Trabajo Final - P5

El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo,
deberá:
1. Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las
Normas reglamentarias de la ley 28048 labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal
Ley de Protección a favor de la mujer del embrión y el feto, de manera cierta o potencial. Dicha evaluación debe contemplar:
No especificado Ante la ocurrencia
gestante que realiza labores que pongan D.S. 009-2004-TR 24/07/2004 25/07/2004 4 1.1. Naturaleza, grado y duración de la exposición. Literal REVISADO REVISADO NINGUNA SI 1 100%
por la norma del hecho
en riesgo su salud y/o desarrollo normal 1.2. Valores límite permitidos de exposición.
del embrión y el feto 1.3. Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares.
2. Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de riesgos que pueden
afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
3. Repetir la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las condiciones de trabajo que
pueda implicar una exposición de los trabajadores.
Recibida la solicitud por el empleador, éste debe proceder a la modificación de las labores en el
Normas reglamentarias de la ley 28048
más breve plazo.
Ley de Protección a favor de la mujer
De existir riesgo inminente, el empleador apartará a la trabajadora de las labores que ocasionan No especificado por Ante la ocurrencia
gestante que realiza labores que pongan D.S. 009-2004-TR 24/07/2004 25/07/2004 8 Literal SI 1 100%
el riesgo a su salud y/o al desarrollo normal del embrión y el feto, sin perjuicio de que se la norma del hecho
en riesgo su salud y/o desarrollo normal
atienda a su solicitud, de acuerdo a lo previsto en el siguiente artículo.
del embrión y el feto
Se garantiza a la mujer gestante el derecho de retornar a las labores y, de ser el caso, al puesto
de trabajo que venía desempeñando, o a uno equivalente, con la misma remuneración y demás
derechos.
Normas reglamentarias de la ley 28048
El empleador está obligado a retornar a la trabajadora a sus labores originarias una vez
Ley de Protección a favor de la mujer
concluida la situación que dio origen al cambio de labores, en un plazo que no superará los 15 No especificado por Ante la ocurrencia
gestante que realiza labores que pongan D.S. 009-2004-TR 24/07/2004 25/07/2004 11 Literal SI 1 100%
días naturales o, con posterioridad del parto, inmediatamente a su retorno al centro de trabajo la norma del hecho
en riesgo su salud y/o desarrollo normal
culminado su descanso post natal. En caso contrario, la trabajadora podrá accionar, de ser el
del embrión y el feto
caso, por hostilidad, según la legislación vigente, sin perjuicio de las sanciones que puedan ser
impuestas por el servicio de Inspección del Trabajo, de acuerdo al Decreto Legislativo Nº 910.
Aprueban el listado de los agentes Aprobar el “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales
físicos, químicos, biológicos, que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y
ergonómicos y psicosociales que el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los
generan riesgos para la salud de la mujer períodos en los que afecta el embarazo”, el “Listado de actividades, procesos, operaciones o
gestante y/o el desarrollo normal del labores, equipos o productos de alto riesgo”, y los “Lineamientos para que las empresas
embrión y el feto, sus correspondientes puedan realizar la evaluación de sus riesgos”, en mérito a los fundamentos expuestos en la
intensidades, concentraciones o niveles parte considerativa de la presente resolución ministerial, que en ocho (08) anexos forman parte
R.M. 374-2008-TR 20/11/2008 21/11/2008 1 Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica REVISADO REVISADO NINGUNA NO _ _
de presencia y los períodos en los que de la misma.
afecta el embarazo; el listado de
actividades, procesos, operaciones o
labores, equipos o productos de alto
riesgo; y, los lineamientos para que las
empresas puedan realizar la evaluación
de sus riesgos
Reglamento de la Ley N ª 23285 - Ley de Los empleadores que se acojan a lo dispuesto en la Ley, deducirán como gasto para la
trabajo para personas con limitaciones D.S. 012-1982-TR 22/05/1982 23/05/1982 4 determinación de la renta imponible afecta al Impuesto a la renta, además del monto que Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica REVISADO REVISADO NINGUNA NO _ _
físicas, sensoriales e intelectuales corresponde a la remuneración del trabajador, el 50% adicional, como bonificación contable.
Las entidades públicas y privadas de uso público deben:

1. Consignar en lugar visible de fácil acceso y con caracteres legibles el texto de la presente Ley.
2. Emitir directivas para el adecuado cumplimiento de la Ley, las que deben ser publicadas en
su portal electrónico.
3. Adecuar su infraestructura arquitectónica cuando corresponda.
Ley que establece la atención preferente
4. Capacitar al personal de atención al público.
a las mujeres embarazadas, las niñas, No especificado por No especificado por
Ley 27408 24/01/2001 25/01/2001 1 5. Exonerar de turnos o cualquier otro mecanismo de espera a los beneficiarios de la presente Literal REVISADO REVISADO NINGUNA SI 1 100%
niños, los adultos mayores, en lugares la norma la norma
Ley.
de atención al público
6. Implementar un mecanismo de presentación de quejas contra funcionarios públicos,
servidores o empleados, que incumplan su obligación de otorgar atención preferente. Así como
llevar un registro de control de las sanciones que impongan, las cuales deben poner en
conocimiento de la municipalidad correspondiente.
7. Otras que establezca el reglamento
La persona con discapacidad tiene derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo. Estas
medidas comprenden la adaptación de las herramientas de trabajo, las maquinarias y el
Ley General de la Persona con
Ley 29973 24/12/2012 25/12/2012 50.1 entorno de trabajo, así como la introducción de ajustes en la organización del trabajo y los Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica NINGUNA NINGUNA NINGUNA NO _ _
Discapacidad
horarios, en función de las necesidades del trabajador con discapacidad.
Los empleadores realizan los ajustes razonables, salvo cuando demuestran que suponen una
Ley General de la Persona con No especificado por Ante la ocurrencia
Ley 29973 24/12/2012 25/12/2012 50.3 carga económica excesiva, de conformidad con los criterios fijados por el Ministerio de Trabajo Literal NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
Discapacidad la norma del hecho
y Promoción del Empleo.
El personal que adquiere una discapacidad durante la relación laboral tiene derecho a
conservar su puesto de trabajo cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, esta
Ley General de la Persona con no es determinante para el desempeño de sus tareas. Caso contrario, dicho personal es No especificado por Ante la ocurrencia
Ley 29973 24/12/2012 25/12/2012 52.2 Literal NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
Discapacidad transferido a un puesto que sea compatible con sus capacidades y aptitudes, en la medida que la norma del hecho
exista vacante, y que no implique riesgos para su seguridad y su salud o de las otras personas.
Los empleadores, al registrar a sus trabajadores en la Planilla Electrónica, señalan

Reglamento de la Ley Nº 29973, Ley D.S. 002-2014- No especificado por Ante la ocurrencia
8/04/2014 9/04/2014 56.1 obligatoriamente si se trata de personas con discapacidad. Literal NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
General de la Persona con Discapacidad MIMP la norma del hecho
La obligación de los empleadores privados con más de 50 trabajadores para contratar personas
Reglamento de la Ley Nº 29973, Ley D.S. 002-2014-
8/04/2014 9/04/2014 56.2 con discapacidad en una proporción no inferior al 3% de la totalidad de su personal, es de Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
General de la Persona con Discapacidad MIMP
carácter anual.
Los empleados notificados por el incumplimiento efectúan sus descargos acreditando
fehacientemente:
a) No haber generado, en el año, nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir por la
terminación del vínculo laboral en cualquiera de sus causas.
b) En caso de haberse generado vacantes en el año, deben concurrir:
1.1 Razones de carácter técnico o de riesgo vinculadas al puesto de trabajo que motiven la
especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad en la empresa;
Reglamento de la Ley Nº 29973, Ley D.S. 002-2014-
8/04/2014 9/04/2014 56.4 1.2 Haber ofertado los puestos de trabajo en el servicio de Bolsa de Trabajo que se ofrece en la Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
General de la Persona con Discapacidad MIMP
Ventanilla Única de Promoción del Empleo, o de los servicios prestados por otras entidades
articulados a dicha Ventanilla;
1.3 Haber omitido todo requisito que constituya una exigencia discriminatoria contra las
personas con discapacidad; y,
1.4 Haber garantizado que los procesos de evaluación específicos permitan la efectiva
participación de las personas con discapacidad que postulen.
Actualizan las normas técnicas NTE
U.190 “Adecuación urbanística para La presente norma será de aplicación obligatoria en todo el territorio nacional,
R.M. 069-2001-MTC-
personas con discapacidad” y NTE A.060 12/02/2001 13/02/2001 1 complementariamente a las normas de edificación vigentes, para todas las edificaciones, Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica REVISADO REVISADO NINGUNA SI 1 100%
15.04
“Adecuación arquitectónica para estatales o privadas, frecuentadas por el público en general.
personas con discapacidad”
Relación de Trabajos Peligrosos y Actividades Peligrosas o Nocivas en las que no podrá

Relación de Trabajos Peligrosos y ocuparse a las y los adolescentes.
Actividades Peligrosas o Nocivas para la D.S. 003-2010- Apruébase la “RELACIÓN DE TRABAJOS PELIGROSOS Y ACTIVIDADES PELIGROSAS O NOCIVAS
20/04/2010 21/04/2010 1 Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica REVISADO REVISADO NINGUNA NO _ _
Salud Integral y la Moral de las y los MIMDES PARA LA SALUD INTEGRAL Y LA MORAL DE LAS Y LOS ADOLESCENTES”, la cual en Anexo adjunto
Adolescentes forma parte integrante del presente Decreto Supremo, que será publicada en el portal
institucional del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (www.mimdes.gob.pe).
Impleméntanse lactarios en todas las instituciones del sector público y del sector privado en las
que laboren veinte o más mujeres en edad fértil. Literal
Ley que establece la implementación de Las especificaciones y condiciones que deben cumplir los lactarios, se rigen por lo dispuesto en
lactarios en las instituciones del sector el Decreto Supremo 009-2006-MIMDES, por el que se dispone la implementación de lactarios El plazo para la implementación vence el 16 de No especificado por Ante la ocurrencia
Ley 29896 7/07/2012 8/07/2012 1 NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
público y del sector privado en instituciones del sector público donde laboren veinte o más mujeres en edad fértil, y sus junio de 2016 (noventa días hábiles desde la la norma del hecho
promoviendo la lactancia materna normas complementarias. vigencia de la adecuación del D.S. 009-2006-
(plazo para implementación de 90 días hábiles desde que se adecue el D.S. 009-2006-MIMDES a MIMDES a esta ley).
la presente ley)
Los centros de trabajo del sector público y del sector privado, donde laboren veinte (20) o más
Decreto Supremo que desarrolla la Ley mujeres en edad fértil deben contar con un lactario, el cual, es un ambiente apropiadamente La empresa deberá implementar un lactario, en
que establece la implementación de implementado para la extracción y conservación adecuada de la leche materna durante el caso cuente con 20 o más mujeres en edad
D.S. 001-2016- Ante la ocurrencia
lactarios en las instituciones del sector 9/02/2016 10/02/2016 1 horario de trabajo, que reúne las condiciones mínimas que garantizan su funcionamiento fértil (15 a 49 años de edad), hasta el 16 de Lactario NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
MIMP del hecho
público y del sector privado óptimo como son: privacidad, comodidad e higiene; así como el respeto a la dignidad y la salud junio de 2016 (noventa días hábiles desde la
promoviendo la lactancia materna integral de las mujeres beneficiarias, y la salud, nutrición, crecimiento y desarrollo integral del vigencia de la norma).
niño o niña lactante, hasta los dos primeros años de vida.
El lactario debe estar alejado de áreas peligrosas, contaminadas, u otras que impliquen riesgo
para la salud e integridad de las personas.
Decreto Supremo que desarrolla la Ley Excepcionalmente, en caso que existan justificaciones razonables y objetivamente
que establece la implementación de demostrables, los empleadores podrán implementar el lactario en un ambiente que no se
D.S. 001-2016- No especificado por
lactarios en las instituciones del sector 9/02/2016 10/02/2016 5 encuentre ubicado en el mismo espacio del centro de trabajo, siempre que aquél sea Literal. Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
MIMP la norma
público y del sector privado colindante, de fácil acceso y cumpla con todas las exigencias previstas legalmente, debiendo los
promoviendo la lactancia materna empleadores brindar las facilidades del caso para su uso.
En este supuesto, el tiempo de uso mínimo del lactario establecido en el artículo 9 no
comprenderá el tiempo que duren los desplazamientos.
En cumplimiento de la Ley Nº 29896, las instituciones públicas y privadas deberán comunicar la

Decreto Supremo que desarrolla la Ley
implementación del lactario al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, por escrito y La empresa deberá comunicar la
que establece la implementación de Comunicación de
D.S. 001-2016- dentro del plazo de diez (10) días hábiles contados a partir del día siguiente de la implementación del lactario al MIMP, dentro Ante la ocurrencia
lactarios en las instituciones del sector 9/02/2016 10/02/2016 6 implementación de NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
MIMP implementación del mismo. de los 10 días hábiles contados a partir del día del hecho
público y del sector privado lactario
La comunicación antes señalada es exigible a toda institución del sector público o privado que siguiente de dicha implementación.
promoviendo la lactancia materna
se encuentra obligada a implementar un lactario.
Representan cualidades que distinguen el servicio y detallan los requerimientos básicos para
ejercer las funciones de extracción y conservación de la leche materna:
7.1. ÁREA: Es el espacio físico para habilitar el servicio, el cual debe tener un mínimo de diez
(10) metros cuadrados.
7.2. PRIVACIDAD: Al ser el lactario un ambiente de uso exclusivo para la extracción y
conservación de la leche materna, deberá contar en su interior con elementos que permitan
brindar la privacidad necesaria, tales como cortinas o persianas, biombos, separadores de
ambientes, entre otros.
7.3. COMODIDAD: Debe contarse con elementos mínimos tales como: mesas, sillas y/o sillones
con abrazaderas, dispensadores de papel toalla, dispensadores de jabón líquido, depósitos con
tapa para desechos, entre otros elementos, que brinden bienestar y comodidad a las usuarias
que establece la implementación de
D.S. 001-2016- para la extracción y conservación de la leche materna. El lactario debe contar con los requerimientos No especificado por
lactarios en las instituciones del sector 9/02/2016 10/02/2016 7 Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
MIMP 7.4. REFRIGERADORA: El servicio de lactario deberá contar con una refrigeradora o friobar en básicos detallados en la norma. la norma
público y del sector privado
buen estado de conservación y funcionamiento para la conservación exclusiva de la leche
materna. No se consideran lactarios aquellos espacios que carecen de refrigeradora o friobar.
7.5. ACCESIBILIDAD: El servicio de lactario deberá implementarse teniendo en cuenta las
medidas de accesibilidad para toda madre, incluidas aquellas con discapacidad, conforme a la
normativa vigente, en un lugar
de fácil y rápido acceso para las usuarias, de preferencia en el primer o segundo piso de la
institución; en caso se disponga de ascensor, podrá ubicarse en pisos superiores.
7.6. LAVABO O DISPENSADOR DE AGUA POTABLE: Todo lactario debe contar con un lavabo
propio, o dispensador de agua potable y demás utensilios de aseo que permitan el lavado de
manos, a fin de garantizar
la higiene durante el proceso de extracción de la leche materna.
Conjunto de cualidades que facilitan el desarrollo sostenido del servicio a favor de las usuarias;
a través de la promoción del servicio de lactario, la difusión de los beneficios de la lactancia
materna, y la información
o capacitación a favor de las usuarias, el personal y directivos o funcionarios de la institución
pública o privada.
que establece la implementación de El funcionamiento del servicio de lactario debe
D.S. 001-2016- Las acciones para un funcionamiento óptimo del servicio de lactario son: No especificado por No especificado por
lactarios en las instituciones del sector 9/02/2016 10/02/2016 8 cumplir los requerimientos indicados por la NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
MIMP 8.1. Promoción, información y/o capacitación sobre los beneficios de la lactancia materna, la norma la norma
público y del sector privado norma.
implementando estrategias para dar sostenibilidad al servicio.
8.2. Promoción del servicio de lactario.
8.5. Instalación de letreros de señalización de la ubicación del lactario.
8.6. Instalación de letrero de identificación del área del lactario.
8.7. Higiene permanente del área ocupada por el servicio de lactario en cada turno de trabajo.
Directivas internas
para
que establece la implementación de Las acciones para un funcionamiento óptimo del servicio de lactario son:
D.S. 001-2016- implementación, No especificado por
lactarios en las instituciones del sector 9/02/2016 10/02/2016 8.3 8.3. Elaboración de Directivas internas o reglamentos internos para regular la implementación, Literal NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
MIMP mantenimiento, uso la norma
público y del sector privado mantenimiento, uso y acceso al servicio de lactario.
y acceso al servicio
de lactario
Registro de usuarias
que establece la implementación de
D.S. 001-2016- Las acciones para un funcionamiento óptimo del servicio de lactario son: del servicio de
lactarios en las instituciones del sector 9/02/2016 10/02/2016 8.4 Literal Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
MIMP 8.4. Implementación de un Registro de usuarias del servicio de lactario y registro de asistencia. lactario y registro
público y del sector privado
de asistencia
El tiempo de uso del lactario durante el horario de trabajo no podrá ser inferior a una hora por
día. Un tiempo de uso mayor se podrá establecer por decisión unilateral del empleador y estar
contemplado en su Reglamento Interno de Trabajo o en su defecto en documento que
expresamente señale esta situación, de común acuerdo entre la madre trabajadora y el
empleador o bien, mediante convenio colectivo de trabajo. En los dos últimos casos deberá
Decreto Supremo que desarrolla la Ley considerarse la certificación médica correspondiente. La empresa deberá considerar
Documento que
que establece la implementación de La frecuencia y oportunidad del uso del lactario son determinadas por la madre trabajadora, obligatoriamente el tiempo y condiciones para
D.S. 001-2016- exprese tiempo y No especificado por
lactarios en las instituciones del sector 9/02/2016 10/02/2016 9 observando el tiempo de uso de lactario vigente en la entidad empleadora. el uso del lactario en el Reglamento Interno de NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
MIMP condiciones de uso la norma
público y del sector privado El goce del permiso de la hora de lactancia establecido mediante la Ley Nº 27240 y sus Trabajo o en su defecto, en documento que
del lactario
promoviendo la lactancia materna modificatorias es independiente del tiempo de uso del lactario que requieren las beneficiarias expresamente señale esta situación.
del referido servicio.
El Reglamento Interno de Trabajo o instrumento de similar naturaleza deberá señalar
obligatoriamente el tiempo de uso del lactario aplicable en cada institución, así como las
condiciones que deben observarse en el uso del lactario en los centros de trabajo;
considerando las normas mínimas anteriormente indicadas.
Queda prohibido que la entidad empleadora despida o no renueve el contrato de trabajo por
Ley que prohíbe la discriminación motivos vinculados con la condición de que las trabajadoras se encuentren embarazadas o en No especificado por
Ley 30709 27/12/2017 28/12/2017 6 Literal Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
remunerativa entre varones y mujeres período de lactancia en el marco de lo previsto en el Convenio OIT 183 sobre protección de la la norma
maternidad.
26.1 Para efectos del numeral 1.1 del inciso b) del numeral 56.4, del artículo 56 del
Reglamento, se consideran razones de riesgo vinculadas al puesto de trabajo que motiven la
especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad, a aquellas que sustenten de
manera objetiva que, pese a haberse cumplido con las obligaciones en materia de seguridad y
Normas complementarias para la salud respecto del puesto de trabajo conforme a la legislación de la materia y, haberse previsto
aplicación y fiscalización del los ajustes razonables mínimos al puesto para ser ocupado por una persona con discapacidad,
cumplimiento de la cuota de empleo R.M. 107-2015-TR 13/05/2015 14/05/2015 26 los reisgos laborales para la seguridad y salud en el puesto persisten para la persona con Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica NINGUNA NINGUNA NINGUNA NO _ _
para personas con discapacidad discapacidad; lo que coadyuva a explicar la nula, escasa o no pertinente participación de las
aplicable a los empleadores privados personas con discapacidad en la convocatoria realizada.
26.2 El empleador acredita estas razones con información pormenorizada de las características
del puesto de los riesgos laborales generales y específicos del puesto, las medidas de seguridad
y salud adoptadas para tales riesgos, los ajustes previstos en caso de un trabajador con
discapacidad y los riesgos laborales subsistentes para personas con discapacidad.
Norma Técnica para el diseño,

implementación y ejecución de ajustes
El resultado del procedimiento (deliberativo) queda siempre registrado en un acta, con la firma Acta de
razonables para el empleo de personas R.M. 127-2016-TR Ante la ocurrencia
29/06/2016 30/06/2016 9.2 de los participantes, según el artículo 10. El acuerdo sobre el ajuste razonable tiene carácter Textual Procedimiento NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
con discapacidad en el sector privado, y del hecho
vinculante entre trabajador con discapacidad y empleador. Deliberativo
el formato de solicitud de ajustes
razonables
El resultado del procedimiento deliberativo, en todos los casos, es registrado en un acta, con la
firma de los participantes. El empleador remite el acta que contiene el acuerdo sobre los
ajustes razonables a la Dirección de Promoción del Empleo, de la Direcciòn o Gerencia Regional
de Trabajo y Promociòn del Empleo de su jurisdicción, quienes remiten trimestralmente estas
actas a la Dirección General de Promoción del Empleo, para su sistematización. El acta contiene
como mínimo:
Norma Técnica para el diseño, a) Nombre del trabajador y su puesto de trabajo; nombre del empleador o su representante; y
implementación y ejecución de ajustes nombres de otros participantes, de ser el caso.
Acta de
razonables para el empleo de personas R.M. 127-2016-TR b) Ajuste razonable acordado, forma de implementación y costo, de ser el caso. Ante la ocurrencia
29/06/2016 30/06/2016 12 Textual Procedimiento NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
con discapacidad en el sector privado, y c) Acciones requeridas para la implementación del ajuste razonable, estableciendo las del hecho
Deliberativo
el formato de solicitud de ajustes responsabilidades del empleador y las del trabajador con discapacidad.
razonables d) Plazo de ejecución del ajuste razonable.
e) Ajustes razonables de carácter provisional acordados, de ser el caso.
f) Revaluación del ajuste razonable acordado, en un periodo determinado, según sea el caso.
g) Las razones según las cuales el empleador acredita que el ajuste constituye una carga
económica excesiva, de ser el caso.
h) El acuerdo de intercambio de labores para la reasignación del trabajador con discapacidad,
cuando corresponda.

La implementación de los ajustes razonables es responsabilidad del empleador y debe
razonables para el empleo de personas R.M. 127-2016-TR No especificado por Ante la ocurrencia
29/06/2016 30/06/2016 13 realizarse con la cooperación del trabajador con discapacidad, de acuerdo a lo indicado en el Requisito de carácter general NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
con discapacidad en el sector privado, y la norma del hecho
acta que contiene el acuerdo del procedimiento deliberativo.
razonables
Los ajustes razonables deben ser ejecutados en los plazos más breves según cada caso en
razonables para el empleo de personas R.M. 127-2016-TR No especificado por Ante la ocurrencia
29/06/2016 30/06/2016 14 particular, de acuerdo al principio de inmediatez y considerando la posibilidad de realizar Requisito de carácter general NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
con discapacidad en el sector privado, y la norma del hecho
ajustes razonables de carácter particular.
razonables
Norma Técnica para el diseño, El empleador está obligado a dar el necesario mantenimiento a los ajustes razonables que
implementación y ejecución de ajustes disponga para sus trabajadores. Asimismo, los trabajadores con discapacidad deben contribuir a
razonables para el empleo de personas R.M. 127-2016-TR la conservación de los mismos. No especificado por Ante la ocurrencia
29/06/2016 30/06/2016 15 Requisito de carácter general NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
con discapacidad en el sector privado, y En caso que el empleador incumpliera con el mantenimiento de los ajustes razonables, de la norma del hecho
el formato de solicitud de ajustes manera que se ponga en riesgo su efectividad, el trabajador está facultado a denunciar este
razonables incumplimiento de acuerdo a las disposiciones sobre denegatoria injustificada.
Precísase que las personas de talla baja, consideradas en la presente ley, se encuentran
Ley de Promoción de los Derechos de las
Ley 30687 29/11/2017 30/11/2017 Segunda DCF comprendidas dentro de los alcances, beneficios y derechos que otorga la Ley 29973, Ley Requisito de carácter informativo No aplica No aplica NINGUNA NINGUNA NINGUNA NO _ _
Personas de Talla Baja
General de la Persona con Discapacidad.
3.- ENFERMEDADES PROFESIONALES SI 1 100%
Resolucion Ministerial que establece el R.M. 480-2008- Aprobar la NTS Nº 068-MINSA/DGS-PV.1, “Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
listado de Enfermedades Profesionales MINSA Enfermedades Profesionales”, la misma que forma parte integrante de la presente resolución
Adicionan varias enfermedades

Adicionar al artículo 60 del Reglamento de la Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
profesionales al articulo 60 del
D.S. 032-89-TR 6/09/1989 6/09/1989 Profesionales, a que se refiere el Decreto Supremo Nº 002-72-TR, del 24 de febrero de 1972, las Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica REVISADO REVISADO NINGUNA NO _ _
reglamento de la ley de accidentes de
siguientes enfermedades profesionales:
trabajo y enfermedades profesionales
Aprueban la Ficha Única de Aviso de
R.M. 511-2004- Aprobar la “FICHA ÚNICA DE AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO” y su Instructivo anexo, los
Accidente de Trabajo y su instructivo 19/05/2004 19/05/2004 1 Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica REVISADO REVISADO NINGUNA NO _ _
MINSA mismos que forman parte integrante de la presente Resolución.
anexo
Disposiciones para la Información y
Directiva Nª 001- Disposiciones para la Información y seguimiento de accidentes de trabajo con resultado de
seguimiento de accidentes de trabajo 29/04/2000 30/04/2000 1 Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica REVISADO REVISADO NINGUNA NO _ _
2000-TR/VMT lesiones o muerte
con resultado de lesiones o muerte
Aviso e investigación de accidentes de Directiva Nª 010-GG- Normar los procedimientos, que regulen los criterios de la actividad de "Aviso e Investigación
trabajo ESSALUD-99 de Accidentes de Trabajo" producidos en las entidades empleadoras.
Aprueba el Documento Técnico
Aprobar el Documento Técnico: “Evaluación y Calificación de la Invalidez por Accidentes de
Evaluación y Calificación de la Invalidez R.M. 069-2011-
2/02/2011 3/02/2011 1 Trabajo y Enfermedades Profesionales”, que en documento adjunto forma parte integrante de Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica REVISADO REVISADO NINGUNA NO _ _
por Accidente de Trabajo y MINSA
la presente Resolución.
Enfermedades Profesionales
Aprobación del Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes
Decreto Supremo que aprueba el
peligrosos y enfermedades ocupacionales
Registro Único de Información sobre
Apruébese el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos
accidentes de trabajo, incidentes
y enfermedades ocupacionales, conformado por los Formularios Nº 01, “Notificación de los
peligrosos y enfermedades D.S. 012-2014-TR 31/10/2014 1/11/2014 1 Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica NINGUNA REVISADO NINGUNA NO _ _
Accidentes de Trabajo Mortales e Incidentes Peligrosos” y Nº 02, “Notificación de los
ocupacionales y modifica el artículo 110
Accidentes de Trabajo No Mortales y Enfermedades Ocupacionales”, así como las respectivas
del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Tablas y Fichas Técnicas, las que como anexos forman parte integrante del presente decreto
Salud en el Trabajo
supremo.
4.- ERGONOMIA SI 1 100%

Aprueban el Convenio N° 127 de la OIT Apruébase el Convenio Nº 127 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo al
relativo al peso máximo de la carga que Resolución Artículo peso máximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador, adoptado en el marco
27/04/2007 19/06/2009 Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica REVISADO REVISADO NINGUNA NO _ _
puede ser transportada por un Legislativa 29008 Único de la 51 Conferencia Internacional del Trabajo del 7 de junio de 1967, en la ciudad de Ginebra,
trabajador. Confederación Suiza.
Ratifícase la adhesión del Perú al “Convenio Nº 127 de la Organización Internacional del Trabajo
Ratifican el Convenio Nº 127 de la OIT
(OIT) Relativo al Peso Máximo de la Carga que puede ser Transportada por un Trabajador”.
relativo al peso máximo de la carga que
D.S. 029-2007-RE 19/05/2007 19/06/2009 1 (*)RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS adoptado en el marco de la 51 Conferencia Internacional Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica REVISADO REVISADO NINGUNA NO _ _
puede ser transportada por un
del Trabajo el 7 de junio de 1967, en la ciudad de Ginebra, Confederación Suiza; y aprobado por
trabajador.
el Congreso de la República, mediante Resolución Legislativa Nº 29008 de 25 de abril de 2007.
Norma Básica de Ergonomía y de Si el empleador tiene entre sus tareas actividades que incluyan trabajos repetitivos, deberà
Matriz de riesgos Ante la ocurrencia
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 3.2 incluirlo en su matriz de riesgos disergonòmicos, y serà sujeto a calificaciòn y evaluaciòn mas Literal REVISADO REVISADO NINGUNA SI 1 100%
disergonómicos del hecho
Disergonómico detallada
No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso es
susceptible de comprometer su salud o su seguridad. En este supuesto, conviene adoptar la
Norma Básica de Ergonomía y de recomendación NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health):
En general: 25 Kg. No especificado por
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 4 Literal Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
Mayor protección 15 Kg. la norma
Disergonómico
Trabajadores entrenados y/o situaciones aisladas: 40 Kg.
Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados para la manipulación
manual de carga, el peso máximo de carga debe ser claramente inferior a la permitida para los
Norma Básica de Ergonomía y de hombres, tomando como referencia la siguiente tabla:
En general: 15 Kg. No especificado por
Mayor protección: 9 Kg. la norma
Disergonómico
Trabajadores entrenados y/o situaciones aisladas: 24 Kg.
El transporte de materiales, realizado con carretas u otros equipos mecánicos donde se utilice
la tracción humana, deben aplicarse de manera que el esfuerzo físico realizado por el
trabajador sea compatible con su capacidad de fuerza, y no ponga en peligro su salud o su
seguridad.
Norma Básica de Ergonomía y de Los límites permisibles son:
No especificado por
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 8 Fuerza necesaria para sacar del reposo o detener una carga: Hombres: 25 Kg. / Mujeres: 15 Kg. Literal Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
la norma
Disergonómico Fuerza necesaria para mantener la carga en movimiento: Hombres: 10 Kg. / Mujeres: 7 Kg.
Las medidas serán realizadas con un dinamómetro en terreno plano y con llantas adecuadas.
Norma Básica de Ergonomía y de Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de ancho por 60 cm. de profundidad, el
No especificado por Ante la ocurrencia
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 9 empleador deberá reducir el tamaño y el volumen de la carga. Literal NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
la norma del hecho
Disergonómico
Norma Básica de Ergonomía y de Se deberá reducir las distancias de transporte con carga, tanto como sea posible.
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 10 Requisito legal de carácter general No aplica No aplica NINGUNA NINGUNA NINGUNA NO _ _
Disergonómico
Norma Básica de Ergonomía y de Se deberá evitar manejar cargas subiendo cuestas, escalones o escaleras.
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 11 Requisito legal de carácter general No aplica No aplica NINGUNA NINGUNA NINGUNA NO _ _
Disergonómico
Norma Básica de Ergonomía y de Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual de cargas y deberá ser
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 12 reubicada en otro puesto. Literal NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
la norma del hecho
Disergonómico
Norma Básica de Ergonomía y de Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual de cargas y deberá ser
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 12 reubicada en otro puesto. Literal NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
la norma del hecho
Disergonómico
Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, deben recibir una
Norma Básica de Ergonomía y de
formación e información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de No especificado por No especificado por
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 13 Literal NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
manipulación que deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de la norma la norma
Disergonómico
accidentes.
Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, deben recibir una
Norma Básica de Ergonomía y de formación e información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de No especificado por No especificado por
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 13 manipulación que deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de Literal NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
la norma la norma
Disergonómico accidentes.
Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar de pie deben cumplir los siguientes
requisitos mínimos:
c) El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permitan el No especificado por
posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las la norma
Disergonómico
restricciones de espacio, que pueden dar lugar a giros e inclinaciones del tronco que
aumentarán considerablemente el riesgo de lesión.
Los trabajos que se puedan realizar en posición sentada deben cumplir los siguientes requisitos
mínimos:
a) El mobiliario debe estar diseñado o adaptado para esta postura, de preferencia que sean
regulables en altura, para permitir su utilización por la mayoría de los usuarios.
b) El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta las características de la tarea y las
medidas antropométricas de las personas; debe tener las dimensiones adecuadas que permitan
el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las
restricciones de espacio y colocar objetos que impidan el libre movimiento de los miembros
Norma Básica de Ergonomía y de inferiores. No especificado por
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 16 c) El tiempo efectivo de la entrada de datos en computadoras no debe exceder el plazo máximo Literal Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
la norma
Disergonómico de cinco (5) horas, y se podrá permitir que en el período restante del día, el empleado puede
ejercer otras actividades.
d) Las actividades en la entrada de datos tendrán como mínimo una pausa de diez (10) minutos
de descanso por cada 50 (cincuenta) minutos de trabajo, y no serán deducidas de la jornada de
trabajo normal.
e) Se incentivarán los ejercicios de estiramiento en el ambiente laboral.
f) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada deben recibir una
formación e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de
posicionamiento y utilización de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán cumplir los siguientes requisitos
mínimos de confort:
a) La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deberán ser accionados desde la
posición normal de sentado.
b) La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas tipologías físicas
de las personas); la ideal es la que permite que la persona se siente con los pies planos sobre el
suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o formando un ángulo entre
90 y 110 grados. Con esas características, la altura de la mesa se concretará a la altura del codo.
c) En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una
Norma Básica de Ergonomía y de estabilidad adecuada
d) Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica del No especificado por
muslo; el material de revestimiento del asiento de la silla es recomendable que sea de tejido la norma
Disergonómico
transpirable y flexible y que tenga un acolchamiento de 20 mm. de espesor, como mínimo. El
material de la tapicería y el del revestimiento interior tienen que permitir una buena disipación
de la humedad y del calor. Así mismo, conviene evitar los materiales deslizantes.
e) El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma debe ser
anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar.
f) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los
brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las acciones de
sentarse y levantarse de la silla.
Norma Básica de Ergonomía y de Los Equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo, deben estar adaptados a las
caracterìsticas fìsicas y mentales de los trabajadores y a la naturaleza de los trabajos que estè No especificado por
la norma
Disergonómico realizando.
Los equipos utilizados en el trabajo informático, deberán observar las siguientes características:
a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el
trabajador.
b) Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos.
Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro.
c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre
ubicada a la misma altura que los ojos, dado que lo óptimo es mirar hacia abajo en vez que
Norma Básica de Ergonomía y de hacia arriba.
No especificado por
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 21 d) La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y Literal Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
la norma
Disergonómico manos extendidas, tomada cuando la espalda esta apoyada en el respaldar de la silla. De esta
manera se evita la flexoextensión del tronco.
e) El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al trabajador adaptarse a
las tareas a realizar, debe estar en el mismo plano que el ratón para evitar la flexoextensión del
codo.
f) Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que podrá ajustarse y
proporcionar una buena postura, evitando el frecuente movimiento del cuello y la fatiga visual.
En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuenta que el tiempo de exposición al
ruido industrial observará de forma obligatoria el siguiente criterio:
Duración (Horas) Nivel de ruido dB
24 80
16 82 No especificado por
12 83 la norma
Disergonómico
8 85
4 88
2 91
1 94
En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que requieren una atención constante
Norma Básica de Ergonomía y de y alta exigencia intelectual, tales como: centros de control, laboratorios, oficinas, salas de No especificado por
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 25 reuniones, análisis de proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB. Literal Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
la norma
Disergonómico
La velocidad del aire tendrá las siguientes características.

* 0,25 m/s para trabajo en ambientes no calurosos. No especificado por
* 0,50 m/s para trabajos sedentarios en ambientes calurosos. la norma
Disergonómico
* 0,75 m/s para trabajos no sedentarios en ambientes calurosos.
Norma Básica de Ergonomía y de En los lugares de trabajo donde se usa aire acondicionado la humedad relativa se situará entre
No especificado por
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 29 40% (cuarenta) por ciento y 90 % (noventa) por ciento. Literal Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
la norma
Disergonómico
En todos los lugares de trabajo debe haber iluminaciòn homogenea y bien distribuida, sea del
Norma Básica de Ergonomía y de tipo natural o artificial o localizada, de acuerdo a la naturaleza de la actividad, de tal forma que No especificado por
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 30 no sea un factor de riesgo para la salud de los trabajadores. Literal Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
la norma
Disergonómico
Norma Básica de Ergonomía y de Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de trabajo son los valores
No especificado por
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 31 de iluminancias establecidos por la siguiente tabla: (Ver Tabla) Literal Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
la norma
Disergonómico
La organización del trabajo o tareas deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:
b) Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado que no comprometa la salud y seguridad
del trabajador.
c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y propiciando que el trabajador No especificado por
participe en tareas diversas. la norma
Disergonómico
e) Se deben incluir las pausas para el descanso; son más aconsejables las pausas cortas y
frecuentes que las largas y escasas.
Si el empleador tiene entre sus tareas algunos de los siguientes factores de riesgo
disergonómico significativo, deberá incluirlas en su matriz de riesgo disergonómico y será
sujeto de evaluación y calificación más detallada, tomando en consideración la siguiente tabla:
Levantamiento de carga frecuente:
40 Kg. una vez / día (*) Matriz de riesgos Ante la ocurrencia
Procedimiento de Evaluación de Riesgo R.M. 375-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 38 Literal NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
25 Kg. más de doce veces / hora (*) disergonómicos del hecho
Disergonómico
5 Kg. más de dos veces / minuto (*)
Menos de 3 Kg. más de cuatro veces / min. (*)
(*) Durante más de 2 horas por día
5.- HOSTIGAMIENTO / DISCRIMINACIÓN / VIH-SIDA SI 1 100%
Ley de Prevención y sanción del hostigamiento sexual
Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los
trabajadores, cumpliendo con las siguientes obligaciones:
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento sexual en la
empresa.
Ley de Prevención y sanción del No especificado por No especificado por
Ley 27942 27/02/2003 28/02/2003 7 b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas por el Literal REVISADO REVISADO NINGUNA SI 1 100%
hostigamiento sexual la norma la norma
hostigador, así como las conductas físicas o comentarios de carácter sexual o sexista que
generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente donde se produzcan.
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento sexual
y el resultado de las investigaciones efectuadas para verificar el cumplimiento de la presente
Ley. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo incluye dentro del reglamento las
disposiciones que resulten pertinentes.
Es obligación del empleador a través de las Oficinas de Personal o quien haga sus veces,
Reglamento de la ley Nº 27942 ley de
D.S. 010-2003- capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre las conductas a sancionar por hostigamiento La empresa debe realizar capacitaciones sobre No especificado por No especificado por
prevención y sanción del 26/11/2003 27/11/2003 20 REVISADO REVISADO NINGUNA SI 1 100%
MIMDES sexual de acuerdo a la ley y el presente Reglamento a fin de promover un ambiente laboral políticas contra hostigamiento sexual la norma la norma
hostigamiento sexual
saludable y un cambio de conductas contrarias al mismo.
Es obligación del empleador, en un plazo máximo de 30 calendario días contados a partir de la

publicación del presente Reglamento, establecer un procedimiento preventivo interno que
Reglamento de la ley Nº 27942 ley de permita al trabajador interponer una queja en caso de que sea víctima de hostigamiento sexual,
D.S. 010-2003- el mismo que deberá cumplir con las características señaladas en el presente Reglamento. No especificado por No especificado por
prevención y sanción del 26/11/2003 27/11/2003 21 Literal NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
MIMDES Dicho procedimiento deberá ser puesto en conocimiento de todos los trabajadores del Centro la norma la norma
Laboral, así como para las nuevas contrataciones laborales.
Es obligación del empleador informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sobre
Reglamento de la ley Nº 27942 ley de los procedimientos instaurados por hostigamiento sexual y de ser el caso sobre las sanciones
D.S. 010-2003- impuestas, dentro de los 30 días calendario siguientes, contados desde la fecha de la resolución No especificado por Ante la ocurrencia
MIMDES final del procedimiento establecido en el presente Reglamento. la norma del hecho
Las medidas de difusión y prevención a adoptar por cada una de las instituciones que integran
el ámbito de aplicación de la Ley incluirán las siguientes acciones, entre otras:
a) Comunicar a todo el personal de la institución y aquellos que se incorporen a las mismas,
sobre la existencia de una política de prevención y sanción del hostigamiento sexual, brindando
información completa, asequible y comprensible.
b) Realizar campañas de detección, prevención y difusión del hostigamiento sexual dentro de la
Institución, tales como encuestas de opinión, buzón de sugerencias, entre otras.
Reglamento de la ley Nº 27942 ley de
D.S. 010-2003- c) Colocar en lugares visibles de la Institución información sobre el procedimiento para No especificado por No especificado por
MIMDES denunciar y sancionar el hostigamiento sexual. la norma la norma
d) Realizar de talleres de capacitación y módulos itinerantes que promuevan la toma de
conciencia y los cambios en los patrones socioculturales que toleren o legitimen el
hostigamiento sexual.
e) Coordinar con las entidades gubernamentales y no gubernamentales sobre acciones
afirmativas a adoptar con relación a la prevención de la violencia de género y del hostigamiento
sexual.
Convenio sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación

Convenio sobre la discriminación en
Convenio 111 10/08/1970 10/08/1970 1 Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica REVISADO REVISADO NINGUNA NO _ _
materia de empleo y ocupación En vigor en el Perú desde el 10 de agosto de 1970. Convenio entro en vigor el 15 de junio de
1960
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo
Los empleadores del sector público y privado, promueven el desarrollo e implementación de

Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA No especificado por No especificado por
R.M. 376-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 4 políticas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo destinadas a ejecutar acciones Requisito legal de carácter general REVISADO REVISADO NINGUNA SI 1 100%
en el lugar de trabajo la norma la norma
permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así como
erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las personas real o supuestamente VIH-
positivas.
Está prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la exhibición del resultado de ésta, al
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA momento de contratar trabajadores, durante la relación laboral o como requisito para No especificado por
R.M. 376-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 8 Literal Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
en el lugar de trabajo continuar en el trabajo. la norma
Para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la confidencialidad de las pruebas

Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA
R.M. 376-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 10 del VIH y sus resultados, éstas no pueden ser realizadas por el empleador, o por otro que éste Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica NINGUNA NINGUNA NINGUNA NO _ _
en el lugar de trabajo
vinculado económicamente a éste.
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA Los empleadores adoptan medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores No especificado por Ante la ocurrencia
R.M. 376-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 12 infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA. Literal NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
en el lugar de trabajo la norma del hecho
Los empleadores establecen procedimientos a los que puedan recurrir los trabajadores y sus
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA representantes en los reclamos vinculados con el trabajo, debiendo establecer como falta No especificado por
R.M. 376-2008-TR 30/11/2008 1/12/2008 13 laboral todo acto discriminatorio de un trabajador real o supuestamente VIH-positivo. Literal Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
en el lugar de trabajo la norma
Aprueba el Documento Técnico Plan

Aprobar el Documento Técnico: “Plan Nacional para la Prevención del VHB, VIH, y la TB por
Nacional de Preveción del VHB, VIH y la R.M. 768-2010-
9/10/2010 10/10/2010 1 Riesgo Ocupacional en los Trabajadores de Salud 2010-2015”, la misma que forma parte Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica REVISADO REVISADO NINGUNA NO _ _
TB por Riesgo Ocupacional en los MINSA
integrante de la presente Resolución Ministerial.
Trabajadores de Salud 2010-2015
Los artículos 63 y 64 del Reglamento de la Ley Nº 27942 (aprobada por Decreto Supremo Nº
010-2013-MIMDES) relevan la importancia de la prevención del hostigamiento sexual como una
política permanente de lugares de trabajo, tanto públicos como privados, el rol de las oficinas
de recursos humanos y las acciones de prevención y difusión.
Medidas de prevención y difusión:
La Oficina de Recursos Humanos de cada institución o quien haga sus veces es el órgano
responsable de las acciones de prevención y difusión, motivo por el cual tienen a su cargo la
adopción de las siguientes medidas:
a) Comunicar a todo el personal de la institución y aquellas que se incorporen a estas, sobre la
existencia de una política de prevención y sanción del hostigamiento sexual, brindando
información completa, asequible y comprensible.
b) Realizar campañas de detección, prevención y difusión del hostigamiento sexual dentro de la
Institución, tales como encuestas de opinión, buzón de sugerencias, entre otras.
Aprueban documento denominado
c) Colocar en lugares visibles de la Institución información sobre el procedimiento para
"Guía Práctica para la Prevención y
R.VM. 005-2017- denunciar y sancionar el hostigamiento sexual. No especificado por
Sanción del Hostigamiento Sexual en el 5/12/2017 6/12/2017 III.7 Literal Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
MTPE/2 d) Realizar de talleres de capacitación y módulos itinerantes que promuevan la toma de la norma
Lugar de Trabajo en el Sector Privado y
conciencia y los cambios en los patrones socioculturales que toleren o legitimen el
Público"
hostigamiento sexual.
e) Coordinar con las entidades gubernamentales y no gubernamentales sobre acciones
afirmativas a adoptar con relación a la prevención de la violencia de género y del hostigamiento
sexual.
Sumada a estas medidas, la OIT recomienda abordar la acción preventiva del hostigamiento
secual de la siguiente manera:
a) Las políticas de acoso pueden estar insertadas en las políticas de igualdad de oportunidades
y en las políticas de salud y seguridad en el trabajo.
b) Las políticas de prevención deben incorporar estrategias para trabajar con hombres la
construcción de la masculinidad y su vinculación con ciertas conductas que puedan calificarse
como hostigamiento sexual.
c) El hostigamiento sexual como problema de salud y seguridad en el trabajo puede ser
integrado en la acción preventiva, para lo cual es necesario:
- Integrar el acoso sexual como un factor de riesgo psicosocial, de forma tal que se evalúe junto
Obligaciones de los/las empleadores/as sobre hostigamiento sexual
- Promover y establecer en el lugar de trabajo medidas de prevención y sanción del
hostigamiento sexual. Establecer y mantener de forma permanente una política interna que
prevenga y sancione el hostigamiento sexual, debiendo adoptar medidas a través de directivas,
reglamentos internos o documentos de similar naturaleza, bajo responsabilidad.
Es importante que el/la empleador/a haga público su compromiso de no tolerancia hacia
conductas de hostigamiento sexual en el lugar de trabajo y, en general, hacia cualquier forma
de discriminación contra las mujeres.
- Capacitar y sensibilizar a trabajadores/as sobre las normas y políticas internas del lugar de
trabajo contra el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. Informar sobre las conductas a
Aprueban documento denominado sancionar en casos de hostigamiento sexual, a fin de promover un ambiente laboral seguro y un
"Guía Práctica para la Prevención y cambio de conducta contrario al mismo.
R.VM. 005-2017- Puede ser útil que el/la empleador/a realice cursos de formación y sensibilización dirigidos a su No especificado por
Sanción del Hostigamiento Sexual en el 5/12/2017 6/12/2017 IV.1 Literal Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
MTPE/2 personal, con especial relevancia a los mandos intermedios (las personas que pueden detectar la norma
Lugar de Trabajo en el Sector Privado y
Público" más rápidamente ese tipo de comportamientos al estar más en contacto con el personal del
lugar de trabajo) y a las personas responsables de recursos humanos, la gerencia de personal u
oficina de personal que deban investigar las posibles denuncias por hostigamiento.
- Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas por el/la
hostigador/a. Ello supone dar cumplimiento al mandato legal de establecer un procedimiento
para sancionar el hostigamiento para sancionar el hostigamiento (procedimiento preventivo
interno que permita a el/la trabajador/a interponer una queja en caso de que sea víctima de
hostigamiento sexual).
- Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y los casos de hostigamiento sexual
y el resultado de las investigaciones efectuadas para verificar el cumplimiento de la Ley Nº
27942 y su Reglamento.
La entidad entidad empleadora garantiza un trato digno, un clima laboral con base en el
respeto y la no discriminación, la compatibilidad de vida personal, familiar y laboral. Se
Ley que prohíbe la discriminación garantiza particularmente la prevención y sanción del hostigamiento sexual, para estos casos se No especificado por
Ley 30709 27/12/2017 28/12/2017 5 Literal Permanente SI 1 100%
remunerativa entre varones y mujeres aplica las medidas establecidas en la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento la norma
Sexual.
6.- MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SI 1 100%
Toda persona tiene el derecho irrenunciable a vivir en un ambiente saludable, equilibrado y

adecuado para el pleno desarrollo de la vida, y el deber de contribuir a una efectiva gestión
ambiental y de proteger el ambiente, así como sus componentes, asegurando particularmente
Ley General del Ambiente Ley 28611 15/10/2005 16/10/2005 I Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica REVISADO REVISADO NINGUNA NO _ _
la salud de las personas en forma individual y colectiva, la conservación de la diversidad
biológica, el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales y el desarrollo sostenible del
país.
Del objeto de la Ley

La presente Ley tiene por objeto asegurar el más eficaz cumplimiento de los objetivos
ambientales de las entidades públicas; fortalecer los mecanismos de transectorialidad en la
Ley Marco del Sistema Nacional de
Ley 28245 8/06/2004 9/06/2004 1 gestión ambiental, el rol que le corresponde al Consejo Nacional del Ambiente - CONAM, y a las Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica REVISADO REVISADO NINGUNA NO _ _
Gestión Ambiental
entidades sectoriales, regionales y locales en el ejercicio de sus atribuciones ambientales a fin
de garantizar que cumplan con sus funciones y de asegurar que se evite en el ejercicio de ellas
superposiciones, omisiones, duplicidad, vacíos o conflictos.
Ámbito.- El presente Decreto Supremo reglamenta la Ley Nº 28245, Ley Marco del Sistema
Nacional de Gestión Ambiental, regulando el funcionamiento del Sistema Nacional de Gestión
Ambiental (SNGA), el que se constituye sobre la base de las instituciones estatales, órganos y
oficinas de los distintos ministerios, organismos públicos descentralizados e instituciones
públicas a nivel nacional, regional y local que ejerzan competencias, atribuciones y funciones en
Reglamento de la Ley Marco del Sistema materia de ambiente y recursos naturales. Los Sistemas Regionales y Locales de Gestión
D.S. 008-2005-PCM 28/01/2005 29/01/2005 1 Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica REVISADO REVISADO NINGUNA NO _ _
Nacional de Gestión Ambiental Ambiental forman parte integrante del SNGA, el cual cuenta con la participación del sector
privado y la sociedad civil.
El ejercicio de las funciones ambientales a cargo de las entidades públicas se organiza bajo el
SNGA. El Consejo Nacional del Ambiente, como Autoridad Ambiental Nacional y ente rector del
SNGA, regula su estructura y funcionamiento, de conformidad con lo establecido por la Ley Nº
28245, en adelante "la Ley", y el presente reglamento
Actividades de saneamiento ambiental

Las actividades de saneamiento ambiental materia del presente Reglamento son:
Reglamento Sanitario para las a) Desinsectación.
actividades de Saneamiento Ambiental b) Desratización.
D.S. 022-2001-SA 18/07/2001 19/07/2001 2 Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica NINGUNA NINGUNA NINGUNA NO _ _
de Viviendas y Establecimientos c) Desinfección.
Comerciales, Industriales y de Servicios. d) Limpieza de ambientes.
e) Limpieza y desinfección de reservorios de agua.
f) Limpieza de tanques sépticos.
La ejecución de actividades de saneamiento ambiental, con excepción de la limpieza de

ambientes y limpieza y desinfección de reservorios de agua, no están sujetas a periodicidad
alguna. Dichas actividades se ejecutarán a solicitud del propietario, del administrador o de la
persona responsable del establecimiento, quien determinará libremente la oportunidad y
Reglamento Sanitario para las
frecuencia para su realización. No obstante, sólo el Ministerio de Salud podrá disponer como
actividades de Saneamiento Ambiental
D.S. 022-2001-SA 18/07/2001 19/07/2001 3 medida de seguridad sanitaria, previa evaluación de los riesgos para la salud de terceros, la Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica NINGUNA NINGUNA NINGUNA NO _ _
de Viviendas y Establecimientos
realización de una o más actividades de saneamiento ambiental. A este efecto, el Ministerio de
Comerciales, Industriales y de Servicios.
Salud deberá hacer de conocimiento público la medida dispuesta mediante comunicación que
debe ser publicada en el Diario Oficial El Peruano.
Reglamento Sanitario para las La limpieza de ambientes de los locales comerciales, industriales y de servicios deberá
actividades de Saneamiento Ambiental efectuarse diariamente. La empresa debe realizar la limpieza de No especificado por
D.S. 022-2001-SA 18/07/2001 19/07/2001 4 Diaria NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
de Viviendas y Establecimientos La limpieza y desinfección de los reservorios de agua de los locales de los establecimientos ambientes en forma diaria. la norma
Comerciales, Industriales y de Servicios. comerciales, industriales y de servicios deberán ejecutarse cada 6 meses.
Reglamento Sanitario para las La limpieza de ambientes de los locales comerciales, industriales y de servicios deberá
La empresa debe realizar la limpieza y
actividades de Saneamiento Ambiental efectuarse diariamente. No especificado por
D.S. 022-2001-SA 18/07/2001 19/07/2001 4 desinfección de reservorios de agua en forma Cada 6 meses NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
de Viviendas y Establecimientos La limpieza y desinfección de los reservorios de agua de los locales de los establecimientos la norma
semestral.
Comerciales, Industriales y de Servicios. comerciales, industriales y de servicios deberán ejecutarse cada 6 meses.
7.- SCTR SI 1 100%

Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5 del
Decreto Supremo Nº 009-97-SA, están obligadas a contratar el seguro complementario de REVISADO, es
trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine su necesario identificar
contratación. los puestos de
Están comprendidas en esta obligación las Entidades Empleadoras constituidas bajo la trabajo según las
modalidad de cooperativas de trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, sean Empresas funcione del
de Servicios Temporales o sean Empresas de Servicios Complementarios, los contratistas y puesto, en caso de
subcontratistas, así como toda institución de intermediación o provisión de mano de obra que los ejecutivos
Aprueban Normas Técnicas del Seguro Agregar a la
D.S. 003-98-SA 13/04/1998 14/04/1998 5 destaque personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo Literal SCTR Permanente comerciales, ellos REVISADO SI 1 100%
Complementario de Trabajo de Riesgo inclusión en obra
previstas en el referido anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA. presentan visitas a
Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de las campo por lo cual
empresas referidas en el párrafo anterior, están obligadas a verificar que todos los trabajadores es necesario la
destacados a su Centro de Trabajo, han sido debidamente asegurados conforme a las reglas del inclusion en el
presente Decreto Supremo; en caso contrario, contratarán el seguro por cuenta propia a fin de seguro de SCTR y
garantizar la cobertura de dichos trabajadores, so pena de responder solidariamente con tales otros visitantes a
empresas proveedoras frente al trabajador afectado, al IPSS y a la ONP, por las obligaciones obra
previstas en el Artículo 88 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA.
Son deberes de la Entidad Empleadora:

a) Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
b) Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial;
c) Informar al IPSS o la EPS, así como a la ONP o la Compañía de Seguros, sobre los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales detectadas en sus centros de trabajo; así como los
Aprueban Normas Técnicas del Seguro cambios que se produzcan en sus centros de trabajo en materia de procesos de fabricación; No especificado por
D.S. 003-98-SA 13/04/1998 14/04/1998 11 Literal Permanente SI 1 100%
Complementario de Trabajo de Riesgo ingresos, incapacidades, licencias, vacaciones, suspensiones de contratos de trabajo, la norma
modificación de salarios y ceses de sus trabajadores;
d) Facilitar la capacitación de los trabajadores del centro de trabajo en materia de salud
ocupacional y seguridad industrial;
e) Las demás obligaciones previstas en la legislación laboral y otras normas sobre salud
ocupacional y seguridad industrial.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional a los afiliados

regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan las actividades de alto riesgo
determinadas mediante Decreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de la entidad
empleadora. Cubre los riesgos siguientes:
a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, pudiendo contratarse libremente con el IPSS o con la EPS elegida conforme al
Artículo 15 de esta Ley.
Seguro
Ley de Modernización de la Seguridad b) Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de sobrevivientes y
Ley 26790 17/05/2007 18/05/2007 19 Literal Complementario de Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
Social en Salud gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales,
Trabajo de Riesgo
pudiendo contratarse libremente con la ONP o con empresas de seguros debidamente
acreditadas.
El derecho a las pensiones de invalidez del seguro complementario de trabajo de riesgo se
inicia una vez vencido el período máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por el
Seguro Social de Salud.
Los términos y condiciones para el funcionamiento de este seguro se establecen en el
reglamento.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional por accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud. Es
obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras que desarrollan las actividades de alto
riesgo señaladas en el Anexo 5. Están comprendidas en esta obligación las Entidades
Empleadoras constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, empresas de
servicios temporales o cualquier otra de intermediación laboral. Comprende las siguientes
Seguro
Reglamento de la Ley de Modernización coberturas:
D.S. 009-97-SA 9/09/1997 10/09/1997 82 Literal Complementario de Permanente NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
de la Seguridad Social en Salud. a) La cobertura de salud por trabajo de riesgo.
Trabajo de Riesgo
b) La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.
Son asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de riesgo, la totalidad de los
trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan les actividades previstas en el
Anexo 5, así como todos los demás trabajadores de la empresa, que no perteneciendo a dicho
centro de trabajo, se encuentren regularmente expuestos al riesgo de accidente de trabajo o
enfermedad profesional por razón de sus funciones.
Registro de
Las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo deben inscribirse como
entidades
tales en el Registro que para el efecto administra el Ministerio de Trabajo y Promoción Social,
Reglamento de la Ley de Modernización empleadores que Ante la ocurrencia
D.S. 009-97-SA 9/09/1997 10/09/1997 87 entidad que supervisará el cumplimiento de la obligación de contratar el seguro Literal NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
de la Seguridad Social en Salud. desarrollan del hecho
complementario de trabajo de riesgo, aplicando les sanciones administrativas
actividades de alto
correspondientes.
riesgo.
8.- EMERGENCIA SI 1 100%
Todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que conducen y/o
Ley que establece la obligación de
administran empresas, instalaciones, edificaciones y recintos tienen la obligación de elaborar y Plan de No especificado por
elaborar y presentar planes de Ley 28551 19/06/2005 Pendiente 1 Literal REVISADO REVISADO NINGUNA SI 1 100%
presentar, para su aprobación ante la autoridad competente, planes de contingencia para cada Contingencia la norma
contingencia -
una de las operaciones que desarrolle.
Es responsabilidad de los obligados a los que se refiere la presente Ley, capacitar a sus Literal
Ley que establece la obligación de
funcionarios y empleados, y realizar los simulacros necesarios para la correcta aplicación de los No especificado por No especificado por
elaborar y presentar planes de Ley 28551 19/06/2005 Pendiente 10 NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
procedimientos contenidos en los Planes de Contingencia y de Prevención y Atención de Vigencia pendiente a la aprobación de su la norma la norma
contingencia -
Desastres. reglamento.
Literal
Ley que establece la obligación de Los obligados deben remitir un resumen ejecutivo de su plan de contingencia a la Resumen ejecutivo
No especificado por
elaborar y presentar planes de Ley 28551 19/06/2005 Pendiente 11 municipalidad provincial en cuyo ámbito realizan sus actividades, que lo publica en un lugar de Plan de NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
Vigencia pendiente a la aprobación de su la norma
contingencia - visible de su sede institucional a fin de que éste pueda ser conocido por la población. Contingencia
reglamento.
13.1 Para la realización de la diligencia de ITSE, el Establecimiento Objeto de Inspección debe

encontrarse implementado para el tipo de actividad a desarrollar, debiendo cumplir con las
siguientes condiciones básicas:
a) No encontrarse en proceso de construcción según lo establecido en el artículo único de la
Norma G.040 Definiciones del Reglamento Nacional de Edificaciones.
La empresa debe implementar su
Nuevo Reglamento de Inspecciones b) Contar con servicios de agua, electricidad, y los que resulten esenciales para el desarrollo de No especificado por Ante la ocurrencia
002-2018-PCM 5/01/2018 6/01/2018 13 establecimiento para la realización de la NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
Técnicas de Seguridad en Edificaciones sus actividades, debidamente instalados e implementados. la norma del hecho
diligencia de ITSE.
c) Contar con mobiliario básico e instalado para el desarrollo de la actividad.
d) Tener los equipos o artefactos debidamente instalados o ubicados, respectivamente, en los
lugares de uso habitual o permanente.
13.2 El detalle de las características que deben presentar las condiciones básicas se establece
en el Manual de Ejecución de Inspección Técnica de Seguridad en Edificaciones.
En los supuestos en que el Establecimiento Objeto de Inspección cuente con un Certificado de
Nuevo Reglamento de Inspecciones Ante la ocurrencia
002-2018-PCM 5/01/2018 6/01/2018 14 ITSE y sea objeto de modificación o ampliación que afecte las condiciones de seguridad Literal Solicitud ITSE NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
Técnicas de Seguridad en Edificaciones del hecho
iniciales, debe solicitar una nueva ITSE.
15.1. Para el caso de los Establecimientos Objeto de Inspección clasificados con riesgo bajo o
medio, que requieren de una ITSE posterior conforme al numeral 18.1 del artículo 18 del
Reglamento, la licencia de funcionamiento es sustentada con la Declaración Jurada de
Cumplimiento de Condiciones de Seguridad en la Edificación, que es materia de verificación a
través de la ITSE posterior; finalizando el procedimiento con la emisión de una resolución y, de
corresponder, el Certificado de ITSE.
15.2. Para los Establecimientos Objeto de Inspección clasificados con riesgo alto o muy alto,
que requieren de ITSE previa conforme al numeral 18.2 del artículo 18 del Reglamento, se
emite una resolución y, de corresponder, el Certificado de ITSE. (...)
15.4. El certificado de ITSE, así como sus sucesivas renovaciones, tiene una vigencia de dos (2)
años contados a partir de su fecha de expedición, sin perjuicio de lo dispuesto en numeral 15.6.
Nuevo Reglamento de Inspecciones 15.5. Cuando el/la solicitante requiera la licencia de funcionamiento con vigencia temporal, el
002-2018-PCM 5/01/2018 6/01/2018 15 Literal Certificado ITSE Cada dos años NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
Técnicas de Seguridad en Edificaciones certificado ITSE se expide con el mismo plazo de vigencia de la licencia de funcionamiento,
hasta un plazo máximo de dos (2) años desde la expedición del certificado ITSE.
15.6. La revocatoria del Certificado de ITSE procede cuando se verifique que el Establecimiento
Objeto de Inspección incumple las condiciones de seguridad que sustentaron su emisión;
habiéndosele otorgado un plazo de dos (2) días hábiles para la subsanación de las
observaciones señaladas en el Acta de VISE sin que esta se haya producido. El procedimiento
de revocación se sujeta a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, otorgándose un plazo no menor de cinco (5) días
hábiles al titular del Certificado de ITSE para que formule su descargo correspondiente. La
máxima autoridad del Gobierno Local competente emite la resolución en un plazo que no
puede exceder de diez (10) días hábiles contado desde el vencimiento del plazo para la
formulación del descargo.
Están obligados/as a obtener el Certificado de ITSE los/as administrados/as a cargo de los

Nuevo Reglamento de Inspecciones Establecimientos Objeto de Inspección que requieren de licencia de funcionamiento según lo
002-2018-PCM 5/01/2018 6/01/2018 17 Literal Certificado ITSE Cada dos años NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
Técnicas de Seguridad en Edificaciones establecido en el artículo 4 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28976, Ley Marco de
Licencia de Funcionamiento.
20.1. Para la ITSE posterior al otorgamiento de la licencia de funcionamiento, el/la

administrado/a debe presentar la Declaración Jurada de Cumplimiento de Condiciones de
Seguridad en la Edificación, adjunta a la solicitud de licencia de funcionamiento.
20.2. En caso se otorgue una licencia de funcionamiento en forma corporativa a los mercados
Nuevo Reglamento de Inspecciones Ante la ocurrencia
002-2018-PCM 5/01/2018 6/01/2018 20 de abastos, galerías comerciales y centros comerciales, los módulos, stands o puestos deben Literal Solicitud ITSE NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
Técnicas de Seguridad en Edificaciones del hecho
pasar por una ITSE individual posterior al otorgamiento de la referida licencia. Para ello, cada
administrado/a debe presentar una Declaración Jurada de Cumplimiento de Condiciones de
Seguridad en la Edificación, sujeta a verificación mediante una ITSE posterior según el trámite
regulado en el presente capítulo.
La diligencia de ITSE para la verificación de lo consignado en la Declaración Jurada de

Cumplimiento de Condiciones de Seguridad en la Edificación, se ejecuta conforme a lo
siguiente:
a) El/la Inspector/a verifica las condiciones de seguridad declaradas por el/la administrado/a y,
de estar todo conforme, procede a entregarle copia del informe de ITSE a la finalización de la
diligencia.
b) Si el/la Inspector/a verifica que la clasificación del nivel de riesgo del Establecimiento Objeto
de Inspección no corresponde a la que figura en el expediente, presentando un nivel de riesgo
alto o muy alto, deja constancia de esta circunstancia en el Acta de Diligencia de Inspección.
Con dicha Acta, el Órgano Ejecutante concluye el procedimiento emitiendo la respectiva
resolución denegatoria.
c) Si el Establecimiento Objeto de Inspección no se encuentra implementado para el tipo de
actividad a desarrollar, el/la Inspector/a deja constancia de esta circunstancia en el Acta de
Diligencia de Inspección, ante la imposibilidad de evaluar el riesgo y las condiciones de
seguridad. Con dicha Acta, el Órgano Ejecutante concluye el procedimiento emitiendo la
Nuevo Reglamento de Inspecciones
002-2018-PCM 5/01/2018 6/01/2018 23 respectiva resolución denegatoria. Requisito legal de carácter informativo No aplica No aplica NINGUNA NINGUNA NINGUNA NO _ _
Técnicas de Seguridad en Edificaciones
d) En caso el/la Inspector/a encuentre observaciones subsanables en cuanto al cumplimiento
de condiciones de seguridad no relevantes en términos de riesgo, suspende la diligencia, indica
en el Acta de Diligencia de ITSE tales observaciones, y concede un plazo no mayor a tres (3) días
hábiles contados a partir de la fecha de suspensión para que el/la administrado/a proceda a la
subsanación. Transcurrido el plazo de suspensión para la subsanación de observaciones sin que
el/la administrado/a las hubiese levantado, concluye el procedimiento con la emisión de la
resolución denegatoria correspondiente.
e) En todos los casos que se formulen observaciones, cualquiera que sea su naturaleza, estas
deben efectuarse en un solo acto y bajo responsabilidad de quien realiza la inspección.
f) El/la administrado/a, a través del formato que se utiliza para la ejecución de la inspección,
puede expresar su conformidad o disconformidad con las observaciones que haya formulado
el/la Inspector/a en la ejecución de la ITSE
g) En el plazo máximo de un (1) día hábil de finalizada la diligencia de ITSE o de realizada la
verificación del levantamiento de observaciones, según corresponda, el/la Inspector/a debe
entregar el informe de ITSE al Órgano Ejecutante, adjuntando el panel fotográfico. De ser el
Para la renovación del Certificado de ITSE de establecimientos objeto de inspección clasificados
con nivel de riesgo bajo o medio según la Matriz de Riesgos, el/la administrado/a debe
presentar una solicitud acompañada del pago de la tasa correspondiente y una declaración
jurada según formato en la que manifieste que mantiene las condiciones de seguridad que
sustentaron el otorgamiento del Certificado de ITSE, procediendo el Órgano Ejecutante a La empresa debe solicitar la renovación del
Nuevo Reglamento de Inspecciones Solicitud de
002-2018-PCM 5/01/2018 6/01/2018 24 entregar el Certificado de ITSE renovado; realizando posteriormente la ITSE de acuerdo a los Certificado ITSE según lo establecido en la Cada dos años NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
Técnicas de Seguridad en Edificaciones renovación ITSE
literales a), b) c), d), e), f) y g) con excepción de emisión de certificado, del artículo 23 del norma.
presente reglamento.
En caso de que hubiesen variado las condiciones de seguridad en el objeto de inspección, el
administrado deberá proceder conforme a lo establecido en el artículo 14, debiendo solicitar
una nueva ITSE cuya clase de ITSE se determina en función al correspondiente nivel de riesgo.
25.1. Para la ITSE previa al otorgamiento de la licencia de funcionamiento, el/la administrado/a

debe presentar conjuntamente con la solicitud de licencia, los documentos técnicos que se
indican a continuación, en copia simple, firmados por el profesional o empresa responsable,
cuando corresponda. Las características de estos requisitos se encuentran especificadas en el
Manual de Ejecución de Inspección Técnica de Seguridad en Edificaciones:
a) Croquis de ubicación.
b) Plano de arquitectura de la distribución existente y detalle del cálculo de aforo.
c) Plano de distribución de tableros eléctricos, diagramas unifilares y cuadro de cargas.
Nuevo Reglamento de Inspecciones d) Certificado vigente de medición de resistencia del sistema de puesta a tierra. Ante la ocurrencia
002-2018-PCM 5/01/2018 6/01/2018 25 Literal Solicitud ITSE NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
Técnicas de Seguridad en Edificaciones e) Plan de Seguridad del Establecimiento Objeto de Inspección. del hecho
f) Memoria o protocolos de pruebas de operatividad y/o mantenimiento de los equipos de
seguridad y protección contra incendio.
25.2 No son exigibles el croquis ni planos a que se refieren los literales a), b) y c) del numeral
precedente en el caso de edificaciones que cuentan con conformidad de obra y no han sufrido
modificaciones, siempre que se trate de documentos que fueron presentados a la
Municipalidad durante los cinco (5) años anteriores inmediatos, de conformidad con lo
establecido en el artículo 46 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.
29.1. El Certificado de ITSE para establecimientos objeto de inspección clasificados con nivel de
riesgo alto o riesgo muy alto según la Matriz de Riesgos, se renueva con la presentación de una
solicitud, acompañada del pago de la tasa correspondiente y una Declaración Jurada en la que
el/la administrado/a manifiesta que mantiene las condiciones de seguridad que sustentaron la
emisión del Certificado de ITSE según formato.
En caso de que hubiesen variado las condiciones de seguridad en el objeto de inspección, el
administrado deberá proceder conforme a lo establecido en el artículo 14, debiendo solicitar
una nueva ITSE cuya clase de ITSE se determina en función al correspondiente nivel de riesgo.
29.2. Son de aplicación para la renovación del Certificado de ITSE las siguientes disposiciones:
a) La diligencia de ITSE debe ser programada y puesta en conocimiento de el/la administrado/a
con la solicitud de renovación, la misma que debe ejecutarse en un plazo no mayor de siete (7)
días hábiles. El plazo máximo para la finalización del procedimiento es de nueve (9) días hábiles
computados a partir de la solicitud, sin perjuicio de una eventual suspensión conforme a lo
señalado en el presente Reglamento.
b) Para la diligencia de ITSE el Órgano Ejecutante debe entregar al grupo inspector el La empresa debe solicitar la renovación del
Nuevo Reglamento de Inspecciones Solicitud de
002-2018-PCM 5/01/2018 6/01/2018 29 Expediente y/o documentos con los cuales el/la administrado/a obtuvo el Certificado de ITSE. Certificado ITSE según lo establecido en la Cada dos años NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
Técnicas de Seguridad en Edificaciones renovación ITSE
c) El grupo inspector debe encontrarse conformado por dos (2) Inspectores Especializados para norma.
ejecutar la ITSE para edificaciones clasificadas con riesgo alto; y, por tres (3) Inspectores para
ejecutar la ITSE para edificaciones clasificadas con riesgo muy alto, de conformidad con la
Matriz de Riesgos.
d) La diligencia de ITSE se realiza según lo señalado en los literales a), b), c) y d) del artículo 28
del Reglamento. Durante la diligencia de ITSE solo se deberá verificar si se mantienen las
condiciones de seguridad que se verificaron en la última diligencia de ITSE realizada en el
Establecimiento Objeto de Inspección. Solo en el caso de que existan nuevas exigencias
aprobadas por disposiciones normativas posteriores aplicables al Establecimiento Objeto de
Inspección, también se podrá verificar si el establecimiento se ha adecuado a estas exigencias.
e) En el plazo máximo de un (1) día hábil de finalizada la diligencia de ITSE o de realizada la
verificación del levantamiento de observaciones según el caso, el grupo inspector debe
entregar el informe de ITSE al Órgano Ejecutante adjuntando el panel fotográfico. Asimismo, el
Órgano Ejecutante en un plazo máximo de un (1) día hábil de haber recibido dicho informe,
emite la resolución y, de corresponder, el Certificado de ITSE, dando por finalizado el
Las solicitudes de certificado ITSE que a la fecha de entrada en vigencia del presente
reglamento hayan sido presentadas continúan su trámite con las disposiciones del Decreto
Supremo Nº 058-2014-PCM hasta su finalización. El Certificado ITSE que se emita, de ser el
La empresa debe solicitar la clasificación del
caso, tendrá vigencia de dos (2) años. Los/Las administrados/as pueden acogerse a la nueva
nivel de riesgo de su establecimiento antes del
reglamentación sin tener que iniciar un nuevo procedimiento en la medida que sea más
26 de octubre de 2019, a fin de determinar si es Solicitud de
Nuevo Reglamento de Inspecciones favorable al/a la administrado/a y de acuerdo a lo que establezca el Gobierno Local.
002-2018-PCM 5/01/2018 6/01/2018 Primera DCT necesario renovar o gestionar un nuevo clasificación de Por única vez NINGUNA NINGUNA NINGUNA SI 1 100%
Técnicas de Seguridad en Edificaciones Los certificados ITSE emitidos con anterioridad al presente Reglamento tendrán una vigencia de
Certificado ITSE en aquellos casos que se nivel de riesgo
dos (2) años contados a partir de la vigencia de este Reglamento. Para su adecuación a la
cuente con Certificado ITSE emitido con
presente disposición normativa deben solicitar al Gobierno Local correspondiente la
anterioridad al 24 de enero de 2018.
clasificación del nivel de riesgo según la Matriz de Riesgos en un plazo no menor de noventa
(90) días calendarios previos al vencimiento del certificado ITSE a fin de determinar si es
necesario renovar o gestionar un nuevo certificado ITSE, según corresponda.

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