INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEPIC.

INGENIERÍA MECATRÓNICA.

ÉTICA.

TAREA: “LOS DERECHOS LABORALES”

Catedrático: Ledesma González Marco Antonio.

Alumno: Rodríguez Robles Francisco de Jesús.

Grupo: 11B.

Horario: Martes a viernes, 10:00 a.m. a 11:00 a.m.

Fecha de entrega: Martes 15 de noviembre del 2022.

 ENTREVISTAS:
ESQUEMA DE ENTREVISTA:
Presentación:
El día de hoy estaremos entrevistando al Sr. (a) _____________________ acerca de su
conocimiento de derechos laborales.
Preguntas:
1. ¿Conoce usted cuáles son sus derechos laborales? ¿Cuáles conoce?
2. En su trabajo actual, ¿Respetan debidamente sus derechos laborales?
3. ¿Cuál es el derecho laboral que más le llama la atención?
4. ¿Qué tan importante cree usted que sea el respeto de sus derechos laborales?
Cierre:
De nuestra parte sería todo, le agradecemos mucho por sus repuestas y por el tiempo que
nos dedicó en dicha actividad.

RESULTADOS DE LAS ENTREVISTAS:

1. Número de personas entrevistadas: 10

2. ¿Considera que los entrevistados conocen sus derechos? Todos los entrevistados
conocen al menos 2 derechos laborales, aunque la mayoría no profundiza mucho en la
información sobre ellos por lo que no relacionan la jornada laboral o los días de descanso
como un derecho.

3. ¿cuáles mencionaron más? Derecho a las vacaciones (10 personas), derecho al aguinaldo
(10 personas), días de descanso (5 personas), jornada laboral (4 personas).
 ¿Cuáles son los derechos laborales?
Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo,
días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato
individual o colectivo.

Salario:
El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad. Los trabajadores
dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no
será objeto de compensación alguna y deberá pagarse en el lugar donde se preste el
servicio.

Jornada de trabajo:
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón
para prestar su trabajo.
En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrón fijarán la duración de la
jornada, sin que pueda exceder de los máximos legales.

Días de descanso:
Señala la Ley que, por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará de un día de
descanso con goce de salario íntegro.

Aquellos trabajadores que laboren en día domingo, tendrán derecho a una prima adicional
de un 25 por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Vacaciones:
Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan más de un
año de servicio disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas y que no podrán ser
inferiores a seis días laborables.
Dicho período, aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce por cada año
subsecuente de servicio. Después del cuarto año, el período vacacional aumentará en dos
días por cada cinco años de servicio.

Aguinaldo:
Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a quince días
de salario, por lo menos y deberá pagarse antes del día 20 de diciembre.

Información extraída de: Gobierno de México: https://www.gob.mx/conampros/acciones-y-programas/derechos-laborales-de-los-

trabajadores#:~:text=Entre%20los%20derechos%20laborales%20m%C3%A1s,un%20contrato%20individual%20o%20colectivo
Bibliografía
Comité Nacional Mixto de Protección al Salario. (11 de Abril de 2016). Gobierno de México.
Obtenido de Comité Nacional Mixto de Protección al Salario:
https://www.gob.mx/conampros/acciones-y-programas/derechos-laborales-de-los-
trabajadores#:~:text=Entre%20los%20derechos%20laborales%20m%C3%A1s,un%20contr
ato%20individual%20o%20colectivo.