Derecho Laboral:

1. La Empresa Usuaria, MINAMOS SAS, podría ser responsable jurídicamente

de los pasivos laborales, en el caso en el que los trabajadores demuestren que
su verdadero empleador era la sociedad MINAMOS SAS, debido a que el
servicio contratado vaya en contrario a los objetivos y las limitaciones
estipulados en la ley, por lo tanto la Empresa de Servicio Temporales pasa a
ser solo un intermediario o también en el caso en que TALENTO EN MISION
SAS no cuente con la autorización que otorga el Ministerio de trabajo.

En el caso anterior, estaríamos frente a la responsabilidad solidaria que tienen

la Empresa de Servicios Temporales y la Empresa Usuaria, esta
responsabilidad permite que el trabajador acreedor tenga la facultad de
reclamar el pago total de la obligación o pasivos laborales a ambas sociedades
o a la que él escoja. Una Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia,
estableció que cuando se presentan las dos situaciones estipuladas en el
párrafo anterior, la Empresa Usuaria, por su actuar bajo la calidad de un
empleador aparente debe responder como un verdadero empleador.

El contrato realidad, es el contrato que esconde una relación laboral, por medio
del contrato de prestación de servicios. Es por esto que en materia laboral
como mecanismo protector de los derechos del trabajador, la realidad prima
por encima de la forma, es decir, que lo pactado entre las partes no tiene
validez ante un juez, si se configuran los elementos esenciales del contrato
laboral

En el caso que nos ocupa, sí los trabajadores demuestran que no tenían un

contrato de prestación de servicios, sino que lo que se celebró fue un contrato
de trabajo con la empresa usuaria, MINAMOS SAS, esta deberá responder
frente al trabajador bajo las normas estipuladas en el Código Sustantivo del
Trabajo, sin importar que estos pactarán un contrato diferente, así este sea
regulado por una materia diferente a la laboral, es decir, que le debe pagar al
trabajador todos los conceptos que se derivan de la relación laboral, como lo
son las prestaciones sociales y las indemnizaciones correspondientes.

En conclusión, en el momento en que se declare que hay realidad sobre las

formalidades, la empresa usuaria pasará a ser el empleador y la empresa de
servicios temporales una simple intermediaria, por lo tanto, ambas sociedades
responderán solidariamente por las creencias laborales que se le deban a los
trabajadores.

2. La Empresa de Servicios Temporales y la Empresa Usuaria, podrían ser

sancionadas administrativamente, en el caso, en el cual se demuestre que se
tuvieron los mismos trabajadores en misión por el tiempo igual al establecido
en la duración del contrato, es decir, que tuvieron un trabajador en misión por
un tiempo superior a un año, ya que esa fue la duración del contrato de trabajo.
Ambas sociedades serán sancionadas por exceder el límite de tiempo
establecido en el artículo 6 del Decreto 4369 de 2006.

El Ministerio del Trabajo será el encargado en realizar la debida investigación,

ya que tiene la facultad sancionatoria, según lo estipulado en el artículo 93 de
la Ley 50 de 1990. El artículo 20 del Decreto 4369 consagra las multas que
impondrá el Ministerio cuando la Empresas Usuarias no respeten los límites
que establece la Ley 50 de 1990 sobre la posibilidad de contratar con
Empresas de Servicios temporales.

El proceso administrativo sancionatorio que ejerce el Ministerio del Trabajo, es

el que utiliza para poder ejercer la facultad o potestad sancionatoria otorgada.
Lo no reglado del procedimiento se fundamenta en lo previsto en el Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Este proceso
se enfoca en la verificación de las infracciones de las normas laborales.

La sanción que podrían enfrentar ambas sociedades consiste en el pago de

una multa, según lo establecido en la ley. El proceso sancionatorio se puede
iniciar de manera oficiosa y por escrito por el servidor competente del Ministerio
del trabajo o por solicitud de parte, en donde primero se proferirá un Auto, por
medio del cual se ponga en conocimiento que se realizará la acción
administrativa y se asigna el funcionario encargado de realizar el
procedimiento.

3. La quiebra de una sociedad es una causa legal, es decir, que está en la

norma para permitir la terminación los contratos celebrados con los
trabajadores, el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo expone como
causal de terminación del contrato laboral el liquidación ese cierre de la
empresa, pero esta causal no constituye una justa causa de terminación, ya
que no está prevista como tal en el artículo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo, por lo tanto, el empleador deberá pagarles a los trabajadores una
indemnización por ese despido injustificado.

Si el despido se da para más de 5 trabajadores, se regirá por el numeral 6 del

artículo 67 de la ley 50 de 1990, el cual estipula los despidos colectivos. La
sociedad deberá tramitar el permiso para poder dar la terminación del contrato,
en el Ministerio Del Trabajo, una vez cuente con ese permiso, deberá informar
a los trabajadores su despido y pagarles la debida indemnización que le
corresponde a cada trabajador.

Durante el proceso de liquidación de una sociedad, esta deberá pagarles a los

trabajadores la indemnización, antes de realizar el pago a cualquier otro
acreedor que esta tenga, debido a que los derechos de los trabajadores a esa
indemnización son de primera generación, esto quiere decir que prevalecen
sobre los demás, por lo tanto, es poco común que queden deudas pendientes
en relación a estos conceptos. En el caso en que haya deudas por parte del
empleador de la sociedad, el trabajador debe realizar una demanda ordinaria
para que le reconozcan este pasivo dentro de los estados financieros de la
liquidación y esta sea incluida en el proceso de liquidación de la organización.