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Definición
se puede entender como el acoso
laboral o acoso moral en el lugar de
trabajo, conocido frecuentemente a
través del término inglés mobbing
(acosar, hostigar, acorralar en
grupo), se considera entonces a la
acción de un hostigador u
hostigadores, conducente a
producir miedo o terror en el
trabajador afectado hacía su lugar
de trabajo.
ACTO DE HOSTILIDAD
El Decreto Supremo Nº 003-97-TR – Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en su
Artículo 30º expresa que son actos de hostilidad equiparables al despido los
siguientes:
Sin embargo, no toda falta de pago de la remuneración debe ser considerada como un
acto de hostilidad debido a que pueden existir razones de fuerza mayor o caso fortuito
que lo justifiquen, y en tal caso dicha situación deberá ser probada por el empleador.
La Reducción Inmotivada de la Remuneración o de la Categoría
Ello debido a que el ánimo del empleador puede ser encubierto muchas veces por
necesidades empresariales o económicas aparentes pues para el empleador es muy
fácil maniobrar o variar la información y documentación de su empresa para
demostrar razones supuestamente objetivas que justifiquen el traslado del
trabajador.
. La Inobservancia de Medidas de Higiene y Seguridad que pueda afectar o
poner en riesgo la vida y la salud del Trabajador
En lo que se refiere al faltamiento grave de palabra, este debe implicar una lesión
seria a la dignidad del trabajador o de su familia, ya sea por su propio contenido o
por las circunstancias en que se produce el agravio, debiendo considerarse todos
estos factores: naturaleza del centro de trabajo, dinámica de las relaciones
laborales, género de los trabajadores, intensidad y riesgo de la actividad, entre otros
Los Actos de Discriminación por razón de sexo, raza, religión,
opinión o idioma
Por otro lado, el plazo para accionar judicialmente, configurado en el artículo 36º
del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, es de treinta 30 días, plazo que comenzará a
computarse desde el día siguiente de vencido el plazo otorgado al empleador para
que efectúe su descargo o enmiende su conducta. Si no lograse el trabajador
accionar en dicho plazo, el derecho a accionar judicialmente por este concepto
habrá caducado.