CARTA DE DESPIDO

Trujillo, 29 de octubre del 2020

Señor:
JOSE LUIS PEREZ GOMEZ
Dirección Domiciliaria: Calle 10 del Centro Cívico de Trujillo, Región La Libertad

Trujillo.-
De nuestra consideración:
Por medio del presente documento, que le será entregado por conducto Notarial, se le hace llegar la
carta de DESPIDO, conforme lo prescribe el Art. 31° y 32° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728 aprobado por D.S. 003-97-TR, ante la causal de despido relacionada con su conducta,
por la comisión de la falta grave tipificada en el inciso a) del Art. 25° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo 728 aprobado por D.S. 003-97-TR, referido al “incumplimiento de sus obligaciones
de trabajo y la inobservancia del reglamento interno de trabajo que revista especial gravedad y supone
el quebrantamiento de la buena fe laboral.”
Usted actualmente viene laborando para mi representada desde el 01 de mayo del 2015,
desempeñándose actualmente en el puesto de Técnico Electricista.
A. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS
Se ha tomado conocimiento que usted ha incumplido con sus obligaciones de trabajo al presentar
información falsa y haber realizado gastos excesivos en sus viáticos programado en su viaje de trabajo
a la ciudad de Chimbote el día 21 de setiembre del 2020 por 3 días en donde se le otorgó la suma de
S/ 450.00 soles con cargo a presentar liquidación de viáticos. Es así que, con fecha 25 de setiembre del
2020, usted presento su liquidación de viáticos a tenor de la siguiente manera:
Servicio Proveedor Precio unitario Total
Hospedaje Hostal Siena S/ 80.00 S/ 240.00
Traslado Bus Transportes Ruy S/ 40.00 S/ 80.00
Alimentos Restaurante Román S/ 130.00 S/ 130.00
TOTAL S/ 450.00

Luego de informado sobre la supuesta falta grave se procedió a realizar la verificación de los hechos
que paso a detallar:

B. VERIFICACIÓN DE LOS HECHOS

1. Usted tenía pleno conocimiento del convenio que existía entre nuestra empresa y el Hostal
“Lido” el cual tiene un costo de S/ 45.00 soles la noche, considerablemente menor al que usted
habría cotizado en otro hostal.
 2. Usted tenía pleno conocimiento del convenio que existía entre nuestra empresa y la empresa
de Transportes “Ayiv” el cual tiene un costo de S/ 50.00 soles el viaje ida y vuelta siendo S/
25.00 soles cada viaje, considerablemente menor al que usted habría usado.
3. Asimismo, hemos tomado conocimiento directamente con el Hostal Siena, mediante llamada
telefónica con sus representantes, que el servicio de hospedaje en dicho hostal es de S/ 50.00
soles y no S/ 80.00 soles como usted pretendió facturar, hecho que se encuentra corroborado
con la grabación de audio con el recepcionista del Hostal Siena.
4. Finalmente, mediante correo de fecha 26 de setiembre del 2020 usted ha tomado
conocimiento de la existencia del convenio con el Hospedaje Lido y la empresa de transportes
Ayiv donde se detalla el costo de cada servicio.

C. ANALISIS DE SUS DESCARGOS

Acusamos recibido sus descargos dentro del plazo establecido contenido en la carta de fecha 30
de setiembre del 2020, el cual cumplimos con pronunciarnos en los siguientes términos.
Usted no ha logrado desvirtuar los hechos acreditados en la carta de pre aviso, que ha realizado
gastos excesivos en los viáticos de fecha 21 de setiembre del 2020 a su viaje a Chimbote, pues
existe evidencia suficiente para acreditar que usted conocía sobre el convenio con las empresas
de transportes Ayiv y Hostal Lido.
Asimismo, se ha verificado que la información del Hostal Siena fue oficial cuando nos remitió los
costos por hospedaje, que resulta ser mucho menor al que usted ha solicitado la facturación, con
lo cual demuestra una conducta renuente a enmendar su error, por el contrario, torna grave la
falta haciendo imposible continuar con la presente relación laboral.

D. ANÁLISIS DE LA FALTA GRAVE

C.1 Incumplimiento de sus obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral
La falta imputada se encuentra contenida en el primer supuesto del inciso a) del artículo 25° del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 aprobado por D.S. 003-97-TR: “Son faltas
graves: a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral”. Al respecto ARCE Elmer, refiere a esta categoría como “al deber de diligencia
(…). El deber de buena fe se orienta a exigir otros comportamientos, sin los cuales el contrato de
trabajo no conseguiría su objeto económico. De ahí, precisamente, la naturaleza de su contenido
autónomo y diferenciado del deber de diligencia.” (2013: 520). Por su parte BLANCAS, Carlos
sostiene que “la conducta del trabajador renuente a cumplir cabalmente sus obligaciones o a no
realizar las prestaciones que le corresponden, vulnera la buena fe laboral y cuando adquiere ribetes
de gravedad merece ser sancionada con el despido. No es necesario, para que se configure la
infracción que el empleador sufra un perjuicio o analizar si el incumplimiento se produjo por acción
y omisión.” (2013:210)
 El hecho material donde se sostiene la falta grave imputada reside en que usted estuvo habría
realizado gastos excesivos en los viáticos y presentada información falsa, pues hemos verificado
que los gastos de hospedaje y transportes existían descuentos mediante convenio para el uso de
dichos servicios, el cual usted tenía pleno conocimiento. Así también, se ha verificado que usted
habría mentido a su empleador pues el costo del hospedaje en el Hostal Siena no es de S/ 80.00
soles sino de S/ 50.00 soles conforme se ha corroborado con la llamada telefónica a dicho hostal.
En conclusión, esta conducta antijurídica es subsumida en la norma legal y normas internas de mi
representada antes mencionadas las cuales pasaremos a detallar a continuación:
• Incumplió con sus obligaciones de trabajo
Conforme se desprende del artículo 38° inciso b) del Reglamento Interno de Trabajo:
“Constituyen obligaciones de los trabajadores: inciso b) Laborar con total dedicación y
esfuerzo, permaneciendo en su puesto de trabajo durante el transcurso de su jornada laboral,
y actuando siempre bajo los principios de buena fe, honradez, lealtad, ética, integridad,
dedicación, eficiencia y productividad; de acuerdo a las circunstancias, jornada o área de
trabajo.” (subrayado es nuestro)
Por lo tanto, el hecho que usted haya presentado información falsa y realizado el gasto
excesivo de viáticos denota un comportamiento fuera de los principios de honradez, lealtad y
ética que usted se debe desenvolver en su entorno laboral.
• Gravedad de la falta
La falta grave imputada exige como presupuesto que el incumplimiento revista especial
gravedad, la cual pasamos a explicar a continuación.
En el punto C.1 se ha determinado y detallado que el incumplimiento no sólo versa sobre que
usted habría gastado de más, sino también en presentar información falsa, tergiversar los
hechos sobre el costo del hospedaje Siena, pues se ha verificado que usted ha pretendido
hacer creer a su empleador que el costo era mayor al que realmente es, pues el hostal Siena y
confirmado que lo dicho por usted es falso.

E. TIPIFICACIÓN DE LA FALTA GRAVE

La falta imputada a su persona consiste en el incumplimiento de sus obligaciones que quebranta la
buena fe laboral y la inobservancia del reglamento interno de trabajo que revista especial gravedad, y
se encuentra tipificado en el inciso a) del Artículo 25° del TUO Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por el D.S 003-97-TR concordado con el Art. 38°inc. b) del Reglamento Interno de
Trabajo.
En estos casos se ha verificado que su comportamiento es totalmente desproporcionado pues ha
incumplido con sus funciones y obligaciones de trabajo principales inherentes a su puesto de trabajo,
hecho que se encuentra totalmente acreditado y que conforme al deber de buena fe que existe entre
las partes de la relación laboral hace insubsistente la presente relación laboral.
Por lo tanto, usted ha incurrido en una falta grave tipificada en el inc. a) del Art. 25 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 aprobado por D.S. N° 003-97-TR, al incumplir las obligaciones
de trabajo en forma de realizar gastos excesivos en los viáticos y presentar información falsa, así como
inobservar lo dispuesto en los Art. 38°inc. b) del Reglamento Interno de Trabajo.
En consecuencia, queda usted DESPEDIDO a partir de recepcionado el presente documento.

Atentamente.

REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
RAWAN