BANCO DE PREGUNTAS // DERECHO LABORAL COLECTIVO

Nombre:

OSCAR JULIÁN JIMÉNEZ VALDERRAMA LUZ MERY CORREDOR DANIELA DÍAZ RUIZ
MANUEL EDUARDO LINARES ARMENTA
DUMAR ALONSO ROMERO PERILLA VALENTINA URREGO CRUZ ALISON JUANITA RUIZ RINCÓN
MARÍA CAMILA DAZA RÍOS
CARLOS ALBERTO VELÁSQUEZ DIAZ
KEVIN SANTIAGO DIAZ LEON OMAR FERNANDO RODRÍGUEZ ESTEFANIA GUTIERREZ HIGUERA
SERGIO JOEL SARAY QUEVEDO KENNIER STIWARK DÍAZ RAMIREZ MARIANA LUCÍA LAVERDE ORTIZ
ANGIE PAOLA ORDÓÑEZ PARRA JARDAN ALEXIS VALENCIA ALFONSO SARA XIMENA RAMÍREZ
SANDOVAL
CARMEN VALENTINA SAAVEDRA MENDEZ
MARÍA CAMILA SAAVEDRA RODRÍGUEZ LAURA VANESA GUERRERO OLIVEROS SALMA GABRIELA
CABALLERO QUEVEDO MARLY LINEY HOLGUIN AGUILAR
ANGIE NATALIA HERRERA VILLALOBOS
VALENTINA GONZÁLEZ SANCHEZ DAYANNA VALENTINA CASTELLANOS BORBON ADRIANA
MARCELA FONSECA MORALES CAMILA HENAO VELEZ
VALENTINA CRUZ CASTILLO MARÍA FERNANDA BRAVO CORCHUELO JUAN SEBASTIÁN CASALLAS

Doctor:
HAROLD RICARDO RAMIREZ CLAVIJO

COORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL META – UNIMETA FACULTAD DE DERECHO

VILLAVICENCIO – META 2022
1. ¿Cuál es la finalidad que persigue el nombre social de un sindicato?
2. ¿Qué nombre recibe el mínimo de participantes que permite a la asamblea general actuar válidamente?
3. ¿Cada cuánto tiempo debe por lo mínimo la asamblea general reunirse?
4. ¿Cuál es la particularidad que debe tener un sindicato patronal en su nombre social?
5. ¿Cuál es la principal condición para poder ser miembro de la junta directiva de un sindicato?
6. ¿Qué miembros no pueden pertenecer a la junta directiva de un sindicato?
7. ¿Qué se debe hacer en caso de una omisión o error cometido en la escritura de un libro sindical?
8. Tras firmar el acta de fundación, el sindicato debe poseer por lo menos los libros de inventarios y balances y el libro
de ingresos y egresos. A) Verdadero B) Falso
9. Un sindicato de trabajadores necesita para constituir o subsistir un número de:
A. 5 trabajadores. B. 10 trabajadores. C. 15 trabajadores. D. 25 trabajadores.
10. El acta de fundación debe constatar los siguientes componentes:
a. Nombre de los afiliados y su documento de identificación. b. Actividad que ejerzan y los vincule. c. Todas las
anteriores.
11. Hacen parte de los estatutos las obligaciones y derechos de los asociados, sanciones disciplinarias, su objeto,
condiciones de admisión y entre otras. A) Verdadero B) Falso
12. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea
constitutiva, goza de personería jurídica. A) Verdadero B) Falso
13. ¿Cuántos días siguientes a la fecha de la asamblea de fundación tiene el sindicato para presentarlo ante el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social y poder inscribirse en el registro sindical?
a. 5 días calendario. b. 5 días hábiles. c. 10 días hábiles. d. 10 días calendario.
14. Un sindicato puede actuar como tal y ejercer funciones que la ley y sus estatutos señalan, aun así no hayan inscrito el
acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. A) Verdadero B) Falso
15. ¿A quién se le debe comunicar por escrito sobre la constitución del sindicato?
a. Empleador. b. Inspector de trabajo. c. Alcalde del lugar siempre y cuando no haya oficina de trabajo. d. Todas las
anteriores.
16. Las primeras propuestas que se dieron en Europa fueron de tipo:
17. ¿Dónde y en qué año se dio la revolución industrial?
18. ¿Cuáles fueron las tres leyes en materia laboral – sindical que se dieron tras la revolución industrial?
19. ¿Qué es el pensamiento social de la iglesia?
20. ¿Cuáles son los tres objetivos de la Doctrina Social de la Iglesia?
21. ¿Cuáles son los tres fines del pensamiento social de la iglesia?
22. ¿Qué son las encíclicas?
23. Las tres encíclicas papales sobre materia laboral y los sindicatos son, Reum Novarum, Quadragesimo Anno y Meter
et Magistra. A) Verdadero B) Falso
24. ¿Qué papa escribió la Carta Apostólica Laborem Exercens?
a) Pio XI b) León XII c) Juan Pablo II d) Juan XXII
25. La OIT fue creada en el año:
a) 1914 b) 1818 c) 1819 d) 1919
26. Los sindicatos defienden su posición actual, prestando servicios a los trabajadores más próximos a ellos y de sectores
en los que son fuertes. A) Verdadero B) Falso
27. A raíz de que nació la OIT:
a) El tratado de Versalles b) El tratado de Inglaterra c) La comunidad de Versalles d) Por la Guerra Mundial.
28. La OIT es un instrumento jurídico elaborado por los mandantes gobiernos,
empleadores y trabajadores con objeto de enunciar los principios y derechos
fundamentales en el trabajo y de reglamentar otros ámbitos del mundo laboral.

Verdadero / Falso

29. ¿Qué significa NIT?

a) Número de Identificación Tributaria b) Normas Internacionales de Trabajo c) Normas Intimas de Trato.
d) Normas Internacionales de Trabajadores.

30. La Importancia de las NIT en Colombia es garantiza la igualdad de oportunidades para los trabajadores nacionales y
extranjeros, y ofrece a las empresas la posibilidad de contratar talento humano calificado para mejorar su competitividad
y fortalecer sus operaciones de expansión en Colombia.
Verdadero / Falso

31. ¿Qué libros se deben llevar en los sindicatos?

 De afiliación.
 De actas de la asamblea general.
 De actas de la junta directiva.
 De inventarios y balances.
 De ingresos y de egresos.
32. ¿Quién debe registrar todos los libros del sindicato?

a. Empleador
b. Inspector del trabajo
c. El juez que conozca el caso d. Junta directiva
33. Para tomar decisiones en un sindicato se requiere de la mitad más uno de los votos, y solo se tendrán en cuenta
los votos de los afiliados presentes en la asamblea:
VERDADERO/ FALSO

34. ¿Qué es prohibido hacer en los libros de los sindicatos?

RTA// arrancar, sustituir o adicionar hojas, hacer enmendaduras, raspaduras o tachaduras.

35 ninguna asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar, que los

(empleadores) respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados.

VERDADERO/ FALSO

36.El sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión con otro sindicato existente:

VERDADERO/FALSO

37. Todo sindicato patronal debe indicar, en su nombre social, la calidad de tal:

VERDADERO/ FALSO

38: ¿Quién aprueba el presupuesto del sindicato?

RTA// En la asamblea general, se votará el presupuesto de gastos para periodos no mayores de un (1) año y sin
autorización expresa de la misma asamblea no podrá hacerse ninguna derogación que no esté contemplada en dicho
presupuesto.

39. ¿El Tesorero del sindicato tiene obligación de constituir una caución por el manejo de dineros?

VERDADERO/ FALSO

40. ¿Cómo se financian los sindicatos en Colombia?

RTA// Los sindicatos pueden financiarse mediante el cobro de cuotas a sus afiliados, o mediante aportes o donaciones de
terceros.
41. ¿Cuál es la forma para hacer liquidación y disolución de un sindicato? RTA// Por sentencia judicial
 Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco 25, cuando se trate
de sindicatos de trabajadores
 por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras partes de los miembros que los integran
 En los casos previstos por los estatutos
42. ¿El sindicato puede expulsar uno o más de sus miembros?

RTA// Sí, pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados

43. ¿Qué pasa cuando se disuelve un sindicato?

RTA// El liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes, el producto de los
bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los créditos que recaude, en primer término, al pago de las
deudas del sindicato.

44. ¿Cuánto es el mínimo de votos requerido para disolver un sindicato?

RTA// Se disuelven por el voto de las dos terceras partes de sus miembros o por transcurrir el tiempo fijado en sus
estatutos.

45. La retención de las cuotas ordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron
aprobadas. Para la retención de las cuotas extraordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen
certificadamente al (empleador) su valor y la nómina de sus afiliados. VERDADERO/FALSO

46. ¿Qué es arbitramento en derecho laboral?

RTA// Garantiza los derechos de las partes enfrentadas disponiendo de una serie de etapas y oportunidades para la
discusión de los argumentos, la valoración de las pruebas aportadas y, aún, la propia revisión de los pronunciamientos
hechos por los árbitros.

47. ¿Cuáles son las características del arbitramento en derecho laboral?

RTA// (i) la voluntariedad; (ii) la temporalidad; (iii) la excepcionalidad; (iv) fungir como un mecanismo alternativo de
solución de controversias; y ser (v) una institución de orden procesal.

48. ¿Cómo deben ser concebidos los órganos y procedimientos de solución de conflictos laborales?

RTA// Deben ser concebidos de tal manera que contribuyan a fomentar la negociación colectiva.

49. ¿Cuáles son las razones por las cuales se requiere la conciliación en los conflictos de derecho laboral?

RTA// Es para permitir a las autoridades de conciliación intentar solucionar los diferendos antes de que las posiciones se
tornen demasiado duras, luego de lo cual la continuidad de la relación laboral puede volverse problemática, como
también para reducir la carga de casos en los juzgados o tribunales.

50. ¿Qué casos en materia laboral se deben resolver por medio de un tribunal?

RTA// a) Conflictos colectivos en empresas que presten servicios públicos esenciales; b) En aquellos conflictos donde los
trabajadores hubiesen optado de manera voluntaria por la convocatoria de un tribunal de arbitramento y; c) En aquellos
conflictos en los que las organizaciones sindicales sean minoritarias, es decir cuenten con menos de la mitad de los
trabajadores directos de la empresa afiliados al sindicato.
51. el proceso de conciliación laboral en cuentas etapas se puede dividir

RTA// Una o dos etapas.

52. Como se considera que un Proceso de Conciliación laboral fue exitoso

RTA// Si las partes resuelven el diferendo, esto puede marcar el inicio de la puesta en práctica de un convenio colectivo
de trabajo.

53. ¿De qué forma se pronuncia una sentencia en materia laboral?

a) Fallo Judicial
b) Fallo extra Judicial.
c) Convenio de Conciliación. d) Todas las anteriores.

54. La legislación en materia de conflictos laborales puede requerir o disponer que los diferendos sean notificados a la
autoridad competente.

Verdadero / Falso

55. La denuncia de la controversia es el método por el que habitualmente se inician los procedimientos de resolución de
conflictos laborales.

Verdadero / Falso

56. ¿Cuál es la razón de requerir únicamente la petición de una de las partes en una conciliación en materia laboral?

a) La exigencia de que ambas partes acuerden someter la controversia a mediación o conciliación implica que el
procedimiento sólo podrá ser exitoso
b) Para iniciar el procedimiento radica en el hecho de que se debe hacer todo lo posible para evitar un conflicto laboral.
c) Esto se expresa mediante el requerimiento de informar de las controversias dentro de un plazo determinado, antes de
que tengan lugar, y proporcionar una cierta
cantidad de detalles.
d) Todas las anteriores

57. La conciliación es voluntaria cuando las partes tienen libertad de recurrir o no a ella, lo mismo que cuando se realiza
por terceros elegidos por las partes de común acuerdo, fuera de los mecanismos establecidos por ley o por el Estado.

Verdadero / Falso

58. ¿Cuándo la conciliación es obligatoria en materia laboral?

a) Cuando se requiere que las partes en conflicto recurran a ella.

b) Cuando se usa como medida para asegurar que las partes en un conflicto laboral se reúnan alrededor de la mesa de
negociación.
c) Cuando no existe un sistema de relaciones laborales bien desarrollado, y/o en casos
donde las partes no tienen la costumbre de negociar entre sí. d) Todas las anteriores
59. El agotamiento de los recursos establecidos mediante convenios colectivos, previo al inicio de la instancia
conciliatoria, es un requisito de procedimiento para la conciliación.

Verdadero / Falso

60. La resolución eficaz de las controversias laborales está estrechamente relacionada con la promoción del derecho de
negociación colectiva.

Verdadero / Falso

61. Cuál es el artículo de la constitución que garantiza el derecho de asociación en

Colombia
a. 38 b. 39 c. 40
62. Cuál es el artículo del C.S.T que enuncia el derecho de asociación
a. 353 b. 354 c. 355
63. Negarse a negociar con las organizaciones sindicales hace referencia a:
RTA // Protección del derecho de asociación

64. Las garantías de las actividades lucrativas de los sindicatos van al fondo estatal del ICBF
Falso /Verdadero

65. Juan y pedro deciden formar una asociación en la empresa sin previo aviso al jefe, los cuales se reúnen cuatro veces
al mes. ¿La anterior actuación de los dos es acordes y conforme al CST?
Verdadero / Falso

66. Las organizaciones sindicales de los servidores públicos tiene derecho a: RTA // Que las entidades públicas les
concedan permisos sindicales para atender las responsabilidades de la asociación

67. Qué entidad reglamente los permisos de las asociaciones sindicales?

RTA // El gobierno nacional

68. Los trabajadores estatales y oficiales como miembros de las fuerzas militares y de policía tienen derecho de
asociación
Falso / Verdadero

69. Cuáles son las consecuencias para una persona que atente contra el derecho de asociación sindical
RTA // Multa y Sanciones penales

70. La ley 584 del 2000 de la función pública regula el derecho de asociación, y modifica el CST.
Verdadero /Falso
71. Para pertenecer a una asociación sindical se debe de pagar mensualidad e inscripción
Falso / Verdadero
72. El fuero sindical hacer referencia al mismo de la asociación
Verdadero /Falso

73. Que es una asociación sindical al tenor normativo

RTA // Derecho fundamental

74. Que protege las asociaciones sindicales

a. defensa de sus intereses comunes de profesión u oficio b. los intereses económicos
c. los recursos del estado

75. formas de asociaciones sindicales

RTA // sindicatos o uniones, Federaciones y Confederaciones

76. Responda falso o verdadero

De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de
asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el
derecho de unirse o federarse entre sí.

Verdadero /Falso

77. De Acuerdo al artículo 356 del Código sustantivo del Trabajo, los sindicatos se clasifican en:

a. De empresas y de industria b. De Oficios varios

c. Federaciones y confederaciones
d. de empresas, de industria, Gremiales y de oficios varios e. Ninguna de las anteriores.

78. Cómo se clasifican los sindicatos según el territorio?

a. De primer Grado: Empresas, Conformado por, gremios, industria y oficios varios.

b. De segundo grado: confirmado por Federaciones c. de tercer grado: Conformado por Confederaciones
d. Sindicatos Internacionales
e. Todas las anteriores.

79. Los sindicatos Internacionales son todas las agrupaciones de sindicatos, federaciones, confederaciones, que quieren
pertenecer a una organización mundial.

FALSO / VERDADERO
80. Las fases para la creación de los sindicatos inicia con una asamblea de fundación donde se suscribe un acta para
indicar el negocio y la actividad de lucro que realizaran.

VERDADERO / FALSO

81. Los sindicatos tiene el poder de negociación y la posibilidad de tener de primera mano la oferta laboral de la empresa,
es decir tienen el monopolio sobre la oferta laboral de la empresa?

VERDADERO / FALSO

82. Los Sindicatos Gremiales están conformados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma
industria o rama de actividad económica?

VERDADERO / FALSO

83. Los sindicatos tienen como objetivo principal representar los intereses comunes de los trabajadores frente al
empleador?

VERDADERO / FALSO

84. Las federaciones y confederaciones son uniones sindicales de segundo y

tercer grado, que desarrollan funciones de asesoría de sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la
tramitación de sus conflictos?

VERDADERO / FALSO

85. Cómo está conformado el sindicato de industria O por rama de actividad económica?

RTA// Están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de
actividad económica;

86. En la reunión inicial de constitución del sindicato, qué documentos se deben suscribir:

RTA// Un acta de fundación donde se expresen los nombres de todos, con sus documentos de identidad, la actividad que
ejerzan, el nombre y objeto de la asociación. Además en la misma o en la siguiente reunión se discutirán los estatutos y
se designará el personal directivo.

87. Qué es un sindicato de trabajadores?

RTA// El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se agrupan
en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con
respecto al ce otro de producción.

88. A partir de cuándo los sindicatos tienen personería jurídica?

RTA// Desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona jurídica.

89. Algunas funciones de los sindicatos frente a sus empleadores son:

RTA// Designar de entre sus propios afiliados las comisiones de reclamos permanentes o transitorios.

Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los patronos.

Adelantar la tramitación de los pliegos de peticiones, designar y autorizar a los afiliados que deban negociarlos y
nombrar los conciliadores y árbitros a que haya lugar.

90. Según la Constitución Política de Colombia, ¿qué articulo garantiza el derecho a la libre asociación para el desarrollo
de las distintas actividades?

RTA// El artículo 38 de la Constitución política de Colombia

91. El derecho laboral colectivo nace en la época del

RTA// Feudalismo

92. El derecho colectivo inicia con la creación de:

y

RTA // Gildas, colegio y gremios

93. Las guildas fueron:

RTA// Corporaciones de mercaderes o comerciantes. Una forma habitual de asociación

94. Los colegios estaban conformados por:

a. Romanos
b. Corporación de mercaderes c. Artesanos

95. Las guildas estaban conformados por:

a. Romanos
b. Corporación de mercaderes c. Artesanos

96. ¿Qué eran los colegios romanos? nombre un ejemplo.

RTA// Eran grupos de personas que conformaban grupos de enseñanzas, como, por ejemplo. Aristóteles formaba los
maestros y eran ellos los encargados de transmitir el conocimiento a los alumnos.

97. Los gremios estaban conformados por:

a. Romanos
b. Corporación de mercaderes
c. Artesanos

98. Las fuentes del derecho se clasifican en: y

RTA// Formales y materiales

99. Nombre las primeras fuentes formales del derecho:
RTA// Costumbre, jurisprudencia, doctrina y ley

100. ¿Qué es la fuente material en derecho?, nombre un ejemplo

RTA// Son aquellos factores sociales, religiosos o políticos que está viviendo la sociedad en el momento. Ej.: Los
decretos que expidió el gobierno con los temas relacionados al COVID-19

101. Mencione las 6 fuentes del derecho laboral colectivo: _,

RTA// Ley, pactos y convenios colectivos del trabajo, jurisprudencia, tratados internacionales, RIT, CST.

102. La jurisprudencia ha sido definida como el conjunto de providencias dictadas por los altos tribunales que desatando
casos diferentes decide en forma uniforme.

VERDADERO / FALSO

103. Las siglas RIT, significa:

a. Reglamento interno de trabajadores b. Reglamento interno del trabajo

c. Reglamento interno de empresas

104. Menciones en sus propias palabras que es CST y para que funciona.

RTA// CST, significa CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO y sirve para proteger a las partes involucradas en un
contrato laboral.

105. El código sustantivo del trabajo y el reglamento interno del trabajo, tienen la misma finalidad.

VERDADERO / FALSO

106. ¿quién están amparados con el fuero de sindicato?

A. Los fundadores
B. Las personas que entren a ser parte del sindicato después de la realización del acta de fundación y antes de la
inscripción del sindicato
C. Los miembros de la junta directiva
D. Todas las anteriores

107. ¿cómo se hace los despidos de un trabajador amparado por el fuero sindical?
A. El empleado debe interponer una demanda ante un juez laboral del circuito para que este permita realizar el despido
del trabajador, y deba probar la justa causa y la existencia del fuero sindical.
B. El juez tiene 24 horas para dictar providencia donde se ordenará correr
traslado y citará a las partes para audiencia, dicha providencia debe notificarse personalmente.
C. Cuenta con 5 días hábiles siguiente a la notificación, para realizar la audiencia
D. Todas las anteriores

108. ¿en qué caso no se hace necesario la autorización judicial para levantar el fuero sindical?
A. La terminación del contrato del trabajo por la realización de la obra contratada
B. Por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio
C. Por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente
D. Todas las anteriores

109. ¿cuál es el procedimiento para levantar el furo sindical?

A. para levantar un fuero consiste en que el empleador debe hablar con el presidente del sindicato
B. el empleador deberá cita al trabajador antes una inspección de policía.
C. El trabajador le solicita al presidente del sindicato que le quite el fuero de sindicato
D. Para levantar el fuero de sindical, consiste en que el empleador debe ir
ante un juez para exponer los motivos por los cuales.

110. ¿Qué busca el fuero sindical?

A. Brindar estabilidad en el empleo a los dirigentes sindicales
B. Impedir que el trabajador sea despedido por el empleador injustamente a
causa de su actividad sindical C. Garantizar la libertad sindical D. Todas las anteriores

111.La primera legislación en Colombia que definió el termino sindical, fue:

A. Decreto 1469 de 1978
B. Decreto 2351 de 1965
C. Decreto 2352 de 1946
D. Decreto 2351 de 1965

112.El artículo 39 de la constitución política de Colombia desarrollo lo concerniente al FUERO SINDICAL, derecho que
se refiere al plano laboral y es comentario del articulo….
A. Artículo 28: toda persona es libre.
B. Artículo 40: todo ciudadano tiene derecho a participar en la conformación, ejercicio y control del poder político.
C. Artículo 38: se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo
de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad
D. Artículo 18: se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni
compelido a revelarlas no obligado a actuar contra su conciencia.
113.La prohibición que plantea la ley al empleador al respecto de los trabajadores que gozan del fuero sindical, es:
Respuesta: Se impone al empleador las prohibiciones de despedir, desmejorar al trabajador en sus condiciones de trabajo
o trasladarlo, hasta tanto haya
demostrado ante un juez laboral una justa causa y obteniendo su autorización para
hacerlo.

114.La concurrencia de fuero es:

Respuesta: Cuando un mismo trabajador confluya el fuero sindical y circunstancial. Bajo esta arista, aquel podrá ejercitar
las dos acciones ante un juez competente e incluso ventilarse simultáneamente eso sí, respetando los trámites pertinentes.

115.Pedro Romero quien tiene fuero sindical es trasladado de su lugar de trabajo sin previa
autorización del juez laboral. Pedro Romero, interpone la acción de reintegro. ¿La
acción que interpuso Pedro Romero es la correcta? ¿Si por qué? Respuesta: la acción que debe interponer pedro es la
acción de restitución

116. ¿Cuánto tiempo tiene Pedro Romero para interponer la acción? Respuesta: tiene 2 Mese para interponer la acción
una vez haya si trasladado sin autorización del juez laboral

117.Nombre los tipos de acciones que tiene un trabajador con las cual cuenta un trabajador aforado
Respuesta: -Acción de restitución, Acción de reinstalación, Acción de indemnización por
despido ilegal

118. ¿Qué finalidad tiene El FUERO CONVENCIONAL?

Respuesta: tiene como finalidad prolongar el periodo de protección de los trabajadores
aforados.

119.Nombre los tres tipos de personas o trabajadores que gozan del fuero sindical y a quienes se les puede denominar
como aforadores
Respuesta: fundadores, adherentes, directivos

120. ¿en qué artículo del código sustantivo del trabajo se encuentra lo referente a los trabajadores a los trabajadores
amparados por el fuero sindical?
Respuesta: Artículo 405. Definición
Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

121. ¿Cuáles son las 3 etapas del conflicto?

RTA// Surgimiento, existencia de algo insatisfactorio y la crisis.

122. ¿Cuál es la función del mediador en el conflicto?

A) Generar más inconvenientes.
B) Escuchar a cada una de las partes y dejar que otro lo resuelva. C)Analizar y ver qué solución se le da al conflicto.

123. ¿Qué es un conflicto?

RTA// Enfrentamiento entre 2 o más personas, donde existen ideas, intereses o sentimientos opuestos.

124. ¿Todos los conflictos son negativos?

RTA// No necesariamente deben ser negativos, a nivel interpersonal y de interacción grupal, el conflicto constituye a
veces un desafío que puede favorecer la creatividad y la motivación.

125. De qué manera se puede evitar un conflicto:

A) aumentando la desinformación B) Llegando a acuerdos mutuos C) De manera violenta

D) Ninguna de las anteriores

126. ¿Cuáles son los motivos por los cuales pueden surgir los conflictos laborales?

A) Falta de recursos o Herramientas y Diferencia entre visiones

B) Motivos personales
C) Sobre carga de tareas y mala comunicación en el equipo de trabajo. D) A y C son correctas
E) A y B son correctas

127. Completar el siguiente enunciado.

La de políticas de resolución de conflictos laborales es detectar los

a tiempo y no cuando ha pasado a mayores .

A) Ley, personajes, circunstancias. B) Norma, enredos, problema.

C) Falta, problemas, dimensiones.

128. ¿Qué valores son los que deben prevalecer en una empresa para no generar conflictos entre los trabajadores?

RTA// El respeto, la honestidad y la responsabilidad.

129. Se da cuando un miembro de la empresa o lugar de trabajo genera a sus compañeros o subalternos sentimientos de
inseguridad, miedo y desmotivación.

A) Bullying
B) Mobbing o acoso laboral
C) Desigualdad o discriminación
D) Ninguna de las anteriores
130. ¿Se podría afirmar que los conflictos son necesarios en un empleo ya que ayudan a mejorar las condiciones de la
empresa?

VERDADERO / FALSO

131. ¿Qué es un conflicto intersindical?

RTA// Son aquellos donde 2 o más sindicatos reclaman tener legitimidad o la representatividad del conjunto de
sindicatos.

132. ¿Puede un conflicto generarse por las condiciones del lugar de trabajo?

Falso / Verdadero

133. ¿En un conflicto se pueden distinguir elementos como: Mediador, Dialogo, Acuerdo?

Falso / Verdadero

134. ¿Cuáles son los tipos de resolución de conflictos?

A) Pacifico y Violento
B) Bélica y Física
C) Violenta y Vulgar
D) Ninguna de las anteriores

135. Mencione 3 causales por las cuales se generan conflictos laborales.

RTA// Por presión laboral, mala comunicación y escasez de recursos.

136. Establece el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo: De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución
Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses,
formando asociaciones profesionales o sindicatos; y estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.
Falso / Verdadero

137. ¿Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley, mediante
dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de
mejoras o beneficios; atenta contra el derecho de asociación sindical?
Falso / Verdadero

138. Toda organización sindical de trabajadores, por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea
constitutiva, goza de personería jurídica, y deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de
Protección Social
Falso / Verdadero

139. En Colombia, el primer sindicato aparece en: RESPUESTA: 1847

140. Durante el Gobierno de Alfonso López Pumarejo, se fundó la primera central obrara denominada
RESPUESTA: CST – Confederación Sindical de trabajadores

141. Donde surgieron los primeros sindicatos

a) Francia
b) Inglaterra
c) Alemania

142. Quien fue el primer líder del movimiento obrero estudiantil y campesino - MOEC

a) Francisco Mosquera b) Rafael Mojica García c) Manuel Linares

d) Álvaro Uribe Vélez
e)
143. Los sindicatos de Colombia son asociaciones integradas por trabajadores tanto de empresas públicas como privadas.
Falso / Verdadero

144. ¿Quiénes no gozan del derecho de asociación sindical? RESPUESTA: los miembros de la Fuerza Pública

145. ¿La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo proceden por medio de?
RESPUESTA: Sentencia Judicial

146. La primera huelga de obreras de Colombia fue liderada por: RESPUESTA: Betsabé Espinal en la fábrica de Tejidos
de Bello

147. En 1935 surgió como una respuesta del movimiento obrero frente al capital con el objeto de servir a los intereses de
la clase trabajadora colombiana
a. CTC
b. FECODE
c. OIT
d. ONU

147. En qué año se creó la Confederación General del Trabajo

a. 1971
b. 1928
c. 1935
d. 1991

149. En qué año se otorga personería jurídica a la CSTC RESPUESTA. 1964

150. Cuanto duro la huelga de la USO RESPUESTA. 65 días

151. ¡Según la organización internacional del trabajo (OIT) la, conflictividad laboral puede medirse por el número de?

Rta// huelgas y cierres patronales

152. Un Conflicto laboral es:

Rta// la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleados y empleadores

153. La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre?

Rta// los representantes sindicales

154. ¿En caso de desacuerdo, en algunos países resulta obligatoria la sumisión del conflicto a un procedimiento de?

Rta// solución extrajudicial

155. Que es un conflicto laboral?

Rta: son aquellos problemas que surgen al interior de una organización, entre dos o más personas que la integran

156. ¿Cuáles son los problemas más comunes en el trabajo?

Rta// Ausencia de trabajo en equipo, mala comunicación, líderes sin liderazgo

157. Tipos de conflicto laboral

Rta// según los implicados, según la causa que provoque el conflicto, según sus consecuencias.

158. ¿Los procesos de resolución de conflictos ofrecen a las partes interesadas un recurso para?

a. La negociación colectiva y para fortalecer las alianzas sociales b. Para la organización internacional
c. Todas
d. Ninguna

159. Dado que el conflicto es inherente e inevitable en las relaciones de conflictos, tanto dentro como fuera de los
ministerios de trabajo

1. Asociaciones de la OIT
2. Diversos sistemas y funciones
3. Departamento de tripartimos
4. Ninguna

160. El conflicto es aceptado como un

a) Inevitable dentro de una economía de mercado b) Resolución de conflictos

c) Ninguna d) Todos
161. Las interacciones trabajador- empleador pueden ser

1. Individuales o colectivas, a nivel nacional

2. A nivel provisional o estatal, internacional
3. Colectivas, nacional
4. Todas

162. Las partes en interacción pueden ser

a. Un empleado b. Un empleador
c. Una central sindical
d. Agencias gubernamentales e. Todas

163. La calidad de las interacciones entre empleados y empleadores pueden

a. Internacionales
b. Interacciones tripartitas
c. La disposición para interactuar y capacidad para hacerlo d. Todas

164. ¿Características de los conflictos laborales?

a) son comunes y muchas veces inevitables, son necesarios, son perjudiciales b) son reales, son ocultos
c) A y B son falsas
d) ninguna de las anteriores

165. ¿cuáles son los tipos de conflictos laborales?

a) conflictos funcionales
b) conflictos disfuncionales
c) conflictos interpersonales d) Todas las anteriores

166. ¿Cuál es el procedimiento para realizar cambios en la junta directiva de un sindicato?

Rta. El Código Sustantivo del Trabajo establece en el artículo 371 que cualquier cambio en la junta directiva, ya sea total
o parcial, debe ser comunicado en los términos indicados en el artículo 363 y mientras no se cumpla este requisito el
cambio no tiene ningún efecto.
167. ¿Cómo se realiza el proceso de elección de la Junta Directiva del sindicato? Rta: 1. La elección de directivas
sindicales se hará por votación secreta, para asegurar la
representación de las minorías, so pena de nulidad. 2. La junta directiva, una vez instalada,
procederá a elegir sus dignatarios, en todo caso, el cargo de fiscal del sindicato
corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias”.

168. ¿Cómo se realiza la inscripción de los cambios de la Junta Directiva de un

Sindicato?

Rta: La solicitud de inscripción debe formularse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la asamblea de elección. En
el acta de elección de las directivas se hará constar el número total de afiliados a la organización sindical.
169. ¿Ante quién se realiza el cambio de una Junta Directiva de un Sindicato?

Rta: Los cambios totales o parciales en las juntas directivas, subdirectivas o comités seccionales de las organizaciones
sindicales, deberán ser comunicados por escrito una vez realizada la asamblea de elección, por cualquier miembro de la
junta entrante o saliente, al respectivo empleador y al inspector de trabajo de la correspondiente jurisdicción o, en su
defecto, a la primera autoridad política del lugar.

170. ¿Es obligatorio que la elección de una Junta Directiva se haga por votación secreta?

Rta: Sí. So pena de nulidad

171. ¿Qué decreto reglamenta la obligatoriedad de inscribir los cambios que ocurran en las juntas directivas?

Rta: El Decreto 1194 de 1994.

172. ¿Qué debe contener el escrito que notifica los cambios en las juntas directivas? Rta: Un escrito con indicación de los
nombres e identificación de cada uno de los directivos
elegidos

173. ¿Se pueden hacer cambios en las juntas directivas desosé de crearlas? Rta: Sí. Según el decreto 1194 de 1994
174. ¿Qué entidad lleva el registro de los cambios en una junta directiva? Rta: El Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
175. ¿Cómo se llama el documento que le da vida a una junta directiva de un
sindicato?

Rta: Acta de elección de juntas directivas

176. A quién le corresponde inscripción de las juntas directivas sindicales

Rta. Corresponde a los funcionarios que para el efecto designe el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.

177. ¿Qué constituye causal para negar la inscripción de las juntas directivas de las organizaciones sindicales?

Rta. el que la elección sea contraria a la Constitución Política, a la ley o a los estatutos; o que producido el auto de
objeciones no se dé cumplimiento a lo que en él se dispone.

178. ¿Procede algún tipo de impugnación durante el trámite de inscripción de una junta directiva?

Rta: No procede ningún tipo de impugnación

179. ¿Vencidos los términos de que trata el artículo 3º del presente Decreto, sin que el Ministerio de Trabajo y seguridad
Social se pronuncie sobre la solicitud, la junta directiva se entenderá inscrita en el registro correspondiente?
Rta: Sí. sin perjuicio de las sanciones en que incurra el funcionario responsable de la omisión

180. ¿En cuánto tiempo el funcionario del conocimiento remitirá una copia de la misma a la División de Reglamentación
y Registro Sindical para efectos de la anotación correspondiente?

Rta: Dentro de los tres (3) días siguientes a la ejecutoria de la providencia que decida la solicitud de inscripción de una
junta directiva sindical

181. ¿Cuál fue la ley que creó la Reina Isabel I?

a) * Ley de los pobres b) Ley de Inglaterra

c) Ley de algodón

182. ¿Qué es la CUT?

a) Central unitaria de trabajadores*

b) Confederación sindical unitaria
c) Confederación única de trabajadores sindicales d) Ninguna de las anteriores

183. ¿Cuáles son las licencias no remuneradas?

RTA// licencia ordinaria - Licencia para adelantar estudios

184. ¿Qué es la Queja de Libertad Sindical?

RTA// Es un procedimiento que permite no solo a los gobiernos de los Estado Miembros, sino también a las
organizaciones de trabajadores y de empleadores a presentar quejas contra gobiernos cuando están transgrediendo el
derecho a la libertad sindical, incluso cuando no se han ratificado los convenios sobre este derecho.

185. ¿Cuántos convenios ha ratificado Colombia relativos a la libertad sindical?

RTA// Colombia ha ratificado dos de los convenios de la OIT, que son el convenio Número 98 (El Convenio relativo a la
aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva) y el convenio Número 87 de 1976
(sobre el derecho de asociación ratificado por Colombia mediante la Ley 26 de 1976 relativo a la libertad sindical)
186. ¿Cuáles son las licencias remuneradas?

a) licencia de maternidad b) licencia de paternidad c) licencia por enfermedad d) licencia por luto
e) licencia para actividades deportivas f) todas son correctas

187. Para ser miembro de la junta directiva de un sindicato ¿es necesario ser miembro de una organización sindical?

VERDADERO / FALSO

188. ¿El contrato y el RIT se consideran fuente de derecho en materia laboral?

FALSO / VERDADERO

189. ¿Cómo se organiza la estructura sindical en Colombia?

A. ESPIRAL
B. PIRAMIDES C. GRADOS
D. ESFERA

190. Según el artículo 362 del código sustantivo de trabajo: todo sindicato tiene derecho de redactar libremente sus
estatutos y reglamentos administrativos.

Verdadero / FALSO

191. En Colombia por qué evento surgieron los sindicatos?

Rta. Masacre de las bananeras

192. ¿En qué año se creó la CUT?

A. Noviembre de 1986
B. Diciembre de 1986
C. Octubre de 1986
D. Julio de 1986

193. ¿Qué es la FSM?

A. federación sindical mundial

B. federación sindical mayorista
C. federación social mundial
194. ¿En qué año fue firmado el tratado de Versalles?

A. año 1914
B. año 1915
C. año 1916
D. año 1918

195. ¿Cómo opera el fuero sindical de directivos, subdirectores y comités locales?

Rta: este fuero dura el tiempo en que se prolongue el mandato y seis meses posteriores a la terminación del mandato.

196. ¿La licencia de maternidad tiene un periodo de descanso de?

RTA: tiene un periodo de descanso de 18 semanas que la ley confiere a la mujer que tiene un hijo, que es pagado por el
empleador y reconocido por la es

197. ¿Queque es licencia de maternidad por aborto?

RTA: no existe una licencia de aborto, existe es una licencia de descanso remunerado de 2 a 4 semanas donde la
trabajadora debe certificar que sufrió el aborto o parto prematuro y la indicación del tiempo de reposo que necesita la
trabajadora

198. ¿Que son situaciones administrativas?

RTA: son situaciones en las que se encuentra el trabajador frente al empleador como licencias, permisos, vacaciones y
comisiones

199. Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la Junta
Directiva provisional, por lo menos los siguientes libros: de afiliación; de actas de la asamblea general; de actas de la
junta directiva; de inventarios y balances; y de ingresos y de egresos.

FALSO / VERDADERO

200. el quórum es el mínimo de afiliados que se requieren para tomar una decisión en la asamblea, es decir la mitad más
uno

FALSO / VERDADERO

201. ¿Cuáles son las ventajas de libertad sindical para los trabajadores?

RTA// Se mejoran las negociaciones con los empleadores, para lograr contratos colectivos de trabajo que fijan los
salarios, las compensaciones, los horarios, Se crea una asistencia jurídica y una asesoría para sus afiliados. Se da
seguimiento al cumplimiento de los derechos de los trabajadores y su protección.
202. ¿Qué importancia tiene la negociación colectiva para las empresas?

RTA// La negociación colectiva es un foro constructivo para abordar las condiciones de trabajo y las relaciones entre
empleadores y trabajadores, o sus respectivas organizaciones.

203. ¿Cuál es el sindicato más grande de Colombia?

La Central Unitaria de Trabajadores -CUT- que nació como un proyecto de unidad sindical en 1986, es la central sindical
más grande del país, tanto por cantidad de sindicatos confederados como por número de trabajadores afiliados

204. ¿Algunas de las facultades y funciones sindicales que en encontramos en el artículo 373 (cst), cual afirmación sería
correcta?

A. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de protección
o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y
su defensa.
B. Propulsar el acercamiento de {empleadores} y trabajadores sobre las bases de justicia, de
mutuo respeto y de subordinación a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva
actividad y en el incremento de la economía general.
C. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y
ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan
D. todas las anteriores son correctas}

205. Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

a) Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

b) Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato. c) Estar inscrito ante el Ministerio de
Trabajo.
d) Estar inscrito en la DIAN.

206. Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos solo
cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él:

a) Acuerdo colectivo b) Acuerdo sindical

c) Pacto sindical d) Pacto colectivo
207. Los sindicatos de tercer grado, son aquellos sindicatos originados en empresas, gremios, industrias o actividad
económica, generales o de oficios varios.

a) Verdadero
b) Parcialmente verdadero c) Falso
d) Ninguna de las anteriores

208. El tiempo de duración del fuero de adherentes es de:

a) 2 años b) 6 años c) 3 años d) 4 años

209. Las federaciones son una agrupación de varias asociaciones, mientras que las confederaciones están conformadas
por agrupaciones de federaciones.

a) Falso
b) Verdadero

210. Indique cuales son las condiciones para que se otorgue la licencia para adelantar estudios:

RTA// Llevar por los menos un año de servicio continuo, acreditar nivel sobresaliente en la calificación de servicios,
acreditar la duración del programa académico, y por último adjuntar copia de la matrícula.

211. Según lo explicado en clase conteste si es F o V. El sindicato puede constituirse cuando se haya suscrito el acta de
fundación sin necesidad de la posesión del acta de los libros.

FALSA / VERDADERA

212.Una licencia es cuando no se le permite al empleado separarse de sus funciones sin romper el vínculo con la entidad
por lo tanto él podrá desempeñar otro cargo en entidades y celebrar contratos y participar en actividades que impliquen la
intervención de política.

FALSA / VERDADERA
213. Los casos de disoluciones de los sindicatos son:

a) Argumentativos b) Individuales
c) Taxativos
d) Decretados

214. ¿Cuándo se creó la primera huelga obrera en Colombia liderada por Betsabé Espinal en la fábrica de tejidos?

a) 1914
b) 1927
c) 1920
d) 128
e) Ninguna de las anteriores

215.Se establece en el Art 39 constitución política de Colombia “no se limita a consignar el

derecho de los trabajadores para construir o afiliarse a un sindicato

FALSO / VERDADERO