UNIVERSIDAD PRIVADA FRANZ TAMAYO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y

EMPRESARIALES

Escoger del periodico, páginas web y extraer

cualquier solicitud del personal

INTEGRANTES:
● CARRILLO BAUTISTA MAGALY
● CRUZ TARQUI ANA BERTHA
● CHUQUIMIA PACO ALVARO JESUS
● CHOQUE GABRIEL HANS
● GUAYGUASI APAZA JHONATAN
● HUANCA RIVAS MARIA EDITH
ASIGNATURA: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
DOCENTE: PABLO GUSTAVO ARAMAYO URIA
CARRERA: INGENIERÍA COMERCIAL
SEMESTRE: 6º SEMESTRE
GESTIÓN: II-2022
Escoger del periodico, páginas web y extraer cualquier solicitud
del personal se debe hacer una crítica para una mejor contratación
del personal a la empresa
● Para la contratación del personal debería tener la habilidad de transmitir una
buena comunicación con actitud segura, tono adecuado una persona que se
sabe comunicar capta la atención de las personas para poder convencer a
los demás para tomar decisiones correctas.
● En su requerimiento falta lo que es que sepa trabajar en equipo, que respete
las opiniones y sugerencias de las personas y cómo actúan ante
determinadas situaciones para poder conectar con las personas de la
organización para alcanzar los objetivos que la empresa tiene.
● El proceso de reclutamiento concluye exitosamente cuando se tiene una
cantidad interesante de postulantes a un cargo. Ello implica que
generalmente el reclutador tendrá currículos en su escritorio, ojalá muchos
que le permita filtrar para quedarse con los mejores prospectos.
● Filtrar currículos es una tarea que requiere el uso de criterios. ¿Cuáles son
los mejores criterios profesionales a mi entender? Para comenzar los
estudios y la experiencia previa. Los estudios indican en qué se ha formado
la persona. En algunas áreas tener un título técnico o profesional es
fundamental para continuar el proceso, en otras puede que no
necesariamente los títulos reflejan las competencias, pero dan una idea
acerca de los ámbitos en los que la persona se ha formado. Y la experiencia
previa es indicativa de las empresas o lugares en que la persona ha
trabajado, los cargos que ha tenido, la gente que ha tenido a cargo, etc. Es
cierto que para muchos trabajos la experiencia previa puede no ser relevante,
pero creo que también es cierto que entre varios candidatos a un cargo
puede ser de mejor potencial alguien que ya tiene la experiencia previa.
● Para una mejor contratación el anuncio de empleo debería contener la
siguiente información: el cargo que se ofrece y el periodo de postulación. Al
no indicar el cargo pero si los requerimientos dificultamos la definición de la
pretensión salarial. Por otro lado, es muy importante que se ponga a
disposición el periodo por el cual esperaremos personal, para que estos
vayan reuniendo todos los requisitos, documentos o trámites.
● Para un mejor proceso de contratación el área encargada de la selección de
personal debería exigir solamente la hoja de vida en el proceso de
preselección, para evitar tener que revisar el currículum vitae de los
postulados a priori. Pedir en el anuncio de solicitud el CV puede ser un error.
Convengamos que un proceso de selección debe hacerse de la forma más
óptima posible.
● Existen limitaciones propias para los requisitos del requerimiento, la primera
dificulta la compilación de datos, la segunda hace difícil encontrarlos y la
tercera depende de momentos específicos que quizás no se produjeron.
● No obstante, todas las responsabilidades son relevantes para extraer las
competencias y lo más óptimo es tratar de combinarlas. A su vez, dichas
competencias dependerán de las habilidades y funciones del puesto de
trabajo establecidas, por lo que tampoco debes perder de vista los requisitos
que se estableció.
● Podemos destacar que los principales aspectos para que las pequeñas,
medianas empresas, como vitae es reclutar o seleccionar a un candidato que
cuente con todos los requisitos que la empresa necesita y busca.
● Un punto muy importante que las y la empresa deben tomar en cuenta a la
hora de contratar es revisar el historial del postulante, saber a detalle el
motivo por el cual busca el trabajo y porque dejó su anterior empleo.
● Tener el conocimiento básico de manipulación de maquinarias en producción
en caso de que la mayoría de los trabajadores estén ausentes por licencia
etc.
● Experiencia de 2 a 3 años en trabajos similares, esto para la adptación ideal
que pueda integrarse con facilidad al abito laboral que se necesita en la
empresa.