Códig

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO o:
GRH -
416
Terminal de Transporte Versión # 4
Vigencia:
S.A FORMA Página: 1 de 2
Noviembre de
TO 2020
FECHA DE EVALUACIÓN: 08-05-2020
DATOS
NOMBRE COMPLETO: C.C.:
Jairo Andrés Martínez López 16.549.341
DEPENDENCIA: Logística CARGO: Supervisor
EVALUADOR: C.C.:
Cristian David Doncel Borja 1130648585
INSTRUCCIONES
Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de éste formato, califique así:
Lea detenidamente la definición de cada indicador.
Evalúe al trabajador en el cargo aque desempeña actualmente, marque con una X la calificiación que mejor expresa el juicio global que mejor lo
describa en cada punto. El ciudado y la objetividad con que efectué la evaluación determinará la utilidad de ésta para usted, el trabajador y la
empresa.
NIVEL DE
EVALUACIÓN
5 Excelente El trabajador cumple de forma excelente el aspecto a evaluar.
4 Sobresaliente El trabajador cumple sobradamente el aspecto a
evaluar.
3 Satisfactorio El trabajador cumple bien el aspecto a
evaluar.
2 Necesita El trabajador cumple de forma suficiente el aspecto a evaluar.
mejorar
1 No satisfactorio El trabajador no cumple suficientemente con el aspecto a evaluar.
EVALUACIÓN DEL JEFE
IT DECRIPCI INMEDIATO CON EL
E ÓN EVALUADO
M
Servicio al cliente: Es el conjunto de actividades interrelacionadas que ofrece un servicio con el fin que el cliente
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obtenga el producto en el momento y lugar adecuado y se asegure un uso correcto del mismo.
Responsabilidad: Se preocupa por los asuntos del cargo. Responde por las consecuencias de sus actos.
2 Demuestra compromiso con las metas de la Empresa y de su área de trabajo. Enfatiza lo positivo de su 4
organización. Posee un
alto grado de compromiso con el logro de los Objetivos de la organización.
Comunicación: Expresa sus inquietudes en forma constructiva y las comunica a quien corresponde inculcando los
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valores de la organización para tomar las acciones o correctivos necesarios.
Presentación Personal: Su imagen personal representa el nivel institucional requerido de acuerdo con la
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naturaleza de sus funciones. El uso adecuado de la dotación personal e industrial
Relaciones Interpersonales: Se Interesa en establecer y mantener relaciones cordiales de contacto con personas
5 que intervienen en el desarrollo de los procesos con la finalidad de conseguir los objetivos estratégicos de la 4
empresa con un clima laboral apropiado.
Trabajo en Equipo: Coopera efectivamente con sus compañeros de trabajo. Ofrece ayuda sin solicitársela y se
6 preocupa por ayudar a conseguir los resultados esperados por el equipo. Trabaja bien con distintos tipos de 4
persona.

7 Liderazgo: Asume con entusiasmo el liderazgo de los procesos de cambio que requiere la empresa 5

Puntualidad: Cumple con los horarios establecidos en el trabajo. Llega a la hora programada y entrega trabajos a
8 4
tiempo, de acuerdo con fechas acordadas y cumple los términos determinados en el reglamento.

Conocimiento del trabajo: Entiende las funciones y responsabilidades del puesto. Posee los conocimientos y
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habilidades necesarios para el puesto.
Planificación y resolución: Trabaja de forma organizada. Requiere una supervisión mínima. Identifica problemas.
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Reacciona rápidamente ante las dificultades.
0
Productividad: Consigue los objetivos. Puede manejar varios proyectos a la vez. Consigue los estándares de
1 4
productividad.
1
Habilidades de dirección: Transmite bien los objetivos a los integrantes de su área. Comunica a todos en su área el
1 4
éxito en el cumplimiento de objetivos. Demuestra dotes de liderazgo. Motiva a su equipo para conseguir los
2
objetivos.

1 Calidad de trabajo: Considera la pulcritud y seguridad de los resultados sin atender los volúmenes de cantidad. 5
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ESPACIO DE CONTROL DEL SISTEMA ESTIÓN INTEGRADO - NO USAR ESTE ESPACIO

DE G
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Técnico Jefe Dpto. Talento Gerente Administrativo y
Administrativo III Humano Financiero
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Codig
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Terminal de Transporte Vigencia: Versión # 4
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Noviembre de
TO 2020
EFICACIA DE LAS CAPACITACIONES REALIZADAS
EVALUACIÓN DEL
IT DECRIPCI JEFE
E ÓN INMEDIATO CON EL
M EVALUADO

1 Se determina que el desempeño del empleado fue bueno. 4

NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
Capacitaciones que consideran necesarias a recibir durante el próximo periodo buscando mejoras del desempeño laboral
Trabajo en equipo
Manejo de estrés
Manejo de inventarios
Manejo del sistema
ASPECTOS RELEVANTES
FORTALEZAS:
Responsabilidad
Valores éticos

ASPECTOS A MEJORAR:
Comunicación grupal
Manejo de situaciones laborales
COMPROMISOS DE MEJORA
EVALUADO:
Se compromete en recibir todas las capacitaciones ya mencionadas y mejorar en los puntos ya planteados.

EVALUADOR:
Me comprometo a realizar estas evaluaciones con ética profesional.

RETROALIMENTACION DEL EVALUADOR

Por favor, realice la retroalimentación sobre la evaluación del desempeño del empleado
Se realizo evaluación de desempeño donde se observaron puntos altos del trabajador pero también presento algunas falencias en algunos punto, que serán
corregidos en el transcurso del año.
OBSERVACIONES DEL DPTO. DE TALENTO
HUMANO
Por favor, informe si el trabajador, tiene alguna novedad en el año, como descargos, sanciones, llegadas tarde, etc.
Se observo que el empleado presenta compromiso por la compañía y no tiene ningún llamado de atención.

FIRM
AS

EVALUADO: Jairo Andrés Martínez López

EVALUADOR: Cristian David Doncel Borja

VTO. BO. GERENTE AREA

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Administrativo III Humano Financiero