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Comparativa: Outplacement vs Despido

El documento compara el outplacement y el despido tradicional. Ambos ofrecen servicios de consultoría para personas despedidas, pero el outplacement es una herramienta que la empresa ofrece para apoyar al empleado despedido, mejorando sus habilidades y ayudándolo a encontrar un nuevo trabajo, mientras que el despido tradicional simplemente termina el empleo de la persona.

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El documento compara el outplacement y el despido tradicional. Ambos ofrecen servicios de consultoría para personas despedidas, pero el outplacement es una herramienta que la empresa ofrece para apoyar al empleado despedido, mejorando sus habilidades y ayudándolo a encontrar un nuevo trabajo, mientras que el despido tradicional simplemente termina el empleo de la persona.

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CUADRO COMPARATIVO

ASPECTOS OUTPLACEMENT DESPIDO TRADICIONAL


*Candidato o profesional. *Trabajador despedido o
*Consultor de desvinculado.
Outplacement. *Consultor de
SIMILITUDES
*Empresa patrocinadora. Outplacement.
*Servicio al ser desvinculado. *Empresa que despide.
*Alternativa al despido.
*Herramienta, política que presta el
*Es el intermediario entre el
servicio de ayuda para mejoramiento
outplacement y agente
DIFERENCIAS de trabajo y vida al desempleado por
receptor del servicio
parte de la empresa que lo
(despedido).
desvinculo.
*Ofrece apoyo emocional. *Eliminación de los rumores
*Búsqueda de credibilidad personal. a la posibilidad de un
*Mejora las competencias laborales. despido o la reducción del
*Reorientación de la carrera tiempo en situación de
profesional. desempleo.
*Creación de expectativas futuras *La empresa ofrece al
realistas. trabajador el servicio de
VENTAJAS *Asesoramiento para la Outplacement, como parte
comunicación del despido a del acuerdo de
familiares y amigos. desvinculación.
*Asesoramiento a la empresa en el *Genera una nueva
despido, jubilación, orientación para oportunidad de trabajo.
el autoempleo. *Formar un negocio propio.
*Minimización de Juicios Laborales *Se puede sacar provecho
para la empresa. de cada etapa.
*Jerarquización de la imagen *Se establecen estrategias
Institucional. para un nuevo comienzo.
*Ayuda e interviene activamente en *Búsqueda de un nuevo
el proceso de búsqueda de un nuevo empleo.
empleo.
*Se crea una estrategia de marketing
personal.

*Pérdida de confianza en la
empresa.
*Sobre estimación de los resultados. *Disminución del
*Expectativas demasiado elevadas y rendimiento.
de no ser cumplidas, aumentará la *La disminución de la
frustración y disminuirá la autoestima motivación hacia el trabajo
de la persona. actual.
DESVENTAJAS *La persona suele confundir el *Situación económica
trabajo con su identidad. afectada.
*No hay una garantía absoluta de *Pérdida de credibilidad de la
éxito. empresa que despidió.
*La persona desvinculada
entra en un estado de shock.

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