Grupo C EQUIPO 6 Materia:

Docente: Ing. Silvia Mayarent Amaya Bautista

• Antonio Pérez López

• Núñez Martínez Cinthia

• Jesús Adrián Feregrino Alegría

• Eduardo Cruz Hernández

• López Castillo Ernesto Manuel

San Juan del Rio, Qro. Noviembre de 2022

Introducción
La Ergonomía en México, es una ciencia que apenas comienza a ser conocida y
estudiada y poco a poco va generando conciencia contratistas, y trabajadores de su
importancia encaminada a mejorar las condiciones de cualquier puesto de trabajo. Debido
a que las organizaciones dependen principalmente del trabajo de los empleados para dar
valor a productos y/o servicios por lo que es necesario prestar atención a la forma en que
se desarrollan sus actividades.
El diseño ergonómico en combinación con las condiciones físicas en un ambiente de
actividades fundamental para el trabajador, lo cual le permite ser más eficaz, en la reducción
de tiempos muertos y desperdicios . Evitando así cualquier tipo de lesión o accidente dentro
la labor a desarrollar .
Un área de trabajo puede presentar un mal diseño, lo cual es incómodo para el trabajador
ya que puede causar daños en su salud a corto o largo plazo. Es por ello por lo que
realizamos este proyecto sobre el rediseño de una cabina que realiza un proceso de
manufactura ya que tuvimos la oportunidad de observar una cabina donde todos los objetos,
maquinas, mobiliario y controles están de una forma en cual el proceso se dificulta para
realizar el trabajo y conlleva a esfuerzos , posturas y estiramientos los cuales causan
dolores, malestares que pueden llegar a ser severas.
Para ello es necesario hacer un rediseño ergonómico tomando en cuenta especificaciones
establecidas por Normativas que tengan relación con el estudio y diseño del entorno de
trabajo.
Desarrollo
para que un espacio sea exitoso, las personas necesitan interactuar con él, hacerlo
propio. El lugar donde trabajamos no sólo es el lugar donde se desarrollan las
tareas, también posee una importante carga simbólica que influye sobre la propia identidad
de los trabajadores y definirá su sentido de pertenencia y el compromiso que asuman con
la compañía
Para obtener las principales medidas que son aptas para diseñar una cabina optima fue
necesario la toma de mediciones antropométricas de 16 personas en general en los cuales
se encontraban 6 mujeres y 10 hombres.
En posición sentado
los siguientes resultados de los estudios antropométricos que se han desarrollado para
Ambas tablas describen las distintas partes del cuerpo humano y los percentiles 5, y 95
calculados de una muestra de la población
en la siguientes tablas se muestran las medidas antropométricas y los percentiles de las
medidas de Altura de hombro, altura a codo, altura a rodilla y estatura en posición de pie.

Ilustración 1tabla 1.1

Ilustración 2percentiles 2.1

en la siguiente tabla se las medidas antropométricas y los percentiles del Alcance de brazo frontal,
lateral y anchura de cadera en posición sentada.
Ilustración 4tabla 1.2
Ilustración 3percentiles 2.2

en la siguiente tabla se las medidas antropométricas y los percentiles altura a hombro, altura a codo
y de piso a muslo estando en posición sentada.

Ilustración 5tabla 1.3

Ilustración 6percentiles 2.3

altura del
suelo al
muslo
Como se puede observar, en la en la tabla 1.1, la estatura presenta mucha variación,
En este caso para el diseño de una estación de trabajo donde se coloquen ayudas
visuales o instructivos de trabajo, se consideraría la altura del percentil 95, que
representa al 90% de la población, ya que de lo contrario si se tomaran en cuenta
los extremos altos en el diseño de la estación de trabajo, por ejemplo, las estaturas
más altas, el resto de la población no alcanzaría una gran cantidad de objetos.
En la tabla 1.2 se puede observar que las características que tienen mayor variación
son la altura adecuada o distancia comprendida desde el suelo hasta el muslo
donde inicia la rodilla en posición sentada como la anchura de cadera también en
posición sentado indicando con esto que es necesario proporcionar a las
operadores sillas ergonómicas que sean ajustables en altura y cuyo asiento pueda
moverse dependiendo
En la tabla 1.2, se puede observar que las características que tienen mayor
variación son la distancia del brazo extendido frontalmente o distancia comprendida
desde el suelo hasta el muslo donde inicia la rodilla en posición sentada, así como
la anchura de cadera también en posición sentada, indicando con esto que es
necesario proporcionar a las trabajadores sillas ergonómicas que sean flexibles en
altura y cuyo asiento considere la medida del percentil 95.
Los datos obtenidos con la muestra de 16 trabajadores y los datos recabados
Para poder elegir las medidas mas adecuadas y ergonómicas nos basamos en lo
siguiente
Para sillas de trabajo:
UNE-EN 1335-2. Establece reglas generales de diseño sobre esquinas, cantos,
dispositivos de regulación, uniones y limpieza para sillas de oficina, y también el
tipo de información sobre el uso que debe acompañar a la silla, así como
secuencias de ensayos de estabilidad, resistencia presión , y de resistencia de las
distintas partes bajo las acciones y cargas a las que podría estar sometida la silla
durante su uso.
Los ensayos correspondientes están definidos en la norma UNE-EN 1335-3.
Sillas de trabajo es de aplicación la norma UNE EN 1335, de la cual el apartado 1
establece las características básicas y dimensionales. Esta norma define como “silla
de trabajo” aquella silla para una persona que: ·dispone de respaldo, ·puede girar
en el plano horizontal, y ·puede regularse en altura.
Consideradas estas tres condiciones como requisitos mínimos indispensables para
cualquier silla de trabajo, la norma UNE EN 1335-1 contempla tres categorías,
según la variedad de regulaciones de que disponga:
A:sillas de trabajo que como mínimo disponen de regulaciones de altura e
inclinación, tanto en el asiento como en el respaldo.
B:sillas de trabajo que disponen como mínimo de regulación de la altura del asiento
y la inclinación del respaldo.
C: sillas de trabajo
que disponen como mínimo de la regulación obligatoria de altura del asiento. En
función de la categoría a la que pertenezca la silla, la norma UNE EN 1335-1
establece unos requisitos dimensionales, que consideran los principios generales y
exigencias mínimas en materia de ergonomía, para la mayoría de personas de talla
comprendida entre 1510 mm y 1920 mm.
tabla 3. Dimensiones de Sillas según la Norma UNE-EN 1335-1. 16
DIMENSIÓNUNE EN 1335-1 A
Para mesas:
UNE-EN 527-2. Establece reglas generales de diseño sobre esquinas, cantos,
partes móviles y tiradores, así como secuencias de ensayos de estabilidad,
resistencia, fatiga y caída cuando se somete a las cargas horizontales o verticales
a las que podría estar sometida la mesa durante su uso. Los ensayos
correspondientes están definidos en la norma UNE-EN 527-3
Mamparas
Las mamparas o pantallas de separación son un elemento de uso cada vez más
frecuente por su utilidad en las configuraciones flexibles de los espacios de trabajo.
Sus requisitos ergonómicos y de seguridad vienen recogidos en la norma UNE EN
1023, cuya primera parte UNE EN 1023-1 específica las dimensiones adecuadas,
para el 90% de la población europea: · La anchura ha de estar relacionada con la
anchura y la profundidad de las superficies de trabajo y armarios, para que sean
combinables unos con otros; · el espesor de las mamparas no está normalizado y ·
las alturas apropiadas se definen mediante la tabla 4 (en milímetros)
Superficie de trabajo
 Conclusión
La consideración de las dimensiones antropométricas es un factor importante para
la planeación, diseño y fabricación de estaciones de trabajo. Es recomendable antes
de ensamblar mesas de trabajo definir para qué población estarán destinadas, es
decir, sexo, edad, lugar de trabajo, con el fin de contar con bases de datos que
permitan conocer las dimensiones mínimas, promedios y máximas considerar para
un diseño más efectivo y flexible a la variabilidad humana. un mal diseño del
ambiente de trabajo afecta la salud y eficiencia del trabajador, por lo cual se debe
tomar en consideración un promedio de las medidas para un trabajador hombre y
mujer, de esto calcular medidas que permitan tener una variación (tolerancia) para
adaptarlas a los trabajadores. Con lo anterior se hace un rediseño del ambiente
laboral, facilitando y agilizando las actividades a realizar de una forma más segura
y evitando lesiones.
La normativa usada es importante, porque tiene que existir una justificación de
donde se basó la información y medidas rectificadas para el nuevo diseño
ergonómico del ambiente laboral

REFERENCIAS
[1] T., SINGLETON W. Introduction to Ergonomics. Geneva : World Health Organization,
1972.

[2] ROEBUCK, J. A., KROEMER, K. H. E y THOMSON, W. G. Engineering Anthropometry

Methods. USA : John Wlley & Sons, 1975.

[3] ÁVILA C., Rosalío and PRADO L., Lilia Roselia y GONZÁLEZ M., Elvia Luz. Dimensiones
antropométricas Población Latinoamericana. Guadalajara, Jalisco : Universidad de
Guadalajara, Centro Universitario de Arte, Arquitectura y Diseño, 2007. 978-970-27-1193-3.

[4] Diseño de una estación de trabajo en función de las medidas antropométricas.

VIDAURRÁZAGA L., Ing. Yerab. Mexicali : Sociedad de Ergonomistas de México, A.C., 2004,
Vol. Memorias del VI Congreso Internacional de Ergonomía.

[5] Sociedad de Ergonomistas de México, A.C. [Online] SEMAC. [Cited: Mayo 17, 2015.]
http://semac.org.mx/index.php/ergonomia/proyectos.html.