REFORMA – OUSOURCING LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ALGUNAS CONSIDERACIONES.

Dentro de la reforma a la Ley Federal del Trabajo y demás ordenamientos

normativos aplicables, se establece únicamente la subcontratación de servicios
especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del
objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa
beneficiaria. Dentro de esta limitante, nos encontramos con la ambigüedad de la
propia autoridad al no contar con criterios claros sobre la distinción de lo que son
servicios u obras especializados.  
         
De lo anterior, se recomienda en primer lugar; realizar la migración al registro
patronal beneficiaria de los servicios respetando en todo momento los derechos del
trabajador incluyendo la prima de antigüedad. En segundo lugar; se recomienda
realizar un análisis de la factibilidad de reformar tanto el objeto social de la empresa,
así como de la actividad económica preponderante de la misma, esto con la finalidad
de contar con una estrategia, para poder continuar con la figura de la
subcontratación. Lo anterior, deberá contar con un estudio de fondo previo sobre
los pros y contras que esto representa.
         
La Autoridad deberá otorgar dicho carácter especializado mediante un
registro de acreditación que permitirá la identificación, y regulación de las personas
físicas y morales que presten los servicios u obras especializados a través de un
Padrón Publico de Contratistas de Servicios u obras Especializados, previamente
registrados.  

Para tal efecto, la persona física o moral deberá acreditar dicho carácter
aportando información y documentación respecto a: capacitación, certificaciones,
permisos o licencias reguladoras de la actividad, equipamiento, tecnología, activos,
maquinaria, nivel de riesgo, rango salarial promedio etc.
           
Del registro de personas físicas y morales ante el Padrón, deberán acceder a
la plataforma http://repse.stps.gob.mx donde solicitarán el registro y tendrán que
cumplir con una serie de requisitos y requerimientos, mismos que se detallan en el
ACUERDO emitido en el Diario Oficial de la Federación el 24 de mayo de 2021. 

COMENTARIOS FINALES.

 Recomiendo lean el acuerdo donde se establece los puntos más importantes

de la reforma.
  Contar con alianzas de otros despachos con mayor experiencia en el tema.
 La actualización constante.
 Revisar criterios emitidos por la Suprema Corte.

Sin más que agregar al presente, quedamos atentos de sus comentarios.

Saludos.

ATENTAMENTE
LIC. ABIMAEL ALARCON GONZALEZ
COORDINADOR AREA LEGAL - LABORAL