Que es el código de trabajo y que ley lo establece

El Código de Trabajo regula las relaciones entre el capital y el trabajo fijando una
protección estatal en beneficio de los trabajadores. La idea principal del Código es
el de encontrar el permanente crecimiento de la productividad basándose en
promover el empleo en donde exista un clima armonioso entre el trabajador y la
empresa.

El Código de Trabajo de Panamá fue creado mediante el Decreto de Gabinete

No.252 de 30 de diciembre de 1971 y contiene las modificaciones de la Ley No.44
de 12 de agosto de 1995. Está basado en los derechos humanos y deberes de los
ciudadanos para establecer la igualdad de oportunidades para trabajadores y
empleadores.

El Código es la herramienta que tienen las y los trabajadores para exigir que sus
derechos se cumplan. Por lo tanto, todo trabajador debe conocer por medio de
seminarios, estudios, talleres lo que señala el Código de Trabajo. Si bien el Código
fue una conquista, este ha sufrido reformas importantes que han costado vidas al
movimiento sindical panameño.

Todas las normas encontradas en este Código de Trabajo aplican para las personas
naturales o jurídicas, empresas, corporaciones y establecimientos dedicados a la
oferta laboral en el territorio nacional.

El Código de Trabajo de Panamá cuenta con 1067 artículos. Es lógico que las
personas no están obligadas a leer cada uno de ellos; sin embargo, sí es
importancia que tengan, al menos, una idea de sus partes y los mandatos que ahí
se reglamentan. Según los expertos, la importancia de conocer esto radica en:

• El empleado asegura que no se cometan violaciones laborales contra él. Al

conocer a qué está obligada la empresa, él puede identificar si se están cometiendo
fallas.

• Ayuda a mantener una relación más estable entre patrono y trabajador.

• El trabajador está en la capacidad de conocer cómo deberán ser ciertos escenarios
laborales.

• El empleado, al conocer el Código de Trabajado, se entera de cuáles son sus

derechos y deberes, según la ley.

• Al empleador le otorga los lineamientos y reglas para actuar de manera correcta

con sus empleados.

¿Qué dice el artículo 213 acerca de código de trabajo?

La Ley 213 del Código de Trabajo estipula que un despido es justificado cuando
ocurre debido a una de las siguientes causas: Engaño por parte del trabajador.
Actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos del trabajador hacia el
empleador o representantes de la empresa u oficina.