UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

INTERNACIONALES

DIRECCION DE PERSONAS
TAREA ACADEMICA 2

“Tiendas Peruanas SAC – Oechsle ”

Autores:

Albinagorta Chacón Yvon Greyci - U19207498

Ortiz Bances Lino Daniel - U17100933

Ramírez Núñez Yamile Nicole - U17103901

Landa Veliz Alessandra Ximena - 1629586

Asencios Vizcarra Nicole Andrea -U19100479

Docente:

Josue Arturo Aguirre

2022
ÍNDICE
1. ANTECEDENTES Y PRESENTACION DE LA EMPRESA........................................3
2. ANÁLISIS DE LAS POLITICAS DE GESTION DE PERSONAS..............................4
2.1. POLÍTICA SALARIA, POLÍTICA DE INCENTIVOS Y POLÍTICA DE
BENEFICIOS.............................................................................................................................4
2.2. POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN...............................................5
2.3. POLÍTICAS DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO....................................................6
3. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES................................................................6
4. FUENTES BIBLIOGRAFICAS........................................................................................6
5. ANEXOS.............................................................................................................................6
1. ANTECEDENTES Y PRESENTACION DE LA EMPRESA
Oechsle es conocido por muchas personas por ser una de las tiendas por
departamento más concurridas a nivel nacional. Esta empresa, cuyo fundador
original fue Augusto Fernando Oechsle, se ha posicionado en los últimos años
como uno de los negocios líderes del sector retail, junto con Ripley y Saga
Falabella. Actualmente, forma parte del grupo Intercorp, cuyo dueño es Carlos
Rodríguez-Pastor, el hombre más rico del Perú en 2022, según la revista Forbes.
Sin embargo, no siempre fue así, ya que en sus inicios comenzó como un pequeño
negocio familiar liderado por migrantes europeos.
El origen de la empresa Oechsle se remonta al siglo XIX, exactamente a julio de
1888. El dueño de este emprendimiento fue el alemán Augusto Fernando Oechsle,
quien emigró a territorio peruano desde la ciudad de Ulm, Alemania, en 1883. En
sus inicios, vendía botones, encajes e hilos. Estos productos eran importados de
Europa y se caracterizaban por su buena calidad. Sus productos ganaron
popularidad en poco tiempo. Fue así que el dueño decidió ampliar su catálogo. La
pequeña empresa empezó a comercializar perfumes, juguetes o artículos de
decoración. A raíz de su exitoso inicio, decidió fundar en 1896 la Casa Oechsle.
Uno de sus primeros locales estuvo ubicado en la calle Bodegones del jirón
Carabaya, Cercado de Lima. En este establecimiento, la empresa operaba como
mayorista y ofrecía todo tipo de artículos para el hogar. Posteriormente, abrieron
una lujosa sede en el pasaje Olaya, junto a la Plaza de Armas. Este nuevo
establecimiento fue uno de los más llamativos de la ciudad, ya que contaba con
decoraciones y piezas de arte importadas de las principales ciudades de Europa y
el mundo, como París, Londres, Zúrich o Nueva York. Además, albergó el primer
ascensor eléctrico que operó en Sudamérica. (Ver Imagen Anexo 1)
Oeschle mantuvo su crecimiento hasta mediados de 1980. Por aquellos años, el
grupo familiar Tschudi, que era dueño de la desaparecida empresa de
supermercados Monterrey, adquirió la cadena de tiendas. Sumado a esto, la crisis
económica de la segunda mitad de los años 80 y el conflicto armado interno que se
vivió en el Perú agudizó la crisis de la compañía. Fue por ello que la empresa se
declaró en quiebra y dejó de atender en 1993.
En julio de 2008, el grupo Intercorp adquirió los derechos del nombre de la
desaparecida empresa y lanzó Tiendas Peruanas S.A. Así, se inauguró la primera
tienda por departamento de Oechsle en mayo de 2009 en la ciudad de Huancayo.
Posteriormente, se abrieron otros dos nuevos locales, ubicados en el Real Plaza
Trujillo y en el Centro Cívico de la ciudad de Lima. En la actualidad, cuenta con 25
sedes en Lima y las diferentes regiones del Perú. El último 3 de julio de 2022 la
 empresa Oechsle inauguró una nueva tienda en el mall centro comercial Mega
plaza Independencia. Se trata del local número 25 que ofrecerá al público una
variedad de productos y artículos para el hogar. Oechsle se encuentra en ciudades
como: Lima, Arequipa, Cusco, Trujillo, Ica y Huancayo.

2. ANÁLISIS DE LAS POLITICAS DE GESTION DE PERSONAS

2.1. POLÍTICA SALARIAL, POLÍTICA DE INCENTIVOS Y POLÍTICA DE
BENEFICIOS
En Oechsle la política salarial para los Promotores de Experiencia 1
(Reponedores) Promotores de Experiencia 2 (Cajeros) y Promotores de
Experiencia 3 (Asesor Comercial) es el sueldo mínimo vital es decir S/1025.00
soles. Dichos abonos se realizan entre los días 27 y 29 del mes teniendo en
cuenta que sea un día útil.
En la Política de incentivos se encuentran diversos modelos, los más
destacados son los siguientes:
- Afiliaciones en Tarjeta OH: Los promotores que realicen 1
afiliación por tarjera oh tendrá un incentivo económico de 10 soles,
mientras que los promotores que realicen 5 afiliaciones durante el
presente mes obtendrán un incentivo económico de 100 soles.
- Kiosko Virtual y Ciber OE: Los promotores que realicen ventas en
el kiosko virtual y tengan un porcentaje de venta sobre la meta de su
tienda ganan diversos premios como muebles, celulares, televisores,
gift card, entre otras cosas.
- Cuponera Friends & Family: Descuentos en ciertas fechas y
temporadas de hasta 50% de descuento en miles de productos para
los colaboradores y sus familias presentando su código personal.

En la Política de Beneficios, ofrece ventajas tanto para la empresa como para sus
colaboradores fomenta la motivación y ayuda a la retención de talento puesto que
el personal siente que la organización se preocupa por su bienestar y se interesa
por satisfacerlo, frente a esta situación Oechsle ha desarrollado su famosa
cuponera denominada “Flex Time” en donde se presenta los siguientes casos:
2.2. POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Oechsle tiene un área denominada GDH conocida como Gestion de Dirección
Humana, cada tienda cuenta con un Líder de RRHH que se encarga del
reclutamiento y selección de personal. La sede Central ubicada en el distrito
de San Borja se encarga de procesar los datos de los postulantes de las
diversas tiendas para consolidar a los candidatos y puedan pasar sus
 respectivas evaluaciones en la tienda que ha postulado. Existen 3 fases para
el proceso de reclutamiento y selección en OECHSLE.
- FASE 1: Entrevista grupal en donde se evalúan las habilidades de
técnicas de venta y atención al cliente
- FASE 2: Entrevista Personal con el líder de GDH para evaluar las
habilidades psicologías y experiencia previa
- FASE 3: Capacitación de los colaboradores durante 3 días de teoría
- 2 días en campo (Full Time 48 horas / Part Time 23 horas y media)

2.3. POLÍTICAS DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO

Cuando se trata de línea de carrera o postulación interna se publica
anticipadamente en el mural de GDH para que los colaboradores con el perfil y
con una serie de requisitos cumplidos por parte de su jefe directo estén aptos
para poder postular a la vacante. En dichas postulaciones solicitan los
siguientes requisitos:
- Tener como mínimo 6 meses o 12 meses de permanecían en su
posición actual según la postulación
- Cumplir con el perfil de la posición: Formación, experiencia laboral,
etc.
- Evaluación de Desempeñó satisfactoria (mínimo 70% en su ultima
evaluación)
- No contar con cartas de amonestación, memorándum o llamadas de
atención en los últimos 6 meses
- Haber completado la malla formativa de su puesto actual
- Contar con el V°B° de su jefe/a Directo
- No haber postulado a una convocatoria interna en un plazo menor
de 6 meses

3. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

4. FUENTES BIBLIOGRAFICAS

5. ANEXOS
Anexo N° – “Oechsle se posicionó como una de las principales tiendas por
departamento de Lima a inicios del siglo XX”

Anexo N° - “Cuponera Flex Time 2022”

Anexo N° - “Concurso CYBER OE”
Anexo N° - “Convocatorias Internas”
Anexo N° - “Ranking Acumulado de Crecimiento por tienda 1er Cuatrimestre
2022”