UNIDAD 15

DESARROLLO PERSONAL Y
TALLER DE LIDERAZGO
Estudios Generales

Semestre 1
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 El cometer robo en una empresa demanda un alto nivel
de preocupación, al no poder confiar en los trabajadores
que son una parte vital del buen funcionamiento de la
empresa, esta situación es altamente perjudicial y conlleva
grandes perdidas a la empresa, por lo que tomar una
decisión para solucionar el problema debe ser una de las
mayores prioridades de la empresa.

Después de determinar que este un problema grave,

Evaluaremos a los trabajadores durante el tiempo
que llevan trabajando en la empresa y evaluaremos
su responsabilidad, cooperación, honestidad.

- Invitar a los trabajadores a hacer una

evaluación anónima del ambiente de trabajo.
- Instalar cámaras de seguridad en lugares
estratégicos

Elegiremos ejecutar las dos alternativas planteadas

para poder tener una idea del posible pensamiento
que tuvieron que los llevaron a cometer el robo, y lo
que sus compañeros pudieron haber sabido, los
descubriremos por las cámaras de seguridad.

Después de ejecutar lo planteado, llegaremos al culpable,

e intentaremos que no se vuelva a repetir tomando en
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cuenta los errores que como empresa cometimos para
orillar al trabajador a hacer eso, también desarrollaremos 3
una evaluación más estricta a la hora de contratar
personal.
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Primero debo calmarme y analizar el problema y el por que esto me molesta, El supervisor
al demandar que trabajemos 3 horas más de lo estipulado por la empresa me hace sentir
frustrado ya que en las horas extras trabajadas yo no recibiré un sueldo extra, y estaré
cansado.
Quiero hablar con el supervisor del tema ya que esto me causa un gran enojo y quiero recibir un
tipo de bonificación si trabajo horas extras, también debo analizar el por que el supervisor nos
exige trabajar esas 11 horas, y al conocer la causa del por qué, intentar llegar a una solución en el
cual las dos partes podríamos salir ganando.

Hablaría con mis compañeros para saber el como se sienten ellos, luego de conversar y tener el
mismo descontento hablaríamos con el supervisor en un modo calmado y le explicaríamos
nuestro descontento con la situación, a su vez le propondríamos la posibilidad de esas tres horas
trabajarlas en un día no laborable por el cual recibiríamos un sueldo extra.

Me dirijo al supervisor para comentarle mi descontento y el de mis compañeros, con

lo planteado por él y le explico las razones que me llevaron a pensar en una solución
en el cual los dos saldríamos beneficiados, le planteo la solución y le doy un tiempo
para que decida.
Después de hablar con el supervisor y el haber evaluado el problema, finalmente decidiría tomar
en cuenta nuestra petición, para así poder trabajar todos de manera armoniosa y salir
beneficiados ambas partes del problema. CURSO: DESARROLLO PERSONAL Y TALLER DE LIDERAZGO
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Soy una persona arriesgada, me gusta hablar, no me gusta
dejar las cosas por hacer me gusta completar todo y
hacerlo de una manera en la que sienta que lo he hecho
bien, me gusta enseñar y que me entiendan.
Al ser una persona arriesgada podría tomar retos
que la empresa necesite para aumentar la
productividad, Enseñaría a los demás si
desconocen de algún tema del cual yo tengo
conocimiento

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