DISC JEFATURA

En relación al perfil de Supervisores, CEIM establece que el principal factor a considerar es el I

75% (influyente) que describe a una persona que contacta gente, pude producir
una impresión favorable hacia los demás, crear un ambiente motivador en el trabajo, generar
esntusiasmo en el entorno, ver a las personas y situaciones con optimismo, ser participativo.

Principales carácteristicas:

- Popularidad, reconocimiento social

- Reconocimiento público de su capacidad
- Libertar de expresión
- Actividades en grupo fuera del trabajo
- Relaciones democráticas
- Estar libre de controles y atención a detalles
- Oportunidades para expresar

D 65% (Dominante) El énfasis se centra en moldear su ambiente para vencer

la opsición y así lograr resultados. La tendencia de esta persona incluyen.

Obtener resultados inmediatos, generar acción frente a las situaciones laborales, aceptar los retos
que se les propongan, tomar decisiones acertivas pero rápidas, cuestionar el orden de lo
establecido, asumir autoridad con respeto y manejar los problemas con altura de mira.

Principales carácteristicas:

- Poder y autoridad
- Prestigio y retos
- Oportunidades para logros individuales
- Amplio campo de acción
- Respuestas Directas
- Oportunidades para progresar
- Estar libre de supervisión y controles
- Muchas actividades nuevas y variadas
C 58% (Concienzudo) El énfasis se centra en trabajar con consistencia dentro
de las circuntancias presentes, para asegurarse de lograr calidad y precisión. Las tendencias que
esta persona incluyen.

Adherirse a directivas y estándarfes claves concentrarse en los detalles, pensar analitícamente,

sobrepasando los props y los contras, ser diplomático con la gente empleando métodos sutiles o
indirectos frente a conflictos, verificar precisión, analizar los desempeños con mente analítica,
emplear un enfoque metódico en situaciones o actividades.

Principales carácteristicas:

- Expectativas de desempeños claramente definidas

- Valoración a la calidad y a la precisión
- Ambiente de trabajo que sea reservado, forma y eficiente oportunidades para demostrar
su pericia
- Control sobre los factores que afectan su desempeño
- Verificar la precisión
- Analizar los desempeños con mente analítica
- Emplear un enfoque metódico en situaciones o acticvidades.

S 25% (Serenidad) Orientados hacia las personas, estables, a ellos les gusta
hacer las cosas de forma reservada y una por una, les encanta sentirse seguro. Les gusta y se siente
bien apoyando a los demás.

Principales carácteristicas:

-Odian los conflictos

-Le gusta servir

-Suaves y dulces

-Sumisos

-Timidos.