ACTA DE COMPROMISO POR OTORGAMIENTO DE BENEFICIO.

Comparecen a la suscripción del ACTA DE OTORGAMIENTO DE BENEFICIO, por

una parte la empresa “Super Clear S.A”, a través del Departamento de RR.HH y por
intermedio de su jefe directo don _____________, a quién para efectos del documento
se le podrá llamar como “JEFE GUÍA”, y, por otra parte, el (la) Señor (ita)
___________, de cédula de identidad _________, del área de ______, por sus propios
y personales derechos, a quien se le podrá llamar simplemente como
“BENEFICIARIO”. Los comparecientes son plenamente capaces para celebrar actos
y contratos, por lo que, proceden a suscribir al tenor de las cláusulas que se detallan a
continuación:
PRIMERA: Antecedentes.-
a) La empresa “Super Clear S.A”, es una comunidad empresarial que, de modo
riguroso y crítico, contribuye a la tutela y desarrollo del ser humano, mediante variados
servicios ofrecidos a las comunas locales y nacionales.
b) La empresa “Super Clear S.A”, a través de la Dirección de Recursos Humanos,
en su afán de mantener una línea de mejoramiento y actualización de los servicios de
bienestar del trabajador, otorga a sus colaboradores regulares beneficios cuando éstos
cumplen con lo dispuesto en el Reglamento particular de la empresa.
c) “El (la) beneficiario (a)” se ha hecho acreedor a la posibilidad de recibir el
beneficio según indique su contrato de trabajo.
SEGUNDA: Régimen económico.- La empresa “Super Clear S.A” establece que este
beneficio no tiene costo monetario para el trabajador.
TERCERA: Plazo.- El plazo previsto para recibir el beneficio por parte de “El (la)
beneficiario (a)” es el semestre ENERO- JUNIO 2023.
CUARTA: Irrenovación.- El Acta de Otorgamiento por recibir el beneficio presente, no
es renovable.
QUINTA: Compromisos del beneficiario.- Sin prejuicio de las obligaciones
establecidas por el “JEFE GUÍA”, y especialmente por el Reglamento Interno de la
empresa, “El (la) beneficiario (a)” en forma libre y voluntaria declara comprometerse
a:
a) Mantener el grado de eficiencia necesario en el desempeño de sus actividades
laborales;
b) El resultado final del beneficio deberá aportar al desarrollo de las actividades del
trabajador.
c) Cumplir las políticas establecidas por la empresa con respecto al beneficiario.

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 FIRMA JEFE GUÍA FIRMA DEL
TRABAJADOR