Instrumento de evaluación:

Nombre del estudiante o

equipo

Nombre de quien evalúa

Instrucciones

Marcar la casilla que mejor evalué la presentación, al final sume los puntos y coloque la calificación final

COMPETENTE BÁSICO INSUFICIENTE

Criterio
1.25 1 0.5
Presentación
1. Presentación ejecutiva Cumple con lo Cumple solo con
2. Sin faltas de ortografía solicitado con los Cumple con tres de dos o menos con
3. Presenta páginas enumeradas cinco puntos los puntos solicitados lo solicitado
4. Introducción y Anexos solicitados
5. Bibliografía y rúbrica.
Organización, el Manual presenta:
1. Orden y organización de la información Cumple con los tres Cumple con dos de No cumple con lo
2. Unifica colores institucionales puntos solicitados los puntos solicitados solicitado
3. Diseño de formatos unificados
Contenido y desarrollo
1. Capitulo uno, presenta los siguientes puntos a evaluar
a. Antecedentes de la empresa
b. Nombre de la empresa Cumple con todos los Cumple parte de los
c. Tamaño de la empresa puntos solicitados. puntos solicitados. No cumple con las
d. Giro o Actividad
e. Productos o servicios que ofrece Las explicaciones son Las explicaciones son actividades de
f. Ubicación claras y poco claras y manera correcta
g. No. De empleados comprensibles. comprensibles.
h. Misión y Visión
i. Objetivos corporativos
j. Estructura Organizacional (Organigrama)
Contenido y desarrollo
Capítulo dos, presenta los siguientes puntos a evaluar Cumple con todos los Cumple parte de los
Planeación de personal puntos solicitados. puntos solicitados. No cumple con las
1. Estimación de la demanda de personal (explicación y gráfica)
2. Resumen de la demanda y justificación Las explicaciones son Las explicaciones son actividades de
3. Resumen del inventario de personal claras y poco claras y manera correcta
4. Plan de carrera y desarrollo con una gráfica de reemplazo comprensibles. comprensibles.
a. Resumen de reemplazo para los puestos a ser promovidos
Contenido y desarrollo
Capítulo tres, presenta los siguientes puntos a evaluar Cumple parte de los
1. Perfiles de puesto Cumple con todos los
puntos solicitados.
2. Fichas profesiográficas puntos solicitados. No cumple con las
Las explicaciones son
3. Proceso de reclutamiento Las explicaciones son actividades de
4. Proceso de selección poco claras y
claras y manera correcta
5. Proceso de contratación comprensibles.
comprensibles.
a) Explicación de la socialización del individuo a la empresa
b) Presentación del manual de inducción (Pasar a digital)
Contenido y desarrollo Cumple con todos los Cumple parte de los
Capítulo cuatro, presenta los siguientes puntos a evaluar puntos solicitados. puntos solicitados. No cumple con las
1. Planes y programa de capacitación (Objetivo, estrategia, programación de cursos
y recursos, costo beneficio y presupuesto) Las explicaciones son Las explicaciones son actividades de
2. Gráfica de Gantt (Programación de cursos) fechas, instructores y responsables de claras y poco claras y manera correcta
la coordinación de c/u de los cursos a impartir. comprensibles. comprensibles.
Contenido y desarrollo
Capítulo cinco, presenta los siguientes puntos a evaluar
Cumple parte de los
Cumple con todos los
1. Seguridad e higiene en el trabajo puntos solicitados.
puntos solicitados. No cumple con las
a) Mapa de riesgos laborales Las explicaciones son
b) Explicación de los riesgos laborales que se pueden presentar en la empresa Las explicaciones son actividades de
poco claras y
c) Campaña de concientización de los riesgos laborales (Posters) claras y manera correcta
comprensibles.
d) Presentar una explicación si la empresa estuviese preparada para participar comprensibles.
dentro del Programa de Autogestión de seguridad y salud PASST.
Exposición
1. Presenta el manual
2. Explicaciones claras y resumidas Cumple con todos los Cumple parte de los No cumple con las
3. No leen y los participantes exponen de manera clara con conocimiento del puntos solicitados. puntos solicitados. actividades de
tema manera correcta
4. Vestimenta adecuada
5. Organización del equipo

Calificación final