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Horizontal
4 Cultura en que los valores centrales son compartidos por la
mayoría de los miembros de la organización.
7 Cultura centrada en el pasado, busca precedentes en los que
se basan futuras actuaciones.
8 Cultura centrada en el presente, busca en el pasado los
fundamentos mínimos.
9 Define la cultura como el conjunto de valores, creencias,
principios comerciales, tradiciones, maneras de operar y
ambiente interno de trabajo de una compañía
10 Considera la cultura como el conjunto de prácticas
gerenciales medibles que una organización define en el marco
de su direccionamiento estratégico y dentro del contexto de
sus principios y valores.
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Vertical
1 Concluyen que la cultura a través del tiempo ha sido una
mezcla de rasgos y de diversos distintivos afectivos y
espirituales que caracterizan a una sociedad en un
determinado período.
2 Cultura que busca cambios que impliquen situaciones nuevas.
3 Considera que la cultura es un patrón de suposiciones básicas
–inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo
humano en la medida en que aprende a enfrentar los
problemas de adaptación externa e integración interna.
5 Define a la organización como “sistemas de personas que
mediante una estructura de operación y utilizando métodos
de trabajo y servicio claramente definidos, se orientan al
cumplimiento de una misión que involucra la creación de
valor para sus grupos de interés e influencia"
6 Cultura en la cual los valores se sostienen con intensidad y se
comparten ampliamente.
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