Datos del Candidato

Nombre: Miguel Andres Garcia Patiño

Identificación: 1130659531
Proceso: Vigilante 2022
Perfil: Operativo
Edad: 34
Fecha: 05-11-2022 10:31:01

RESUMEN

PERFIL EVALUADO:

Operativo

AJUSTE DEL CANDIDATO AL PERFIL:

83.41%

0% 100%

0% a 50% 51% a 75% 76% a 100%

Recomendado con
No Recomendado Recomendado
sugerencias

RASGO PREDOMINANTE DE LA COMPETENCIAS DESTACADAS

PERSONALIDAD (SEGÚN EL AJUSTE AL PERFIL)
(DEL CANDIDATO)

SUMISIÓN: Orientación a Resultados 96.8%

Candidatos con alta Sumisión tienen potencial

para trabajar en cargos operativos y cargos Responsabilidad 95%

relacionados con servicio y atención al cliente.

Aspectos Positivos:
RIESGOS A TENER EN CUENTA
Tienden a ser estables, pacientes, son buenos con (SEGÚN PUNTAJE OBTENIDO)
el control de las situaciones y el seguimiento de
procedimientos.
Agresividad 50
Aspectos Negativos:
Negarse al cambio, indecisos, desconfiados Depresión 33.3
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Nombre: Miguel Andres Garcia Patiño
Identificación: 1130659531

RESULTADO GRÁFICO

EXPECTATIVA DEL CARGO PUNTAJE OBTENIDO

PERSONALIDAD

Dominancia Ajuste:(74%)
Las personas que tiene como rasgo predominante la
dominancia se destacan por tener una mentalidad
independiente, prefieren el trabajo individual a menos de que 20-40
sean ellos quienes lideren el grupo de trabajo, se destacan 0 100
por ser exigentes y hablar de manera directa y clara. Cuando
se enfocan en resultados utilizan su capacidad de negociación 46
para imponer sus ideas.

Influencia Ajuste:(86%)
Este rasgo de la personalidad describe personas que suelen
mantener una actitud positiva, poseen gran capacidad de
persuasión para modificar el entorno y lograr sus objetivos, 20-40
tienen facilidad para entablar relaciones sociales por su 0 100
personalidad optimista y búsqueda de reconocimiento. Sus
mayores fortalezas se centran en la espontaneidad y el 23
manejo interpersonal.

Sumisión Ajuste:(100%)
Al poseer la sumisión como rasgo predominante de la
personalidad, las personas se destacan por la tranquilidad en
el manejo de las situaciones, evitan discusiones y conflictos 50-70
con otros. Son personas estables, analíticas y confiables pero 0 100
en general tienden a ser demorados para tomar una decisión,
puede que se les dificulte el trabajo bajo presión. 60

Complacencia Ajuste:(60%)
Las personas que tiene como rasgo predominante la
complacencia se destacan por ser analistas, rigurosas y
precisas, probablemente mantengan un punto de vista 80-100
diferente a los demás, por lo cual no es muy común que lo 0 100
expresen para evitar choques. Pueden caracterizarse por ser
aislados, perfeccionistas, metódicos y con un alto sentido del 60
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cumplimiento de normas.
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RESULTADO GRÁFICO

EXPECTATIVA DEL CARGO PUNTAJE OBTENIDO

COMPETENCIAS

Trabajo en Equipo Ajuste:(79.3%)

Cooperación
50-70
Disposición para colaborar y desarrollar actividades en
0 100
conjunto hacia un objetivo común donde se suman los
conocimientos y habilidades de todos. En el trabajo 48.6
compartido, se enriquece la experiencia de sus integrantes y

Coordinación
se produce un resultado mayor que la suma de los esfuerzos 50-70
individuales, cada cual confía en los demás y todos se 0 100
responsabilizan en el resultado.
70

Liderazgo Ajuste:(70%)
Es la capacidad de asumir el rol de líder de un equipo o de un
grupo de personas. Dirigir y aconsejar a los miembros de un
equipo para el adecuado desempeño del trabajo, siendo 20-40
capaz de orientar adecuada y eficazmente el mismo hacia las 0 100
metas establecidas.
50

Asertividad Ajuste:(73.95%)
Es la capacidad para poder transmitir apropiadamente
conceptos e ideas de forma clara, precisa, directa y apropiada.
40-70
0 100

75.5

Responsabilidad Ajuste:(95%)
Capacidad que da cuenta del cumplimiento de tareas
específicas en diversos contextos, dado que el sujeto
emprende comportamientos que le permitan la obtención y 70-90
realización de tareas asignadas con anterioridad, dicho de 0 100
otro modo, el cumplimiento de las obligaciones en diferentes
situaciones. 100

Orientación a Resultados Ajuste:(96.8%)

Es la capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo
esperado, actuando con prontitud y sentido de urgencia ante
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decisiones importantes; necesarias para cumplir y superar los 50-80

objetivos planteados; es la tendencia al logro de resultados, 0 100
fijando metas desafiantes por encima de los estándares,
mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento en el 62.5
marco de las estrategias de la organización.
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RESULTADO GRÁFICO

EXPECTATIVA DEL CARGO PUNTAJE OBTENIDO

RIESGOS

Estabilidad Emocional Ajuste:(82.65%)

10-30

Ansiedad
Rasgo de la personalidad que da cuenta de la capacidad para
0 100
regular las emociones, el cual se observa en personas
serenas, racionales, ecuánimes, alegres, con auto-control y 14.3
seguridad en sí mismas.

Depresión
10-30
0 100

33.3

Control de Impulsos Ajuste:(70%)

Agresividad
10-30
Dificultad para controlar respuestas emocionales intensas ante
0 100
situaciones que se le presentan a la persona, ya sea que
estas conlleven a un daño para sí mismo u otros. Se 50
caracteriza por una sensación de tensión que aumenta
Impulsividad

gradualmente hasta el momento de actuar para experimentar 10-30

la liberación de tensión, luego de ésto el individuo puede 0 100
llegar a experimentar sentimientos de culpa.
10

Rumor Ajuste:(78.9%)
Cadena de comunicación informal compuesta de información
vaga, confusa y de procedencia no clara. Resulta ser
espontaneo, con un discurso creíble y sugestivo para que así 20-50
mismo sus características permitan que se propague con 0 100
rapidez.
19

Simulación Ajuste:(88.6%)
Distorsión intencionada de información personal que tiene por
objetivo aparentar un perfil de personalidad y/o de
competencias que resulte congruente con el perfil que mide 20-50
un protocolo psicológico. 0 100

26.4

Adaptabilidad Ajuste:(95%)
Es la capacidad que tiene un individuo para implementar
diversas estrategias conductuales que le permiten mantener
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un nivel de funcionamiento psicológico adecuado en un 60-80

contexto determinado, al equilibrar sus necesidades tanto 0 100
internas como externas.
70
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RESULTADOS DESCRIPTIVOS

Aspectos de personalidad asociados a competencias para el trabajo

La prueba es confiable, existe equilibrio entre la realidad de Miguel Andres y el querer mostrarse mejor de como es.

Cumple con las metas y objetivos planteados por la organización, es posible que en algunos casos, haga esfuerzos
adicionales para llevar ésto a cabo.

El candidato prefiere analizar cada aspecto al detalle, con el fin de evitar o minimizar riesgos en cada decisión que toma.

El candidato se muestra como una persona discreta que se mantiene enfocado en sus labores más que en transmitir
información mal intencionada acerca de otros.

Con base en las respuestas emitidas por el señor(a) Garcia Patiño se concluye que presenta autocontrol teniendo en
cuenta las posibles consecuencias en cada una de sus acciones.

Es una persona que se destaca por la colaboración que ofrece a otros para la consecución de un mismo fin.

Se muestra como una persona con gran capacidad de análisis y reflexión que le permiten pensar y actuar con calma
ante las distintas situaciones que se presentan.

No gusta de realizar comentarios que puedan dañar a otros, si recibe información de la cual no conoce su verdadera
procedencia prefiere detenerla y no difundirla.

Miguel Andres tiene a sentirse estable a nivel generar en sus áreas de ajuste y logra dar manejo adecuado a situaciones
que no puede modificar.

El señor(a) Miguel Andres tiene la capacidad de organizar, identificar, determinar los recursos necesarios para la
ejecución de una tarea en común.

Suele emitir comportamientos inadecuados al percibir que la información que entrega es cuestionada o verificada por sus
superiores.

Aspectos temperamentales

No suele mostrarse como una persona comunicativa, puede que prefiera trabajos en los que no se necesite manejo de
público.

Suele ser detallista en las cosas que hace, prefiere fijarse en detalles que en el panorama general de las cosas, en
ocasiones prefiere trabajar de manera individual para entregar mejores resultados.

Miguel Andres muchas veces puede preferir proyectos retadores que le permitan sobresalir.

Miguel Andres establece prioridad entre los objetivos planteados y esto le permite enfocar el trabajo a la óptima
culminación de cada una de las tareas iniciadas.
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Preguntas a profundizar en la entrevista

¿Por qué prefiere hacer las cosas sin ayuda?

Explique por qué cuando alguien lo agrede quiere responder de la misma manera.

Describa una situación en la que usted le grito a alguien por sentirse molesto

¿En qué situación ha comentado cosas de la vida de otros cuando se lo han preguntado?

¿Cuándo ha dicho mentiras para quedar bien con alguien?

¿Por qué dice que en las entrevistas de trabajo no siempre dice la verdad?

Explique por qué dice que ha querido hacerle daño a alguien.

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REGISTRO FOTOGRÁFICO DE IDENTIDAD

De acuerdo a su solicitud en el momento de crear el proceso, se tomó registro fotográfico mientras el candidato
presentaba las pruebas, recuerde validar que la persona que esta entrevistando es la misma que aparece en el registro,
de lo contrario se puede inferir que hubo suplantación de identididad.

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