ESTATUTO ADMNISTRATIVO

DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS LEY 18.834, SEMANA 5

Claudio Madrid Jerez

Lunes, 19 de septiembre 2022
Técnico Superior en Administración Publica
DESARROLLO
De acuerdo con el contenido estudiado en la semana, se realizará a continuación la respuesta a los
cuestionamientos señalados como trabajo de la semana, con el detalle de que un funcionario público está
destinado a tener derechos y deberes al momento de ingresar al servicio público.

1. Ignacio Pérez-Cotapos Ruiz-Tagle es abogado del Ministerio de Justicia. ¿Qué requisitos debe cumplir
para acceder a los derechos tiene como funcionario público?

A juzgar por lo aprendido durante esta semana, y respondiendo a la cónsul, a este funcionario se le debe
conceder el nombramiento como servidor público, que puede ser a contrata u ocupando un puesto en la
planta, donde según lo leído se le otorgaran tanto sus derechos, como también sus deberes con su nueva
investidura, las que es posible nombrar como todas las normas estipuladas por el estatuto administrativo,
en cuanto a los deberes, prohibiciones, disconformidades y derechos del servidor público vigentes cuando
obtuvo el ingresó por primera vez a la administración pública.

2. ¿Qué diferencia existe entre las remuneraciones de los funcionaros y horas extraordinarias?

En cuanto las remuneraciones del funcionario público, estas serán pagadas en una fecha estipulada según
la entidad y servicio que preste y, según el grado en que se encuentre su designación, este equivale al
mes trabajado, sumados los derechos monetarios, como descuento de otros, fundados en los mismos. A
diferencia de este, podemos obtener un alza en la remuneración al momento de prestar servicios de
forma extraordinaria, lo que será recompensado monetariamente, según el día y el horario realizado.

A lo anterior podemos ejemplificar el horario nocturno, días del fin de semana y festivos, como también
los horarios después de la jornada laboral, las que deben ser fundadas por el jefe directo. Respecto a los
pagos estos se darán medidos en porcentajes, según el horario realizado, como se ejemplifico
anteriormente, siendo en valor día, más un 50%, en horario nocturno, fin de semana y festivo; y siendo de
valor día más un 25% de este, en horario fuera del horario laboral normal, no más allá de las 21 horas,
donde empieza a correr como horario nocturno.

3. ¿Qué diferencia existe entre una licencia médica y el feriado de los funcionarios públicos?

Licencia médica es un documento físico o no, presentado en el servicio público dado a una enfermedad o
problema de salud que presente un funcionario, y es otorgado en un servicio de salud por un profesional
que prescribe la imposibilidad de realizar labores por un tiempo determinado, esto cumplido en estado de
reposo, no pudiendo asistir a su lugar donde presta servicios, dado a este problema; este documento da
el derecho a ser remunerado a pesar de no asistir a realizar las labores asignadas, como también se puede
dar la no remuneración de esos días, pero si cubrir la inasistencia, según sea el caso.

En el caso del feriado, es un derecho adquirido al igual que el anterior, del momento que el funcionario
ingresa al sector público, con la condición de haber cumplido un año en el cargo o equivalente. Esta conta
de 15 días hábiles otorgados cada año para que el funcionario recupere fuerzas y continue prestando un
buen y mejor servicio; estas se den solicitar al jefe directo con antelación para que se esté en
conocimiento para cubrir y seguir con el servicio que presta la entidad y no resulte perjudicial para los
asistidos; este derecho, como se dijo anteriormente, es un derecho adquirido al momento del ingreso,
pero, ya pasados los años, este aumenta su cantidad; es decir, cumplido los 15 años y más, este tendrá el
derecho a 20 días hábiles, esto hasta cumplir los 20 años, donde se le otorgaran 25 días de feriados.

Este derecho es se puede ocupar de una sola vez, como también parcializado, donde el mínimo de los
primeros feriados es de 10 días, y luego podrá tomarse el resto cuando sea necesario u oportuno para el
funcionario; este derecho es totalmente legal, por lo tanto, no habrá ni debe haber quién se lo impida; al
igual este será remunerado tal como si el funcionario estuviera cumpliendo sus funciones habituales, y no
podrá ser descontado de su remuneración por no asistir. A diferencia del caso anterior, el feriado como se
dijo es totalmente pagado, lo que la licencia debe ser revisada y aceptada para efectuar dicho pago, más
simple, debe ser creíble y verdadero, e incluso puede existir una investigación sumaria según sea el caso,
pero no quita que sea un derecho del funcionario. Si en el caso que el funcionario, lo cual se puede dar,
sea tratado por algún problema de salud, haciendo uso de sus feriados, y de este problema halla
resultado que deba tomarse una licencia por reposo, esta no sumara días al feriado o cortara los días de
feriado para cumplir con la licencia para luego retomar, estas si ocurren en este caso, deberá ocupar sus
derechos y mantenerlos los 2 al mismo tiempo.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2020). Derechos de los funcionarios Públicos Ley 18.834. Estatuto Administrativo. Semana 5.
Recuperado a partir de: https://bit.ly/3SjoHpS

BCN (2022). DFL 29 FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº 18.834, SOBRE
ESTATUTO ADMINISTRATIVO.
Recuperado a partir de: https://bcn.cl/2f8f2