA EMPRESA O EMPLEADOR
d) 50% DEL EOUIVALENTE A LA ULTIMA REMUNERACION MENSUAL POR CADA UNO
DE LOS AÑOS DE SERVICIO PRESTADOS A LA MISMA EMPRESA O EMPLEADOR

7. LA JORNADA NOCTURNA ENTENDIENDOSE POR TAL LA QUE SE REALIZA ENTRE

LAS
a) 19h00 Y LAS 06H00 AUMENTADA EN VEINTICINCO POR CIENTO PARA TENER LA
MISMA DURACION Y DARA DERECHO A IGUAL REMUNERACION QUE LA DIURA
b) 17H00 Y LAS 06H00 DEL DIA SIGUIENTE PODRA TENER LA MISMA DURACION Y
DARA DERECHO A IGUAL REMUNERACION QUE LA DIURNA AUMENTADA EN UN
VEINTICINCO POR CIENTO
c) 15H00 Y LAS 06H00 DEL DIA SIGUIENTE PODRA TENER LA MISMA DURACION Y
DARA DERECHO A IGUAL REMUNERACION QUE LA DIURNA AUMENTADA EN UN
VEINTICINCO POR CIENTO
d) 24H00 Y LAS 06H00 DEL DIA SIGUIENTE PODRA TENER LA MISMA DURACION Y
DARA DERECHO A IGUAL REMUNERACION QUE LA DIURNA AUMENTADA EN UN
VEINTICINCO POR CIENTO

8. TODO TRABAJADOR TENDRA DERECHO A GOZAR ANUALMENTE DE UN PERIODO

ININTERRUMPIDO DE QUINCE DIAS DE DESCANSO INCLUIDOS LOS DIAS NO
LABORABLES
a) VERDADERO
b) FALSO

9. SON AQUELLOS CUYO OBJETIVO ES LA ATENCION DE NECESIDADES EMERGENTES

O EXTRAORDINARIAS NO VINCULADAS CON LA ACTIVIDAD HABITUAL DEL
EMPLEADOR SU PERIODO DE DURACION NO PUEDE EXCEDER DE TREINTA DIAS EN
UN AÑO Y POR SUPUESTO LOS TRABAJADORES CONTRATADOS OCASIONALMENTE
SON SUJETOS DE PROTECCION DEL SEGURO GENERAL OBLIGATORIO
a) CONTRATO OCASIONAL
b) CONTRATO INDIVIDUAL
c) CONTRATO PERMANENTE
d) CONTRATO A PRUEBA

10. UN TIPO DE COMPETENCIA CONDUCTUAL ES

a) TRABAJO INDIVIDUAL
b) TRABAJO EN EQUIPO
c) LIDERAZGO CAMBIANTE
d) LIDERAZGO AUTOCRATICO

11. LOS RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANOS DEBEN SER CONSCIENTES DEL

DESAFIO Y AYUDAR A LOS DIRECTIVOS A INCORPORAR LOS CAMBIOS
TECNOLOGICOS EN LAS EMPRESAS
a) VERDADERO
b) FALSO
12. EL RECLUTAMIENTO ES
a) ES UNA ACTIVIDAD PARA ESTABLECER CONTACTO ENTRE EMPLEADORES Y
SOLICITANTES
b) UNA ACTIVIDAD PARA ATRAER POSTULANTES SOLO A VACANTES
PERMANENTES
c) ES UNA ACTIVIDAD QUE IMPLICA LA INDUCCION DE PERSONAL
d) LA FORMA EN LA QUE LA EMPRESA REALIZA LA CONTRATACION DE PERSONAL

13. NO PODRA ESTABLECERSE MAS DE UN PERIODO DE PRUEBA ENTRE EL MISMO

TRABA ADOR Y EMPLEADOR SEA CUAL SEA LA MODALIDAD DE CONTRATACION
a) VERDADERO
b) FALSO

14. COMO FOMENTAR EL DESARROLLO DE TUS COLABORADORES

a) INVERTIR EN PROGRAMAS DE CAPACITACION Y APRENDIZAJE FORMALES
b) INVERTIR EN PROGRAMAS DE RECREACION
c) INVERTIR EN MEDICION DE CARGA DE TRABAJO
d) INVERTIR EN PROGRAMAS DE INTEGRACION

15. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO INDEFINIDO ES LA MODALIDAD

TIPICA DE LA CONTRATACION LABORAL ESTABLE O PERMANENTE
a) VERDADERO
b) FALSO

16. El DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE DE

TODAS LAS PERSONAS Y SERA DEBER Y RESPONSABILIDAD PRIMORDIAL DEL
ESTADO
a) VERDADERO
b) FALSO

17. EN QUE CONSISTE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

a) EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ES UN PROCESO SISTEMATICO Y
PLANIFICADO EN EL QUE SE UTILIZAN LOS PRINCIPIOS DE LAS CIENCIAS DEL
COMPORTAMIENTO PARA INCREMENTAR LA EFECTIVIDAD INDIVIDUAL Y LA DE
LA ORGANIZACION
b) EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ES UN PROCESO QUE PERMITE QUE LAS
PERSONAS ACCEDAN A CAPACITACIONES GRATUITAS Y NO PROGRAMADAS
c) EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL NOS OBLIGA A MANTENER IGUALDAD
ENTRE LOS TRABAJADORES Y LOS USUARIOS EXTERNOS
d) EL DESARROLLO ORGANIZACONAL NOS PERMITIRA LOGRAR METAS Y
OBJETIVOS EMPRESARIALES

18. LA SELECCION DEL PERSONAL ADECUADO AYUDA A LA GERENCIA A REALIZAR

EL TRABAJO DE MANERA EFECTIVA
a) VERDADERO
b) FALSO

19. EL PERIODO DE DURACION DE LOS CONTRATOS POR OBRA O SERVICIO

DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO DEPENDE DEL TIEMPO QUE DURE LA
EJECUCION DE LA OBRA O EL PROYECTO ESTRATEGICO
a) VERDADERO
b) FALSO
20. EL ESTADO GARANTIZARA Y HARA EFECTIVO EL EJERCICIO PLENO DEL DERECHO
A LA SEGURIDAD SOCIAL:
a) VERDADERO
b) FALSO

21. UNO DE LOS TIPOS DE CONTRATO CONFORME EL CODIGO DE TRABAJO DE

TRABAJO PUEDE SER
a) EXPRESO O TACITO Y EL PRIMERO ESCRITO O VERBAL
b) CONTRATO VERBAL SIN TERMINO
c) EXPRESO O TACITO Y EL PRIMERO ESCRITO O VERBAL
d) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

22. CUALES SON LOS SUBSISTEMAS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

a) RECLUTAMIENTO Y SELECCION CONTRATACION INDUCCION DESARROLLO
ORGANIZACIONAL CAPACITACION Y FORMACION PAGO DE SUELDOS Y
SALARIOS BIENESTAR SOCIAL
b) RECLUTAMIENTO Y SELECCION CONTRATACION CAPACITACION Y LISTADOS
c) RECLUTAMIENTO Y LISTADOS
d) RECLUTAMIENTO Y NOMINA

23. CONTRATO ESCRITO OBLIGATORIO SE CELEBRARAN POR ESCRITO LOS

SIGUIENTES CONTRATOS
a) LOS CONTRATOS A PRUEBA
b) LOS QUE DETERMINE EL EMPLEADOR
c) LOS QUE DETERMINE EL TRABAJADOR
d) LOS QUE DETERMINE EL AREA JURIDICA DE LA EMPRESA

24. QUE ES UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

a) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ES EL CONVENIO EN VIRTUD DEL CUAL UNA
PERSONA SE COMPROMETE PARA CON OTRA U OTRAS A PRESTAR SUS
SERVICIOS LICITOS Y PERSONALES BAJO SU DEPENDENCIA POR UNA
REMUNERACION FIJADA POR EL CONVENIO LA LEY EL CONTRATO COLECTIVO
O LA COSTUMBRE
b) CONTRATO DE TRABAJO QUE SE BRINDA A 100 TRABAJADORES DE LA PARTE
OPERATIVA
c) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ES EL PAPEL INVALIDO Y NO VINCULANTE
EN VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE COMPROMETE PARA CON OTRA U
OTRAS A PRESTAR SUS SERVICIOS LICITOS Y PERSONALES BAJO SU
DEPENDENCIA POR UNA REMUNERACION FIADA POR EL CONVENIO LA LEY EL
CONTRATO COLECTIVO O LACOSTUMBRE
d) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CUANDO EL TRABAJADOR DEBE FIRMAR
SU CONTRATO A PLAZO FIJO

25. LAS EMPRESAS CON MAS DE 100 TRABAJADORES ESTAN OBLIGADAS A VINCULAR
UN 2% DE PASANTES RESPECTO DE LOS TRABAJADORES ESTABLES Y CON TITULO
PROFESIONAL
a) VERDADERO
b) FALSO

26. ATRAER TALENTO CONSISTE EN ATRAER TRAFICO A TU PAGINA DE EMPLEO Y A

TUS OFERTAS
a) VERDADERO
b) FALSO
27. ALGUNOS TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO SON
a) ENTREVISTA ESTRUCTURADA SEMIESTRUCTURADA Y ENTREVISTA POR
COMPETENCIAS
b) ENTREVISTA DE SELECCION ABIERTA
c) ENTREVISTA DE SELECCION OPTIMA
d) ENTREVISTA DIRECTA Y SIMULTANEA

28. LAS HORAS SUPLEMENTARIAS NO PODRAN EXCEDER DE

a) CUATRO EN UN DIA NI DE DOCE EN LA SEMANA
b) TRES EN UN DIA NI DE DOCE EN LA SEMANA
c) DOCE EN UN DIA NI DE DOCE EN LA SEMANA
d) QUINCE EN UN DIA NI DE DOCE EN LA SEMANA

29. CUAL ES EL ENTE RECTOR DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO EN EL

ECUADOR
a) MINISTERIO DE TRABAJO
b) MINISTERIO DE TURISMO
c) MINISTERIO DE EDUCACION
d) OIT

30. EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ES UN PROCESO SISTEMATICO Y

PLANIFICADO EN EL QUE SE UTILIZAN LOS PRINCIPIOS DE LAS CIENCIAS DEL
COMPORTAMIENTO PARA INCREMENTAR LA EFECTIVIDAD INDIVIDUAL Y LA DE LA
ORGANIZACION
a) VERDADERO
b) FALSO

31. EL CONTRATO DE TRABAJO CONFORME LAS REFORMAS AL CODIGO DE TRABAJO

PUEDE SER
a) POR TIEMPO FIJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE TEMPORADA EVENTUAL Y
OCASIONAL
b) POR TIEMPO INDEFINIDO EVENTUAL Y OCASIONAL
c) POR TIEMPO FIIO
d) A PLAZO FIJO CON 1 AÑO DE DURACION

32. SEGUN EL CODIGO DE TRABAJO LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACION ES

CUANDO
a) EL TRABAJADOR SOLO DEBE TRABAJAR PARA UN EMPLEADOR
b) EL TRABAJADOR NO ES LIBRE DE EJERCER SU CARGO EN OTRAS EMPRESAS
c) EL TRABAIADOR ES LIBRE PARA DEDICAR SU ESFUERZO A LA LABOR LICITA QUE
A BIEN TENGA
d) EL TRABA IADOR PUEDE SELECCIONAR SU LUGAR DE TRABAJO

33. EL DESAHUCIO AL QUE SE REFIERE EL ARTICULO 184 DE ESTE CODIGO SE

ENTENDERA CUMPLIDO CON LA ENTREGA DE
a) CON LA ENTREGA DE UNA COMUNICACION ESCRITA AL EMPLEADOR QUE LO
HARA LA TRABAJADORA O EL TRABAJADOR INFORMANDOLE SOBRE SU
DECISION DE DAR POR TERMINADAS LAS RELACIONES LABORALES
b) CON LA RENUNCIA ENTREGADA POR ESCRITO
c) CON UN COMUNICADO VERBAL
d) A TRAVES DEL DOCUMENTO ENTREGADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO
34. CUAL ES EL OBJETIVO DEL PROCESO DE CONTRATACION
a) CONTRATAR AL PERSONAL SELECCIONADO SIN CONSIDERAR LO ESTABLECIDO
EN EL CODIGO DE TRABAJO
b) CONTRATAR AL PERSONAL SELECCIONADO CONSIDERANDO LO ESTABLECIDO
EN EL CODIGO DE TRABAJO VIGENTE Y LOS TIPOS DE CONTRATO
c) CONSIDERAR LO DETALLADO EN LA CONSTITUCION
d) CONTRATAR PERSONAL SIN CONSIDERAR EL PERFIL DE PUESTO

35. EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL ES

a) UN DERECHO IRRENUNCIABLE DE TODAS LAS PERSONAS Y SERA DEBER Y
RESPONSABILIDAD PRIMORDIAL DEL ESTADO
b) UN DERECHO RENUNCIABLE
c) UN DERECHO SOLAMENTE DE EMPLEADOS DEL SECTOR PRIVADO
d) UN DERECHO QUE NO TIENEN LOS PASANTES DE EMPRESAS PRIVADAS Y
PUBLICAS

36. EL CONTRATO ES POR OBRA CIERTA ES

a) CUANDO EL CONTRATO DURE UN AÑO
b) CUANDO EL TRABAJADOR TOMA A SU CARGO LA EJECUCION DE UNA LABOR
DETERMINADA POR UNA REMUNERACION QUE COMPRENDE LA TOTALIDAD DE
LA MISMA
c) CUANDO EL CONTRATO DURE UN TIEMPO MINIMO DE 3 MESES
d) CUANDO EL CONTRATO SE ENCUENTRA A 3 MESES DE PRUEBA

37. LOS TRABAJADORES PERCIBIRAN ADEMAS SIN PERJUICIO DE TODAS LAS

REMUNERACIONES A LAS QUE ACTUALMENTE TIENEN DERECHO UNA BONIFICACION
MENSUAL EQUIVALENTE A LA DOCEAVA PARTE DE LA REMUNERACION BASICA
MINIMA UNIFICADA PARA LOS TRABAJADORES EN GENERAL DENOMINADO 14TA
REMUNERACION
a) VERDADERO
b) FALSO

38. El DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE DE

TODAS LAS PERSONAS Y SERA DEBER Y RESPONSABILIDAD PRIMORDIAL DEL
ESTADO
a) VERDADERO
b) FALSO

39. LA CONSTITUCION ES EL CONJUNTO DE NORMAS FUNDAMENTALES DE UN

ESTADO SOBERANO LAS CUALES SUELEN ESTAR EXPRESADAS DE FORMA ESCRITA
Y FIJAN LOS LIMITES Y LAS RELACIONES ENTRE LOS PODERES DEL ESTADO Y ENTRE
ESTOS Y LOS CIUDADANOS
a) VERDADERO
b) FALSO

40. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS SIGNIFICA QUE

a) LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON RENUNCIABLES
b) LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON IRRENUNCIABLES SERA NULA TODA
ESTIPULACION EN CONTRARIO
c) EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A UN CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJO
d) LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES LE PERMITIRAN REALIZAR TAREAS EN
HORARIO NO PLANIFICADO
41. SALARIO ES EL ESTIPENDIO QUE PAGA EL EMPLEADOR AL OBRERO EN VIRTUD
DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUELDO LA REMUNERACION QUE POR IGUAL
CONCEPTO CORRESPONDE AL EMPLEADO
a) VERDADERO
b) FALSO

42. EL GOCE DE 13VA REMUNERACION NO SE CONSIDERARA COMO PARTE DE LA

REMUNERACION ANUAL PARA EL EFECTO DEL PAGO DE APORTES AL INSTITUTO
ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL
a) VERDADERO
b) FALSO

43. EN TODOS LOS CASOS SE AFILIARA A LA SEGURIDAD SOCIAL AL PASANTE Y LA

EMPRESA APORTARA EN SU TOTALIDAD LO CORRESPONDIENTE A LA AFILIACION
SOBRE EL EQUIVALENTE AL SALARIO BASICO UNIFICADO VIGENTE
a) VERDADERO
b) FALSO

44. LA MEJOR FORMA DE CONTRATAR EL PERSONAL CON BASE LEGAL VIGENTE ES

a) BASARNOS EN LOS TIPOS DE CONTRATOS QUE DETERMINA EL CODIGO DE
TRABAJO Y LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE
b) BASARNOS EN LO ESTABLECIDO EN LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL
ECUADOR
c) BASARNOS EN LO DETERMINADO EN LOS REGLAMENTOS INTERNOS
d) BASARNOS EN LOS QUE ESTABLECE LA NORMATIVA INTERNACIONAL
ESTABLECIDA POR LA OIT

45. TODA PERSONA TENDRA DERECHO A DESARROLLAR SUS LABORES EN UN

AMBIENTE
a) ADECUADO Y PROPICIO
b) ENTORNO COMPARTIDO CON SUS COMPAREÑOS DE TRABAJO
c) EMOCIONAL Y LUDICO
d) COMPLEJO Y LLENO DE DIFICULTADES

46. QUE ES CLIMA LABORAL

a) EL CLIMA LABORAL ES UNO DE LOS ASPECTOS MAS IMPORTANTES PARA UNA
EMPRESA Y LO PODEMOS DEFINIR COMO EL CONJUNTO DE CONDICIONES
SOCIALES Y PSICOLOGICAS QUE CARACTERIZAN A LA EMPRESA Y QUE
REPERCUTEN DE MANERA DIRECTA EN EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS
b) EL CLIMA LABORAL ES UNO DE LOS ASPECTOS MAS IMPORTANTES DE LA
EMPRESA NOS AYUDA COMPRENDER LAS PROGRAMACIONES MENTALES DE
NUESTROS COMPAÑEROS PARA EVITARLOS
c) EL CLIMA LABORAL NO ES IMPORTANTE EN UNA EMPRESA
d) EL CLIMA LABORAL PERMITIRA CONOCER QUE EXPECTATIVAS TIENEN LOS
TRABAJADORES SOBRE EL AREA DE TALENTO HUMANO

47. LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (EN INGLES ILO -

INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION) ES UN ORGANISMO ESPECIALIZADO DE LA
ONU QUE TIENE COMO OBJETIVOS
a) LA PROMOCION DE LA JUSTICIA SOCIAL Y EL RECONOCIMIENTO DE LAS
NORMAS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO
b) LA PROMOCION DE EMPLEOS EN LATINOAMERICA
c) LA PROMOCION DE CARRERA Y PROMOCION
 d) LA EVALUACION DE LOS TRABAIADORES A NIVEL MUNDIAL

48. UNA DE LAS VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO ES QUE EL PERSONAL SE

SENTIRA MOTIVADO Y ASPIRARA A HACER CARRERA EN LA EMPRESA
a) VERDADERO
b) FALSO

49. LAS REDES SOCIALES E INTERNET NOS PERMITEN ACCEDER A UN SINFIN DE

CANDIDATOS DONDE LA DISTANCIA A TRAVES DE ESTOS CANALES SE REDUCE Y NO
ES UN PROBLEMA
a) VERDADERO
b) FALSO

50. EL ORDEN DE LOS PASOS PARA CONTRATAR ES

a) RECLUTAMIENTO PRESELECCION TOMA DE PRUEBAS TECNICAS Y
PSICOMETRICAS Y CONTRATACION
b) RECLUTAMIENTO Y SELECCION
c) RECLUTAMIENTO Y TOMA DE PRUEBAS
d) SELECCION Y CONTRATACION

51. EN QUE CONSISTE EL RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

a) EL RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL ES UN PROCESO POR EL CUAL
LAS EMPRESAS CONTRATAN AL PERSONAL ADECUADO PARA OCUPAR UN
PUESTO EL PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEBE
ESTAR DENTRO DE LA PLANEACION ESTRATEGICA DE LA EMPRESA PARA QUE
SE ENCAMINE A CUMPLIR LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA
b) ATRAER TALENTOS QUE PUEDAN APORTAR A LA EMPRESA EN SU GESTION
c) ATRAER TALENTOS CAPACES DE EJECUTAR EL TRABAJO DEL ASISTENTE
d) EN RECLUTAR TALENTOS INTERNACIONALES

52. LA DURACION DE LAS PASANTIAS SERA NORMADA POR EL ORGANISMO

REGULADOR DEL SISTEMA DE EDUCACION SUPERIOR Y NO PODRA PROLONGARSE
SIN GENERAR RELACION DE DEPENDENCIA POR MAS DE SEIS MESES
a) VERDADERO
b) FALSO

53. EL CONTRATO DE TRABAJO JUVENIL ES EL CONVENIO POR EL CUAL SE VINCULA

LABORALMENTE A UNA PERSONA JOVEN COMPRENDIDA ENTRE LOS 18 Y 26 AÑOS
DE EDAD
a) VERDADERO
b) FALSO

54. LAS ACTIVIDADES DE RRHH GUARDAN UNA RELACION DIRECTA CON LA

PRODUCTIVIDAD DE LA ORGANIZACION Y LA CALIDAD DEL ENTRONO LABORAL
a) VERDADERO
b) FALSO

55. LOS PRINCIPALES OBJETIVOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL SON LOS

SIGUIENTES
a) FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO SIN CONTAR CON LA PARTICIPACION DE
LOS TRABAJADORES
b) FOMENTAR LA COLABORACION ENTRE LOS MIEMBROS DE LA COMPAÑIA PARA
GENERAR TRABAJO EN EQUIPO
 c) LOGRAR UN CLIMA LABORAL QUE PERMITA EL TRABAJO INDIVIDUAL DE LOS
COLABORADORES
d) FOMENTAR LA IGUALDAS DE DERECHOS ENTRE LOS PARTICIPANTES

56. ES UN TERMINO QUE SE USA COMUNMENTE PARA DESCRIBIR LA REPUTACION DE

UNA ORGANIZACION COMO EMPLEADORA Y SU PROPUESTA DE VALOR HACIA LOS
EMPLEADOS
a) MARCA EMPLEADORA
b) MARCA PERSONAL
c) MARCA DEL CONSUMIDOR
d) MARCA DE COMPRENSION DEL SISTEMA LABORAL

57. LA RETRIBUCION A UN TRABAJADOR SE REALIZA EN FUNCION

a) DEL VALOR DEL PUESTO DE TRABAJO Y DE LAS CONTRIBUCIONES DEL
TRABAJADOR O RENDIMIENTO COMO TABLETS O CELULARES
b) DEL VALOR DEL PUESTO DE TRABAJO SIN CONSIDERAR LAS CAPACITACIONES
Y LA EXPERIENCIA DEL TRABAJADOR
c) DE LA ACTITUD DEL TRABAJADOR Y SU DESEO DE TRABAJAR
d) DE LA ACTITUD Y APTITUDES DEL TRABAJADOR

58. UNA DE LAS VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO ES QUE SE AHORRA EN

FORMACION Y SE RECLUTA PERSONAL MAS CAPACITADO
a) VERDADERO
b) FALSO

59. LAS COMPETENCIAS TECNICAS SON AQUELLAS HABILIDADES CAPACIDADES Y

CONOCIMIENTOS QUE UNA PERSONA TIENE PARA CUMPLIR EFICIENTEMENTE
DETERMINADA TAREA
a) VERDADERO
b) FALSO

60. QUE SE EVALUA EN UNA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

a) EN UNA ENTERVISTA DE TRABAJO SE MIDE LA CAPACIDAD DE MANEJAR EL
ESTRES LABORAL
b) EN UNA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS SE MIDE Y SE EVALUA EL
DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR DURANTE SU PERMANENCIA EN EL PERIODO DE
PRUEBA
c) EN UNA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS SE EVALUA HABILIDADES
CONOCIMIENTOS Y ACTITUDES DEMOSTRABLES EN EL EJERCICIO DE UNA
FUNCION PRODUCTIVA EN UN PUESTO DE TRABAJO
d) SE EVALUA LA OBIETIVIDAD DE LAS RESPUESTAS QUE BRINDAN LOS
POSTULANTES A CARGOS SOLAMENTE OPERATIVOS

61. EN TODO CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO CUANDO SE CELEBRE POR PRIMERA

VEZ PODRA SEÑALARSE UN TIEMPO DE PRUEBA DE DURACION MAXIMA DE NOVENTA
DIAS
a) VERDADERO
b) FALSO

62. EL ESTADO GARANTIZARA EL DERECHO AL TRABAJO Y

a) SE RECONOCEN TODAS LAS MODALIDADES DE TRABAJO EN RELACION DE
DEPENDENCIA O AUTONOMAS CON INCLUSION DE LABORES DE
AUTOSUSTENTO Y CUIDADO HUMANO
 b) SE RECONOCEN SOLO LAS MODALIDADES DE CONTRATACION INDEFINIDA
c) SE RECONOCEN LOS TRABAJOS TEMPORALES Y EVENTUALES
d) SE RECONOCE SOLO QUE MANIFIESTE EL REGLAMENTO INTERNO DE LAS
EMPRESAS

63. LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE EMPLEO JUVENIL DEBERAN

a) CELEBRARSE POR ESCRITO
b) CELABRARSE DE FORMA VERBAL Y TACITA
c) CELEBRARSE POR ESCRITO SIEMPRE QUE CUENTEN CON 3 AÑOS DE
DURACION
d) CELEBRARSE SOLAMENTE CUANDO UNA PERSONA SEA GARANTE

64. UNICAMENTE PARA EL CASO DE LOS CONTRATOS DE SERVICIO DOMESTICO O

TRABAIO REMUNERADO DEL HOGAR EL PERIODO DE PRUEBA SERA DE HASTA
a) 15 DIAS
b) 10 DIAS
c) 20 DIAS
d) 5 DIAS

65. QUE ES LA CAPACITACION

a) UNA HERRAMIENTA QUE PERMITE A LOS COLABORADORES DESARROLLAR SUS
HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS
b) UNA HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO DE PERSONAS EN EL SECTOR
PRIVADO
c) UNA HERRAMIENTO POCO UTILIZADA EN LAS EMPRESAS
d) UNA HERRAMIENTA QUE NO PERMITE A LOS COLABORADORES DESARROLLAR
SUS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS

66. CON EL PASO DEL TIEMPO LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS SE HA

VUELTO MAS
a) OPERACIONAL
b) PROACTIVA Y HUMANA
c) REACTIVA
d) ESTATICA

67. LAS EMPRESAS CON MAS DE 50 TRABAJADORES DEBERAN VINCULAR

TRABAJADORES JOVENES EN UN PORCENTAIE DE AL MENOS El 10% RESPECTO DEL
INCREMENTO NETO DE TRABAJADO EN CADA AÑO FISCAL
a) VERDADERO
b) FALSO

68. UNO DE LOS OBJETIVOS IMPLICITOS DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS ES

LA DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA ATRAYENDO EL MEJOR
TALENTO HUMANO
a) VERDADERO
b) FALSO

69. ALGUNAS DE LAS HERRAMIENTAS MAS COMUNES PARA LA MEDICION DE CLIMA

LABORAL SON LA OBSERVACION LOS GRUPOS FOCALES LAS ENTREVISTAS Y LA
ENCUESTA
a) VERDADERO
b) FALSO
70. SEGUN EL ARTICULO 111 DEL CODIGO DE TRABAJO EL 13VO SUELDO DEBE SER
PAGADO POR LOS EMPLEADORES HASTA EL 24 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO
a) VERDADERO
b) FALSO

71. LAS COMPETENCIAS TECNICAS SON AQUELLAS HABILIDADES CAPACIDADES Y

CONOCIMIENTOS QUE UNA PERSONA TIENE PARA CUMPLIR EFICIENTEMENTE
DETERMINADA TAREA
a) VERDADERO
b) FALSO

72. LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA SE FORMULA

DESPUES DE REALIZAR UN ANALISIS INTERNO Y EXTERNO DE LA SITUACION DE LOS
RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA Y EN LAS EMPRESAS DE LA COMPETENCIA
a) VERDADERO
b) FALSO

73. LA JORNADA MAXIMA DE TRABAJO CONFORME LO ESTABLECIDO EN EL CODIGO

DE TRABAJO SERA DE
a) 8 HORAS DIARIAS DE MANERA QUE NO EXCEDA DE CUARENTA HORAS
SEMANALES SALVO DISPOSICION DE LA LEY EN CONTRARIO
b) 6 HORAS DIARIAS DE MANERA QUE NO EXCEDA DE CUARENTA HORAS
SEMANALES SALVO DISPOSICION DE LA LEY EN CONTRARIO
c) 5 HORAS DIARIAS DE MANERA QUE NO EXCEDA DE CUARENTA HORAS
SEMANALES SALVO DISPOSICION DE LA LEY EN CONTRARIO
d) 7 HORAS DIARIAS DE MANERA QUE NO EXCEDA DE CUARENTA HORAS
SEMANALES SALVO DISPOSICION DE LA LEY EN CONTRARIO

74. EL CONTRATO POR OBRA DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO TERMINA UNA VEZ
CONCLUIDA SU DURACION SIN PERJUICIO DE QUE TERMINE POR CUALQUIERA OTRA
DE LAS FORMAS CONTEMPLADAS EN EL ARTICULO 169 DEL CODIGO DEL TRABAJO
a) VERDADERO
b) FALSO

75. PARA MEDIR LAS COMPETENCIAS DE UN COLABORADOR ES NECESARIO

CONSIDERAR DESEMPEÑO CONOCIMIENTOS Y ACTITUDES TOMANDO COMO
REFERENCIA UN PERFIL OCUPACIONAL DETERMINADO
a) VERDADERO
b) FALSO

76. LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A QUE SUS EMPLEADORES LES PAGUEN
MENSUALMENTE
a) LA PARTE PROPORCIONAL A LA DOCEAVA PARTE DE LAS REMUNERACIONES
QUE PERCIBAN DURANTE EL AÑO CALENDARIO DENOMINADO 13VO SUELDO
b) LA PARTE PROPORCIONAL A LA DOCEAVA PARTE DE LAS REMUNERACIONES
QUE PERCIBAN DURANTE EL AÑO CALENDARIO DENOMINADO 14VO SUELDO
c) LA PARTE PROPORCIONAL A LA DOCEAVA PARTE DE LAS REMUNERACIONES
QUE PERCIBAN DURANTE EL AÑO CALENDARIO DENOMINADO 15VO SUELDO
d) LA PARTE PROPORCIONAL A LA DOCEAVA PARTE DE LAS REMUNERACIONES
QUE PERCIBAN DURANTE EL AÑO CALENDARIO DENOMINADO 16VO SUELDO
77. CONCEPTO DE EMPLEADOR LA PERSONA O ENTIDAD DE CUALQUIER CLASE QUE
FUERE POR CUENTA U ORDEN DE LA CUAL SE EJECUTA LA OBRA O A QUIEN SE
PRESTA EL SERVICIO SE DENOMINA EMPRESARIO O EMPLEADOR
a) VERDADERO
b) FALSO

78. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO SIGNIFICA QUE EL TRABAJO ES UN DERECHO Y

UN DEBER SOCIAL
a) VERDADERO
b) FALSO

79. DURANTE EL TIEMPO DE LA PASANTIA DEBERA ACORDARSE LA CANCELACION DE

UN ESTIPENDIO MENSUAL NO MENOR A UN TERCIO DEL SALARIO BASICO UNIFICADO
a) VERDADERO
b) FALSO

80. OTRO METODO DE RECLUTAMIENTO ES LA BASE DE DATOS INTERNA DE LA

EMPRESA CUYA MISION ES LA RECOGIDA DE LAS CANDIDATURAS ESPONTANEAS DE
LA EMPRESA
a) VERDADERO
b) FALSO