SALE DE LA ZONA ED CONFOR UANDO NO HAY RIESGO

Son mas racionales que emotivos

Discurso calmado, estructurados, pensamiento ordenado, reservados, hasta que tienen

confianza y aunque lo tengan no hablan de cosas personales. Trata de tenerlo todo muy
controlado.

RETO: Forma de buscar el perfeccionismo, primero está bien o está mal, mejora continua y es
más lento en toma de decisiones hasta tener más datos, por lo cual puede retardar el Po. El
resto cree que el 70% está bien para que algo sea entregado.
Se afinan bien con las personas, hacen amigos con mucha facilidad, les interesa el lograr los
resultados, el cómo no tanto, les gusta el cambio, competir ya que es estimulante. Son más
emotivos que relacionales, discurso cambiante, les gusta hablar de su éxito, hablan de dinero
porque relacionan con éxito, seguras de sí mismas, pero buscan aprobación de los demás, no
siempre colaboradores porque creen ser autosuficientes.

Son creativos pero no terminan de hacerlos porque con el tiempo les parece aburrido, es
demasiado optimista, iluso, necesitan la interacción social, pueden reaccionar de forma
exagerada,

RETO: les hace falta detenerse un momento a pensar antes de, cuando el equipo se vienen
abajo brinda energía y empuje
Se pone en el peor de los escenarios, prefieren seguridad, delegan porque quieren hacer
participes a los otros porque no se sienten cómo dos tomando las decisiones porque es un
riesgos, les gusta trabajo en equipo porque comparte las responsabilidades, normalmente
están más en queja, gran capacidad de escucha y las mejores relaciones.

Capacidad de ver problemas, riesgos y cualquier cosa antes que cualquier otro temperametno
antes que suceda, a veces ven esto en cosas pequeñas.

SILENCIO, RACIONALIDAD, son directivos, les gusta trabajar solos no en equipo, debido que
están orientados al fin l qué tenemos no el cómo, coopera siempre no le gusta competir.

Piensa más que hace, inteligenica para procesos específicos, prefieren no hablar y
tienen gran mirada

RETO:

Evitan los conflictos, oporque deben relacionarse, útil para delegar algo.
Se mueven cuando tienen oportunidades reales de mejora y pueden tener ventaja y gloria, les
encanta el riesgo, lo disfrutan, les gusta tomar sus propias decisiones. Discuten argumentando,
a veces tienen cierto ego en cómo cuentan las cosas, dan consejos que no se les pidió, les
cuesta pedir disculpas. Les cuesta mucho aceptar el fracaso.
Detallistas, prefieren entornos seguros, directivos porque les gusta ser autónomos mucho
tener su espacio, exceso de nivel de exigencia que puede bloquear la entrega de proyecto o
decisión. Al revisar documentos fácilmente identifican cosas, seguros de lo que saben, les
gusta competir, su discurso monótono o pedantes de lo que saben Aterrizar al terreno
cualquier idea loca.

Liderar desde el temperamento, identificar esto ya que lo natural y es más fácil.

REVISAR CT CON LOS TEMPERAMENTOS.

El primero marca mucho y normalmente este presente, los demás nos dan flexibilidad para
adaptarnos a las situaciones.,