Datos del Candidato

Nombre: Miguel Andres Garcia Patiño

Identificación: 1130659531
Proceso: Vigilante 2022
Perfil: Perfil Estándar
Edad: 34
Fecha: 05-11-2022 11:14:27

RESUMEN

RESUMEN DE LA EVALUACIÓN RESULTADO FINAL

75% 70%
Rectitud 100 Honra

100 0 100

75%
RESULTADO OBTENIDO

Confidencialidad 100 Sinceridad

72% 91%

ESCALA DE DIMENSIONES

Respeto 79

Humildad 74

Confianza 71

Normas 70

Honestidad 68

Deber 66

Ética 63
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Lealtad 54
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RESULTADOS GRÁFICOS

Sinceridad

Sinceridad 69

Tendencia a responder sinceramente los contenidos evaluados en

la prueba, indica el nivel de sinceridad del(a) candidato (a) en las 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
respuestas que permite confiar en los puntajes obtenidos en la Prueba Simulada Prueba Confiable
prueba.

CONVENCIONES DE INTERPRETACIÓN

Rectitud

Normas

Tendencia hacia cumplimiento de reglas y procedimientos estipulados que

regulan el comportamiento de los miembros de la organización en los aspectos 70
de interacción, horarios, conductas permitidas, entre otros. Estas reglas
representan la autoridad dentro de la comunidad organizacional.

Deber

Tendencia hacia el cumplimiento efectivo y acción de llevar a cabo una orden,

labor o actividad que son demandadas por la organización. 66

Respeto

Tendencia hacia la valoración y reconocimiento que se tiene por la opinión y

cualidades de los demás miembros de la organización. Refiere además, la 79
obediencia a quienes representa una autoridad en la organización.

PORCENTAJE DE AJUSTE AL FACTOR: 75%

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RESULTADOS GRÁFICOS

Honra

Honestidad

Parte de los principios éticos propios del evaluado que sirven como guía de
comportamiento. Tendencia que implica el hecho de no apropiarse de objetos o 68
logros ajenos, actuar con rectitud en el entorno laboral, evitando la mentira, el
engaño y el fraude en el desarrollo de las labores.

Ética

Evidencia la capacidad que tiene el trabajador de interiorizar principios y

normas que procuran tanto el bienestar propio, como el colectivo de la 63
organización; actuando en concordancia con éstos.

Humildad

Tendencia hacia el conocimiento propio; una característica de los empleados

modestos, que no se sienten más importantes o mejores que sus 74
compañeros(as) o jefes. Demostrando aceptación positiva hacia las criticas y
disposición al cambio.

PORCENTAJE DE AJUSTE AL FACTOR: 70%

Confidencialidad

Lealtad

Tendencia que presenta el grado de fidelidad del evaluado hacia los ideales y
principios sobre los cuales se cimienta la organización. 54

Confianza

Tendencia orientada hacia la expectativa y responsabilidad impuesta sobre un

miembro de la organización al cual se le brinda la potestad para cumplir 71
hábilmente con determinadas tareas y responsabilidades.

PORCENTAJE DE AJUSTE AL FACTOR: 72%

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RESULTADOS DESCRIPTIVOS

Riesgos del Evaluado frente al Cargo

Se presentan aquellas tendencias comportamentales y actitudinales del evaluado que afectarían
negativamente a la organización, el cargo, las relaciones con sus compañeros y jefes.

Probablemente tenga dificultades al momento de admitir que ha cometido errores en su gestión laboral.

Piensa que un empleado correcto sería aquel que no delata a los(as) compañeros(as) que incumplen los reglamentos de la empresa.

Suele desconocer que puede y no puede hacer en su lugar de trabajo.

Puede que en el trabajo esté de "cuerpo presente pero de mente ausente".

Podría llegar a decir que las ideas o aportes de sus compañeros(as) fueron de su autoría propia.

Especificaciones a considerar frente al Cargo

Describe aquellas tendencias comportamentales y actitudinales del evaluado que podrían afectar
negativamente a la organización, el cargo, las relaciones con sus compañeros y jefes.

Los puntajes obtenidos por Miguel Andres evidencian que no alcanza un nivel esperado de fidelidad por la compañía en la que pueda
estar empleado(a).

Probablemente Miguel Andres sea un(a) empleado(a) que se limita a cumplir con lo mínimo en su trabajo.

Es posible que Miguel Andres no sepa cómo actuar ante las adversidades y momentos de crisis por los que pase la empresa en la que
se encuentre trabajando.

Es posible que el (la) Sr. (Sra.) Garcia Patiño pueda llegar a ser desagradecido(a) y recrimine diversas acciones que realice la
organización en la que trabaja.

Dados los resultados obtenidos, es posible que a el (la) Sr. (Sra.) Garcia Patiño se le dificulte establecer un nivel esperado de lealtad
con la empresa.

Contribución del Evaluado frente al Cargo

Enuncia aquellas tendencias comportamentales y actitudinales del evaluado que aportan de forma positiva y
benefician a la organización, el cargo, las relaciones con sus compañeros y jefes.

Piensa que más allá de saber justificarse, lo importante es actuar de forma correcta y apropiada.

Se le dificultaría encubrir a un(a) amigo(a) del trabajo en alguna falta que haya cometido.

Se ha sentido orgulloso(a) por ser empleado(a) de alguna empresa en particular.

Si tuviera la oportunidad, Miguel Andres le diría respetuosamente a un(a) compañero(a) que está realizando mal su trabajo.

Procura mantener una relación cordial con todos(as) sus compañeros(as) de trabajo.
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RESULTADOS DESCRIPTIVOS

Preguntas a profundizar en la Entrevista

Relate una situación en la que se haya sentido frustrado(a) en su trabajo. ¿Qué pasó, que hizo?

¿No ha recibido consejos de parte de sus compañeros(as) de trabajo que le han permitido mejorar su desempeño laboral? Argumente
su respuesta.

¿Por qué está de acuerdo con las personas que hablan mal a espaldas de sus compañeros(as) de trabajo?

¿Por qué preferiría que un(a) compañero(a) siga cometiendo algún error en su trabajo en lugar de hacérselo saber?

¿Considera que tiene las capacidades necesarias para asumir labores de alto riesgo e impacto en una empresa? Argumente.

¿Aceptaría que el trabajo le resulte difícil y/o agotador por el bien de la organización? Argumente su respuesta.

Argumente, ¿Por qué sus amigos y conocidos consideran que usted no habla bien de la empresa en la que trabaja?

¿Por qué considera que sus jefes no han pedido su opinión para tomar decisiones importantes en la compañía?

¿Cuál es la diferencia entre un(a) compañero(a) del trabajo que se lleva para su casa un lápiz y a un(a) compañero(a) que se lleva un
computador?

¿Cómo reaccionaría si se entera que un(a) compañero(a) está mintiendo en el desarrollo de su trabajo? ¿Qué haría?

¿Considera que su trabajo ideal es un lugar donde no se tenga que cumplir el reglamento interno al pie de la letra? Explique.

Refiera una situación en que no haya cumplido las instrucciones brindadas por sus jefes, para evitar inconvenientes con sus
compañeros(as) de trabajo.

Explique ¿Por qué desearía obtener mejores ingresos por las labores que realiza?

¿Qué haría si la empresa en la que trabajo pasa por momentos de crisis?

¿En qué momento podría tomar las ideas o aportes de sus compañeros(as) de trabajo como si fueran de su autoría propia?

¿Cuál sería su reacción si al momento utilizar algún implemento del trabajo, éste se dañara y no quisiera informar a las personas
encargadas?

Mencione tres aspectos que le agradarían al tener que trabajar con compañeros(as) que se han visto involucrados(as) en hechos
delictivos.

Describa una situación en la que le haya parecido fácil convivir con sus compañeros(as) de trabajo. ¿Realmente considera que en
ningún momento la convivencia laboral podría tornarse difícil? Explique.

¿Sus compañeros(as) de trabajo han confiado en usted para contarle cosas importantes de sus vidas? Mencione un ejemplo.

¿Para usted qué implica ser una persona integra en el trabajo?

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REGISTRO FOTOGRÁFICO DE IDENTIDAD

De acuerdo a su solicitud en el momento de crear el proceso, se tomó registro fotográfico mientras el candidato presentaba las
pruebas, recuerde validar que la persona que esta entrevistando es la misma que aparece en el registro, de lo contrario se puede
inferir que hubo suplantación de identididad.

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