“Año 

del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Señor.
PACHERREZ RUIZ NELSON MARTIN
JR. FRANCISCO PIZARRO N.º 651-653, OFICINA 210- TRUJILLO – LA
LIBERTAD.

Presente

De mi mayor consideración:

Por medio de la presente, es imperioso responder su comunicación:

1. Respecto al punto numero uno de su escrito de fecha 25 de marzo del 2022, en la

que señala que antes de iniciar cualquier acción administrativa o judicial, solicita
la información documental de la fuente normativa que crea e incrementa el
monto remunerativo de sus trabajadores, e informe también si mi representado
ha sido beneficiado de dicho incremento remunerativo o en su defecto las
razones fácticas y normativas que le impiden ser beneficiario.

2. De lo señalado y solicitado en el punto anterior por el señor PACHERREZ

RUIZ NELSON MARTIN, en adelante el trabajador, es preciso indicar que el
incremento de las remuneraciones al personal técnico de la empresa LC & N
COR S.A.C., se dio a través de la reunión de socios de fecha ….. en donde se
tomaron los siguientes acuerdos.
 .
 .

Dicho ello, se entiende que el incremento de las remuneraciones al personal se

dio a través de una reunión de socios en donde se establecieron las causas
objetivas, las cuales fueron tomadas en cuenta para el incremento de estas.

Ahora bien, teniendo en cuenta que fueron causas objetivas las que se tomaron
en cuenta para el incremento de las remuneraciones, se debe de señalar que el
trabajador no cuenta con estudios profesionales o técnicos concluidos, solo
cuenta con secundaria completa, razón por la cual, al no tener dichos
requisitos establecidos para un incremento de remuneración, es por ello y la
razón de la cual no se ha tomado en cuenta para ser incluido en el incremento de
la remuneración.

De manera normativa tenemos que el artículo 24° de nuestra Constitución

Política del Perú ha consagrado el derecho de todo trabajador a percibir una
remuneración equitativa y suficiente que procure, para él y su familia, el
bienestar material y espiritual.
De lo señalado en el precepto constitucional, y respecto al trato salarial
diferenciado al trabajador, existe jurisprudencia que coincide en la posibilidad
de mantener una diferencia salarial entre trabajadores, observando algunos
parámetros objetivos que deben evaluarse para poder determinar si
efectivamente es válida una diferencia salarial, siendo así tenemos que la
Casación Laboral N.º 208-2005-Pasco que ha sido emitida con carácter
de precedente de observancia obligatoria, y que son los siguientes: procedencia
de los trabajadores, categoría o nivel ocupacional, antigüedad laboral en la
empresa, labores realizadas, diferenciación disgregada entre los conceptos

remunerativos percibidos, otros que resulten necesarios y razonables.

Por lo tanto estos criterios son recogidos en diversas Casaciones emitidas por la
Corte Suprema, siendo una de ellas la casación laboral N.º 21121-2016-LIMA,
que hace más que reiterar su posición sobre el uso y aplicación de parámetros
objetivos de comparación entre trabajadores, ratificando que la diferencia
remunerativa entre trabajadores que se origine en factores objetivos de
diferenciación como empresa proveniente, trayectoria laboral, funciones
realizadas, antigüedad en el cargo y fecha de ingreso, nivel académico alcanzado
y capacitación profesional, responsabilidad atribuida, experiencia y bagaje
profesional; no vulnera el principio de igualdad porque no constituye un acto de

discriminación, al encontrarse esta diferencia salarial justificada.

Así mismo la resolución Nº269-2021-Sunafil/TFL, señala que “Constituye una
prohibición legal pagar a un trabajador una remuneración menor que la que
percibe una persona cuando ambos llevan a cabo trabajos que requieren
equivalente habilidad, esfuerzo, responsabilidad, y son ejecutados en el mismo
establecimiento bajo similares condiciones. Excepto si la diferencia se basa en la
antigüedad del mérito o la calidad o cantidad de producción o cualquier factor
objetivo distinto”.

De lo señalado anteriormente, se puede observar, que existe un marco

jurisprudencial amplio, el cual señala que, al establecer una causa objetiva, no
estamos ante un trato desigual discriminatorio, siendo esto así la empresa no
estaría incurriendo en falta administrativa alguna, máxime si la empresa LC & N
COR S.A.C., estableció los requisitos a tener en cuenta para darse el incremento
de remuneraciones.
En ese sentido al determinarse que el trabajador no cumple con los requisitos
establecidos por la empresa para el incremento de la remuneración, no se tomo
en cuenta para dicho incremento.

Sin otro particular.

Trujillo 06 de abril de 2022