29/9/22, 19:09 La Jornada: Persiste discriminación en empresas por el color de la piel, indica estudio

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blanqueada”

Persiste discriminación en
empresas por el color de la
piel, indica estudio
Las compañías prefieren los fenotipos europeos, por encima de los
mestizos y los indígenas, señala el director de Racismo MX
Laura Gómez Flores
 
Periódico La Jornada
Viernes 22 de abril de 2022, p. 28

La discriminación racial, por la tonalidad de piel, la pertenencia a una comunidad

indígena o ser afrodescendiente, ocupa el primer lugar en la percepción sobre
discriminación y ha llevado a algunas empresas farmacéuticas, industriales,
financieras o de la industria tecnológica a no tener una población racializada
significativa.

De acuerdo con una encuesta de Racismo MX, en la que participaron 37

empresas privadas hasta con más de 2 mil trabajadores y una del servicio
público, 70 por ciento dijo contar con población racializada y 14 por ciento
señaló “que no, lo cual es preocupante”, afirmó José Antonio Aguilar.

El director de la organización destacó que las empresas en México tienen una

gran preferencia por los fenotipos europeos, por encima de los mestizos e
indígenas, porque existe una probabilidad de que menos de 43 por ciento de
personas racializadas alcancen puestos ejecutivos.

De esta manera, las personas pueden ganar hasta 57 por ciento menos por el
simple hecho de formar parte de esta población; mientras, las mujeres
racializadas “necesitan mandar 23 por ciento más veces su currículum para
obtener el mismo número de entrevistas que las mujeres blancas”, añadió.

Sin embargo, sólo cuatro de cada 10 empresas han capacitado a sus áreas de
publicidad sobre el racismo y cómo evitar reproducirlo hacia fuera, lo cual ha
provocado que “la publicidad esté altamente blanqueada, pues tiene un tipo de
persona a la que hay que aspirar”.

En la firma del Acuerdo Empresarial contra el Racismo en Ambientes

Laborales y Profesionales entre el Consejo para Prevenir y Eliminar la
Discriminación (Copred) y 28 empresas como Walmart, Coca Cola o Netflix,
indicó que 70 por ciento de quienes aparecen en comerciales son personas
blancas.

https://www.jornada.com.mx/2022/04/22/capital/028n1cap 1/4
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Mientras, 30 por ciento son personas de piel morena clara a oscura, que
generalmente aparecen en comerciales de asistencia pública o de gobierno.

Hoy se cuenta con una bolsa de talento que se trabaja con cinco empresas y
en la que hay 500 perfiles de personas racializadas, dijo.

La presidenta de Copred, Geraldine González de la Vega, afirmó que las

características étnico-culturales de la población son factores que explican la
desigualdad de oportunidades en el país.

https://www.jornada.com.mx/2022/04/22/capital/028n1cap 2/4
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