APREDER:

La capacidad temporal dura un año, al cabo de un año te llama el tribunal medico, y

ahí pueden pasar tres cosas

 Que te den de alta

 Que se tramite la incapacidad permanente
 Prorrogar un poco más, 180 días, hasta un total de 540

La incapacidad temporal puede ser:

 Contingencias comunes: Un esguince, una gripe…

 Contingencias profesionales: Accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Prestación por incapacidad temporal por CONTINGENCIAS COMUNES (IT) te

cubre unas determinadas cantidades:

- Los tres primeros días nada

- Del 4 día al 15 cobras el 60% de tu base de cotización (lo paga el empresario)
- Del 15 al 21, el 60% pero lo paga el INS. (Instituto Nacional de la SS)
- A partir del 21, el 75% a cargo del INS.

El empleado tiene 3 dias para entregar el parte de baja al empresario.

- 0 al 3 nada
- Del 4 a al 21, 18 euros diarias 17 dias al 60%
- Del 22 al 30 10 dias al 75%

Prestación por incapacidad temporal por CONTINGENCIAS PROFESIONALES

(IT) te cubre unas determinadas cantidades:

- 75% de la base desde el primer día, a cargo de la MUTUA

Estamos en situación de incapacidad temporal (IT) si…

 Una enfermedad o accidente nos impide ir a trabajar.
 Recibimos asistencia sanitaria de la Seguridad Social, a través
del Servicio Público de Salud o la Mutua.
 Recibimos una prestación económica o subsidio diario que cubre
la pérdida de rentas.
La capacidad temporal dura un año, al cabo de un año te llama el tribunal medico, y
ahí pueden pasar tres cosas

 Que te den de alta

 Que se tramite la incapacidad permanente
 Prorrogar un poco mas, 180 días, hasta un total de 540

La incapacidad temporal puede ser:

 Contingencias comunes: Un esguince, una gripe…

 Contingencias profesionales: Accidente de trabajo o enfermedad profesional.