FACTORES ORGANIZACIONALES CONDICIONES DE TAREAS/ENTORNO ACCIONES INDIVIDUALES/EQUIPO DEFENSAS AUSENTES O FALLIDAS

Sistema de Administración de Documentos no satisface las

necesidades o inexistencias. (Factor: Requisitos Corporativos)
Permiso de trabajo no especifica claramente el
área a intervenir y actividad a realizar. (Factor
El sistema de capacitación no considera los entrenamientos de Área de Trabajo)
obligatorios para cada cargo. (Factor: Estructura de la
Organización) Supervisor firma permiso de trabajo sin estar
presente en el lugar donde se realiza la
actividad.
No hay un sistema que administra la gestión de consecuencias.
(Factor: Liderazgo)
Tolerancia a las violaciones. (Factor Humano)
Los reportes no entregan análisis de tendencias de accidentes e
incidentes. (Factor: Verificación y Acción Correctiva)

Falta de acceso y confiabilidad de los documentos operacionales.

(Factor: Requisitos Corporativos)
Procedimiento de trabajo no realista para la
actividad que se realiza. (Factor de Área de
No existe sistema para comunicar a los trabajadpres sobre nuevos Trabajo)
procedimientos, cambios o eliminaciones de requisitos dentro de
la organizción. (Factor: Requisitos Corporativos)
Supervisor no informa de nuevo método de
trabajo a su equipo de trabajadores.
No están definidas las responsabilidades para la Gestión de No se llevó a cabo todo el proceso de
Desempeño. (Factor: Liderazgo) inducción.
Presiones de tiempo/productividad.
(Sobrecarga de actividades para el turno). El procedimientos de trabajo no se mantiene
(Factor Humano) actualizado.
Recursos insuficientes para la implementación efectiva del
Sistema de Gestión. (Factor: Liderazgo) No funcionan las luces de advertencia por falta
de mantenimiento.

No estan definidad las responsabilidades para la asognación de No se activaron las sirenas de advertencia.
carga laboral. (Factor: Liderazgo)
Desconocimiento de los protocolos de
Fatiga (Extensión de la jornada de trabajo no Comunicación de Emergencia.
apta para el tipo de actividad) (Factor Humano)
Existe conflicto entre las prioridades y las metas operacionales. certificados conductor montacarga, inspección
(Factor: Planificación Estratégica) 360, cheklist capacidad carga, rangos de visión,
puntos ciegos. auxiliar

OTROS APORTES DE LOS

ASISTENTES:

EXTINTOR, PLAN CONTINGENCIAS,

Trabajador opera equipo a una velocidad CONSTITUCION DE BRIGADAS CONTRA
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INCENDIO, CAPACITACIONES SOBRE

No hay comunicación constante entre operarios y los jefes.
(Factor: Liderazgo)
Ausencia de sistemas para identificar, evaluar y documentar las
obligaciones legales, corporativas o compromisos adquiridos.
(Factor: Requisitos Corporativos)
No se considera Factores Físicos como medio de obtención de
riesgos. (Factor: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo)
Requisitos que deben cumplir los proveedores con son
actualizados periódicamente. (Factor: Gestión de Proveedores)
Existe conflicto entre las prioridades y las metas operacionales.
(Factor: Planificación Estratégica)
No hay sistema único para mantener actualizado los inventarios
de riesgo o que asegure su revisión periódica. (Factor:
Administración de Riesgos)
El sistema de capacitación no considera los entrenamientos
obligatorios para cada cargo. (Factor: Estructura de la
Organización)
No están normados las competencias y perfiles que deben tener
las personas que elaboren los análisis de riesgos. (Factor:
Administración de Riesgos)
A los empleadores no se les da la autoridad para detener el
trabajo o rehusarase a trabajar en condiciones inseguras. (Factor:
Liderazgo)
certificados conductor montacarga, inspección
360, cheklist capacidad carga, rangos de visión,
puntos ciegos. auxiliar
Estaba nervioso por una discusión con su jefe.
(Factor Humano) OTROS APORTES DE LOS
ASISTENTES:
EXTINTOR, PLAN CONTINGENCIAS,
CONSTITUCION DE BRIGADAS CONTRA
Trabajador opera equipo a una velocidad
INCENDIO, CAPACITACIONES SOBRE
distinta al criterio operacional definido.
Iluminación del lugar de trabajo no permite INCENDIOS Y USO DE EXTINTORES
distinguir situaciones de riesgo. (Factor de
Área de Trabajo) Cerciorarse con un especialista de que no
hayan problemas en las instalaciones eléctricas
que puedan causar imprevistos de ese tipo
Mantención no acorde a recomendación del
fabricante o condiciones de operación. (Factor
de Área de Trabajo)
Las herramientas de evaluación de riesgos son
confusas y poco prácticas (Factor de Área de
Trabajo)
Chofer realiza actividad sin conocer los riesgos
a los que está expuesto.
Ruido fuerte afectando la capacidad de
audición sobre protección (No puede escuchar
alarmas). (Factor de Área de Trabajo)
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 INCIDENTE

Un Operador de grúa horquilla (montacarga),

cuenta que Chocó un camión estacionado en el
área de carga, atropellando al chofer.

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