La Ergonomía Ambiental

Francisco Navarro
11/09/2013

La Ergonomía Ambiental es la rama de la Ergonomía, especializada en el estudio de

los factores ambientales, generalmente físicos, que constituyen el entorno del sistema
formado por la persona y el equipo de trabajo y su influencia en los aspectos
relacionados con la seguridad, la eficiencia y la confortabilidad. Incluye el estudio de los
ambientes térmico, visual, acústico, mecánico, electromagnético y de distribución del
puesto de trabajo.

La Ergonomía Ambiental trata en definitiva, de aquellos aspectos del ambiente físico,

que descarta la Higiene Industrial por no suponer un riesgo de enfermedad profesional,
pero que si pueden llegar a afectar al nivel de confort en el trabajo y por tanto a la
efectividad con la que este debe realizarse.

Entre los principales campos de actuación, dentro de esta disciplina, que deben abordarse

están:

El Ambiente Visual.
Para que el trabajo se lleve a cabo de forma eficaz,  la visión del trabajador y la
iluminación del centro de trabajo deben adecuarse de manera óptima. Hay que
analizar por tanto una serie de variables que influyen sobre el entorno y el rendimiento
visual del trabajador. Estas variables son:

 Las Variables del puesto de trabajo: Tamaño, distancia, contraste, color,

movimiento, reflexión lumínica, etc.
 Variables de la percepción visual: Edad del trabajador, características oculares,
percepción de la profundidad de campo y cromática, etc.
 Las Variables de iluminación: Nivel de iluminación, distribución de la luz,
deslumbramientos, definición de colores, etc.
 Variables del puesto de trabajo: Elementos que condicionan el campo visual,
postura de trabajo, etc.

El Ruido.
La Ergo acústica, se encarga de estudio del ruido como elemento distorsionador, que
puede interferir en la actividad laboral de la persona y en su desempeño, sea a través
de las interferencias en  la comunicación (sistema hombre-hombre) o  interfiriendo en los
estímulos y señales sonoras (sistema hombre-máquina). El ruido puede estudiarse desde
distintos enfoques, valorando sus aspectos subjetivos y objetivos:

 Subjetivos: Un mismo tipo de ruido es percibido de forma distinta, en función de

una serie de variables, entre los individuos que lo perciben (edad, género, motivación,
etc.), de la actividad que se ejecute (trabajo, ocio, grado de dificultad de la tarea, etc.)
y de los propios parámetros del ruido (intensidad, frecuencia, duración, etc.)
 Objetivos: Son aquellas aspectos que los estudios han confirmado y que se pueden
admitir como generalizadas, como qué el ruido es más molesto cuanto mayor es su
intensidad y elevada la frecuencia; que los ruidos inhabituales, discontinuos e
irregulares son más molestos que los habituales, continuos y regulares; que son más
molestos cuando se ignora su origen y causa, etc.

Condiciones Ambientales. 
El ser humano es un animal de sangre caliente que mantiene una temperatura
interna alrededor de los 37 º C, gracias a los mecanismos de termorregulación del cuerpo,
que le permiten mantener esa temperatura constante, a pesar de las continuas variaciones en
el exterior. Las condiciones termohigrométricas de un entorno laboral, influyen en esos
mecanismos de termorregulación del ser humano.

Las principales variables termohigrométricas en el ambiente laboral que deben analizarse

son:

 La temperatura del aire y de las superficies del entorno.

 La humedad del aire.
 El movimiento o velocidad del aire

Tomado de [CITATION Nav13 \l 9226 ]

Bibliografía
Navarro, F. (2013). Ergonomia Ambiental. Revista Digital Inesem, 1.

https://revistadigital.inesem.es/gestion-integrada/la-ergonomia-ambiental-i/