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Práctica Otras Actuaciones

Prevención De Riesgos Y Primeros Auxilios (Universidad Camilo José Cela)

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Asignatura/Materia Alumno/Alumna Fecha

OTRAS ACTUACIONES EN MATERIA Nombre: ELENA
09/03/16
DE PREVENCIÓN Apellidos: MARTÍN FERNANDEZ

Trabajo

La formación necesaria en materia de PRL, viene recogida en el art. 19 de la Ley 31/1995 de

PRL. En ella se define que el empresario garantizará que todos los trabajadores reciban una
formación teórico práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su
contratación , como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan
o cambien las tecnologías o equipos de trabajo. Esta formación deberá ser específica del puesto de
trabajo.

La empresa SOLUCIONES DELTA SLU. está formada por 62 trabajadores ubicados todos en el
mismo centro de trabajo. Con lo cual al ser una empresa de más de 50 trabajadores, según el art. 38
de la LPRL se constituirá un Comité de Seguridad y Salud que estará formado por los Delegados de
Prevención, de una parte, el Empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados
de prevención, de la otra. Y Según el art. 35 de la misma Ley, los delegados de prevención serán
designados por y entre los representantes del personal. En base a los trabajadores de la empresa, le
corresponden 2 Delegados de prevención.

Antes del proceso de formación es necesario saber las necesidades formativas en materia de
PRL. Como no es una empresa muy grande lo más efectivo sería hacer entrevistas por grupos que
ocupen los mismos puestos de trabajo, ya que tendrán los mismos riesgos. Otra forma de determinar
las necesidades formativas en mediante las encuestas o el contacto diario con los trabajadores o sus
representantes.

Actividades

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Asignatura/Materia Alumno/Alumna Fecha

OTRAS ACTUACIONES EN MATERIA Nombre: ELENA
09/03/16
DE PREVENCIÓN Apellidos: MARTÍN FERNANDEZ

Trabajo

PLAN DE FORMACIÓN

Se establecen como objetivos generales:

 Contribuir a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

 Promocionar la integración de la prevención, en todos los niveles jerárquicos de la Empresa.
 Fomentar una cultura preventiva, que favorezca la participación de todos los trabajadores.

Lugar : Toda la formación se realizará en la sala que nos facilite la empresa.

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Asignatura/Materia Alumno/Alumna Fecha

OTRAS ACTUACIONES EN MATERIA Nombre: ELENA
09/03/16
DE PREVENCIÓN Apellidos: MARTÍN FERNANDEZ

Trabajo

Formación para Directivos- 42 h

Esta acción, que va dirigida a aquellos que tienen mando directo sobre trabajadores, se ha
estructurado en cuatro módulos para que su impartición resulte lo menos costosa en cuanto a la
disponibilidad de los recursos humanos que las Unidades de Negocio tendrán que ceder para dicha
acción formativa.

 Módulo I.- Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Con este módulo se pretende dotar a
los mandos de la información necesaria sobre la normativa que regula la Prevención de
Riesgos Laborales bajo el punto de vista de las obligaciones y responsabilidades del
Empresario y de los trabajadores.
 Módulo II.- Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. Mediante esta acción formativa
se pretende transmitir a los mandos la política Preventiva de la Empresa su modelo
organizativo, los conocimientos sobre los procedimientos de prevención establecidos, la
materia preventiva relacionada con dichos procedimientos y la metodología de su puesta en
marcha en la producción diaria como responsables de aplicarla.
 Módulo III.- Riesgos generales. Para que la integración de la prevención en los procesos
productivos pueda tener éxito y, siendo los encargados directos de llevarla a efecto los
mandos, se hace necesario que dispongan de una formación general de los riesgos y sus
medidas preventivas, tal como: Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología.
 Módulo IV.- Riesgos específicos. Ellos han de ser los primeros transmisores de los riesgos y
las medidas preventivas que conllevan los trabajos a su cargo, siendo así mismo como
integrantes de la línea jerárquica responsables también de que los trabajadores cumplan con
las medidas establecidas para su prevención.

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OTRAS ACTUACIONES EN MATERIA Nombre: ELENA
09/03/16
DE PREVENCIÓN Apellidos: MARTÍN FERNANDEZ

Trabajo

Formación para Delegados de Prevención - 30 h

Dando cumplimiento a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 37, apartado

2, así como a las disposiciones específicas sobre esta materia que dicten las distintas Comunidades
Autónomas si fueran de aplicación, la formación para los Delegados de Prevención se realizará
teniendo en cuenta las siguientes situaciones:
1. Al ser elegidos, formación inicial de nivel básico establecida por el artículo 35 del Real
Decreto 39/1997 de 17 de enero, de acuerdo con el programa establecido al efecto.
La formación inicial tendrá los siguientes módulos:

 Modulo I: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

 Modulo II: Riesgos generales y su prevención.
 Modulo III: Riesgos específicos.
 Modulo IV: Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
 Modulo V: Primeros auxilios.

Independientemente de esta formación y durante la vigencia del mandato de los Delegados

de Prevención, éstos recibirán a su vez y cuando concurran las circunstancias requeridas, el
correspondiente reciclaje formativo, que se realizará de acuerdo con el siguiente módulo:

 Modulo VI: - Adaptación a la evolución de los riesgos. - Aparición de nuevos riesgos en la

Empresa. - Entrada en vigor de nuevas disposiciones normativas.

El Programa de dicho reciclaje estará en función de la situación que genere su necesidad,

desarrollando los contenidos precisos para su correcto reciclaje.

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OTRAS ACTUACIONES EN MATERIA Nombre: ELENA
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DE PREVENCIÓN Apellidos: MARTÍN FERNANDEZ

Trabajo

Formación Personal Administrativo - 22 h

La formación se impartirá de acuerdo a los siguientes módulos y será actualizada en caso de

necesidad con una periodicidad aproximada de 2 años o más.

 Módulo I: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

 Modulo II: Riesgos generales y su prevención.
 Modulo III: Los riesgos específicos y su prevención.
Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud relativas al trabajo con equipos que
incluyen pantallas de visualización de datos(RD 488/1997).
Riesgos en el plan de prevención como:
- Caídas al mismo nivel
-Caídas a distinto nivel
- Caídas de Objetos por desplome o manipulación
-Golpes contra objetos inmóviles
- Golpes, cortes o atrapamientos por objetos, máquinas o herramientas
- Riesgo eléctrico (enchufes..)
Riesgos psicosociales

 Modulo IV: Las medidas de emergencia.

 Modulo V: Primeros auxilios.

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OTRAS ACTUACIONES EN MATERIA Nombre: ELENA
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DE PREVENCIÓN Apellidos: MARTÍN FERNANDEZ

Trabajo

Formación Personal Comercial - 22 h.

La formación se impartirá de acuerdo a los siguientes módulos y será actualizada en caso de

necesidad con una periodicidad aproximada de 2 años o más.

 Módulo I: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

 Modulo II: Riesgos generales y su prevención.
 Modulo III: Los riesgos específicos y su prevención.
Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud relativas al trabajo con equipos que
incluyen pantallas de visualización de datos(RD 488/1997).
Riesgos en el plan de prevención como:
- Caídas al mismo nivel
-Caídas a distinto nivel
- Caídas de Objetos por desplome o manipulación
-Golpes contra objetos inmóviles
- Golpes, cortes o atrapamientos por objetos, máquinas o herramientas
- Riesgo eléctrico (enchufes..)
Riesgos psicosociales

 Modulo IV: Las medidas de emergencia.

 Modulo V: Primeros auxilios.

Deben recibir la misma formación que el personal administrativo para el tiempo que estén en
oficina. Si realizan viajes, recibirán la formación adicional sobre protección vial y la forma de
actuación en los viajes.

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Asignatura/Materia Alumno/Alumna Fecha

OTRAS ACTUACIONES EN MATERIA Nombre: ELENA
09/03/16
DE PREVENCIÓN Apellidos: MARTÍN FERNANDEZ

Trabajo

Formación Personal: Técnicos de Sistemas- 22 h.

La formación se impartirá de acuerdo a los siguientes módulos y será actualizada en caso de

necesidad con una periodicidad aproximada de 2 años o más.

 Módulo I: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

 Modulo II: Riesgos generales y su prevención.
 Modulo III: Los riesgos específicos y su prevención.
Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud relativas al trabajo con equipos que
incluyen pantallas de visualización de datos(RD 488/1997).
Riesgos en el plan de prevención como:
- Caídas al mismo nivel
-Caídas a distinto nivel
- Caídas de Objetos por desplome o manipulación
-Golpes contra objetos inmóviles
- Golpes, cortes o atrapamientos por objetos, máquinas o herramientas
- Riesgo eléctrico (enchufes, manipulación de equipos eléctricos..)
- Formación en caso de accidente eléctrico
Riesgos psicosociales

 Modulo IV: Las medidas de emergencia.

 Modulo V: Primeros auxilios.

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OTRAS ACTUACIONES EN MATERIA Nombre: ELENA
09/03/16
DE PREVENCIÓN Apellidos: MARTÍN FERNANDEZ

Trabajo

Formación coyuntural para los trabajadores

 Formación e información motivada por las modificaciones nuevos ingresos.

 Formación e información motivada por cambios de funciones.
 Formación e información motivada por introducción de nuevas tecnologías.
 Formación e información motivada por cambio en los equipos de trabajo.
 Formación e información motivada por cambio de procesos productivos.
 Formación o información por ocasión o consecuencia de haberse producido un accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
 Formación personal designado para emergencia

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