ACTIVIDAD 2 Clasificación e Identificación de peligros y definición de

Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral.

REALIZADA POR CIPA WALKER

CAMILO GARCIA
YURANIS SAAVEDRA
MARIANA CALAO
RUGERO HERNANDEZ
NEVIS CEGA

TUTOR EDWIN LUNA

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA SEDE LORICA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
SEMESTRE VII
2022 .1
 ACTIVIDAD 2.
Clasificación e Identificación de peligros y definición de Accidente de
Trabajo y Enfermedad Laboral.
1) Busque en los libros la definición de cada clase de peligro señalados en
el anexo A de la Guía Técnica Colombiana 45 de 2012, GTC 45/12 (biológico,
físico, químico, biomecánico, psicosocial, mecánico, eléctrico, público,
locativo, Tecnológico, accidente de tránsito, trabajo en altura, espacios
confinados. Sismo, terremoto, vendaval, inundación, derrumbe, precipitación
(lluvias, granizadas, heladas)
TIPO DE DESCRIPCIÓN DEFINICION GTC 045/12
PELIGRO
Están asociados a la exposición de Virus
microorganismos que tienen la capacidad Bacterias
de hacerle daño a las personas, bienes o al Hongos
entorno. Rickettsias
BIÓLOGICO Parásitos
Picaduras
Mordeduras
Excrementos
Están asociados a la exposición de un Ruido (de impacto, intermitente, continuo). Iluminación (luz
agente, factor o circunstancia que tienen la visible por exceso o deficiencia). Vibración (cuerpo entero,
capacidad de hacerle daño a las personas, segmentaria). Temperaturas extremas (calor y frío). Presión
FISICO bienes o al entorno. atmosférica (normal y ajustada). Radiaciones ionizantes
(rayos x, gama, beta y alfa). Radiaciones no ionizantes
(láser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia, microondas).
Están asociados a la exposición no Polvos orgánicos e inorgánicos Líquidos (nieblas y rocíos)
controlada de agentes químicos que tienen Fibras Gases y vapores Humos metálicos, no metálicos
QUIMICO la capacidad de hacerle daño a las Material particulado.
personas, bienes o al entorno.
Gestión organizacional (estilo de mando, pago,
contratación, participación, inducción y capacitación,
bienestar social, evaluación del desempeño, manejo de
cambios). Características de la organización del trabajo
(comunicación, tecnología, organización del trabajo,
demandas cualitativas y cuantitativas de la labor).
Este asociado a la exposición de una
Características del grupo social de trabajo (relaciones,
deficiente organización y gestión de las
cohesión, calidad de interacciones, trabajo en equipo).
PSICOSOCIAL tareas y por un entorno social negativo que
Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la
tienen la capacidad de hacerle daño a las
tarea, demandas emocionales, sistemas de control,
personas.
definición de roles, monotonía, etc.). Interface persona
tarea (conocimientos, habilidades en relación con la
demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y
reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y
la organización). Jornada de trabajo (pausas, trabajo
nocturno, rotación, horas extras, descansos)
Está asociado a la probabilidad de
desarrollar un trastorno musculo
Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacional).
esquelético debido (o incrementada) por el
BIOMECANICO Esfuerzo Movimiento repetitivo. Manipulación manual de
tipo e intensidad de actividad física que se
cargas.
realiza en el trabajo que tienen la
capacidad de hacerle daño a las personas.
 Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas,
equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o
fluidos) Eléctrico (alta y baja tensión, estática) Locativo
Está asociado a aquellas condiciones
(sistemas y medios de almacenamiento), superficies de
materiales que pueden dar lugar a
CONDICIONES trabajo (irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel),
accidentes de trabajo que tienen la
DE SEGURIDAD condiciones de orden y aseo, (caídas de objeto)
capacidad de hacerles daño a las
Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio)
personas.
Accidentes de tránsito Públicos (robos, atracos, asaltos,
atentados, de orden público, etc.) Trabajos en alturas.
Espacios confinados.
Está asociado a la exposición de un Sismo
episodio natural de rango extraordinario Terremoto
que tiene la capacidad de hacer daño a las Vendaval
FENÓMENOS
personas. Inundación
NATURALES Derrumbe
Precipitaciones (luvias, granizadas, heladas).

2. Construya una diapositiva con la tabla de peligros del anexo A de la GTC

045 de 2012). En la que refuerce la información plasmada ella con imágenes
reales alusivas a cada uno de los peligros que muestra esa tabla.
3. Con base en el punto anterior, realizar una inspección en cada lugar de la
vivienda donde vives (sala, cuarto, cocina, baño, patio, otro) donde
identifique el TIPO DE PELIGRO y el PELIGRO (Utilice como guía la matriz de
identificación de peligros, archivo Excel).
4. Describa y analice la definición de Accidente de Trabajo que aparece en el
Artículo 3 de la Ley 1562 de 2012; presente como ejemplo la descripción de
dos (2) casos que cumplan con los criterios de ley para ser considerados
Accidente de Trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se
considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se
considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
CASO 1
ACCIDENTE
El trabajador de 44 años llevaba empleado en una Sociedad Anónima de servicios
de limpieza pública más de 20 años. Su labor era la recogida de contenedores de
residuos sólidos urbanos. Era medianoche y acababan de empezar la jornada.
Llevaban unos 25 contenedores ya recogidos.
En el camión que recogía, es de propiedad de la empresa, iban el conductor, un
operario en la estribera trasera izquierda y en la derecha el trabajador que sufrió el
accidente.
Al realizar un giro muy cerrado para recoger unos contenedores el operario cayó
de la estribera al suelo, sufriendo un fuerte golpe en la cabeza. La conmoción y las
lesiones intracraneales tuvieron como resultado la posterior incapacidad laboral
del trabajador.

CASO 2
ACCIDENTE

En un invernadero de producción agrícola, a primeras horas de la mañana, el

trabajador se disponía a comprobar el nivel de carga de una caldera de
calefacción alimentada por cáscaras de almendras, para mantener la temperatura
óptima para el desarrollo de las tomateras durante la noche. Para ello, lo habitual
era utilizar una escalera para llegar hasta la parte superior de la tolva. Pero en
esta ocasión y debido a las prisas, el trabajador no la usó. Para subir, el trabajador
puso un pie en la carcasa de un motor de la máquina, agarrándose con las manos
al filo superior de la tolva, pudiendo asomarse y ver el nivel de cáscara existente.
El accidente se produce cuando el trabajador se baja de la tolva, tirándose de
golpe al suelo desde unos 0,50 metros, y quedándose el anillo que llevaba puesto
enganchado en algún punto sobresaliente de los perfiles de la tolva.
El dedo se somete de forma violenta a todo el peso del trabajador. Como
consecuencia, el trabajador sufre amputación de dos falanges del dedo corazón
de la mano derecha.
5) Describa y analice la definición de Enfermedad Laboral que aparece en
el Artículo 4 de la Ley 1562 de 2012; presente como ejemplo la descripción
de dos (2) casos que cumplan con los criterios de ley para ser considerados
Enfermedad Laboral.
ENFERMEDAD LABORAL: enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales serán reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
CASO 1
Marta trabaja en una oficina como secretaria y debido a que su escritorio, es muy
bajo tiene que inclinar su espalda para poder realizar su labor y debido a esta
postura que le ha tocado optar se le ha presentado un dolor constate en su
espalda y le han dado incapacidad laboral.